Не всегда быстро и легко устроиться на работу. Процесс собеседования при приеме на работу может быть длительным. Один раз пройти собеседование и получить предложение о работе, как правило, осталось в прошлом. Сегодня многие компании проводят сложный процесс собеседования, начиная с предварительных собеседований, которые часто проводятся по телефону, за которыми следуют личные собеседования, вторые и даже третьи собеседования.
Помимо менеджера по найму, вы можете встретиться с менеджерами, сотрудниками и другим персоналом. То, как осуществляется прием на работу, зависит от работодателя и имеющихся у него систем проверки и оценки потенциальных новых сотрудников.
Вот обзор каждого шага в процессе собеседования, а также советы о том, как лучше всего пройти каждый тип собеседования, когда вы продвигаетесь вверх по лестнице собеседования к предложению о работе.
Отборочное интервью
Отборочное собеседование — это тип собеседования при приеме на работу, которое проводится для определения того, обладает ли соискатель квалификацией, необходимой для выполнения работы, на которую нанимает компания. Отборочное собеседование обычно является первым собеседованием в процессе найма, если компания не начинает с открытых собеседований , когда несколько кандидатов проверяются на открытом мероприятии по найму.
Телефонное интервью
Работодатели используют телефонные интервью для выявления и найма кандидатов на работу. Собеседования по телефону часто используются для сужения круга кандидатов, которые будут приглашены на личные собеседования.
В других случаях интервью по телефону может быть единственным, что у вас есть. Так что относитесь к этому так же важно, как к собеседованию с менеджером по найму в офисе.
Видеоинтервью
Для удаленной работы собеседование по скайпу или видео может быть тем, как вас нанимают. Для некоторых должностей, где вы работаете на месте, у вас может быть комбинация удаленных и личных собеседований.
Ваше собеседование может быть живой беседой с менеджером по найму, или вас могут пригласить принять участие в собеседовании по запросу, где вы записываете свои ответы на серию вопросов интервью, чтобы менеджер по найму мог их просмотреть позже.
Первое интервью
Первое личное собеседование обычно представляет собой собеседование один на один между соискателем и менеджером по найму. Интервьюер задаст вопросы об опыте и навыках кандидата, истории работы, доступности и квалификации, которую компания ищет в оптимальном кандидате на работу.
Второе интервью
Второе собеседование может представлять собой более подробное собеседование один на один с человеком, с которым вы первоначально беседовали, или это может быть однодневное собеседование, включающее встречи с персоналом компании. Вы можете встретиться с руководством, штатными сотрудниками, руководителями и другими сотрудниками компании. Как только вам назначено второе собеседование, вы, скорее всего, серьезно соревнуетесь за эту работу.
Третье интервью
Когда вы пройдете первое собеседование, второе собеседование может заставить вас думать, что вы закончили процесс собеседования, и вскоре вы узнаете, получите ли вы предложение о работе. Это не обязательно так. Возможно, вам придется принять участие в третьем собеседовании и, возможно, в других интервью после этого. Третье собеседование обычно включает заключительную встречу с менеджером по найму и может дать возможность познакомиться с другими вашими потенциальными коллегами.
Обеденное интервью
Ужин с кандидатами на работу позволяет работодателям оценить ваши навыки общения и межличностного общения, а также ваши манеры за столом в более непринужденной (для них) обстановке. В зависимости от процесса собеседования в компании, в которую вы проходите собеседование, и типа работы, на которую вы претендуете, вас могут пригласить на обед или ужин.
Заключительное интервью
Заключительное собеседование — это последний шаг в процессе собеседования, на котором вы можете узнать, получите ли вы предложение о работе или нет. Вот информация о подготовке к собеседованию, когда вы уже несколько раз встречались с представителями компании, и советы о том, как пройти финальное собеседование.
Обзор вопросов и ответов на интервью
Независимо от того, на каком этапе собеседования вы находитесь, важно практиковаться и быть готовым к типичным вопросам, которые вам будут задавать на каждом этапе процесса. Также важно иметь готовые вопросы, которые можно задать интервьюеру.
Действия после каждого шага в процессе собеседования
Несмотря на то, что это может показаться большой работой, особенно если вы прошли несколько собеседований, важно следить за каждым этапом процесса собеседования. На самом деле, самое важное, что вы можете сделать, — это проследить и еще раз заявить о своем интересе к вакансии и поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами.
Проверка биографических данных
Вы можете получить предложение о работе после проверки биографических данных и/или проверки кредитоспособности. Или перед тем, как компания предложит работу, может быть проведена проверка биографических данных. То, что компания узнает во время проверки биографических данных, может привести к тому, что вы не получите предложение о работе или предложение о работе будет отозвано.
Предложение работы
Когда вы прошли через иногда изнурительный процесс собеседования, последним шагом будет предложение о работе. К предложению о работе могут прилагаться условия, поэтому внимательно ознакомьтесь с ними. Прежде чем согласиться, важно оценить компенсационный пакет, подумать, хотите ли вы сделать встречное предложение, а затем принять (или отклонить) предложение о работе в письменной форме.
