Итак, вы хорошо справляетесь с работой. Ваш босс выглядит счастливым. И теперь вы готовы взять на себя больше.
Вытолкнуть себя из своей зоны комфорта, чтобы взять на себя больше ответственности, — это отличный способ личностного и профессионального роста. Иногда это может быть неудобно и тяжело, но именно это поможет вам добиться реального прогресса в организации. Так что бросьте себе вызов и попробуйте эти пять способов сделать шаг вперед, и ваши коллеги увидят, как вы сияете!
1. Поговорите со своим боссом
Подойдите к своему руководителю и узнайте, есть ли какие-либо дополнительные проекты, над которыми вы можете работать. Сделайте это обсуждением, а не прямым вопросом: вы можете поделиться своими карьерными целями и рассказать о том, как вы видите себя вписывающимся в будущее компании.
Подумайте, какие навыки или знания вы хотите развить, и посмотрите, есть ли возможность, которая позволит вам это сделать. Если возможно, придумайте несколько конкретных идей, чтобы вы могли предложить области, в которых вы могли бы принять более активное участие.
Если у вас нет регулярных запланированных встреч с вашим руководителем, постарайтесь выделить время в его или ее календаре для беседы. Но если до этого еще далеко, упомяните об этом вскользь и уточните. Простое «Привет, я думаю, что готов к большей ответственности и хотел бы помочь команде» может быть именно тем, что ему или ей нужно знать, чтобы дать вам возможность.
2. Ищите занятых, напряженных коллег
Ищите людей, которым нужна помощь, будь то в других отделах или в соседней кабинке, и предлагайте свою помощь. Однако убедитесь, что вами не воспользуются, и вы не станете жертвой кредитных пожирателей: тех коллег, которые попытаются заставить вас выполнять свою дополнительную работу, а затем присвоить себе все заслуги. Научитесь идентифицировать и избегать этих людей.
Кроме того, не перегружайте себя чужой работой. Если вы рискуете пренебречь своими обязанностями, вы зашли слишком далеко.
3. Станьте экспертом
Постоянно получайте новые знания и будьте в курсе тенденций или событий в своей области. Если вас считают экспертом в определенной области, вы, скорее всего, будете нужны для новых проектов.
Один простой способ: настройте «Оповещения Google» для тем, относящихся к сфере ответственности вашей отрасли, компании или команды. Выберите условия поиска, и все новые статьи, содержащие выбранные вами условия, будут приходить на ваш почтовый ящик в виде ежедневного электронного письма с обновлениями. Еще один отличный вариант — использовать новостные хэштеги Twitter.
Когда вы найдете статьи, имеющие отношение к работе вашей команды, отправьте их с кратким сопроводительным резюме. Вы будете помогать всем своим товарищам по команде выглядеть лучше и быть в курсе последних новостей отрасли, что может повысить ваш авторитет как командного игрока. Помните, однако, что когда вы отправляете статью своей команде, убедитесь, что вы предугадываете любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу того, что вы отправили.
4. Будьте активны
Иногда вы не можете дождаться, пока кто-то другой даст вам зеленый свет. Проявите инициативу и сделайте то, что нужно сделать, прежде чем кто-то попросит вас (или кого-то другого) сделать это. Начните с определения задач, которые проваливаются, и завершите их. Ваша предусмотрительность будет оценена по достоинству.
Если часть вашей запланированной деятельности включает в себя общение с клиентами или другими внешними членами вашей компании, убедитесь, что у вас есть на это разрешение. «Дженн, я подумал, что здесь будет полезен поиск в прессе, и я хотел связаться с Эриком из отдела по связям с общественностью» — это простой способ подтвердить, что ваша команда не против вашего обращения, а также сообщить, что вы хотите. делая это, это не заканчивается дважды.
5. Начните с интересного
Наконец, на некоторых рабочих местах есть внеклассные мероприятия, в которых вы можете принять участие, будь то команда по софтболу или инициатива по устойчивому развитию. Продемонстрируйте там свои лидерские качества и познакомьтесь с большим количеством людей на работе в качестве первого шага к большей официальной ответственности. Кроме того, вашим коллегам может быть полезно узнать вас за пределами вашей традиционной профессиональной среды.
