Объяснение пробелов в трудоустройстве может быть пугающим, но есть несколько эффективных методов, которые вы можете использовать.
В этой статье я собираюсь показать вам, как объяснить пробелы в занятости в ваших интервью, резюме и сопроводительном письме … с дословными примерами и образцами объяснений.
Давайте сначала начнем с интервью …
Объяснение пробелов в работе в вашем интервью
Объяснение пробелов в трудоустройстве на самом деле сводится к знанию того, какими причинами можно поделиться, а о каких вы должны лгать или не раскрывать. А затем быть искренним и комфортным с вашим ответом.
Это все примеры хороших причин для разрыва в работе:
- Уход за больным членом семьи
- Уход за маленьким ребенком
- Любая проблема со здоровьем или здоровьем
- Взять перерыв, чтобы переехать и найти работу в новом штате / городе
- Продолжение образования или возвращение в школу
- Прохождение любого другого вида профессиональной подготовки
- Отпуск для путешествий, учебы, работы над сольным проектом и т. д.
- Попытка начать бизнес или карьеру внештатного сотрудника
- Вас уволили, ваша бывшая компания сократила штат и т. д, И у вас возникли проблемы с поиском работы после
- Вы активно искали, но у вас возникли проблемы с поиском работы (ПРИМЕЧАНИЕ: я расскажу об этом подробно позже, но вам нужно, чтобы это звучало так, будто вы были избирательны в своем поиске работы и ждали, чтобы найти ПРАВИЛЬНО подходящую. Это звучит * много * лучше, чем говорить: «Я везде искал, но не смог найти ни одной компании, которая рассмотрела бы вопрос о найме меня!»
После того, как вы подготовили причину… Вот общие шаги, которые нужно соблюдать при объяснении пробелов в работе на собеседовании:
- Объясните ситуацию ясно, но кратко. Им не нужно много личных данных. Просто расскажите им основные факты.
- Покажите, что ситуация закончилась или больше не является фактором, чтобы они не беспокоились, что вам придется сделать еще один перерыв в работе. Если они нанимают вас, они хотят знать, что вы на 100% готовы работать на них.
- Подтвердите свой интерес к их положению и верните акцент на это собеседование и эту должность.
Примеры того, как объяснять пробелы в занятости в интервью:
Пример объяснения 1:
«Мне пришлось уйти с предыдущей должности, чтобы заботиться о стареющем члене семьи. Я делал это в течение прошлого года. С тех пор мы с братьями и сестрами наняли опекуна на полный рабочий день, поэтому мне больше не нужно присутствовать, и я полностью готов работать сейчас и в будущем. Итак, я начал поиск работы и сосредоточился на поиске должности начальника отдела продаж или менеджера, которая поможет мне продвинуться по карьерной лестнице сейчас ».
Пример объяснения 2:
«Меня уволили девять месяцев назад. Я начал поиск работы сразу после этого, и сейчас я ищу должность руководителя или менеджера по продажам, чтобы продолжить карьеру. У меня было несколько собеседований, но я еще не нашел подходящего. Одна вещь, которую я ищу, — это возможность наставлять и обучать членов команды, а также напрямую управлять командой. Я видел, что это упоминается в описании должности … не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее? »
При ответе следует помнить две вещи:
1. Вы должны выглядеть как востребованный кандидат на работу…
Если вы объясняете существующий пробел в занятости, вы должны звучать так, будто вы избирательны и сосредоточены на том, чтобы найти наиболее подходящую на долгосрочную перспективу, а не просто соглашаться на первую попавшуюся вам работу. .
Так будет лучше звучать 6-месячный (или более длительный) перерыв.
Если вы искали работу во время перерыва в работе, вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто у вас не было ни одного собеседования за последние несколько месяцев. Это никогда не было хорошей идеей.
Если ваш разрыв в работе связан со здоровьем, путешествиями, здоровьем члена семьи и т. Д. тогда можно сказать, что у вас не было интервью.
2. Будьте откровенны и честны…
Пробелы в трудоустройстве случаются, и хорошие менеджеры по найму это понимают. Если вы попали на собеседование, очевидно, что им понравилось что-то в вашем резюме. Поэтому, когда дело доходит до объяснения пробелов в работе, лучше быть честным и откровенным.
Вы, вероятно, не потеряете работу, объяснив ситуацию. Вы определенно потеряете работу, солгав или сделав вид, что пытаетесь что-то скрыть.
Объяснение пробелов в работе в вашем резюме
Хорошо, может быть, вы все еще пишете резюме или у вас проблемы с собеседованием. Как вы объясняете пробелы в вашем резюме в своем резюме, чтобы вы могли пройти собеседование в первую очередь?
Вот несколько способов объяснить (или скрыть) пробелы в занятости:
- Укажите годы вместо месяцев для предыдущих должностей. (например, «2014-2016»). Я использовал этот метод раньше, когда у меня было несколько небольших перерывов между работой (под небольшим перерывом я имею в виду максимум 2-3 месяца). Это не сработает, если у вас слишком много пропусков или пропусков более одного года.
- Если ваши перерывы в работе более длительные или частые, подумайте о том, чтобы сделать краткую заметку в резюме с указанием причины перерыва в работе. Просто перечислите это, как любую другую работу. Поместите свои предыдущие должности с датами, когда вы их занимали. И для вашего перерыва у вас тоже будут свидания и объяснение в одну строку («Я взял перерыв на работе, чтобы позаботиться о пожилом члене семьи, который в этом нуждается»).
Если вы используете эти стратегии, подумайте о том, чтобы перейти на LinkedIn и внести там те же изменения.
Если эти варианты вам не подходят, напишите сопроводительное письмо! Это хорошая идея, несмотря ни на что.
В сопроводительном письме подробно объясните, что произошло, и обратите их внимание на пробел, чтобы вы могли рассказать им всю историю, вместо того, чтобы позволять им делать предположения (обычно вам лучше атаковать спорные темы в лоб).
Вот как я бы объяснил пробелы в работе в резюме.
Кроме того, никто не может сказать вам со 100% уверенностью, что будет работать в вашей отрасли, с конкретными обстоятельствами вашего перерыва в работе (даты, продолжительность, причина перерыва и т. д.)
Так что ТЕСТ. Разошлите 10 резюме в одну сторону и, если никто не отвечает, измените что-нибудь. Если он не работает, вы не можете продолжать делать то же самое на автопилоте. Вот почему вы не находите работу.
Обычно лучше быть авансом, чем скрывать пробелы в трудоустройстве
Я всегда даю один и тот же совет в отношении резюме кандидатам, у которых есть пробелы в истории работы: будьте откровенны, а не пытайтесь скрыть даты или другую информацию. Менеджеры по найму обычно могут сказать, скрываете ли вы что-то.
Ваше резюме должно содержать хронологическую историю работы на первой странице, которая включает названия должностей, названия компаний, ключевые обязанности для каждой должности и да… даты трудоустройства.
Независимо от того, что вы делаете, есть некоторые работодатели, которым не понравится тот факт, что у вас есть пробелы в работе. Это нормально…
Такие компании не стоят вашего времени.
Мы люди. Всякое случается. И в жизни есть нечто большее, чем 40 лет непрерывной работы.
Так что не расстраивайтесь, если несколько компаний скажут, что они не заинтересованы, или просто не ответят. Я гарантирую, что это те же компании, в которых вы НЕ хотите работать в любом случае, потому что у них будут ужасные правила отпуска, начальство, которое расспрашивает вас каждый раз, когда вы берете больничный, и т. Д.
Примечание: эти советы и примеры пояснений также будут работать с заявлениями о приеме на работу.
Иногда в заявлении о приеме на работу будет сказано: «Пожалуйста, объясните любые пробелы в трудоустройстве».
Приведенные выше советы по резюме также подходят для заявлений о приеме на работу. Следуйте тем же «правилам», будьте ясны и честны, и с вами все будет в порядке, когда вы подадите заявление о приеме на работу.
Единственное изменение, которое я бы порекомендовал внести в заявления о приеме на работу (и сопроводительные письма): говорите четко и прямо, но не давайте слишком много информации. Единственная цель вашего заявления о приеме на работу — провести вас на собеседовании.
Если их беспокоит разрыв в работе, они могут спросить больше на собеседовании. И здесь вы должны быть очень честными / открытыми и объяснять вещи дальше. Здесь вы можете оценить их реакцию, решить, чем поделиться, на основе их ответов и т. Д. Вы не можете сделать это в письменном объяснении.
Так что, написав слишком много информации в заявлении о приеме на работу, вы можете принести больше вреда, чем пользы. Такие вещи лучше обсуждать лично, поэтому ограничьте свое объяснение 1-2 предложениями на каждый пробел в вашем заявлении о приеме на работу, сопроводительном письме и т. Д.
Заключительный совет о том, как объяснить пробелы в занятости:
Не извиняйтесь за свою историю работы. Не стоит стесняться брать отпуск. Не каждая компания захочет брать у вас интервью, но некоторые захотят. Придерживайтесь своих решений и выбора, продемонстрируйте свои навыки в простом формате резюме и будьте готовы ответить на вопросы и объясниться дальше на собеседовании.
