Чувствуя себя подготовленным, вы идете в офис на собеседование. Вы представляетесь, и вас тут же проводят в конференц-зал, где вас ждут еще пять кандидатов.
Групповые собеседования могут застать вас врасплох, но все больше и больше компаний используют их для эффективного поиска кандидатов на работу и ускорения процесса собеседования. И с растущим значением офисной динамики групповые интервью никуда не денутся.
Вот краткий пример: в групповых собеседованиях могут участвовать как несколько интервьюеров, так и несколько кандидатов. Вас как группу могут попросить ответить на типичные вопросы интервью, но вас также могут подвергнуть испытанию. Ожидайте найти решение проблемы или упражнение по моделированию работы, а также обсуждение процесса решения проблемы. Цель этого стиля интервью — увидеть, как вы взаимодействуете с другими, продемонстрировать свои навыки в толпе и решить проблемы на месте.
Ваша цель в этом сеттинге — выделиться (в хорошем смысле), чтобы вы могли пройти этот первый раунд и получить индивидуальное интервью. Итак, как бы вы ни предпочли встречу один на один, вот как использовать групповую настройку как возможность проявить себя.
Спокойствие
Вы можете быть удивлены, увидев других кандидатов, но не сообщайте им об этом и, конечно же, постарайтесь не выказывать никакого разочарования или шока. Войдите в комнату с уверенностью и не поддавайтесь желанию оценить всех. То, как вы реагируете на ситуацию и группу, говорит о многих вещах в глазах работодателя, в том числе о том, как вы будете взаимодействовать с командой компании и реагировать на будущие сюрпризы на работе.
Заводить друзей
Я провел несколько групповых собеседований и заметил, что кандидаты, ожидающие собеседования, как правило, молчат и игнорируют друг друга. Не поддавайтесь желанию вытащить телефон или просмотреть свои заметки, вместо этого представьтесь и задайте вопросы другим, даже если работодателя еще нет в комнате.
Во-первых, когда интервьюеры доберутся туда, они заметят, кто ведет беседу (если они уже не наблюдают, а вы даже не подозреваете об этом). Ваше взаимодействие покажет интервьюерам, что вы не уклоняетесь от общения (это всегда плюс), и сделаете вас уверенным в себе (даже если вы действительно нервничаете). Во-вторых, это может пригодиться во время собеседования. На этой записке:
Вовлекайте всех
Хотя другие кандидаты могут составить вам конкуренцию, они также могут помочь вам на пути к личной встрече. На протяжении всей деятельности, имея возможность обращаться к другим по имени, вы будете выделяться и выглядеть как лидер. Используйте знания, которые вы приобрели в ожидании начала собеседования, обращаясь к другим кандидатам по имени или ссылаясь на разговор, который у вас был. Например, если вы и другой кандидат говорили о текущих событиях и на собеседовании вам задали ситуативный вопрос, ответьте примерно так: «Ким и я только что обсуждали в новостях очень похожую ситуацию. В такой ситуации я бы…»
Вы также захотите использовать идеи других кандидатов. Если кто-то отвечает на вопрос, дополните его или ее ответ и добавьте свои собственные мысли (это также поможет вам не совершить одно из самых серьезных нарушений в групповом интервью — повторение того же ответа, что и кто-то другой).
Помните, что в интервью должны участвовать все присутствующие. И это касается и интервьюеров — обязательно обращайтесь ко всем им, когда говорите, даже если один из них все время молчит.
Будь собой
Тем не менее, не переусердствуйте. Многие кандидаты, пытаясь заставить себя взять на себя роль лидера и показать, что они стараются, могут показаться чрезмерно агрессивными. Хотя хорошо показать, что вам небезразлична позиция, высказывание других или игнорирование их мнения приведет к неприятным последствиям. Я могу вспомнить несколько случаев, когда это случалось, и все в моем офисе отказывались работать с кем-то, кто был готов переступить через других, чтобы хорошо выглядеть.
Кроме того, если вы обычно не относитесь к типу смелых лидеров, может быть вредно навязывать себе роль, которая не естественна для вас. Да, вы должны говорить громко и следить за тем, чтобы вас заметили, но помните, что интервьюеры не ищут самого громкого голоса в комнате.
Говорите с целью
К сожалению, групповое собеседование почти всегда будет трудным для застенчивого или замкнутого человека. Если вам не свойственно постоянно выступать перед толпой, убедитесь, что когда вы отвечаете на вопросы или высказываете свое мнение, вы делаете это целенаправленно. Не начинайте свой ответ с извинения за междометие и не позволяйте своему голосу замолчать на полпути. Эти оплошности причинят вам двойную боль, когда вы окажетесь посреди толпы, которая слишком готова вскочить и поговорить о вас.
Также помните, что вам не нужно постоянно говорить, чтобы вас заметили, но чтобы вас запомнили, убедитесь, что то, что вы говорите, уникально и способствует разговору. Так что пропустите отрепетированные ответы — когда несколько кандидатов отвечают на один и тот же вопрос, любой материал, который вы подготовили заранее, скорее всего, будет похож на чей-то другой — и сосредоточьтесь на продвижении беседы своим вкладом.
Слушать
В быстротечном групповом интервью, когда вы просто пытаетесь вставить слово, может быть трудно удержаться от того, чтобы думать только о том, что вы собираетесь сказать дальше. (Вот почему люди часто забывают имена — они слишком заняты, думая о том, что собираются сказать, и на самом деле не слушают имя человека.)
Но чтобы говорить целенаправленно, вы должны слушать интервьюеров и интервьюируемых и оставаться вовлеченными в то, о чем идет разговор. Будьте внимательны и используйте язык тела, чтобы показать, что вы вовлечены в группу, даже когда вы не разговариваете. Вместо того, чтобы прерывать, если вам в голову приходит мысль, к которой вы хотите вернуться, очень быстро сделайте заметку. Затем, когда придет время говорить, вам будет что сказать.
