Постановка целей профессионального развития является важной частью продвижения по карьерной лестнице. Независимо от того, ставите ли вы перед собой цель стать более продуктивным на работе или стать генеральным директором корпорации, единственный способ добиться этого — поставить перед собой практические цели, над которыми вы сможете работать каждый день. Здесь мы рассмотрим, что такое цели профессионального развития, почему они важны, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы установить цели такого типа, а также несколько примеров, чтобы дать вам идеи при создании ваших собственных профессиональных целей.
Каковы цели профессионального развития?
Профессиональные цели — это цели, которые вы ставите перед собой и которые направлены на улучшение вашей карьеры и повышение ваших компетенций и возможностей на рабочем месте. Есть несколько целей развития, которые вы можете поставить для дальнейшего успеха на работе, и точные цели, которые вы ставите, должны зависеть от ваших уникальных устремлений с точки зрения карьеры. Цели могут быть связаны с изучением новых навыков, получением новых степеней или сертификатов, получением большего опыта в определенной области, продвижением по службе и стремлением к любым другим устремлениям, связанным с продвижением по карьерной лестнице.
Почему важны цели профессионального развития?
Постановка целей профессионального развития важна по нескольким причинам, в том числе потому, что они:
- Дайте вам представление о вашем видении своего будущего: многие люди знают, чем они хотят заниматься в следующем году, но знаете ли вы, каковы ваши долгосрочные карьерные цели? Где вы хотите быть через пять или даже 10 лет? Постановка целей позволяет вам определить свои долгосрочные устремления и начать действовать для их достижения.
- Помочь вам отточить существующие навыки на рабочем месте. Даже если вы отлично разбираетесь в том, что делаете, всегда есть возможности для улучшения или продвижения. Величайшие спортсмены не просто почивают на лаврах и используют свой текущий уровень физической подготовки, чтобы переждать свой успех. Скорее, они регулярно тренируются, чтобы стать сильнее и быстрее. То же самое верно и на рабочем месте — работа над оттачиванием ваших текущих навыков позволяет вам становиться лучше и расти новыми и разными способами, что в конечном итоге может сделать вас лучшим сотрудником и даже более успешным в вашей карьере.
- Поощряйте вас стать лучшим сотрудником: работодатели высоко ценят сотрудников, которые преданы своей работе и продвижению по карьерной лестнице. Вместо того, чтобы просто приходить на работу и выполнять свои дневные обязанности, потратьте время на то, чтобы стать лучше в том, что вы делаете, это произведет положительное впечатление на вашего работодателя и даже может открыть дверь для продвижения по службе в вашей организации.
- Повышение производительности: наличие цели, к которой нужно стремиться, может обеспечить стабильный поток мотивации и повысить вашу производительность на рабочем месте. Это особенно верно, когда вы разделяете свои цели на отдельные задачи и работаете над выполнением задачи каждый день или неделю. Достижение прогресса, даже если он небольшой, может поддерживать вашу мотивацию, чтобы двигаться вперед и выполнять работу.
Как ставить цели профессионального развития
Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, устанавливая цели своего профессионального развития:
- Решите, какова ваша конечная цель. Хороший способ установить цели для вашего профессионального развития — начать с конечной цели. Где вы хотите быть через 5 или 10 лет? Какую должность вы хотите иметь? В какой компании или отрасли вы хотите работать? Каких достижений вы хотите достичь? Знание своей конечной цели позволит вам работать в обратном направлении, чтобы создавать более мелкие цели, которые в конечном итоге позволят вам достичь более крупных профессиональных целей.
- Если вы сомневаетесь, обратитесь к своему последнему обзору производительности. Если вы не знаете, с чего начать или в каких областях вы должны работать профессионально, взгляните на свою последнюю оценку эффективности и посмотрите, что ваш менеджер или работодатель рекомендовал вам улучшить. Например, возможно, одним из улучшений, отмеченных вашим руководителем, было выполнение большего количества задач вовремя. Это дает вам прочную основу для достижения профессиональных целей, а также гарантирует, что вы внесете желаемые улучшения в соответствии с запросами руководства.
- Используйте метод целей SMART. Метод целей SMART, который расшифровывается как «конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и ограниченный по времени», является отличным инструментом для использования при постановке целей. Этот метод гарантирует, что ваши цели будут действенными, реалистичными и поддающимися измерению, и все это будет держать вас на правильном пути и мотивировать на достижение вашей цели.
- Разбейте большие цели на более мелкие задачи. Чем больше вы сможете разбить свои цели на небольшие задачи, тем больше вероятность, что вы продолжите преследовать эту цель. Возьмите каждую большую цель, которую вы поставили, и разбейте ее на задачи, которые вы можете выполнять каждый день или неделю, чтобы работать над достижением этой цели. Отметьте каждую задачу по мере ее выполнения, чтобы показать вам прогресс, которого вы добиваетесь.
- Регулярно проверяйте свой прогресс. Легко упустить цель из виду, особенно если цель, над которой вы работаете, является более долгосрочной. Вот почему важно регулярно проверять себя и анализировать свой прогресс. Понимание того, что вы продвигаетесь к каждой цели, будет поддерживать вашу мотивацию, а также гарантирует, что вы все еще на правильном пути к достижению каждого стремления.
Примеры целей профессионального развития
Ниже приведены несколько примеров целей, которые вы можете поставить для дальнейшего профессионального развития:
- Улучшите свои профессиональные и сетевые отношения.
- Улучшите свои навыки управления временем и производительность на рабочем месте.
- Получите новый сертификат или степень.
- Расширяйте свою профессиональную сеть, посещая больше сетевых мероприятий.
- Читайте две книги по профессиональному развитию в месяц.
- Пройти курс обучения лидерству.
- Совершенствуйте свои коммуникативные навыки на рабочем месте.
- Присоединяйтесь к одной профессиональной организации, связанной с вашей нынешней карьерой или карьерой мечты.
- Повысьте свою ответственность и обязанности на рабочем месте.
- Подать заявку на повышение в вашей организации.
- Узнайте, как функционируют другие отделы в вашей организации, и подумайте о том, чтобы посвятить час своей рабочей недели волонтерской работе в новом отделе.
- Посетите семинар, связанный с вашей нынешней работой или работой мечты.
- Выберите один навык, который нужно улучшить, и сосредоточьтесь на нем в течение месяца.
- Узнайте, как эффективно давать и получать обратную связь на рабочем месте.
- Узнайте, как лучше управлять своей энергией.
- Развивайте мышление роста.
