Рекрутеры в области информационных технологий (ИТ) помогают компаниям нанимать людей на открытые должности в сфере ИТ. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов, которые обладают определенными навыками, которые нужны сотруднику, такими как навыки программирования или технические знания.
Иногда люди в этой роли являются независимыми подрядчиками , которые находят потенциальных сотрудников для компаний-клиентов. Однако в других случаях ИТ-рекрутеры могут работать внутри компании как часть более крупной команды по работе с персоналом.
Независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником или подрядчиком, люди в этой роли часто считаются незаменимыми, поскольку найм довольно конкурентоспособен для людей со знаниями в области ИТ.
Узнайте больше о том, каково это работать в этой роли и какие навыки необходимы.
Должностные обязанности IT-рекрутера
Поиск кандидатов
ИТ-рекрутеры могут пассивно работать над привлечением кандидатов или могут активно обращаться к потенциальным сотрудникам индивидуально (через сетевые сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, или через школы или учебные лагеря по программированию).
Отбор кандидатов
Как только человек проявляет интерес и вступает в процесс подачи заявки, рекрутеры проверяют кандидата на предмет требований к должности и квалификации компании-клиента, а также проверяют, чтобы обеспечить хорошее соответствие культуре компании.
Организация интервью
Если кандидат проходит начальный этап оценки, рекрутер организует собеседования между кандидатом на работу и ключевыми сотрудниками компании-заказчика.
Координация компенсационных пакетов
После того, как принято решение о предложении должности кандидату, рекрутер объясняет компенсационный пакет, который предлагает компания, и помогает вести любые переговоры о заработной плате и других льготах.
Компании, с которыми работают рекрутеры
Если вы станете ИТ-рекрутером, вы можете работать с широким кругом компаний, поскольку почти в каждой отрасли, от СМИ до коммерции, требуются ИТ-сотрудники.
И вы, вероятно, будете выполнять множество различных типов ролей, включая как постоянные должности, так и временные рабочие места, основанные на проектах.
Квалификационные требования для IT-рекрутеров
Чтобы добиться успеха в качестве IT-рекрутера, вам необходимо обладать определенными навыками и квалификацией:
- Образование: Большинство людей на этой должности имеют высшее образование. 1 То, в чем вы специализируетесь, не обязательно важно, хотя техническая специальность или, по крайней мере, связанная с ней курсовая работа могут дать вам преимущество в будущем. Вы также можете выбрать сертификацию рекрутера или другое профессиональное развитие, чтобы получить больше опыта.
- Коммуникативные навыки и другие социальные навыки. В этой роли вам нужно будет как читать потенциальных кандидатов на предмет их культурного соответствия, так и привлекать кандидатов для работы в компании, которую вы представляете. Конечно, наличие сильных коммуникативных навыков важно, так как вам часто придется быть проводником между компаниями по найму и кандидатами.
Наиболее важные социальные навыки включают сильные социальные способности, способность эффективно общаться, строить отношения и первоклассную организацию.
- Технические знания. Хотя вам не обязательно уметь программировать самостоятельно или иметь глубокое понимание ИТ-программного и аппаратного обеспечения, вы должны разбираться в технических вопросах. Эти базовые знания помогут вам понять, какие профессиональные навыки важны для компаний, занимающихся наймом, и позволят вам вести переговоры с потенциальными кандидатами на работу, отвечать на их вопросы и определять, соответствуют ли их конкретные квалификации тому, что ищет работодатель.
Вакансии, предлагаемые ИТ-рекрутерами
Рекрутеры по информационным технологиям работают, чтобы заполнить как внутренние, так и контрактные рабочие места. Они могут специализироваться на одном типе должности или типе кандидата, или они могут быть универсалами, которые могут делать все это. Большинство из них приобрели технические знания и опыт, чтобы полностью понять характер работы, на которую они нанимаются. Чтобы правильно оценить ИТ-кандидата, рекрутеру необходимы навыки работы с информационными технологиями.
Специалисты по подбору персонала в сфере информационных технологий находят квалифицированных кандидатов на самые разные должности. Некоторые примеры включают развертывание технологий, управление ИТ-активами, облачные вычисления, системы безопасности, проектирование и интеграцию сети, обслуживание сети, услуги для конечных пользователей, коммуникационные технологии и приложения для бизнес-анализа, отчетности и обработки данных.
Компенсация ИТ-рекрутера
ИТ-рекрутер выступает в качестве связующего звена между компанией-клиентом и кандидатами на должность на протяжении всего процесса найма и получает прямое или косвенное вознаграждение от нанимающего работодателя.
Рекрутеры, не являющиеся сотрудниками самой компании, могут либо работать в рекрутинговых фирмах, нанятых компаниями-клиентами, и в этом случае оплата происходит через рекрутинговую фирму в соответствии с ее собственной компенсационной политикой, либо они могут быть индивидуальными консультантами, работающими на контрактной основе. напрямую с компанией.
