Вы умны. Ты трудолюбивый.
Вы говорите на нескольких языках, обладаете множеством талантов, умеете жонглировать десятью делами одновременно, никогда не устаете, не отступаете перед вызовом, нестандартно мыслитель, который готов бороться с миром. Когда дело доходит до этого, ты лучший человек, которого ты знаешь.
Это радость быть поставленным на место и попросить ответить на вопрос, который может легко поставить менее подготовленного человека в опасные воды.
Как вы ответите на него уверенно, не звуча при этом тщеславно, дерзко или слишком самоуверенно?
С другой стороны, как вы ответите на него, не заходя слишком далеко в противоположном направлении и не показывая себя слабым, нерешительным или, что еще хуже, умоляющим ?
Ух, это тяжело!
К счастью, это то, что вы можете спланировать заранее, а это означает, что, когда вы внезапно окажетесь на месте, вы можете ответить чем-то более разумным, чем « Э-э, потому что я полностью безработный и в какой-то степени отчаянный в данный момент, что означает мои стандарты для того, что Я сделаю за деньги довольно низкие и гибкие прямо сейчас, в том числе работать на вас. ”
Не тот ответ, который они ищут.
Во-первых, почему это вообще вопрос, на который вы должны отвечать во время интервью? Почему они спрашивают это? Разве мы еще не прошли мимо этого?
Нет, они не пытаются быть сложными или дают вам вступительную фразу, чтобы вы попробовали свой лучший саркастический зингер (опять же, старайтесь избегать ответа «Потому что я совершенно потрясающий» или любого другого варианта этой темы). они хотят увидеть, есть ли у вас все необходимое, чтобы доказать им, что вы честно знаете, что нужно, чтобы стать хорошим кандидатом на эту должность, и что вы обладаете навыками, которые им нужны.
Вот почему менеджеры по найму продолжают задавать этот вопрос… Реальность такова, что этот вопрос никуда не денется, потому что тема вопроса (или, что более важно, ответ на вопрос) всегда будет интересна человеку, выполняющему работу. найм.
- Какую ценность вы добавляете?
- Что вы предлагаете, чего нет у других кандидатов?
- Что в вас такого, что усилит вашу команду? Эта компания? Наш бренд?
- Почему вы подходите на эту должность?
Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять/почему я должен вас нанять?»
Что такое идеальный кандидат?
Каждая компания или организация имеет в виду определенный тип людей, когда дело доходит до должности, на которую они проходят собеседование. Этот человек обычно должен обладать одним, двумя или даже более конкретными Качествами, в которые организация верит или которым уделяет большое внимание.
Когда организация проводит собеседования, они обычно выбирают человека, который лучше всего демонстрирует конкретные качества, которые они ищут.
Этот человек — их Идеальный Кандидат.
И что?
Что ж, этот вопрос — прекрасная возможность для вас в последний раз заявить о себе своему потенциальному работодателю и укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат !
Идеальный кандидат не станет дерзким с таким ответом, и уж точно не попрошайничает.
Как идеальный кандидат, вы уже потратили время перед собеседованием, чтобы изучить вакансию и выяснить, что именно они ищут… и как вы соответствуете этим потребностям.
Итак, сказав все это, вот основные моменты, которые следует помнить, отвечая на этот вопрос интервью.
5 лучших советов по ответу Почему мы должны вас нанять?
1) Адаптируйте свой ответ
Как упоминалось в абзаце выше, каждая организация имеет определенный набор Качеств, которыми должен обладать потенциальный сотрудник, чтобы добиться успеха на этой должности. Вы должны продемонстрировать, что у вас есть эти качества, и самое важное место для этого — ваши ответы на вопросы интервью!
2) Исследуйте компанию!
Как вы должны знать, какие Качества выделить в своем ответе? Что ж, вам нужно засучить рукава и провести небольшое исследование компании… другими словами, искать подсказки!
Первое место, которое вам нужно «добыть» для этих подсказок, — это описание работы, которое обычно публикуется на доске объявлений, когда вы подаете заявку на вакансию. Он часто будет содержать список «необходимых навыков и способностей» (другими словами, Качеств!), которые вы можете выделить в своем ответе.
СОВЕТ
Как только вы это сделаете, обратите особое внимание на социальные аккаунты компании. Почему? Потому что они используют эти аккаунты, чтобы больше рассказать о своей «культуре». Менеджеры по найму больше, чем когда-либо, ищут кандидатов, которые вписываются в культуру компании (а не только с точки зрения навыков и опыта). Посетив их учетные записи в социальных сетях (таких как Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn), вы можете получить представление о типах людей , которых они нанимают, и, следовательно, об уникальном наборе Качеств.
3) Что у вас есть, чего нет у других
Итак, есть вероятность, что вы столкнетесь с группой кандидатов, у которых все очень похожие навыки и опыт. Хитрость заключается в том, чтобы выделиться, и вы можете сделать это, ответив на этот вопрос, выделив уникальную черту, которая у вас есть, которая положительно повлияет на должность (и требуемую работу).
Например, каждый, кто претендует на роль помощника по административным вопросам, будет иметь опыт ответов на телефонные звонки, обработки текстов и хранения документов.
Но допустим, у вас также был некоторый опыт управления проектами, вы действительно могли бы подчеркнуть свои повышенные навыки ведения расписаний и календарей, делегирования задач и установления сроков.
Этот небольшой акцент может действительно выделить вас среди других кандидатов и сделать вас лидером на эту должность.
4) Решить проблему
Если вы последовали нашему совету из совета 2, вы провели большое количество исследований о компании и во многих случаях смогли определить потребность или проблему, которая заставила компанию опубликовать вакансию, на которую вы в настоящее время претендуете.
Отвечая на вопрос « почему мы должны вас нанять », у вас есть возможность предложить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы подаете заявку.
Например, вы можете наткнуться на новость местного хозяйственного магазина, в которой рассказывается о том, как отсутствие модернизации их компьютерных систем в последнее время привело к тому, что они отстали от отраслевого стандарта с точки зрения онлайн-заказов.
Глядя на то, как они разместили вакансию аналитика бизнес-систем (на которую вы сейчас претендуете), казалось бы, у вас есть возможность предложить решение проблемы во время вашего ответа на этот вопрос.
Ваш ответ может начинаться так: « Во-первых, я понимаю, что у вас возникла проблема с онлайн-заказом. Я бы начал с… », а затем предложил решение проблемы.
Как они могли сопротивляться?
5) Создайте презентацию и потренируйтесь
Итак, есть большая вероятность, что вы столкнетесь с этим вопросом во время собеседования.
Таким образом, у вас действительно нет оправдания тому, что вы не готовы, заикаетесь или совершаете любую другую маленькую ошибку, которая указывала бы на вашу неуверенность.
В конце концов, этот вопрос действительно касается уверенности. Если вы не можете быстро и легко ответить на этот вопрос, то вы точно не вызовете большого доверия у менеджера по найму.
Так что примите во внимание советы, которые я дал выше, и сформулируйте ответ, который будет естественным и
Затем вы хотите найти коллегу и попрактиковаться в изложении своего ответа в непринужденной и разговорной манере.
Но не слишком небрежно, ведь это профессиональная обстановка и всегда хочется оставаться напористым и деловым.
Я знаю, что уже говорил это раньше, но повторю еще раз… это еще одна прекрасная возможность адаптировать свой ответ так, чтобы он идеально подходил для работы, на которую вы проходите собеседование.
Да, это вопрос, который будет подниматься во многих интервью, но это не значит, что один ответ охватывает их все.
Убедитесь, что для каждого собеседования, на которое вы идете, вы провели свое исследование заранее и убедились, что ваш ответ подходит как для работы, так и для компании!
Что вы имеете в виду, работа, а также компания?
Помните все те исследования, которые вы провели заранее, чтобы выяснить, в какую компанию вы идете на собеседование?
Что ж, вот возможность использовать часть этой информации по-новому и (вздох) уникальным способом! Помните, в подсказке № 3 мы говорили, что нужно сосредоточиться на том, что отличает вас от других? Это отличный способ сделать это!
Если вы проходите собеседование на работу в компанию, которая придает большое значение волонтерской работе за пределами офиса, это то, что вы можете использовать, чтобы придать вес своему ответу!
Если вы проходите собеседование с работодателем, который ценит командную атмосферу, не говорите о том, какой вы замечательный волк-одиночка!
Итак, готовы к нескольким хорошим примерам ответов?
Конечно же!
Но помните, это только примеры.
Вы должны убедиться, что вы правильно адаптируете свои ответы!
3 отличных образца
Сценарий №1. Вы претендуете на должность менеджера проектов. У вас есть тонны опыта, но вы знаете, что вы также сталкиваетесь с жесткой конкуренцией с одинаково квалифицированными кандидатами. Как вы выделяете себя?
Пример ответа:
А) Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то с опытом управления проектами. Как вы можете видеть в моем резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов, но что, я думаю, действительно отличает меня от других кандидатов и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с моими навыками работы с людьми.. Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их как с разработчиками, поставщиками, так и со старшими менеджерами. Мне также нравится общаться с клиентами, и я знаю, что счастливый клиент — это постоянный клиент. Моя страсть к этой отрасли и работа, которой я занимаюсь, побуждают меня каждый день выполнять высококачественную работу.
Ух ты. Уверенно, целенаправленно, целенаправленно и кратко!
Это также позволило добавить немного уникальности в короткий анекдот о длительных отношениях и обслуживании клиентов. Этот ответ великолепен, потому что он быстро выделяет навык, который был указан в публикации, и то, как кандидат подходит, а также дает краткий обзор личной философии, уникальной для того, кем он является.
Готовы к еще одному? Готовы к более сложному? Что делать, если вы претендуете на работу, в которой вы действительно не опытны? Недавние выпускники колледжа … обратите внимание! Этот для тебя!
Сценарий № 2. Вы недавно закончили колледж и пытаетесь получить свою первую работу в розничной торговле. У вас никогда раньше не было реальной оплачиваемой работы, но вы провели несколько лет в качестве волонтера. Как сделать так, чтобы ваш опыт соответствовал тому опыту, который ищет менеджер по найму?
Пример ответа:
- A) Я очень мотивированный работники быстро учусь, и хотя я новичок в мире розничной торговли в целом, я не новичок в обслуживании клиентов. Я заметил в вашем объявлении о вакансии, что большая часть этой должности связана с взаимодействием с клиентами. Во время моей работы гидом-добровольцем в зоопарке летом я понял, насколько мне нравится помогать людям и следить за тем, чтобы о наших посетителях не только хорошо заботились, но и чтобы их опыт был положительным. Я воодушевлен перспективой привнести такой же уровень приверженности и энтузиазма в эту новую и захватывающую возможность, и я думаю, что эта должность отлично подходит для меня.
Красиво поставил! Если вы окажетесь в аналогичном положении, когда вам не хватает опыта, вместо того, чтобы прибегать к попрошайничеству или болтовне, воспользуйтесь возможностью продемонстрировать, как имеющийся у вас опыт соотносится с тем, что вы хотите делать.
Хорошо, еще один. Это для тех, кто меняет профессию.
Сценарий № 3. Вы меняете профессию, и работа, на которую вы претендуете, находится в банковской сфере, но вы занимаетесь управлением строительством. Как вы согласовываете свою прошлую работу с тем, какой вы хотели бы видеть свою будущую работу?
Пример ответа:
А) Как вы можете видеть из моего резюме, большая часть моего опыта работы связана с работой менеджера по строительству, и эта роль дала мне хорошее понимание того, как работают регулируемые предприятия, включая банки. Я заметил в вашем сообщении, что вы специально ищете кого-то, кто поможет управлять и координировать новые учетные записи. Как менеджер по строительству, я отвечал не только за организацию сотрудников и отслеживание проектов, но также за управление корпоративными счетами, платежной ведомостью сотрудников и кредитными картами компании. Я получил хорошее представление о текущей нормативно-правовой среде для банков и о том, как они выполняют требования по отслеживанию и отчетности в отношении счетов, которыми я управлял. Я уверен, что мой прошлый опыт хорошо отразится на должности, которую вы предлагаете, и я рад начать эту новую главу в моей карьере.
Слава этому собеседнику! Это было сложно, и этот ответ — хороший способ привлечь текущий опыт и показать, как он сочетается с, казалось бы, несвязанными работами.
