Если вы думаете, что большинство решений о приеме на работу основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжить чтение. Ваше резюме приведет вас к двери, но от того, как вы проведете собеседование, зависит, предложат ли вам работу.
Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассказать:
- Часть I. Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать перед собеседованием
- Часть II: Советы при собеседовании — лучшие стратегии, которые можно использовать во время собеседования, чтобы выделиться
- Часть III: Советы после собеседования — как убедиться, что вы получите предложение о работе после завершения собеседования
Это лучшие советы по собеседованию, которые я знаю почти за 5 лет работы рекрутером.
Прочитав эту статью, вы узнаете, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев проходить собеседование.
Часть I. Подготовка к собеседованию
Каждый шаг ниже подготовит вас к самому собеседованию. Ничто из этого не отнимает много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на работу, что позволит компании легко решить, кого нанять (вас!)
Вот основные шаги по подготовке к собеседованию, которые следует запомнить. Я поставил расчетное время рядом с каждым.
1. Изучите компанию (10 минут)
Интервьюеры могут сказать, когда вы провели свое исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале интервью, когда они спрашивают такие вещи, как:
- Почему вы подали заявку на эту должность?
- Что ты знаешь о нас?
- Почему вы хотите именно эту работу?
Итак, начало интервью — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Приходить туда с нулевым знанием своего дела — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.
Это может даже привести к досрочному прекращению интервью. Это один из главных признаков того, что ваше интервью прошло плохо , и вы определенно хотите этого избежать (например, если бы вам сказали, что это будет часовое интервью, а вы закончите за 25 минут).
Так что будьте готовы показать им, что вы делаете, как они зарабатывают деньги, кто их типичный покупатель или клиент и т. Д. От вас не ждут, что вы будете экспертом в их бизнесе, но вы знаете основы.
Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях или выполнить поиск в Google. Я также рекомендую найти одну или две недавние новости, чтобы узнать, что компания сделала за последнее время. Чтобы узнать последнюю информацию о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.
2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут).
Используйте проведенное вами исследование компании, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой они вам нравятся. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. Д.
Фактический пример: недавно у меня было телефонное интервью с технической компанией, которая была создана как веб-сайт с обзорами и информацией. Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал об этом в новостях и назвал это захватывающим событием и действительно хорошим бизнес-ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял смысл. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.
Наряду с одной деловой причиной, попробуйте придумать и вторичную причину. Возможно участие сообщества. Или корпоративная культура. Практически у каждой компании есть рекламные объявления о своей культуре на веб-сайтах. Прочтите его и укажите, что вы читаете, как дополнительную причину интереса.
Вы будете казаться очень хорошо подготовленным и разносторонним по двум очень разным причинам.
3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут).
Компании часто выбирают кого-то менее талантливого, если они также кажутся менее рискованными или их мотивация имеет больше смысла. Я видел это воочию.
Не теряйте работу из-за меньшего мастерства, чем вы. Подготовьте несколько законных причин, по которым вы хотите переехать ( не говоря отрицательно о своем нынешнем работодателе ). Вот некоторые примеры:
- Вы выполнили ____ на своей нынешней должности и готовы к новому испытанию.
- Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пора присоединиться к новой организации
- Вас интересует другой тип продукта / услуги
- Вы ищете большую или меньшую организацию
Вы можете получить более конкретную информацию в зависимости от вашей ситуации. Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы можете обойти соискателей, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.
Если вы ищете работу во время работы, вот полная статья о собеседовании, когда у вас есть работа.
И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили бросить свою последнюю работу.
4. Приготовьтесь рассказать о конкретных достижениях.
Большинство людей идут на собеседование, делают общие заявления и говорят в очень общих чертах. Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и поговорить о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.
Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше собеседований, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой вместо общих утверждений, таких как «отвечает за обработку запросов клиентов».
Поэтому, когда менеджер по найму спрашивает, чего вы достигли на последней работе или чем вы занимаетесь каждый день, будьте готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или сомневаться. Подготовьтесь к этому заранее.
Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — курсах, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили, и т. Д. Это ваш самый важный опыт!
5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут).
Это один из самых важных советов по подготовке к собеседованию, и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если вы не видели его некоторое время. Будьте готовы объяснить прошлые изменения в работе в позитивном свете. Если вы уволились с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это сформулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.
Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 позициях. Интервьюерам нравятся конкретные примеры достижений.
Вот и все, вы закончили с Частью I. На данный момент вы уже рассмотрели более 80% соискателей на работу, и у вас есть хорошие ответы, подготовленные на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования. Давайте двигаться дальше…
Часть II: Советы по собеседованию
Итак, вы мысленно подготовили себя к советам по прохождению собеседования из Части I. Теперь давайте поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.
1. Приготовьтесь КРАТКО описать свою историю работы.
Большинство интервьюеров попросят вас кратко рассказать о своей биографии в начале интервью. Вот почему я упомянул заранее о просмотре вашего резюме. Это довольно часто упускаемый из виду, но это один из моих любимых советов по собеседованию, и это так легко сделать!
Если вы подготовили хороший краткий рассказ о своей карьере, вы можете сразу произвести на них впечатление. Что вас заинтересовало в этой области? Чего ты добился за последнее время?
Но он должен быть кратким. Никто не хочет нанимать кого-то, кто болтает или звучит разрозненно, и это самая большая ошибка, которую люди допускают, задавая этот относительно открытый вопрос.
Уделите большую часть своего времени недавнему этапу своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Ваша цель — всего 2–3 минуты.
2. Объясните, почему вам интересно пройти с ними собеседование.
После ознакомления с вашим резюме вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и / или почему вы особенно заинтересованы в их компании. Вот где результаты ваших исследований окупаются. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование с их компанией.
Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить негатив в позитив в Части I. Вот еще два примера:
Если у вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большим пространством для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая будет более сплоченной. Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без отрицательного тона.
Что бы вы ни сказали, что ищете, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы обдумали это, прежде чем приступить к внешнему поиску. Просто и легко. Это должно положить конец цепочке допросов.
3. Отвечая на технические вопросы — не волнуйтесь
После основных вопросов вы перейдете к сути собеседования. Содержание и вопросы здесь зависят от должности, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:
Хороший интервьюер проверит ваши возможности. Особенно, если это должность, предполагающая какие-то технические знания (математика, естественные науки, инженерия и т. Д.). Единственный способ найти ваши пределы — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняй спокойствие, когда получишь это. Вот что надо делать:
Постарайтесь проработать вопрос как можно больше. Ваш мыслительный процесс часто важнее правильного ответа, поэтому скажите им, о чем вы думаете. Задавайте вопросы, чтобы уточнить, если необходимо.
Казаться искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на один вопрос.
Подготовка себя к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидали, — важная часть того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам целый день, но вы все равно можете услышать то, к чему не были готовы.
4. В конце задавайте свои вопросы.
Вам следует задавать много вопросов после того, как интервьюер ответит на свои вопросы. Как вы решите, хотите ли вы получить работу, если не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются устроиться на работу в первую компанию, которая их хочет. Как только компания осознает это, они будут относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытаются убедить вас присоединиться к ним.
Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.
И вот 5 отличных вопросов, которые стоит задать, в частности, рекрутерам (это для телефонных собеседований. или первых разговоров с любым рекрутером).
Используйте эти списки, чтобы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы встретитесь. Если вы проводите собеседование с 4 людьми, вы должны задать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему, что «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это раньше, и мне не предлагали эту работу. Урок выучен.
Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей. Пример: «Что вам больше всего нравится в работе здесь? С какой самой большой проблемой / трудностью вы здесь сталкиваетесь? »
5. Всегда действуйте так, как будто вам нужна работа.
У вас одна цель на любом собеседовании: убедить их, что вы лучший кандидат на эту должность, и получить приглашение в следующий раунд.
Поэтому на собеседовании вы должны продавать себя, а не решать, желательна ли эта работа.
Затем вы можете переварить информацию и принять решение, когда вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что у вас будет одна вещь, на которой нужно сосредоточиться. Остальные претенденты будут сразу все жонглировать.
6. Не просите отзывов на месте.
Я видел, как люди рекомендуют вам в конце собеседования попросить высказать свое мнение или высказать свое мнение. Что-то вроде этого: «Исходя из того, что мы обсуждали, есть ли причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивайте об этом. Всегда. Или что-нибудь в этом роде.
Во-первых, они только что закончили интервьюировать вас. Дайте им время подумать. Ты пойдешь домой и решишь, интересно ли тебе, им тоже нужно время подумать. Не ставьте их вот так.
Кроме того, вы обращаете их внимание на негатив. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешала бы им нанять вас. Даже если они что-то придумают, они не скажут вам, опасаясь судебного процесса.
Вместо этого я предпочитаю сказать что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут какие-либо вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».
7. Будьте человеком
Чтобы вас приняли на работу, не обязательно выглядеть идеальным на собеседовании. Не пытайся. Будь человеком.
Если вы кажетесь фальшивым или слишком стараетесь дать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не будут нанимать вас.
Так что не вдавайтесь в интервью с ответами, которые вы читаете сверху Google. Если вы нашли их за 5 минут, все остальные тоже. Придумывайте отличные и уникальные ответы.
Помните, что также нормально иногда говорить: «Я не уверен» или «Извините, я рисую совершенно пустой». (Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).
8. Выучите имя интервьюера и используйте его.
Я плохо запоминаю имена. Я всегда им был. Так что, если я могу это сделать, ты тоже …
Когда вы слышите чье-то имя, повторяйте его про себя один или два раза НЕМЕДЛЕННО после рукопожатия. Это поможет вам это запомнить.
В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это потому, что вы его никогда не «понимали». Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.
Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь ты никогда этого не забудешь.
В этом есть еще одно преимущество — использование чьего-либо имени помогает вам наладить с ним связь и укрепить доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда произносите чье-то имя во время разговора.
Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре. Это делают лидеры. Так поступают успешные люди.
Это очень недооцененный совет по успешному прохождению собеседования, который может сделать каждый. Просто нужны усилия.
Если вы это сделаете, у вас установится более прочная связь / взаимопонимание с интервьюером, и они с большей вероятностью будут помнить вас положительно и нанять вас.
9. Будьте откровенны и говорите ясным языком.
Не используйте расплывчатые выражения и «уклоняйтесь» от их вопросов. И не лги. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседования с множеством людей и прекрасно понимают это.
Если вы солгете и вас поймают, они ни за что не возьмут вас на работу.
А если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.
Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают вашего персонажа. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, им нужно увидеть, к какому типу людей вы относитесь. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в его команде был нечестный человек.
Что они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может извлечь уроки из прошлых ошибок, кто честен, если есть проблемы, и кто не боится говорить правду.
На собеседовании они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, пока они оценивают ваш опыт и навыки, они также оценивают эти черты характера.
10. Никогда не ругайте
Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.
Вот что происходит, когда вы это делаете: интервьюеру сразу же становится любопытна другая сторона истории. Они будут интересоваться, были ли вы частью проблемы (или всей проблемой).
Они захотят узнать, не виноваты ли вы в других. И они могут беспокоиться о том, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И вас из-за этого не возьмут.
Так что никогда, никогда не ругайте кого-либо из своего прошлого в интервью. Кроме того, никогда не знаешь, знает ли интервьюер кого-то, кого ты сквернословишь! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.
11. Сделайте все о НИХ
Вот небольшой секрет: интервью на самом деле не о тебе.
Если вы хотите получать ТОННУ предложений о работе по результатам собеседований, вам нужно задуматься о том, чего хочет компания. Представьте себя решением их проблем.
Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.?
Как вы сделаете жизнь менеджера по найму проще, если он или она вас возьмет на работу?
Придумайте, как это показать, начните думать об их потребностях и отвечать на их вопросы с таким мышлением, и вы попадете в топ-10% ищущих работу.
То же самое и с написанием резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая им, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам приступить к * их * работе и добиться успеха в их организации.
Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и интервью.
Часть III: Советы после собеседования
После того, как собеседование закончено и вы вышли из комнаты, вам еще нужно сделать несколько вещей, чтобы повысить свои шансы на обратный звонок.
Эти советы по собеседованию помогут вам произвести впечатление на работодателя после его окончания.
Всегда благодарите интервьюера
Вы хотите поблагодарить своего интервьюера, когда вы выходите из комнаты, и отправить благодарственное письмо на следующий день.
Выражение признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов при собеседовании, потому что он не требует таланта; просто усилие.
Действуйте заинтересованно, но не в отчаянии, ожидая обратной связи
Иногда после собеседования вы не получаете известий от работодателя в течение многих дней.
Возможно, им потребуется встретиться с другими кандидатами или время, чтобы принять окончательное решение.
Я бы порекомендовал завершить интервью, спросив, когда вы можете ожидать услышать обратную связь. Так вы не будете слишком беспокоиться, ожидая дома.
Если это время пройдет, вы можете связаться с работодателем, чтобы получить от него последнюю информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите о нуждах / отчаянии. Задержки случаются.
Если они скажут вам: «Извините, все идет дольше, чем мы ожидали, а мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это расстроиться или расстроиться. Это не поможет вам получить работу!
Лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать подавать заявки на работу, пока вы ждете. Никогда не стоит ждать одного-единственного работодателя, потому что так много неожиданных вещей может стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются по службе внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. Д.)
Так что это еще один из моих любимых советов на собеседовании — когда вы закончите одно интервью, постарайтесь выстроиться в очередь! Не прекращайте собеседование о приеме на работу, пока не подпишете предложение о работе.
Используйте эти советы, как пройти собеседование и получить больше предложений о работе
Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.
Не забывайте: мотивация, интерес и то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы проводите собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме / набор навыков. Я не могу переоценить это с точки зрения важных советов по собеседованию, которые нужно запомнить!
Прочтение этой статьи не изменит ваших профессиональных навыков. Но это может изменить что-то гораздо более важное — то, как вы себя чувствуете в комнате для интервью.
Используя приведенные выше советы и стратегии собеседования, вы можете превзойти кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование — это отдельный навык … навык, который вы потратили время на освоение.
