Просить у своего менеджера прибавки может быть настолько нервно, что некоторые люди ждут месяцами или даже годами, прежде чем просить о прибавке, которую они заслуживают.
По правде говоря, нет ничего плохого в том, чтобы просить о повышении, отражающем вашу тяжелую работу, но есть некоторые подходы и лучшие практики, которые всегда приносят лучшие результаты, чем другие.
Несмотря на то, что у вашего руководителя есть данные о вашей тяжелой работе, вам все равно нужно представить аргументы в пользу того, почему вы заслуживаете повышения, и вы должны быть готовы к переговорам.
В этом руководстве рассказывается: подготовка к просьбе о повышении, как и когда просить и обосновывать ваше повышение, правильные вопросы, которые следует задавать, переговоры с вашим менеджером и восстановление после неудачной просьбы о повышении.
Как приготовиться
Вы никогда не должны просить о повышении, не подготовившись к этому разговору. Независимо от того, насколько хороши ваши отношения с менеджером, он будет ожидать, что вы докажете, что заслуживаете той зарплаты, о которой просите, и не ответит положительно, если покажется, что вы не подготовились.
Перед тем, как перейти к теме рейза, всегда:
Создайте свое дело: вспомните недавние проекты и периоды времени, когда вы превзошли все ожидания и принесли реальную пользу своей компании. Всегда используйте конкретные данные о производительности, когда это возможно.
Знай свою ценность: оценщик заработной платы Glassdoor’s Know Your Worth™ дает вам четкое представление о повышении, о котором вы должны просить, предоставляя вам объективную цифру, с которой можно сравнить вашу текущую зарплату.
Просто введите название своей должности, местонахождение, многолетний опыт и другую информацию, чтобы получить бесплатную персонализированную оценку рыночной стоимости вашего набора навыков. Таким образом, вы сможете понять, справедливо ли вам платят, и иметь конкретную цифру, которую можно будет обсудить, когда придет время обсуждать вашу зарплату.
Когда просить о повышении
Выбор подходящего момента, чтобы попросить о повышении, так же важен для подготовки к этому обсуждению.
Выбирая подходящее время, чтобы попросить о повышении, узнайте, когда происходит планирование финансового бюджета вашей компании, чтобы вы могли быть уверены, что не просите о невозможном.
Вот несколько хороших моментов, когда можно попросить о прибавке:
Ежегодные обзоры производительности: естественным временем для этого разговора может быть ваш ежегодный обзор производительности, когда тема заработной платы не только своевременна, но и часто ожидаема.
После завершения важного проекта: самое время попросить о прибавке после успешного завершения важного проекта или отличной работы.
Когда ваш менеджер счастлив: если вы попросите о повышении в напряженный или беспокойный период, это гарантирует, что у вашего менеджера не хватает времени и терпения. Подождите с просьбой о повышении, пока пыль не уляжется и вы еще раз не докажете свою ценность.
Что сказать, чтобы получить повышение
После подготовки доказательств того, почему вы заслуживаете повышения, и выбора подходящего времени для разговора с вашим менеджером, важно подумать о том, что вы собираетесь сказать во время разговора о повышении.
Вам не нужно иметь строгий сценарий, но вы должны быть четкими и конкретными в своей речи, и это поможет иметь несколько фраз в рукаве, которые помогут направить разговор.
Будь понятен
Простой способ начать обсуждение повышения — сказать что-то вроде: «Поскольку я с нетерпением жду начала работы и роста в компании, я хотел бы обсудить мою зарплату». или «Мне интересно обсудить свою зарплату, сейчас подходящее время?»
Быть конкретными
Упомяните желаемую цифру зарплаты и конкретно опишите, как вы пришли к такому выводу. Принесите копию своей оценки заработной платы по программе «Знай свою ценность». Кроме того, четко укажите, когда вы хотите, чтобы ваша новая желаемая зарплата вступила в силу, и любые другие детали, имеющие отношение к желаемой компенсации.
Как действовать
То, как вы ведете себя во время разговора о повышении, так же важно, как и тон вашего голоса, поэтому убедитесь, что вы балансируете между уверенностью, любезностью и энтузиазмом в работе, которую делаете.
Будьте уверены
Как работодатель будет чувствовать себя комфортно, давая вам повышение, если вы не уверены в себе?
Выразить благодарность
Выражение благодарности и признательности за то, что вы сейчас имеете в компании, является любезным и профессиональным предисловием к просьбе о дополнительных деньгах.
Выражайте энтузиазм
Разделение энтузиазма по поводу ваших будущих целей и будущих целей компании — это способ показать, что вы заинтересованы в том, чтобы хорошо выполнять свою работу.
Как оправдать свой рейз
Обоснование желаемой зарплаты будет выполнено на конкретных примерах хорошо выполненной работы.
- Используйте конкретные, недавние достижения и ценность, которую вы принесли компании, в качестве причин, по которым вы заслуживаете зарплату, которую предлагаете.
- Оцените свою ценность с помощью данных и наград/почестей , чтобы вы могли более ощутимо продемонстрировать, какой вклад вы внесли в итоговую прибыль своей компании.
- Логично и убедительно изложите баллы в обоснование вашего повышения.
- Логично и тактично отвечайте на вопросы вашего менеджера о повышении, чтобы дополнительно обосновать свою просьбу.
Важные вопросы, которые следует задать
Чтобы получить желаемое повышение, важно задавать вопросы себе и своему начальнику.
Вопросы для себя
Действительно ли повышение, о котором я планирую просить, отражает ту ценность, которую я приношу этой команде и компании?
Является ли прибавка, которую я хочу, реалистичной, или я буду просить компенсацию за пределами моего опыта?
Вопросы к вашему менеджеру
Какие новые обязанности появятся вместе с этим повышением?
Будет ли это повышение связано с управлением или отчетностью перед новыми коллегами?
Если рейз невозможен в данный момент, когда он будет возможен?
После этого повышения что мне потребуется для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице в этой компании?
Что ожидать
Если вы выбрали подходящее время, чтобы попросить о повышении, и подготовили аргументы в пользу повышения с конкретными доказательствами вашей отличной работы, вы должны ожидать, что ваш менеджер серьезно рассмотрит ваше предложение.
Вы также должны ожидать:
Вопросы. Ожидайте прямых вопросов о достижениях, которыми вы пользуетесь, чтобы оправдать свое повышение, ваших планах на будущее в компании, а также классического вопроса: «Как вы думаете, почему вы заслуживаете этого повышения?»
Переговоры: вам, вероятно, придется вести переговоры о специфике повышения, о котором вы просите.
Компромисс: возможно, вы не сможете получить желаемую прибавку сегодня, но компромисс поможет вам сделать шаг в правильном направлении. Убедитесь, что любые обещанные или условные повышения в будущем, которые вы обсуждаете, задокументированы в письменной форме.
Как больше вести переговоры
Когда предложение менеджера о вашем повышении не соответствует зарплате, которую вы объективно заслуживаете, пришло время вести переговоры о повышении.
Эти 5 шагов помогут вам в переговорах:
- Установите свои ожидания. Возможно, вы не сможете сразу получить желаемую зарплату.
- Делайте домашнюю работу, чтобы вашему менеджеру не пришлось. Установите свою целевую зарплату, а также достижения и похвалы, которые оправдывают эту зарплату.
- Начните разговор. Начните разговор со своим руководителем, чтобы начать работу над тем, как достичь вашей целевой зарплаты.
- Поставьте цель и установите график. Установите конкретные цели на временной шкале с вашим менеджером для достижения желаемой зарплаты.
- Работайте с вашим менеджером, чтобы достичь своей цели. Убедитесь, что вы достигли своих целей, и что ваш менеджер уделяет пристальное внимание вашему прогрессу.
Что делать после разговора о рейзе
После разговора о повышении крайне важно, чтобы вы поддерживали или даже превышали уровни производительности, которые вы используете для оправдания желаемой заработной платы.
Также очень важно, чтобы вы и ваш руководитель были на одной волне в отношении любых новых обязанностей, которые появятся вместе с вашим новым повышением, в том числе:
- Новые результаты.
- Новые коллеги для управления.
- Новое начальство, перед которым нужно отчитываться.
- Новые стандарты производительности.
Как восстановиться после неудачного разговора о рейзе
Иногда в бюджете вашей компании нет места для повышения. Когда это происходит, важно изящно восстановиться и настроить себя на успешный разговор о рейзе в следующий раз.
Составить план
Если вы не можете получить прибавку к зарплате, которую заслуживаете сейчас, составьте план с вашим менеджером с конкретным графиком и конкретными целями, чтобы вы могли достичь желаемой зарплаты.
Спросите о дополнительных льготах
Если сейчас нет возможности увеличить вашу зарплату, вы все равно можете получить более высокую компенсацию за свою работу, попросив дополнительные льготы на рабочем месте, например:
- Дополнительный отпуск
- Изменение названия
- Полдня по пятницам
- Гибкое время
- удаленная работа
Кто-то недавно спросил меня: «Каковы наилучшие способы быстрого продвижения по службе? И как мне напрямую попросить о повышении?»
Я помог довольно многим людям получить повышение на работе (и я сделал это сам), поэтому я решил составить подробное руководство о том, как просить о повышении И как быстро получить повышение на протяжении всей вашей карьеры.
Что вы получите в этой статье:
- 3 метода, которые вы можете использовать, чтобы запросить повышение прямо сейчас
- 9 шагов, чтобы дать себе наилучшие шансы на продвижение по службе на протяжении всей карьеры
- Ошибки, которых следует избегать, когда вы просите о повышении
Давайте начнем…
Часть I: Как просить о повышении
Просить о повышении на работе непросто, если вы никогда раньше этого не делали. В этом разделе вы узнаете, как запросить повышение с помощью 3 проверенных методов.
К тому времени, когда вы закончите, вы почувствуете себя уверенно и будете готовы подойти к своему боссу и попросить о повышении.
Одной из самых распространенных причин, по которой люди увольняются с работы, является отсутствие возможностей карьерного роста. Так что потратить время на изучение внутренних возможностей, прежде чем тратить месяцы на поиски работы, — отличная идея.
И во многих случаях ваш начальник будет в восторге, узнав, что вы хотите повышения. Ваш руководитель не может читать ваши мысли и может подумать, что вы довольны своей нынешней должностью.
Так что лучший способ получить повышение — просто попросить и выразить свое желание продвинуться.
Теперь давайте посмотрим, как это сделать…
Когда самое подходящее время, чтобы просить о повышении?
Лучшее время, чтобы просить о повышении, — это после того, как вы почувствуете себя комфортно, изучив свою текущую должность и хорошо выполняя свои основные задачи. После этого вы должны сказать своему начальнику, что вам не терпится узнать больше нового и принять новые вызовы. Это покажет вашему руководителю, что вы заинтересованы в повышении в ближайшее время.
Любой хороший менеджер будет рад это услышать, так что не бойтесь говорить им об этом, будь то просьба о конкретном повышении или просто разговор о будущих возможностях в целом.
Часть работы менеджера состоит в том, чтобы помогать сотрудникам развиваться и расти. Часто они гордятся этим. Менеджер не может выполнять свою работу, если вы не говорите открыто о том, чего вы надеетесь достичь в компании.
Как попросить о повышении: косвенный метод
Весь этот метод имеет тенденцию работать лучше как долгосрочный план. Если вы совершенно сыты по горло и думаете о немедленном уходе из компании из-за отсутствия роста, вам, вероятно, следует сразу перейти к методу 2.
Первый метод продвижения заключается в том, чтобы сначала взять на себя ответственность, а затем влиться в роль. Думайте об этом как о модели «попробуй, прежде чем купить» как для себя, так и для компании.
По сути, вы найдете несколько областей, в которых вам интересно узнать больше, и постепенно включите некоторые из этих обязанностей в свою текущую работу.
Вы делаете это без официальной смены должности (пока). Вы просто просите о новых обязанностях, а не о повышении.
Цель состоит в том, чтобы получить повышение и сделать эти обязанности постоянной частью вашей работы, как только вы изучите основы.
Это лучше в компании, которая меньше или более гибка с точки зрения структуры. В гибких организациях высшее руководство будет иметь больше свободы, чтобы позволить вам попробовать что-то новое.
А иногда работа выглядит великолепно со стороны, но как только вы вступаете в роль, вы обнаруживаете, что она не приносит удовольствия. Вот где испытательный период может быть фантастическим для обеих сторон.
Однажды меня повысили до должности менеджера проектов, и я возненавидел это. Хотел бы я попробовать это более «косвенно», прежде чем согласиться на изменение должности, потому что я быстро вернулся к своей старой роли, в которой я был намного счастливее.
Как попросить о повышении: прямой метод
Это более прямой способ попросить о повышении. Этот путь к продвижению включает в себя запрос на новую работу или новые обязанности заранее (до того, как попробовать ее).
С помощью этого метода запроса о повышении вы захотите запланировать время, чтобы сесть со своим менеджером. Затем на собрании ясно скажите, что вы хотели бы повышения, и спросите, есть ли для этого возможность.
Вы можете спросить своего менеджера, знает ли он о каких-либо должностях более высокого уровня в группе или о том, какие должности заняли другие люди в компании. Это позволит вашему руководителю оставить полезный отзыв и сообщить вам, готовы ли вы к повышению или нет.
Пример того, что говорить, когда вы просите о повышении с помощью этого метода:
«Привет, <Имя>. Спасибо за встречу со мной. Я хотел сесть с вами, чтобы обсудить идею повышения. Я работаю в группе уже 14 месяцев, я чувствую, что преуспеваю в своей основной работе, и мне бы хотелось иметь возможность взять на себя больше и перейти на более высокую должность в организации. Есть ли что-нибудь, что может подойти мне, когда я хочу расти в компании? Или что другие люди стали делать в организации после того, как «окончили» эту роль?»
Как просить о повышении: метод «спроси первым»
Наконец, если вы не знаете, как лучше всего обратиться к своему начальнику с просьбой о повышении, есть еще один вариант.
Вы можете спросить их, что ОНИ предпочитают.
Я объясню…
Вместо того, чтобы гадать, как ваш босс хочет, чтобы вы что-то делали, вы можете просто подойти к нему и сказать:
«Привет, <Имя>. Допустим, я хотел получить повышение… Как бы выглядел этот процесс, и как бы вы обычно хотели, чтобы сотрудник справлялся с этим вместе с вами?»
Теперь они могут рассказать вам, чего они ожидают, как другие люди получили повышение в прошлом и т. д.
Вы менее прямолинейны и откровенны, чем с «Прямым методом» выше, но вы не тратите недели или месяцы на выполнение новых обязанностей без какой-либо уверенности, что это принесет вам повышение.
Поэтому, если вы не знаете, как начать этот процесс, или вы прочитали первые два метода выше и не думаете, что какой-либо из них кажется вам подходящим, тогда используйте этот третий метод.
Ошибки, которых следует избегать при просьбе о повышении
Любой из трех вышеперечисленных методов может работать очень хорошо. И любой разговор, который вы ведете со своим менеджером о продвижении по службе, обычно идет на пользу.
Тем не менее, бывают плохие времена, когда нужно просить о повышении, и некоторых ошибок, которых следует избегать при этом. Итак, теперь, когда вы знаете, что говорить, когда просите о повышении, давайте посмотрим, чего НЕЛЬЗЯ говорить и делать.
Во-первых, убедитесь, что вы выражаете признательность за свою текущую работу, когда просите о повышении.
Вы никогда не хотите казаться разочарованным или расстроенным. Вы хотите казаться взволнованным тем, как идут дела, и готовы взять на себя больше. Вот угол, который нужно взять.
Далее, не просите о повышении, когда вы находитесь на совершенно новой должности или в новой компании. Также не рекомендуется спрашивать, когда вы изо всех сил пытаетесь работать хорошо или получаете плохие отзывы о производительности.
Изучите свою текущую работу и сначала убедитесь, что вы хорошо с ней справляетесь. Тогда попросите повышения.
Кроме того, ваши причины для продвижения по службе должны быть связаны с работой и сосредоточены на ваших навыках и вкладе в компанию.
Не просите о повышении, потому что кто-то другой получил повышение. Не просите о повышении и потому, что вы проработали в компании X раз. Вам нужно работать, если вы хотите получить повышение в большинстве компаний. Проводить время в организации недостаточно. Я бы рекомендовал сосредоточиться на своих результатах, а не на затраченном времени, если вы хотите получить повышение.
Кроме того, не просите о повышении или продвижении из-за личных проблем (длительные поездки, цены на бензин и т. д.). организация, навыки и опыт, которые у вас есть, и т. д.)
Уход из вашей компании также возможен
Иногда стоит дождаться повышения, но помните, что вы также можете начать поиск работы и поискать ее в другом месте.
Не каждая компания предлагает продвижение и рост. Не каждая компания даже заботится. Так что, если вы попали в плохую компанию, вам следует уйти.
Если вы чувствуете, что застряли или уперлись в потолок или в тупик, это тоже веская причина уйти.
Некоторые работодатели заслуживают вашей лояльности; другие нет. Разумно изучить внутренние варианты продвижения, прежде чем начинать трудоемкий процесс поиска работы, но оба варианта могут быть отличными.
И вы часто можете получить большую прибавку, сменив компанию, а не просто поменяв должности. Так бывает не всегда, но я рекомендовал менять компанию как минимум 2-3 раза за свою карьеру.
Как рекрутер, самые низкие зарплаты, которые я видел (относительно их работы), были у людей, которые оставались в компании более 10-15 лет.
Я видел шокирующе низкие зарплаты у людей, которые этим занимались. Я говорю о зарплатах, которые на 20-30 тысяч долларов ниже, чем должны были быть.
Вот что может случиться, если вы проработаете в одной компании более 20 лет. Так что найдите баланс между просьбами о повышении и сменой компании несколько раз за свою карьеру.
Часть II: Как БЫСТРО получить повышение на работе
Теперь, когда мы рассмотрели 3 способа попросить о повышении на работе, давайте рассмотрим некоторые стратегии и шаги, которые вы можете использовать ДО того, как попросите о повышении, чтобы повысить свои шансы услышать «да».
Вот 9 советов, как быстро получить повышение на работе.
1. Найдите отличного босса, который вас поддерживает
Плохие боссы будут сдерживать вас! Лично я считаю, что иметь хорошего начальника даже важнее, чем найти хорошую компанию.
В идеале найти оба. Один из лучших способов получить повышение — найти быстрорастущую компанию *и* отличного начальника.
Но вот в чем суть: если ваш босс не поддерживает вас, вам будет в 10 раз труднее получить повышение, независимо от того, как усердно вы работаете.
Избегайте начальников, которые кажутся ревнивыми, нетерпеливыми, грубыми, разочарованными или недовольными работой. У меня были ужасные, ужасные боссы, и это было не весело.
И у меня были замечательные начальники, которые буквально продвигали мою карьеру своими советами, поддержкой и искренним ЖЕЛАНИЕМ, чтобы у меня все было хорошо. Нет ничего лучше! Найдите такую ситуацию.
2. Добровольно возьмите на себя больше ответственности
Не ждите, пока вас попросят сделать больше, и не ограничивайте себя выполнением только того, что указано в вашей должностной инструкции.
Если вы хорошо справляетесь со своими обычными обязанностями, ищите способы взять на себя больше. Спросите своего начальника, чем еще вы можете помочь.
Ищите способы улучшить процессы в вашей компании, больше помогать команде, облегчать работу других людей и т. д. (но всегда сначала выполняйте свои «основные» обязанности).
Хороший начальник будет в восторге от того, что вы проявляете инициативу и спрашиваете, что еще вы можете сделать и чему научиться. И их работа состоит в том, чтобы найти способы, чтобы вы были вовлечены и росли!
Вот почему я упомянул о важности хорошего босса в пункте № 1 выше.
Итак, подведем итоги… Иметь отличного начальника и проявлять инициативу, чтобы просить его о дополнительных обязанностях, — это один из лучших способов продвинуться по службе.
Теперь поговорим о других вещах…
3. Принимайте более активное участие в собраниях и мероприятиях компании
Участвуйте в мероприятиях. Убедитесь, что люди привыкают видеть вас на корпоративных мероприятиях, когда это возможно. Добровольно помогайте в любое время, когда ваша компания делает что-то вроде волонтерства в сообществе, устраивая вечеринку на праздники или что-то еще.
Кроме того, приходите на мероприятия относительно рано, чтобы у вас была возможность познакомиться с новыми людьми, и уходите поздно.
Не пропускайте их, если хотите получить повышение. Убедитесь, что вас видели!
4. Убедитесь, что люди в компании знают, кто вы
В каждой компании всегда есть несколько таких людей. Вы не работаете с ними напрямую, но знаете, кто они. Вы узнаете их, когда они ходят. Вы знаете их имя.
Начните работать над тем, чтобы стать одним из этих людей. Это начинается с показа корпоративных мероприятий (упомянутых выше в пункте № 3), но это также то, что вы строите каждый день в офисе.
Представьтесь другим командам и группам в вашей компании. Представьтесь людям за обедом. Попробуйте обедать или пить кофе с людьми, не входящими в ваш обычный круг. Разговаривайте с людьми в коридорах, в лифте, ВЕЗДЕ. Все, что нужно.
Что сказать при встрече с ними? Создайте короткую презентацию, чтобы рассказать им, чем вы занимаетесь в компании и кто вы такой.
5. Старайтесь участвовать в процессе интервьюирования новых людей
Если в вашей компании несколько человек участвуют в процессе собеседования (а не только один менеджер, который проводит собеседования и принимает решения), спросите своего начальника, можете ли вы принять в нем участие.
Вы получите ценный опыт, почувствуете, что являетесь большей частью компании, и это еще один способ показать руководству, что вы заинтересованы в своей работе и хотите стать большей частью компании..
Худшее, что может случиться, если вы спросите, это то, что они скажут, что не думают, что вы еще готовы. Ничего страшного. Спросите еще раз через полгода! Даже если вы спросите и услышите «нет», ВСЕ ЕЩЕ произведете положительное впечатление на руководство, потому что вы проявили инициативу и ясно сказали им, что ищете больше способов вовлечь себя (подробнее об этом далее…)
6. Никогда не жалуйтесь
Это очень важно и является одним из самых действенных способов продвинуться по службе. Я знаю, что иногда это тяжело, но вы не можете жаловаться, если хотите, чтобы к вам относились положительно. Это разрушит ваши отношения с людьми.
Если у вас тяжелый день, вам не хочется работать или что-то, что сказал вам коллега, действительно вас беспокоит — подумайте дважды, прежде чем жаловаться вслух! Это повредит вашей репутации, и люди будут помнить.
Поэтому, если вы хотите получить повышение на работе, подождите, пока вы не вернетесь домой, и изложите это перед другом, а не в офисе!
7. Будьте подотчетны и общайтесь четко
Если вы собираетесь опоздать на проект, скажите своему боссу! Один из лучших способов получить повышение на работе — быть прозрачным и иметь правило «никаких сюрпризов» для вашего босса и команды.
И быть подотчетным. Если вы говорите, что сделаете что-то, сделайте это. Если вы не можете что-то сделать, прямо скажите об этом и объясните, почему.
Удивительно, как много неприятных ситуаций можно избежать, просто четко выражая свои мысли, указывая на проблему в ту же минуту, когда вы ее видите, вместо того, чтобы пытаться ее скрыть, и тому подобное. Будьте очень ответственными и искренними, и ВСЕ будут доверять вам больше.
Говоря о доверии…
8. Появляйтесь вовремя каждый божий день
Были исследования, которые показывают, что просто появляется, когда вы говорите, что сделаете ТОННУ, чтобы завоевать доверие. Ваш босс будет считать вас более надежным человеком, если вы просто будете приходить на работу вовремя.
А менеджеры продвигают людей, которым они могут доверять. Так что приходить на работу вовремя каждый божий день — это, вероятно, самый простой и легкий способ быстро получить повышение на работе.
И это то, что может сделать каждый. Это требует нулевого таланта или навыков.
Просто уходите пораньше, чтобы вовремя успеть на работу, никаких отговорок. Если вы хотите получить повышение, это необходимо сделать. Если вы этого не делаете или прямо сейчас оправдываетесь перед самим собой, почему вы не можете этого сделать… значит, вы недостаточно сильно хотите получить повышение. Кто-то еще готов это сделать, и, скорее всего, он получит повышение первым.
9. СПРОСИТЕ
Если вы чего-то не просите, вы этого не получите. Ваш босс не умеет читать мысли. Вот почему весь первый раздел этой статьи был посвящен просьбам о повышении.
Пока вы сидите и удивляетесь, почему вас не повысили, ваш начальник может спросить, действительно ли вы хотите больше ответственности, нравится ли вам здесь находиться и т. д.
Так что не заставляйте их гадать. Иди проси о повышении! Скажите им, что хотели бы, чтобы вас рассмотрели при следующей доступной возможности.
А до этого вы должны были тратить время на то, чтобы взять на себя больше ответственности «неофициально» (без дополнительной оплаты или новой должности). Вот о чем был шаг № 2 выше!
Повышение по службе — отличный способ продвинуться по карьерной лестнице без необходимости часто менять компанию. Это также выглядит фантастически в вашем резюме. Если вы прочитали шаги, описанные выше, то теперь вы знаете, как попросить о повышении и продвинуться по карьерной лестнице!
