Что такое карьерный наставник и как наставник может помочь вам в развитии вашей карьеры? Карьерный наставник — это человек, который делится с вами своими знаниями и опытом, чтобы помочь вам поставить цели, решить проблемы и сделать правильный выбор на вашем карьерном пути.
Если вам повезет, у вас будет наставник (или несколько), которые будут помогать вам на протяжении всей вашей карьеры, от первых ролей до выхода на пенсию.
Чем занимается карьерный наставник?
Часто, но не всегда, наставник может быть руководителем. Действительно хороший менеджер может продемонстрировать — или прямо рассказать вам — как устроен мир бизнеса и как добиться в нем успеха.
Не все менеджеры становятся хорошими наставниками. Если ваш руководитель не тратит на вас время, не дает советов и не выступает в роли вашего защитника, поищите наставника в другом месте.
Как наставник может помочь вашей карьере
Вот несколько способов, которыми наставники могут помочь на протяжении всей вашей карьеры:
- Показать или рассказать вам лучший способ общения с коллегами, покупателями и клиентами
- Выступать в качестве защитников вашей карьеры на вашей текущей должности, то есть наставник может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице на вашем рабочем месте.
- Помощь в поиске работы
- Предоставление совета, понимания и мудрости
Хороший карьерный наставник добровольно дает советы и помощь в карьере. Отношения, которые у вас будут с вашим наставником, будут постоянными — ваш наставник может направлять вас на протяжении всей вашей карьеры. Это отношения, которые могут длиться очень долго. Наставник может быть незаменим как на начальном этапе, так и при продвижении по карьерной лестнице.
Кого и как просить о помощи
Как найти наставника? Это может быть проще, чем вы думаете. Получает советы и рекомендации по поиску карьерного наставника.
Возможно, самый важный шаг в поиске работы мечты — найти кого-то, кто уже работает в этой области, кто может дать рекомендации и советы по мере продвижения. Звучит устрашающе, но не бойтесь обращаться к потенциальным наставникам, даже если вы ранее не были знакомы.
Люди часто выражают страх перед перспективой просить кого-то о помощи в качестве потенциального наставника, но очень вероятно, что даже совершенно незнакомый человек ответит положительно.
Имейте в виду, что людям нравится помогать другим, и эта просьба — настоящий комплимент.
Обращаясь к потенциальному наставнику за помощью, вы даете ему понять, что восхищаетесь им за то, что он делает, и что его карьерный опыт востребован. Это хорошее чувство, и многие люди счастливы, зная, что их опыт и идеи ценны для других.
Конечно, вы можете столкнуться с человеком, который, по вашему мнению, может быть кандидатом в наставники, который не заинтересован в том, чтобы взять на себя эту роль. Но если вы продолжите расспрашивать окружающих, вы удивитесь, насколько многие люди восприимчивы.
Не все кандидаты в наставники будут незнакомцами. У вас может быть бывший начальник, профессор, член семьи или друг, который сможет вам помочь.
Что искать в наставнике
Некоторые из качеств, которые следует искать в наставнике, включают в себя:
- Опыт: Ищите наставников, которые добились успеха в своей карьере.
- Совместимость: вам нужно искать людей со схожими ценностями и только тех, с кем вам комфортно.
- Забота: несмотря на то, что отношения — улица с двусторонним движением, вы, как подопечный, получите от них большую пользу. Обязательно ищите людей, готовых потратить время и усилия.
Советы по поиску хорошего карьерного наставника
Даже с несколькими словами ободрения идея поиска карьерного наставника может показаться пугающей, поэтому вот несколько советов, с чего можно начать:
- Если вы новичок или меняете карьеру, может быть хорошей идеей изучить эту область и узнать о лучших людях в ней. Узнайте как можно больше об их прошлом, образовании и даже общих интересах.
- Независимо от того, являетесь ли вы новичком в отрасли или уже давно в ней работаете, создайте список людей, которые кажутся вам подходящими для вас и ваших карьерных целей. Помните о существующей сети соединений. Вполне возможно, что люди, которых вы уже знаете, могут стать хорошими наставниками. Или они могут связать вас с потенциальными наставниками.
- Начните связываться с людьми из вашего списка, но продвигайтесь медленно с каждым. Начните с вежливого и формального электронного письма, чтобы представиться и посмотреть, кто ответит. В своем электронном письме вы захотите немного рассказать о том, что вас восхищает в этом человеке, подробностях о том, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, и о том, почему этот человек может стать для вас хорошим наставником.
- Потерпи. Ваши потенциальные кандидаты в наставники, скорее всего, будут заняты, и ответ любого из них может занять день или два.
- Постарайтесь наладить с ними отношения и узнать их личности, даже если вы пытаетесь показать свою. Как и во многих других случаях, когда вы найдете подходящего наставника, вы это поймете. Первый человек, с которым вы общаетесь, может не подойти, и это нормально.
Руководство и совет хорошего карьерного наставника могут быть именно тем, что вам нужно, чтобы направить вас через следующий набор шагов в карьере. Удачи, и кто знает — может быть, когда-нибудь кто-нибудь попросит вас стать их наставником.
