Во время собеседования у вас есть ограниченное количество времени, чтобы произвести неизгладимое впечатление, которое выделит вас как лучшего кандидата. Знание того, как долго может длиться ваше собеседование, может помочь вам подготовиться к максимальному использованию времени, проведенного с интервьюером или менеджером по найму. В этой статье обсуждается, как долго длится каждый этап процесса собеседования, чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию при приеме на работу.
Как долго обычно длятся интервью?
Средняя продолжительность интервью может составлять от 15 минут до нескольких часов. Не существует какой-то одной установленной продолжительности интервью. Продолжительность вашего собеседования может варьироваться в зависимости от нескольких факторов, включая тип собеседования, на каком этапе процесса собеседования вы находитесь, отрасль или тип должности, на которую вы проходите собеседование, а также личные предпочтения интервьюера или менеджера по найму.
Как долго длится процесс перед собеседованием?
Вот два основных этапа процесса предварительного собеседования:
Назначение интервью
Как правило, работодатель свяжется с вами в течение недели с момента подачи заявления или резюме, чтобы назначить первичное собеседование. Это первоначальное собеседование может быть телефонным, видео- или личным, в зависимости от предпочтений работодателя. Когда работодатель свяжется с вами, чтобы назначить собеседование, вы можете начать подготовку, спросив, сколько времени они выделяют в расписании на собеседование. Этот вопрос расскажет вам, как долго, по мнению интервьюера, продлится собеседование.
Прибытие на собеседование
Следующий этап подготовки к собеседованию — ваше собеседование. Вы должны быть готовы прибыть на собеседование примерно за 10–15 минут до запланированного времени начала. Приходя пораньше, вы показываете интервьюеру, что вы уважаете его время и серьезно относитесь к должности. Это также подчеркивает ваши навыки тайм-менеджмента.
Вы также можете запланировать прибытие пораньше для телефонного или видео-интервью. Для онлайн-интервью вы можете заранее войти в систему конференц-связи и дождаться прибытия интервьюера. Для телефонных интервью убедитесь, что вы не пропустите звонок интервьюера, увеличив громкость звонка и дождавшись звонка на несколько минут раньше.
Какова продолжительность различных типов интервью?
Вот разбивка каждого типа интервью и их продолжительности:
Телефонные и видеоинтервью
Время, в течение которого вы можете рассчитывать на телефонное или видеоинтервью, зависит от того, на каком этапе собеседования вы находитесь. Рекрутеры и специалисты по персоналу обычно используют телефонные интервью, чтобы связаться с кандидатами для первоначального собеседования, известного как предварительное собеседование. Предварительное собеседование по телефону обычно длится 30 минут или меньше и включает в себя проверку информации в вашем резюме, запрос желаемой даты начала работы и ожидаемой заработной платы, а также планирование личного собеседования.
Рекрутер или специалист по кадрам также может использовать предварительное телефонное интервью, чтобы задать вопросы, которые помогут им определить ваше соответствие культуре компании и занимаемой должности. Если они задают вам эти вопросы в дополнение к обсуждению стандартной предварительной информации, то вы можете ожидать, что это первоначальное телефонное интервью продлится от 30 до 45 минут.
Интервьюеры могут использовать видеоинтервью на любом этапе интервью. Они могут использовать видеоинтервью вместо телефонного интервью для первоначального предварительного интервью. Интервьюеры и менеджеры по найму могут использовать видеоинтервью вместо личного интервью, если вы живете в другом районе, чем они. Обычно вы можете ожидать, что видеоинтервью продлится от 15 минут до полутора часов, в зависимости от того, на каком этапе собеседования вы находитесь.
Личные интервью
Личные интервью могут длиться от 30 минут до нескольких часов. Стандартное личное собеседование на должность начального уровня обычно длится от 45 минут до полутора часов, в то время как личное собеседование на должность технического, среднего или высокого уровня может длиться дольше.
Вас также могут попросить посетить несколько личных собеседований в процессе найма. Например, у вас может быть личное собеседование с руководителем или менеджером и второе собеседование с руководителем отдела или сотрудником руководящего звена. Как правило, второе личное собеседование будет короче, чем первоначальное личное собеседование, и будет длиться от 15 до 30 минут. Работодатель обычно использует первичное личное собеседование, чтобы оценить, подходите ли вы для должности и компании, в то время как они используют второе личное собеседование, чтобы обсудить зарплату, льготы и рабочее время.
Групповые интервью
Поскольку во время группового собеседования присутствует более одного кандидата, эти собеседования обычно длятся не менее часа. Работодатели используют групповые собеседования для одновременного собеседования с несколькими кандидатами. Проведение собеседования таким образом позволяет работодателю видеть, как кандидаты реагируют и взаимодействуют друг с другом, а также экономит время, проводя собеседование с несколькими людьми одновременно. Иногда собеседование начинается как групповое, а затем разбивается на индивидуальные интервью с руководителями и менеджерами.
Технические интервью
Технические собеседования требуют от кандидата доказать свои технические навыки и способность выполнять задачи, за которые он будет нести ответственность на должности, на которую он претендует. Технические собеседования обычно длятся не менее часа и могут длиться несколько часов в зависимости от типа оцениваемых технических навыков.
Технические собеседования могут проводиться на любом этапе процесса собеседования и являются общими для должностей в области инженерии, информационных технологий и разработки программного обеспечения. Во время личного технического собеседования интервьюер может попросить вас записать свои ответы на листе бумаги или доске. Иногда они попросят вас заполнить техническую анкету перед личным собеседованием, войдя на безопасный портал, где у вас будет определенное количество времени для завершения каждой технической оценки.
Как максимально эффективно использовать время на собеседовании
Следующие шаги помогут максимально эффективно использовать время во время собеседования:
1. Во-первых, потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы интервью.
Практика ответов на общие вопросы интервью, которые, как вы ожидаете, может задать интервьюер, может помочь вам подготовиться к тому, сколько времени вы должны потратить, сосредоточившись на каждом ответе. Вы можете заранее подготовить свои ответы, попросив друга или члена семьи провести с вами фиктивное интервью и рассчитать время для ваших ответов. Учебное собеседование также может помочь вам оценить, как долго оно может длиться, если работодатель не сообщит вам, сколько времени запланировано собеседование.
2. Во-вторых, подготовьте вопросы для интервьюера.
Вы должны попытаться подготовить список конкретных тем, которые вы хотите обсудить во время интервью, и любые вопросы, которые у вас есть к интервьюеру. Это даст вам план, который поможет вам переходить от одной темы к другой, чтобы максимизировать время, которое у вас есть во время интервью.
3. Наконец, поддерживайте актуальность обсуждения
Когда вы находитесь на собеседовании, вы должны постараться убедиться, что обсуждения, которые вы ведете с интервьюером, остаются актуальными и актуальными. Хотя некоторые собеседования могут быть случайными или немного не по теме, вам следует попытаться направить разговор на темы, которые подчеркивают, почему вы являетесь лучшим кандидатом на эту должность. Это поможет вам не упустить возможность обсудить то, что делает вас лучшим кандидатом, до того, как у интервьюера закончится время.
