Вам нужна новая работа, и вы хотите, чтобы она была максимально безболезненной. Итак, вы задаетесь вопросом: «Следует ли мне использовать рекрутера при поиске работы?»
Ответ: «Это зависит от обстоятельств». Я покажу вам, как решить для себя, стоит ли вам использовать рекрутера.
Перво-наперво … нам нужно разделить два типа рекрутеров.
Есть два разных типа рекрутеров.
Это два типа: «штатные рекрутеры» и «агентства по найму».
Внутренние рекрутеры работают в одной компании и помогают этой компании в найме. Вот и все.
Внутренние рекрутеры проводят собеседования и «отбирают» кандидатов, но они не могут взять ваше резюме и показать его нескольким компаниям, и они не могут помочь вам расширить область поиска работы. Итак, идем дальше.
А как насчет кадровых агентств? Они работают в кадровом агентстве и помогают нескольким компаниям найти людей для найма. Это те, на которых нам нужно сосредоточиться в этой статье.
Но не так быстро… они не могут помочь всем. Посмотрим, почему.
На компанию работают рекрутеры агентства, а не вы
Такова реальность. Они обслуживают потребности нанимающих их компаний.
Когда вы в последний раз платили рекрутеру ни копейки как соискатель? Ответ должен быть «никогда».
Между тем компании, с которыми они сотрудничают, платят им тысячи долларов. Это должно быть достаточным доказательством того, на кого они действительно работают. (Больше информации о том, сколько им платят и как это работает!)
Это не значит, что они не могут вам помочь.
Итак, рекрутеры работают в первую очередь на компанию. Но им тоже нужны соискатели. Вы не сможете найти работу без обеих сторон уравнения. И большинству кадровых агентств платят только тогда, когда они заполняют вакансии. Так что это хорошие новости. Но вот и плохие новости …
Из-за необходимости заполнять вакансии им необходимо сосредоточиться на соискателях, которые обладают востребованными навыками или очень впечатляющим опытом. Не обязательно люди, которые больше всего нуждаются в их помощи.
Итак, давайте посмотрим, как вы можете быстро решить, стоит ли вам использовать рекрутера при поиске работы.
Стоит ли использовать рекрутера?
Кому рекрутеры могут больше всего помочь в поиске работы:
Если вы вписываетесь в одну или несколько из этих групп, вам следует подумать об использовании рекрутера для поиска работы.
- Вы работаете в сфере, где не хватает талантов. Открытых вакансий больше, чем достойных людей (например, разработка программного обеспечения во многих городах).
- У вас очень специфические навыки, которые сложно найти. Или большой опыт в вашей отрасли. Вы специалист или знаток своей профессии.
- Вы работаете в ведущей компании, которая известна своими талантливыми людьми (Google, Facebook, Tesla, LinkedIn и т. Д.).
- Вы опытный менеджер или руководитель. Большинству рекрутеров платят процент от вашей стартовой зарплаты, когда они находят вам работу (15-25% обычно), поэтому они готовы тратить больше времени на помощь вам, если потенциальная выгода больше.
- Вы консультант или подрядчик, который ищет временную, а не постоянную работу. В таком случае вам следует поговорить с большим количеством контрактных рекрутеров. Большая часть этой статьи предполагает, что вы ищете постоянную работу на полную ставку.
Кому рекрутеры могут меньше всего помочь в поиске работы:
- Вы ищите работу начального уровня. Большинство рекрутеров не могут вам помочь. Есть несколько исключений, например, рекрутеры студенческого городка, которые специализируются на работе начального уровня. Но большинство компаний не будут платить кадровым агентствам за заполнение вакансий начального уровня, потому что они могут найти достаточно людей самостоятельно. (Помните, что работодатели платят 15-25% комиссионных, если нанимают кого-то через рекрутера, поэтому они должны решить, стоит ли оно того для каждой работы!)
- Вы хотите изменить свою карьеру. Компания не собирается платить рекрутеру большие деньги, если вы не придете со специальными знаниями и не будете делать то, что им нужно. Так что, если вы эксперт по обслуживанию клиентов, но хотите заняться маркетингом, вам лучше искать работу самостоятельно.
- Ваша работа не требует определенных навыков или знаний, поэтому компании могут легко найти достаточно людей для заполнения открытых вакансий.
- Вы хотите найти работу в новом городе , но у вас нет веской причины, по которой компании должны нанять вас вместо местного кандидата (например, нехватка талантов в этом городе или уникальные навыки или опыт, которые вы привносите .)
Как правильно обратиться к рекрутеру, чтобы найти работу
Нет ничего плохого в том, чтобы отправить свое резюме нескольким рекрутерам. Если хочешь, дерзай. Независимо от того, что я сказал выше.
Почему я так говорю? Что ж … вам ничего не стоит попробовать. Кроме того, они могут дать вам несколько советов по резюме, если вы спросите.
Но вот где люди сталкиваются с проблемами:
Они связываются с кадровым агентством и разговаривают с рекрутером. Рекрутер берет их резюме и обещает внимательно следить за возможностями.
Поэтому они сидят и расслабляются, думая: «Хорошо! Теперь мне помогает профессионал. Это будет легко ».
Проходит две недели. Человек ничего не слышал. Они начинают расстраиваться и злиться. Почему он не помогает рекрутеру ?? Ну, по причинам, указанным выше.
Итак, вот ключ: вы можете поговорить с несколькими рекрутерами, но не рассчитывайте на них. Вам следует предположить, что вы ничего от них не услышите, и начать поиск работы самостоятельно. Если они смогут помочь, это будет дополнительным бонусом и приятным сюрпризом. Но вам не повредит, если они не смогут.
Как вас могут нанять компании, даже если рекрутер не отправит ваше резюме
Если рекрутер говорит, что не может предложить вам работу, вы все равно можете подать заявку самостоятельно. Иногда компания будет более склонна нанять вас без выплаты вознаграждения рекрутера. Так что не позволяйте себе унывать.
Серьезно, я не могу сказать вам, сколько раз в качестве рекрутера я находил соискателей, которые казались квалифицированными, но мой менеджер по подбору персонала не позволял мне представить их работодателю, который я задумал для них. Вот точные слова моего менеджера: «Они неплохо подходят для этой работы, но это не тот человек, за которого компания платит нам».
Если вы подадите заявку самостоятельно, вы все равно можете получить эту работу.
4 лучших способа найти работу без рекрутера
Вот что я бы порекомендовал вам использовать вместе с рекрутерами при поиске работы …
- Используйте свою сеть. Поговорите с людьми, которых вы знаете, и посмотрите, знают ли они о каких-либо подходящих вакансиях. Это один из лучших способов получить работу, потому что компании доверяют вам больше, если вас порекомендует кто-то, с кем они знакомы!
- Подайте заявку на вакансию в LinkedIn. (Используйте этот метод поиска работы в LinkedIn, это, безусловно, мой любимый метод!)
- Трудоустройство. Действительно, один из самых больших и простых в использовании. Начни там.
- Используйте Google, чтобы найти отдельные компании и подать заявку через их веб-сайты.
