Каковы ваши карьерные цели? Они у вас есть? Они вам нужны? Что произойдет, если вас спросят, каковы ваши карьерные цели на собеседовании? Как вы ответите? Этот вопрос вообще важен?
Вы ставите свою добычу в поиске работы… и по нескольким очень важным причинам. Но прежде чем мы перейдем к ним, давайте сначала ответим, что такое карьерная цель?
Что такое карьерная цель?
В двух словах, карьерные цели — это вехи, которых вы надеетесь достичь по мере продвижения в выбранной вами профессии.
Моя цель заработать кучу денег. Разве это не карьерная цель каждого?
Ну, технически, да. Основным движущим мотивом для любой работы является стабильная заработная плата, но в жизни есть нечто большее, чем просто пополнение своего банковского счета, и именно здесь в игру вступают карьерные цели.
Подумайте о своей ситуации с работой прямо сейчас. Кем вы видите себя через пять лет? Как насчет десяти? А когда вы выйдете на пенсию? Есть ли у вас в голове образ того, где вы хотите быть и кем вы хотите быть в эти моменты вашей жизни? Поздравляем, вы только что поставили три карьерные цели! Разве это не было легко?
Конечно было!
Почему важно иметь карьерные цели?
Для многих работа — это просто работа. Это то, чем они занимаются по 8 часов (или около того) в день в надежде получить зарплату в конце недели. Это немного похоже на жизнь в фильме «День сурка». Каждый день точно такой же, как предыдущий… и такой же, как следующий. Конечно, может быть какое-то разнообразие, и время от времени добавляется рейз, но в целом это одно и то же снова и снова, снова и снова.
Звучит ужасно, не так ли? Именно для этого сценария вам нужны карьерные цели!
Вам нужно на чем-то сосредоточиться… на чем-то, что двигало бы вас вперед, и что-то, что мотивировало бы вас улучшать свое положение и расти. Карьерные цели — это то, что поможет вам продвинуться вперед в этом мире и поможет вам перейти от очередного дня в офисе к еще одному дню ближе к достижению того, чего вы в конечном итоге хотите в своей карьере.
Итак, теперь, когда мы знаем, что такое карьерные цели… давайте поговорим о том, какими должны быть ваши карьерные цели.
«Полное мировое господство!»
Ого, хорошо, Пинки. Первое, что нам нужно сделать, это убедиться, что наши цели реалистичны и профессиональны. Мы не говорим, что вы не можете мечтать о большом, но давайте помнить, что это ответ, который вы собираетесь дать менеджеру по найму, и с таким ответом, как полное мировое господство, у вас меньше шансов получить работу и многое другое. скорее всего, попадет в какой-нибудь международный список наблюдения.
Говоря о менеджерах по найму, знание того, почему они задают этот вопрос, значительно облегчит ответ на этот вопрос. Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Каковы ваши карьерные цели» (или всегда популярный вариант «Где вы видите себя через пять лет»), он пытается определить две основные вещи:
Вы человек, который планирует взять на себя долгосрочные обязательства перед компанией? Большинство работодателей предпочли бы избегать найма тех, кто рассматривает эту должность как краткосрочную остановку, особенно если она требует обширного обучения.
или
Вы тот, кто заинтересован как в личном, так и в профессиональном совершенствовании и росте? Кандидаты, мотивированные на совершенствование, часто добиваются успеха в той работе, для которой их наняли.
Менеджеры по найму будут заинтересованы как в ваших долгосрочных, так и в краткосрочных карьерных целях, поэтому, когда вы готовите ответы на этот вопрос, вам необходимо принять во внимание и то, и другое.
Долгосрочные и краткосрочные карьерные цели
Долгосрочные и краткосрочные карьерные цели — это именно то, на что они похожи; долгосрочные цели относятся к достижениям, которых вы хотели бы добиться в будущем, а краткосрочные цели — это вспомогательные, действенные элементы, на которых вы можете сосредоточиться прямо сейчас, которые помогут вам приблизиться к вашей долгосрочной цели.
4 распространенных типа карьерных целей:
Хотя цели делятся на две основные категории, долгосрочные и краткосрочные, обычно существует четыре общих типа карьерных целей:
- Цели, ориентированные на производительность:производительность относится к результатам, которые вы можете произвести для своего работодателя или клиента в течение заданного периода времени.
- Цели, ориентированные на эффективность.Как и в случае с производительностью, цели, ориентированные на эффективность, относятся к вашей способности достигать результатов, но с упором не только на получение желаемых результатов, но и на скорость, точность и последовательность, с помощью которых вы достигаете этих результатов.
- Цели, связанные с образованием.Продолжение профессионального образования поможет вам всегда быть в авангарде развития выбранной вами карьеры. Поиск возможностей для развития или улучшения ваших навыков может помочь вам опередить конкурентов, гарантируя, что вы будете оставаться актуальными и актуальными в своей области.
- Цели, ориентированные на личное развитие:так же важно, как и образование, постоянное самосовершенствование может только помочь вам в долгосрочной перспективе. Улучшение личных навыков, таких как общение, создание сетей, работа в команде и лидерство, облегчит достижение как краткосрочных, так и долгосрочных целей.
В рамках этих четырех типов общих категорий карьерных целей есть сотни… нет, тысячи различных типов карьерных целей.
Примеры общих карьерных целей могут включать:
-
- Совершенствуйте свои сетевые навыки.
- Смена карьеры.
- Открытие собственного бизнеса.
- Получение повышения.
- Стать экспертом в своей области.
- Занятие руководящей должности.
- Получение диплома или сертификата.
- Закрытие большего количества продаж.
- Посадка огромного счета.
- Обучение новому навыку.
- Получение награды.
- Стать менеджером.
- Стать наставником.
- Улучшение прибыли компании.
- Стать более инициативным.
- Увеличение размера вашей клиентскойбазы.
Мы могли бы серьезно потратить оставшуюся часть этой статьи, просто перечисляя возможные карьерные цели, как долгосрочные, так и краткосрочные, и все же не приблизиться к тому, чтобы исчерпать их все… так что давайте двигаться дальше и сосредоточимся на самом важном… на вас!
Как ставить карьерные цели
Вау! Мы уже рассмотрели массу вещей, но теперь мы подходим к самой важной части… как ставить свои карьерные цели.
Когда дело доходит до постановки собственных карьерных целей, важно сначала взглянуть на общую картину, а затем сосредоточиться на более мелких шагах, которые вам необходимо выполнить для достижения конечного результата. Это означает, что нужно смотреть на долгосрочную перспективу, а затем на краткосрочную.
Сначала точно определите, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере. Это управленческая должность? Лидерская роль? ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР? Сейчас самое время подумать о БОЛЬШОМ! Каковы твои цели?
Затем начните обрисовывать в общих чертах, что вам нужно сделать, чтобы достичь этой конечной цели. Это ваши краткосрочные вспомогательные цели, которые должны включать:
-
- Узнайте больше о том, что нужно для достижения вашей долгосрочной цели.
- Получение необходимого образования и обучения.
- Получение опыта и развитие связанных с ним навыков, связанных с вашей долгосрочной целью.
- Установление связей и налаживание контактов с людьми в выбранной вами области, которые могут помочь вам в достижении вашей цели.
Вот и все! Просто, верно?
Конечно, карьерные цели не должны ограничиваться одним конечным результатом. Вполне допустимо иметь несколько долгосрочных карьерных целей. Важно иметь разумный и действенный план действий, который поможет вам достичь этих целей.
Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»
Мы кратко коснулись этого выше, когда сказали вам, что «полное мировое господство», вероятно, не было карьерной целью, которой вы хотели бы поделиться с менеджером по найму, но есть несколько других ловушек, которых вы также должны избегать, включая:
1. Передача целей, которые не имеют ничего общего с работой, на которую вы претендуете:
Этот подпадает под категорию глупых ответов на интервью. Последнее, что вы хотите сделать, это сказать менеджеру по найму на собеседовании, что ваша цель — сделать что-то, совершенно не связанное с работой, на которую вы претендуете прямо сейчас. Помните, что менеджеры по найму скорее предпочтут взять на борт кого-то, кто, по их мнению, будет иметь будущее в компании, а не кого-то, кто рассматривает эту должность как временную точку приземления на своем жизненном пути.
2. Передача голов, которые не являются профессиональными:
Помните, что ваши ответы всегда должны быть по теме, и хотя есть соблазн добавить в свой ответ личные цели, вам нужно убедиться, что вы остаетесь сосредоточенными на конечной непосредственной цели, которая заключается в том, чтобы получить работу, на которую вы проходите собеседование. Помните, что хотя собеседование касается вас, оно также в конечном счете касается компании и поиска подходящего сотрудника на это место. Убедитесь, что ваш ответ сосредоточен на ваших профессиональных целях.
3. Передача целей, которые не являются реалистичными:
Опять же, мировое господство не является приемлемым ответом. Ни стать генеральным директором, ни настаивать на том, что вы будете управлять шоу через пять лет. Хотя мы не говорим, что это невозможно, постарайтесь сохранять уровень реализма во время интервью. Доверие к соискателю — это хорошо. Излишняя самоуверенность может заставить вас показаться высокомерным и дерзким — две черты характера, которые скорее заставят вас выпроводить вас, чем офис на углу.
Как ответить на вопрос интервью «Каковы ваши карьерные цели?»
Мы дадим вам пример ответа через минуту, но прежде чем мы это сделаем, вот несколько быстрых советов:
Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.
-
- Кратко опишите свои шаги для достижения этих целей. Это поможет продемонстрировать, что вы думаете об этих целях логически, и может помочь показать менеджеру по найму, насколько ваши цели совпадают с потребностями компании.
- Сосредоточьте свои цели на вашем работодателе и работе, на которую вы претендуете, и на том, как ваши цели в конечном итоге добавят ценности компании.
- Сосредоточьте свой ответ на ваших конечных достижениях, а не на зарплате или компенсациях.
- Сосредоточьтесь на общих целях, не становясь слишком конкретными. Это позволяет вам сохранять некоторую гибкость и дает вам возможность корректировать свои цели по мере того, как вы узнаете больше о компании и должности, на которую вы претендуете.
А теперь пример ответа на этот вопрос:
«Моя ближайшая цель — получить должность в такой компании, как эта, где я смогу продолжать расти и совершенствоваться как в личном, так и в профессиональном плане. Мне нравятся вызовы, и я с нетерпением жду возможностей, когда я смогу взять на себя больше ответственности. В конечном счете, я хотел бы перейти в менеджмент с упором на стратегию и развитие и пробиться на долгосрочную должность, где я смогу построить солидную карьеру. Сейчас я сосредоточен на улучшении своих коммуникативных навыков с помощью программ повышения квалификации вне работы. Меня очень интересуют руководящие должности, и я знаю, что эффективное общение имеет решающее значение. Хотя я очень счастлив быть членом любой команды, в которой работаю, я с нетерпением жду возможности взять на себя небольшие руководящие роли, в конечном итоге пробиваясь к должности менеджера и руководителя группы.
Итак, у вас есть это. Мы рассмотрели, что такое карьерные цели, почему они важны, как ставить собственные карьерные цели, почему менеджер по найму будет спрашивать вас о ваших карьерных целях и как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» ваши карьерные цели?»
Вы могли бы сказать: «Каковы ваши карьерные цели?» это взрослая версия «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?»
Вы, вероятно, даже лучше понимали, что ответить, когда вам было 6 лет.
Вы должны передать такой же уровень уверенности, когда говорите о своих карьерных целях интервьюеру.
Легче сказать, чем сделать, правда? Особенно, если вы не уверены в своих целях или в том, как они должны выглядеть в первую очередь.
Мы знаем эту борьбу! Чтобы помочь вам определить свои карьерные цели (и ответить на ужасный вопрос на собеседовании), мы составили это руководство.
Вот что мы собираемся рассказать:
- Что такое карьерная цель и почему важно ее иметь
- 4 самых распространенных типа карьерных целей
- Советы, как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» и чего не следует говорить
- 3+ примера того, как ваш ответ должен и не должен выглядеть
Итак, приступим:
Что такое карьерная цель
Карьерные цели — это цели. Вещи, должности, ситуации, связанные с вашей профессиональной жизнью, которые вы задумали достичь.
Они могут быть краткосрочными, например, получение повышения по службе или сертификации, или долгосрочными, например, вести собственный успешный бизнес или быть руководителем компании своей мечты.
Независимо от того, как они звучат, они должны быть своего рода призом, который мотивирует вас начать карьеру.
Почему важно иметь карьерную цель (и почему интервьюеры заботятся)
Во-первых, помимо собеседования, у вас должна быть карьерная цель просто потому, что она вам выгодна .
Не для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера, ваших родственников или ваше будущее свидание в Tinder, а для того, чтобы улучшить себя.
Наличие карьерной цели позволит вам сосредоточиться и не застрять в цикле, когда каждый день выглядит одинаково, а вы в первую очередь забываете, над чем работаете.
Это дает вам то, к чему нужно стремиться, шаги, которым нужно следовать, прогресс, который нужно сделать.
Теперь вернемся к интервьюеру и к тому, почему он задает вопрос. Ваш ответ позволяет им узнать о двух вещах:
- Как долго вы планируете работать на них
- Что мотивирует вас работать
Всем интервьюерам интересно, почему вы хотите работать на них, и они прямо спросят вас об этом. Однако этот вопрос говорит им о том, что «Почему вы хотите работать на нас?» вопрос интервью нет.
Ваша карьерная цель даст им представление о том, каким вы будете сотрудником — долгосрочным или краткосрочным. Вы будете оставаться в этой позиции какое-то время, или это временная остановка, пока не появится лучшая возможность?
Наличие карьерной цели также означает, что вы не подаете заявку на вакансию только потому, что объявление о вакансии случайно наткнулось на вашем пути, и, будучи безработным, вы подали бы заявку практически на что угодно, так что … вот вы где.
Если у вас есть цель, которую вы хотите достичь, это означает, что это собеседование не было случайным, и эта должность действительно соответствует вашим чаяниям. Это означает, что вы, вероятно, будете более преданы работе, работать усерднее и будете иметь отличное отношение к делу.
Альтернативой вопросу о карьерных целях является вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет? . В обоих случаях интервьюеры пытаются понять одну и ту же точку: ваше будущее.
4 самые распространенные цели в карьере
Помимо двух основных типов — долгосрочных и краткосрочных — карьерные цели также можно разделить на категории в зависимости от их направленности.
Четыре наиболее распространенных из них:
Цели, ориентированные на профессиональный рост
Все эти цели направлены на повышение производительности вашей работы и повышение ее эффективности; становиться лучше и быстрее в том, что вы делаете, и подниматься по лестнице из-за этого.
Краткосрочный пример: торговый агент увеличивает ежемесячные продажи на x%.
Пример из долгосрочной перспективы: сделайте старшим партнером ведущей юридической фирмы.
Цели сосредоточены на продвижении лидерства
Когда дело доходит до лидерства, есть много возможностей для карьерного роста. Эти цели направлены на улучшение ваших управленческих навыков и нацеливание на должности с большей ответственностью.
Краткосрочный пример: Я дошел до должности менеджера в этом ресторане.
Пример из долгосрочного: работа в качестве руководителя в компании X.
Цели, направленные на развитие образования
Независимо от того, закончили ли вы школу или являетесь профессионалом, всегда есть чему поучиться. Эти цели заключаются в том, чтобы держать вас в курсе последних разработок в вашей области или просто узнавать что-то новое и необычное.
Краткосрочный пример: изучение нового языка программирования.
Пример на долгосрочную перспективу: закончить медицинский институт, пройти ординатуру по хирургии и успешно получить государственную лицензию на медицинскую практику не более чем за 11 лет.
Цели, ориентированные на личностное развитие
В этих целях делается упор на самосовершенствование и такие навыки, как создание сетей или командная работа. Их достижение положительно сказывается на вашей профессиональной жизни, но также показывает, что вы больше, чем просто работа, работа, работа.
Краткосрочный пример: проявите большую активность в своей компании.
Долгосрочный пример: улучшение ваших сетевых навыков.
Как ответить — «Каковы ваши карьерные цели?»
На самом деле не существует формулы для правильного ответа на этот вопрос. Тем не менее, мы можем дать вам несколько советов, чтобы убедиться, что ваш ответ соответствует всем точкам.
Будьте актуальны для компании.
Допустим, одна из ваших целей на данный момент — получить сертификат по онлайн-курсу художественной литературы. Это потрясающая цель, но если вы претендуете на должность менеджера по продажам, эта сертификация не очень поможет вам на собеседовании.
Это означает, что ваш ответ на этот вопрос собеседования должен быть связан с должностью / компанией, на которую вы претендуете.
Правильный пример
- Моей целью всегда было стать сертифицированным бухгалтером. Через год я, наконец, выполню требования к образованию и опыту, необходимые для сдачи Единого экзамена CPA, который я очень полон решимости сдать.
Неверный пример
- Я всего лишь фотограф-любитель, но моя цель — когда-нибудь создать собственную экспозицию. Всякий раз, когда я не на работе, я стараюсь посвящать этому как можно больше времени, чтобы расширить свое портфолио. Я считаю, что для бухгалтера здорово заниматься чем-то другим, например фотографией, не так ли?
Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.
Краткосрочные цели обычно представляют собой шаги на пути к более крупной долгосрочной цели. Они также более конкретны и ясны.
Дав свой ответ, вы можете начать говорить об этих целях, а затем переходить к долгосрочным. Ваш ответ будет звучать намного логичнее, а ваши планы хорошо продуманы.
Правильный пример:
- Я стремлюсь открыть для себя новых талантливых авторов в ближайшие годы. Создание бестселлера помогло бы мне утвердиться в качестве редактора в издательской индустрии и помогло бы мне постепенно создать сильную клиентуру писателей.
Неправильный пример:
- Моя цель — быть редактором некоторых крупных писателей. Я могу представить, как через несколько лет буду выпускать такой популярный сериал, как «Гарри Поттер».
Поддержите свои цели с планом действий
Составление списка целей не дает очень убедительного ответа. Вместо этого сосредоточьтесь на одной или двух основных целях и кратко объясните, как вы планируете их достичь или как они принесут пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе. Это показывает, что вы обдумали эти цели и четко представляете, чего хотите в будущем.
Например, если вашей краткосрочной целью является изучение нового языка программирования, объясните, как вы этого добьетесь (сертификация или автодидактическое обучение) и как это повысит производительность вашей работы (позволит ли это вам работать над большим количеством проектов? компания, в которой вы работаете, получает от этого выгоду?).
Уточнение последнего предложения: сосредоточьтесь на работодателе.
Да, они спрашивают о ваших карьерных целях, но, в конце концов, их больше заботят интересы своей компании. (Здесь нет ничего шокирующего.) Итак, говоря о своих целях, не забудьте указать, как их достижение также будет полезно для вашего потенциального работодателя. Убедите их, что это будет беспроигрышный вариант.
Правильный пример:
- Я пытаюсь найти подходящее время в этом году, чтобы записаться на курс по изучению SAP FICO. Это помогло бы мне как финансовому аналитику составлять более точные отчеты, а также помогло бы компании лучше планировать и контролировать расходы.
Неправильный пример:
- Я стремлюсь улучшить качество своих отчетов и анализов. Мне нужно провести дополнительное исследование того, как именно я могу это сделать, но пока это моя цель.
Подготовка и практика.
Независимо от того, насколько вы чувствуете, что у вас есть планы на будущее, все равно важно подготовиться к этому вопросу заранее. Подумайте о некоторых краткосрочных и долгосрочных целях и найдите время, чтобы попрактиковаться в своем ответе.
3+ образца ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные цели»
Если все эти разговоры сбили вас с толку, вот 3 примера ответов, которые показывают, как претворить теорию в жизнь.
Пример студента / стажера
«Что ж, я заканчиваю учебу в следующем году, и я хотел бы сразу же начать работать в отделе маркетинга такой компании, как ваша. Помимо расширения своих знаний и опыта в маркетинге, я также надеюсь улучшить свои коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений. Я действительно хочу быть активным и ценным членом команды ».
Краткосрочная цель: работать в маркетинге после окончания учебы.
Долгосрочная цель: быть активным и заинтересованным членом команды.
План действий: получить больше опыта и знаний в области маркетинга и улучшить коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений.
Профессиональный пример
«Я знаю, что знание Python в контексте финансов становится все более полезным, поэтому я планирую изучить его в этом году. Пригодится при решении задач оптимизации портфеля. Что касается долгосрочных целей, то я хотел бы стать по совместительству профессором Y университета. Я читал там несколько гостевых лекций, и мне это очень понравилось. Гибкий график также очень полезен, поскольку позволяет мне сохранить другую работу ».
Краткосрочная цель и план действий: изучите Python в контексте финансов.
Долгосрочная цель и план действий: стать профессором Y-университета по совместительству.
Пример управления
«На данный момент я пытаюсь улучшить свои лидерские качества, чтобы управлять более крупными командами разработчиков игр. У меня пока был только опыт работы в качестве ведущего дизайнера, но я надеюсь, что через несколько лет и немного больше опыта я смогу полностью управлять всем проектом ».
Краткосрочная цель: управлять более крупными командами разработчиков игр. Долгосрочная цель: стать менеджером проекта.
План действий: улучшите лидерские качества и получите больше опыта в качестве ведущего разработчика игры.
Если вы ищете образцы ответов на похожие сложные вопросы на собеседовании, ознакомьтесь с этими более чем 35 общими вопросами и ответами на собеседовании.
4 распространенных ошибки, которых следует избегать при ответе «Каковы ваши карьерные цели»
Покончив с задачами, давайте перейдем к НЕ ЗАДАЧАМ.
Вот 4 из самых распространенных ошибок, которые делают люди, отвечая на вопрос: «Каковы ваши карьерные цели?»
Ответьте «У меня нет целей»
Здесь особо нечего вдаваться в подробности, просто … не надо.
Поговорим о зарплате
Деньги могут быть вашим мотиватором. Черт, это мотиватор для большинства людей. Вы знаете это, мы знаем это, интервьюер знает это, НО это не то, что они хотят слышать, и это не то, что вы должны говорить.
Например, если вы работаете в сфере маркетинга и хотите достичь уровня, когда ваша годовая зарплата составит 70 000 долларов. Вам следует выяснить, какие должности в вашей отрасли приносят такой доход, и вместо этого поставить их в качестве цели.
Итак, на собеседовании вместо того, чтобы сказать: «Моя цель — заработать 70 000 долларов к 30 годам», скажите: «Моя цель — стать директором по контент-маркетингу к 30 годам».
Ставьте нереальные цели
Это не значит, что вам не следует мечтать о многом. Мы полностью поддерживаем стремление к достижению звезд.
Однако настаивать на том, что через 5 лет вы станете генеральным директором компании, в которую вы подаете заявление, когда вы только закончили учебу месяц назад … это не очень хорошо, особенно с интервьюером. Вы будете выглядеть высокомерным, и это точно не поможет вам пройти через дверь.
Вдаваться в подробности
Это означает, что если ваша цель — стать руководителем отдела маркетинга компании вашей мечты, а это не та должность или компания, на которую вы претендуете, было бы лучше не упоминать об этом.
Это даст интервьюеру понять, что вы смотрите на другую компанию и эта должность для вас временная. Вместо этого вы можете просто сказать, что ваша цель — возглавить маркетинговый отдел. Больше никаких подробностей о том, кто, где, что.
Во время собеседований существует множество других опасных зон, поэтому, если вы хотите узнать о них, вот руководство по 26+ самым большим ошибкам на собеседовании .
Карьерная цель — это заявление, объясняющее, как вы планируете продвигаться по карьерной лестнице. Четкие карьерные цели важны для каждого кандидата. А сильные карьерные цели облегчают получение работы, успех, заработок и рост.
Ищете примеры заявлений о карьерных целях, чтобы включить их в свое резюме? Перейдите к нашему руководству: 50+ карьерных целей в резюме для всех вакансий
1
Как ставить карьерные цели, которые придают вам сил
Нет ничего хуже бесцельности.
Это утомительно. Деморализующий. Вы выполняете движения. Это как есть камни.
Но это не должно быть так.
Правильные карьерные цели могут зажечь вас изнутри, так что все просто произойдет.
Как?
Автор Стивен Кови советовал живо представить собственные похороны. Что они скажут о вас? Вы сделали все, что надеялись?
Сосредоточьтесь на призе. Устройтесь поудобнее в блокноте и нарисуйте свои мечты крупными смелыми мазками.
Контрольный список профессиональных целей
Остерегаться.
Не опускайтесь до мелочей, когда планируете профессиональные цели. Слишком часто мы говорим: «Я хотел бы зарабатывать шестизначные суммы». Но деньги — это еще не все. Что, если вы ненавидите свою работу, свою жизнь и дорогу на работу?
Учитывайте все вещи:
- Деньги. Не укорачивайте себя на этом важном этапе. Вы стоите это. Установите доход, которым вы будете довольны.
- Страсть. Это не позволяет свободному времени утекать в дыру Facebook. В «Большой магии» Элизабет Гилберт говорит, что это похоже на влюбленность. Что заставляет вас так себя чувствовать?
- Сильные стороны. Каковы ваши основные навыки ? Использует ли ваше будущее «я» их каждый день с большим эффектом? Свяжите карьерные цели со своими сильными сторонами.
- Вызов. По словам психолога и писателя Михая Чиксентмихайи, страсть возникает из навыков и испытаний. Сколько вызовов вы хотите?
- Свободное время и другие преимущества. Сколько часов работает ваше будущее «я»? Где в мире твоя работа? С кем вы работаете?
- Автономия. Достаточно ли у вас голоса в том, что вы делаете? Будущее у вас есть больше? Может быть, он управляет собственной компанией?
- Степень. Вы потратили хорошее время и деньги на эту степень. Следует ли использовать его для достижения рабочих целей или выбрать новый путь?
- Больше образования. Вам нужно больше образования, чтобы шагнуть в более яркий мир? Или вам не терпится начать прямо сейчас?
Страсть наносит самый большой удар. Мы мечтаем работать меньше. Но со страстью вы вообще никогда не будете работать.
Совет: вам нужны большие мечты, но они могут быть утомительными. Принесите их на землю с долгосрочными и краткосрочными карьерными целями, которых вы можете достичь.
2
Примеры пяти долгосрочных целей
Как выглядят сильные долгосрочные цели?
Они не мутные. Они настолько подробны, что вы точно знаете, что, когда, почему и как.
Короче? Это УМНЫЕ карьерные цели.
УМНЫЕ карьерные цели
Цели SMART бывают: конкретными, измеримыми, основанными на действиях, актуальными и привязанными к временной шкале. У них есть даты начала и окончания и точные показатели.
Цели SMART сопоставляются с запланированными действиями, которые облегчают их достижение. Цели превращаются в выполнимые элементы календаря.
Так-
Поставьте перед собой карьерные цели:
- Конкретный. «Лучшая работа» — это хорошо, но «110 000 долларов в год за 30 часов в неделю веселой, увлекательной работы в качестве удаленного инженера DevOps» — это конкретно.
- Измеримый. Конкретные цели измеримы. Сколько денег? Сколько часов? То, что вы измеряете, вы улучшаете.
- Основанный на действии. Я тоже хочу волшебного джинна. Но ставьте реалистичные цели и разбивайте их на выполнимые части.
- Релевантный. Вдохновляют ли вас ваши профессиональные цели или заставляют задуматься: «О, фу!» Вернитесь к своей страсти, чтобы сделать рабочие цели актуальными для вас.
- Управляемый временной шкалой. Сократите список целей. Затем поместите пункты действия в свой календарь. Вы будете делать то, что запланировали. Остальные исчезнут.
Нужны примеры долгосрочных карьерных целей? Они здесь:
Примеры долгосрочных карьерных целей
Джефф Безос придумал Amazon во время поездки по пересеченной местности. Эти примеры формулировок целей помогут вам спланировать собственный великий побег:
- Начните частную стоматологическую практику через шесть лет, закончив стоматологическую школу за четыре года и стажируясь в практике в течение двух лет.
- Опубликовать 15 книг за пять лет, тратя 10 часов в неделю на написание 8000 слов на темы, которыми я увлечен. Продайте 300 000 копий и заработайте 2,1 миллиона долларов.
- Через 3 года запустите SaaS-бизнес, который позволит пользователям создавать анимационные видеоролики. Создайте прототип за 15 часов в неделю в течение одного года. Найдите инвестора и наймите команду, чтобы сделать все остальное.
- Через 5 лет я управляю собственным бизнесом по продажам спортивных товаров с 10 представителями и доходом в 1,5 млн долларов. Начните с того, что сократите расходы на Outyco и работайте над ним по 30 часов в неделю.
- Работать руководителем продукта в компании-единороге через 10 лет. Начните с того, что наймите специалиста по маркетингу и реализуйте проекты на 20% меньше бюджета и с рентабельностью инвестиций 10:1.
Почему эти примеры профессиональных целей работают?
Они как знаменитый чек на 10 000 000 долларов, который Джим Керри выписал себе в подростковом возрасте. Они дают вам блестящее начало для стрельбы. Но-
У них есть план действий, который показывает путь, чтобы сделать их реальными.
Совет для профессионалов: разбейте свои долгосрочные карьерные цели на краткосрочные. Затем запланируйте их в своем календаре. Я покажу, как дальше.
3
Примеры краткосрочных целей
Зачем ставить краткосрочные карьерные цели?
Что ж, долгосрочные цели — это хорошо, но далеко:
- «Я хочу быть богатым».
- «Я хочу быть счастливым.»
- «Я хочу уйти в отставку».
Эмили Блант когда-то была заикой. Она не говорила: «Моя цель — выиграть «Золотой глобус» и сыграть в « Мэри Поппинс ».
Вместо этого она решила использовать акценты и голоса персонажей в школьной пьесе, чтобы бороться с заиканием.
Приведенные ниже примеры краткосрочных карьерных целей показывают, как это сделать правильно:
Примеры краткосрочных целей
Эти примеры краткосрочных карьерных целей работают как Джоан Роулинг до Гарри Поттера:
- Получите удаленную работу инженера-программиста в фирме из Силиконовой долины, начиная с 60 000 долларов за три месяца. Позиция включает гибкий график и все преимущества. Напишите сильное резюме и подавайте заявки на 20 отличных вакансий каждый день.
- Получите повышение до штатной медсестры через шесть месяцев, пройдя все необходимое обучение и подав заявку на вакансию в марте.
- Получить работу специалиста по солнечной энергии за три месяца, получив мой сертификат на вечерних занятиях и подав заявку на 10 вакансий в день.
- Запустить свой первый прибыльный веб-сайт за шесть месяцев, работая по 15 часов в неделю над созданием продукта и написанием текста. Получите 800 долларов дохода в месяц через год.
- Повысить свои показатели продаж на 20% за 3 месяца, пройдя три курса Дейла Карнеги и увеличив число моих контактов на 30%.
Каждый из этих примеров профессиональных целей является конкретным и измеримым. Мы знаем финишную черту и можем наметить путь к ней.
Совет для профессионалов: последняя из приведенных выше краткосрочных карьерных целей — это цель профессионального развития. Чтобы узнать больше о целях на работе, продолжайте читать.
4
Примеры ваших карьерных целей [Примеры ответов на вопрос собеседования]
«Каковы ваши карьерные цели?»
Этот вопрос интервью заставляет вас потеть?
Вот почему они спрашивают:
Они хотят знать, являетесь ли вы сотрудником их мечты.
Они собираются потратить много денег на вас. Если вы прыгнете с корабля, они потоплены.
Так:
- Узнайте своего идеального сотрудника, прочитав информацию о компании. Проведите информационные интервью с членами команды, чтобы узнать об их проблемах.
- Покажите, как ваши цели соответствуют их. Может быть, они хотят воспитать лидеров. Если ваша профессиональная цель состоит в том, чтобы пробиться к должности менеджера через пять лет, вы подходите.
Вот как:
Примеры ваших карьерных целей [ответы]
Этот пример долгосрочных карьерных целей относится к небольшому производителю продукции. Он хочет конкурировать в национальном масштабе в ближайшие несколько лет.
| ПРАВИЛЬНО |
| Вопрос: Каковы ваши долгосрочные цели?
О: Моя профессиональная цель — превратить небольшую региональную команду по продажам в крупную команду, конкурентоспособную на национальном уровне, с годовым объемом продаж более 5 миллионов долларов за три года. |
Видеть, что?
Это показывает, что ваши цели совпадают с их целями.
Но не делайте этого, как в следующем примере наших карьерных целей:
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Вопрос: Каковы ваши рабочие цели?
О: Цель моей карьеры — зарабатывать 120 000 долларов в год в качестве менеджера отдела продаж в крупной компании, работая по гибкому графику и получая все преимущества. |
Это красивый список пожеланий, но эти профессиональные цели не покажут компании, что вы поможете осуществить их мечты.
Совет профессионала: чем больше вы знаете о работодателе, тем лучше вы сможете ответить на вопрос о ваших карьерных целях на собеседовании. Если вам нравится компания, не экономьте на исследованиях.
5
Как установить цели профессионального развития
У вас уже есть работа, но вы хотите сделать ее лучше?
Есть еще один тип карьерных целей.
Они называются:
- Цели профессионального развития
- Цели работы
- Цели работы
Как бы там ни было, это личные цели для работы. Это цели, которые делают вас бесценным сотрудником.
Может быть, ваше выступление не очень. Или ваш босс хочет предотвратить выгорание. Или она хочет, чтобы вы взлетели с орлами.
Как ставить рабочие цели
- Обратите внимание на свои слабые места. Составьте список ваших самых больших «областей для улучшения». (Если мы уроним лайковые перчатки, это будет означать «там, где вы терпите неудачу».)
- Обсудите слабые места с вашим боссом. Какие из них наиболее важны для компании?
- Выберите 1–2, чтобы сосредоточиться. Установите ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого слабого места и начните их измерять. (То, что измеряется, улучшается.)
- Создайте пункты действий, которые помогут вам достичь каждой цели, и занесите их в свой календарь.
Вот несколько примеров целей, которые можно поставить перед собой на работе:
| ПРАВИЛЬНО | ||||||||||||
|
У этих примеров рабочих целей есть колеса. Они конкретны, готовы к календарю и доступны. Их легко превратить в SMART-цели, запланировав шаги для каждой из них.
Следующий из наших примеров целей работы не будет работать:
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
|
Эти профессиональные цели расплывчаты и открыты, как гонка без финиша.
Совет от профессионала: Какие курсы или книги могут помочь вам в достижении целей профессионального развития? Спросите, есть ли у вашего работодателя фонд профессионального развития, который может вам помочь.
6
Как достичь карьерных целей и целей профессионального развития
Ой ой.
Иногда карьерные цели терпят неудачу.
Когда ваши профессиональные цели умирают смертью тысячи порезов, не вините в этом прокрастинацию. Посмотрите на свою страсть и свой календарь.
Составьте список «Избегайте любой ценой»
Инвестор-миллиардер Уоррен Баффет ведет список «избегать любой ценой». На него он ставит все, что не является его главной целью.
Почему?
Потому что страсть — это ракетный двигатель. Но погрузите его в миллион маленьких задач, и он растворится.
Так что пусть ваш список целей будет коротким и мощным.
Используйте свой календарь
Это просто.
Но очень многим этого не хватает.
Автор бестселлеров New York Times Кевин Круз взял интервью у более чем 200 миллиардеров и чемпионов. Знаете, что они сказали?
Не используйте, чтобы делать списки.
Делать списки кажется хорошей идеей. Но они не фокусируются на ваших целях.
Вместо этого используйте календари, чтобы приручить свои цели:
| ПРАВИЛЬНО |
Это кажется слишком жестким? На самом деле это карточка с освобождением от тюрьмы по сравнению со списком дел.
Этот пример с краткосрочными целями просто ошеломляет:
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
Делать
|
Списки дел кажутся хорошими для карьерных целей. Но они вызывают стресс, нависая над нами в стиле «я смею вас попытаться прикончить меня».
Заключение
Вот лучшие примеры карьерных целей (краткосрочные и долгосрочные):
- Развивайте новый навык.
- Смените профессию.
- Получите опыт работы в крупной, известной компании.
- Получите практический опыт в своей области.
- Получите сертификат, лицензию или степень.
- Станьте экспертом в своей области.
- Сеть и установить новые связи.
- Начните свой собственный бизнес.
- Улучшите свои KPI.
- Станьте менеджером.
- Выиграйте отраслевую награду.
Ключевые выводы
Уф, это было много, не так ли?
Отвечая на вопрос собеседования «каковы ваши карьерные цели», вам нужно помнить следующее:
- Будьте актуальны для компании. Если ваши цели совпадают с потребностями компании или, что еще лучше, компания извлекает из них выгоду, у вас будет преимущество в качестве кандидата.
- Объясните как. Назовите несколько шагов, которые вы планируете выполнить для достижения своих целей. Это покажет, что они хорошо продуманы и спланированы.
- Избегайте разговоров о деньгах. Вместо того, чтобы говорить о счетах, переведите зарплату в реальную должность. Это лучше подходит интервьюеру.
Когда дело доходит до этого, все списки и советы не имеют большого значения, если вы не уделяете время должной подготовке и практике, поэтому не пропускайте эту часть.
