Хотите зарабатывать больше, чем сейчас? Если ваша цель состоит в том, чтобы остаться на вашей нынешней работе, работая на вашего нынешнего работодателя, вам нужно будет попросить о повышении заработной платы. Если не считать всеобщего повышения зарплаты один раз в год и периодических премий или чеков с участием в прибылях, которые вы можете получить, просьба о повышении зарплаты — единственный способ добиться более высокой суммы оплаты.
Планирование и подготовка являются ключевыми моментами, когда вы просите о повышении заработной платы. Когда вы просите о повышении, вам нужно убедить своего работодателя, что ваш вклад в работу компании стоит сверх обычного ежегодного повышения заработной платы, составляющего в среднем 2-4%.
В дополнение к планированию и подготовке, время вашего запроса, текущая практика оплаты труда вашего работодателя, право других сотрудников на повышение заработной платы на основе взносов и рыночные ставки заработной платы для вашей работы в вашем регионе являются дополнительными элементами. головоломка о повышении зарплаты. Все они играют роль, когда вы решаете попросить своего работодателя о повышении зарплаты.
Если вы примете во внимание эти факторы и рассмотрите повышение заработной платы с точки зрения того, как ваша работа повышает ценность бизнеса вашего работодателя, вы можете добиться успеха в просьбе о повышении заработной платы. Взгляните на все эти советы, чтобы вы могли получать зарплату, которую, по вашему мнению, вы заслуживаете.
Хорошие новости о том, как просить о повышении зарплаты
Согласно Wall Street Journal относительно 2019 года, «рост заработной платы в США в следующем году ускорится, поскольку экономисты ожидают, что ограниченный рынок труда будет продолжать увеличивать заработную плату работников. Большинство прогнозистов из частного сектора, опрошенных в последние дни The Wall Street Journal — 63,6% — ожидают, что заработная плата будет расти более быстрыми темпами в течение следующего года, в то время как еще 5,5% экономистов заявили, что заработная плата будет расти значительно более быстрыми темпами».
«Работники, которые зарабатывали 150 000 долларов или больше в год, получали запрошенную сумму в 70% случаев, по сравнению с 25 % тех, кто зарабатывал от 10 000 до 20 000 долларов в год», — сообщает PayScale, компания, занимающаяся компенсационным программным обеспечением и данными, которая провела опрос более 160 000 человек.
Почти 40% опрошенных сказали, что получили то, о чем просили, в виде прибавки. Еще 31% сказали, что получили меньше. PayScale сообщила, что наиболее распространенная причина, по которой работодатели отказывали в просьбе о повышении, была связана с бюджетными ограничениями — объяснение, в которое многие респонденты не верили.
В настоящее время работодатели могут быть более открыты для повышения заработной платы ценному сотруднику. Подумайте о том, чтобы спросить.
«На этом узком рынке талантов еще больше организаций (66 процентов) назвали удержание сотрудников серьезной проблемой по сравнению с 59 процентами в 2018 году. Колоссальные 47 процентов руководителей отдела кадров и бизнеса — самая большая доля для любого варианта ответа, — говорят что сильный рынок труда увеличил их текучесть кадров».
Шаги в просьбе о повышении заработной платы: исследование надлежащего повышения заработной платы
Ваша цель на этом этапе обращения с просьбой о повышении заработной платы состоит в том, чтобы узнать практику оплаты вашего работодателя и рыночную ставку заработной платы для вашей работы.
- Ознакомьтесь с практикой оплаты вашего работодателя. Если стандартной практикой является повышение заработной платы один раз в год после ежегодного пересмотра, вы вряд ли получите повышение в любое другое время. Если ваша компания предлагает более частые повышения, вам больше повезет просить о повышении заработной платы. Прислушайтесь к тому, что ваш работодатель говорит о повышении заработной платы. Например, если работодатель объявит, что прибавка к зарплате составит 4% по всем направлениям, вы вряд ли договоритесь о большем размере.
- Изучите рыночные ставки заработной платы для вашей работы. Получение информации никогда не было проще, хотя вы должны быть осторожны при использовании онлайн-прогнозов и калькуляторов заработной платы. Они редко отражают ваши местные рыночные условия, включая количество открытых позиций в вашем районе. Если вам уже платят больше, чем ваша рыночная ставка, переговоры о повышении зарплаты могут быть трудными.
- Прочтите руководство для сотрудников. В справочнике может быть описан процесс предоставления прибавки к заработной плате. Если существует политика или процесс, вам лучше всего, когда вы просите о повышении заработной платы, точно следовать этому процессу. Если в справочнике указано, что ваш работодатель будет предлагать прибавку к зарплате только ежегодно, вы можете потратить время и силы, чтобы подготовиться к тому, чтобы попросить о прибавке, которая недоступна. (Для такой политики существует множество причин, включая справедливое отношение к сотрудникам и неспособность менеджеров справедливо обрабатывать запросы о повышении заработной платы и справедливо различать сотрудников.)
- Общайтесь с другими сотрудниками, занимающими аналогичные должности в аналогичных отраслях, чтобы определить конкурентоспособность вашей заработной платы. Профессиональные ассоциации также проводят обзоры заработной платы и предоставляют возможности для общения с людьми, занимающими аналогичные должности.
Подготовьте презентацию к встрече «Попросите о повышении зарплаты».
После того, как вы провели исследование заработной платы на вышеуказанных этапах, у вас должно быть хорошее представление о том, насколько конкурентоспособна ваша заработная плата в вашей отрасли. Затем вам нужно посмотреть на свои трудовые взносы, чтобы определить, как вы представите просьбу о повышении заработной платы своему начальнику.
Или, возможно, вы определили, что ваша оплата является конкурентоспособной. Спросите себя, почему вы заслуживаете повышения заработной платы, потому что вам потребуются достоверные данные, чтобы поддержать ваш запрос на повышение заработной платы. Определите, является ли тема встречи, которую вы запланировали, просьбой о повышении заработной платы.
Может быть, будет разумнее спросить своего босса, что вам нужно сделать, чтобы претендовать на максимально возможную прибавку к зарплате и бонусы в будущем, если вы не можете оправдать более высокую зарплату сейчас.
- Составьте список целей, которых вы достигли для компании. Определите, как их достижения помогли компании. Документируйте экономию средств, повышение производительности, превосходное развитие персонала, реализованные важные проекты, оперативное обслуживание клиентов и то, каким образом вы внесли больше, чем требовалось от вашей работы. Задокументированные, эти достижения могут оправдать повышение заработной платы.
- Составьте список любых дополнительных обязанностей, которые вы добавили к своей работе. Увеличение ответственности, увеличение количества сотрудников, управляемых в вашей команде, или специальные проекты часто являются основанием для повышения, если вы спросите.
- Поставьте перед собой цель повышения заработной платы, которая, по-видимому, будет вознаграждать ваш вклад и дополнительные обязанности, которые вы задокументировали. Используйте все свои предыдущие исследования, чтобы убедиться, что вы просите о повышении заработной платы, которое является разумным для вашей работы и производительности и справедливо заслуженным.
- Узнайте о переговорах из книг, ресурсов, сетей и друзей, которые успешно договорились о повышении заработной платы.
- Назначьте встречу со своим непосредственным руководителем или руководителем, чтобы обсудить вашу компенсацию. Вы не захотите устроить засаду своему начальнику или ослепить его. Кроме того, если менеджер не готов обсуждать с вами повышение, на встрече ничего не произойдет. Ваш босс также захочет провести исследование с персоналом отдела кадров и своими отраслевыми источниками.
Узнайте больше советов о том, как попросить прибавку к зарплате
Успешные переговоры о повышении зарплаты всегда основываются на ваших заслугах и достижениях. Успешные переговоры никогда не основываются на том, зачем вам нужны дополнительные деньги. Хотя ваш работодатель может заботиться о вас, предоставление дополнительных денег для финансирования выбранного вами образа жизни не входит в его обязанности.
- Будьте прямолинейны в обращении с просьбой о повышении к вашему менеджеру. Скажите менеджеру, что вы просите о повышении в настоящее время из-за достижений и вклада, который вы сделали, а также из-за дополнительных обязанностей, которые вы взяли на себя. Будьте готовы с вашей документацией.
- Сообщите своему боссу о конкретном повышении заработной платы, которое вы хотели бы видеть. Будьте готовы представить свое исследование, подтверждающее ваш запрос. Он включает в себя исследование вашей отрасли, исследование диапазона заработной платы и подтверждение вашего ощутимого вклада.
- Если начальник говорит вам, что в настоящее время он не может обеспечить прибавку к зарплате, спросите, что вам нужно сделать, чтобы получить право на прибавку к зарплате, как только она станет доступна. Помните, что существует разница между сотрудником, который выполняет работу так, как от него ожидают, и сотрудником, который действительно дает работодателю превосходные результаты. Повышение заработной платы основано на втором.
- Если вы используете предложение от другого работодателя, чтобы договориться о повышении заработной платы с вашим нынешним работодателем, будьте готовы к неудаче. Многие работодатели придерживаются политики не перебивать потенциального работодателя. Кроме того, в ваших переговорах, если работодатель узнает, что вы ищете новую работу, развитие карьеры, обучение, первичные задания, продвижение по службе и другие возможности могут перестать вам предлагаться. Это может произойти, даже если вы получите запрошенное повышение заработной платы. Работодатель ненавидит быть заложником — и работодатель запомнит. Это порочный круг, однажды начавшись. Зачем идти туда?
- Точно так же угроза увольнения, если вам не повысят зарплату, контрпродуктивна и непрофессиональна. Кроме того, работодатель может принять ваше предложение. Вместо этого тихо и профессионально приступайте к поиску работы, если вы решили, что повышение заработной платы заслуживает смены работодателя.
Даже при надлежащей подготовке просить о повышении зарплаты — пугающая территория
Просьба о повышении зарплаты, даже если вы все спланировали и подготовились, все равно может быть несколько пугающей. Просить о прибавке без планирования и подготовки — это чепуха. Кроме того, вы потратили все свои силы на повышение зарплаты. Ваш босс не захочет снова разговаривать с вами о повышении зарплаты, если только что-то не изменится на работе или в том, что вы делаете и вносите свой вклад в свою работу.
Запрашивать повышение заработной платы становится легче, когда вы научитесь планировать и готовиться к обсуждению. Успешные переговоры или два тоже помогают. Вы укрепляете свою уверенность в том, что просьба о повышении — это задача, которую вы можете выполнить. И вы увеличиваете вероятность того, что вы достигнете максимального потенциального дохода в выбранной вами области. Вы превосходный исполнитель? Почему бы не воспользоваться этим советом и не пойти на это?
