Если вам интересно, сколько времени нужно, чтобы получить ответ на собеседование, продолжайте читать.
Поделюсь:
- Сколько времени нужно, чтобы получить ответ после телефонного интервью
- Как долго ждать ответа после личного собеседования
- Почему в целом требуется так много времени, чтобы получить ответы на собеседования, и 5 основных причин, по которым работодатель может это затянуть
Хорошая новость заключается в следующем: большинство причин задержки * не * означают, что вы сделали что-то не так или что вы не участвуете в работе.
Так что сделайте глубокий вдох, и мы рассмотрим вероятные причины, по которым вы еще не слышали отзывов об интервью, а также то, как долго вам, возможно, придется ждать.
Сколько времени нужно после интервью, чтобы услышать ответ: среднее время
Обычно получение ответа на собеседование занимает от 3 до 10 рабочих дней, но зависит от типа собеседования. Работодатели часто предоставляют обратную связь быстрее после телефонного собеседования и могут потребовать больше времени после личного собеседования.
Независимо от того, на каком этапе процесса приема на работу вы находитесь, вы должны завершать каждое собеседование, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать обратную связь. Таким образом, вы сможете соответствующим образом спланировать и избежать беспокойства, ожидая ответа после собеседования.
Затем, если этот срок пройдет, а вы не получили известий от менеджера по найму, вы можете отправить дополнительное электронное письмо с запросом обновлений.
В общем, рекомендуется проконсультироваться один или два раза, если вы более одной недели не получали ответа после собеседования (если только работодатель специально не сказал вам, что получение ответа от него займет больше времени).
Это намного лучше, чем ожидание, когда вы с тревогой сидите у телефона и гадаете, получите ли вы работу. Лучше проявить инициативу.
Теперь давайте посмотрим, как долго вы, вероятно, будете ждать ответа после каждого конкретного типа интервью …
Как долго ждать ответа после телефонного интервью
Работодатели, как правило, могут быстро предоставить обратную связь после телефонного собеседования, и в большинстве случаев вы можете ожидать ответа от работодателя в течение трех-шести дней после телефонного собеседования. Однако бывают исключения, поэтому завершите телефонное собеседование, спросив, когда именно вы можете ожидать ответа.
Как долго ждать ответа от второго или третьего интервью
Получение ответа после личного собеседования может занять от одной до двух недель, особенно если вы приближаетесь к стадии предложения. После личного собеседования менеджеру по найму часто необходимо встретиться с несколькими членами команды, чтобы обсудить вашу кандидатуру. Им также необходимо будет связаться с отделом кадров и другими отделами, прежде чем предлагать вам работу.
Конечно, есть исключения, и в небольшой компании, которая очень заинтересована в предложении, вы можете услышать положительные новости в течение двух-трех дней.
Независимо от того, на какой размер компании вы нацеливаетесь при поиске работы, или сколько времени им требуется, чтобы вернуться к вам, лучшее, что вы можете сделать, ожидая этой части процесса найма, — это продолжать подавать заявки на вакансии.
Хотя заманчиво надеяться на получение ответа после каждого собеседования, это рискованно и не оставит вам других вариантов, если работодатель не сделает вам предложение.
Независимо от того, что они сказали на собеседовании, чтобы показать, что вы им нравитесь, единственный верный способ узнать, что эта работа ваша, — это подождать, пока вам не поступит предложение о работе.
Однако здесь вы можете прочитать и о других общих признаках того, что вы получили работу.
Почему нужно много времени, чтобы услышать ответ после интервью?
Есть много потенциальных причин, по которым после собеседования требуется так много времени, чтобы получить ответ. Менеджеры по найму уезжают в отпуск, члены команды, необходимые для принятия решения о найме, уходят в отпуск или становятся занятыми другими обязанностями, а иногда всей команде, отделу или компании нужно будет переключить свое внимание на другие приоритеты или даже на чрезвычайные ситуации (например, потерять свою самую большую клиент, переезды офисов и т. д.)
Так что не паникуйте, если вы ждали несколько дней и не слышали новостей от работодателя.
Людям в компании нужно найти время, чтобы встретиться, сравнить записи и обсудить ваше интервью после того, как вы уйдете. Даже если с вами встретился всего один человек, он, вероятно, поделится своими мыслями со своей командой, своим начальником, HR и т. Д.
И им нужно сравнить вас с другими кандидатами, которых они рассматривают. Так что на это всегда нужно время.
5 причин, по которым вы не слышите отзывов больше, чем через неделю
Теперь, когда вы знаете типичное время ожидания после собеседования, вот несколько факторов, из-за которых получение отзыва от интервьюера может занять больше времени, чем обычно …
Давайте рассмотрим наиболее очевидную причину, по которой кандидату сначала нужно долго ждать обратной связи. Есть шанс, что компания не заинтересована, и у них нет приличия, чтобы сразу сообщить вам об этом (не круто, я знаю!)
Но, как я уже упоминал ранее, существует множество причин, по которым вы НЕ лишены возможности участвовать в работе. Так что имейте это в виду, и давайте посмотрим на другие причины, по которым требуется много времени, чтобы получить ответ после интервью.
Потому что есть действительно хороший шанс, что компания все еще может быть заинтересована, если вы правильно разыграете свои карты и последуете должным образом.
Вот и другие возможные причины:
1. Менеджер по найму все еще опрашивает других кандидатов.
Возможно, вы были первым, с кем они говорили, и они назначили еще пятерых. Это не весело, но бывает. А это значит, что вам, скорее всего, придется подождать пару недель, чтобы получить ответ после интервью.
Вот почему я рекомендую после собеседования спросить о сроках и следующих шагах. («Когда я смогу услышать обратную связь? И как будут выглядеть следующие шаги в процессе?»)
Это один из лучших вопросов, который следует задать интервьюеру, потому что он снимет много стресса и беспокойства после собеседования. Если вы знаете, что им нужно поговорить с пятью другими людьми, вы не будете сидеть у телефона на следующий день, задаваясь вопросом, почему они еще не позвонили вам.
2. Ключевое лицо, принимающее решения в компании, находится вне офиса или занято
Наем — сложный процесс и часто требует, чтобы много людей высказались, поговорили с вами или, по крайней мере, подписались на процессе и сказали: «Хорошо, давай, сделай этому человеку предложение о работе».
И если хотя бы один из этих людей находится вне офиса или в отпуске, это может замедлить весь процесс и привести к тому, что на получение ответа от собеседования уйдет больше времени. Это одна из причин, по которой я говорю, что лето — не лучшее время для поиска работы … потому что гораздо больше людей отправляются в отпуск.
3. Внимание компании или команды занимает более приоритетный или срочный вопрос.
Обычно у менеджера по найму и других членов команды помимо найма еще много чего происходит. Они создают продукты, зарабатывают деньги компании, экономят деньги компании и многое другое.
И всплывают важные вещи. Для вас процесс собеседования и приема на работу является самым важным в мире. Вам нужна новая работа! Я понял …
Но помните, что для них это, вероятно, не главный приоритет. Это всего лишь одна из их обязанностей.
Таким образом, у них не будет проблем с откладыванием решения, переносом собеседования или откладыванием вакансии на недели или даже месяцы, если в группе слишком много дел! Даже если они уже начали процесс с вами.
Они не всегда могут предсказать, что будет в плане работы и сроков, вот почему это происходит.
4. Открытие вакансии было приостановлено
Иногда компании решают, что им не нужно нанимать кого-то прямо сейчас, или они слишком заняты для этого (по причинам, упомянутым в пункте 3 выше).
Поэтому они отложили эту позицию на неопределенный срок. Это не значит, что вы им не нравились, это просто означает, что они не могут никого нанять прямо сейчас.
Иногда сокращаются и бюджеты, что может сорвать процесс найма и все остановить.
Также работодатели могут открыть другую, более ответственную должность. Например, иногда, когда компании нужен новый менеджер, они решают сначала нанять этого менеджера, а затем позволяют ему нанять других членов команды или продолжить процесс собеседования с другими членами команды.
5. Компания забыла отслеживать или утеряла вашу информацию / статус в процессе собеседования.
Это еще одна веская причина для продолжения, а не предполагать, что они не заинтересованы. Иногда что-то теряется в перемешивании или интервьюер просто ошибается.
Наибольший риск этого возникает, когда вы изначально отправляете свое резюме, но это может произойти и после собеседования. Может быть, есть новый специалист по персоналу, который забыл о необходимости планировать с вами следующие шаги. Возможно, менеджер по найму думал, что отправил вам электронное письмо с обратной связью, но на самом деле так и не отправил его.
Произошло множество вещей, из-за которых вы «провалились в трещину» и не услышали ответа после собеседования. Последующие действия — это простой способ убедиться, что этого * не * произошло. Вот как…
Заключение (и что делать дальше)
Теперь вы знаете, через какое время после собеседования вы получите ответ и что делать в ожидании.
Имейте в виду, что приведенные выше цифры являются средними, и у разных работодателей будут немного разные временные рамки.
Фактически, даже разным менеджерам по найму / интервьюерам в одной компании может потребоваться разное количество времени, чтобы вернуться к кандидатам по поводу должности.
Кроме того, количество времени, которое вы будете ждать, чтобы услышать отзыв, зависит от количества людей, с которыми они беседовали. Таким образом, он может варьироваться в зависимости от того, были ли вы приглашены на вакансию, которая еще не опубликована (и в этом случае вы можете услышать ответ сразу же), или от того, подавали ли вы заявку на вакансию, размещенную в Интернете, и конкурируете с 20 другими кандидатами, которые также хорошо подходит.
Поэтому используйте ресурсы и сроки, указанные выше, в качестве общего руководства, но помните, что каждый конкретный случай будет отличаться.
В любом случае вам следует продолжать подавать заявки на вакансии, ожидая ответа.
Чем дольше вы получите ответ после интервью, тем меньше вероятность того, что вы получите хорошие новости.
Это был мой опыт после многих лет работы рекрутером.
Таким образом, хотя вы всегда можете получить предложение о работе после нескольких недель ожидания, вам действительно стоит продолжать подавать заявки на дополнительные вакансии и проводить больше собеседований.
Вы не можете изменить тот факт, что часто требуется много времени, чтобы получить ответ после собеседования, но вы можете контролировать, на сколько вакансий вы подаете заявку.
Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать, и выходите и получайте больше интервью, пока ждете! Вот как получить предложение о работе за меньшее время!
