Когда вы ищете новую работу, направление от кого-то, кто уже работает в компании, может помочь вам внимательно изучить ваше резюме и даже попасть на собеседование. Для работодателей реферальная программа может быть способом поиска кандидатов, рекомендованных текущим сотрудником. Это выигрышная ситуация для всех вовлеченных сторон.
Пока вы ищете работу, проверьте, есть ли у вас контакты в компаниях, куда вы хотели бы подать заявление. Если вы это сделаете, то, возможно, ваш контакт может помочь вам получить направление на работу и получить вознаграждение от компании в обмен на их усилия.
Что такое реферальные программы для сотрудников?
Программы направления сотрудников — это формальные программы, созданные работодателями для поощрения сотрудников к тому, чтобы они рекомендовали кандидатов на работу в компании. 1 Реферальные программы приносят пользу как работодателю, так и нынешним сотрудникам, а также потенциальным новым сотрудникам. В некоторых случаях сотрудник может получить премию, если кандидат, которого он порекомендовал, принят на работу.
Преимущества для работодателей
Реферальная программа — это способ убедиться, что компания набирает лучших специалистов на имеющиеся вакансии. Предполагается, что нынешние сотрудники обладают уникальной квалификацией для выявления лучших кандидатов, поскольку они знают миссию организации и культуру компании.. У сотрудников могут быть друзья или коллеги, которые, как они знают, талантливы и идеально вписываются в эту культуру.
Опрос, проведенный ERIN, сообщает, что более 80% работодателей оценили рекомендации сотрудников как лучший источник возврата инвестиций. У рекомендованных кандидатов в четыре раза больше шансов быть принятыми на работу, а 45% остаются у работодателя более четырех лет по сравнению с кандидатами, нанятыми с помощью службы занятости. 2
Преимущества для сотрудников
Сотрудники, направляющие успешных кандидатов, могут получать денежные бонусы, призы, баллы, которые можно использовать для получения призов, дополнительных отгулов, подарочных сертификатов или других вознаграждений. Что касается денежных бонусов, ERIN сообщает, что средний бонус составляет 2500 долларов. 2
Преимущества для соискателей
Для соискателей направление — это способ получить приоритетное рассмотрение вашего заявления. Когда компании получают много заявок на каждую доступную вакансию, рекомендации могут помочь вам выделиться из толпы кандидатов.
Всегда полезно проверить LinkedIn, чтобы узнать, кто из ваших знакомых может порекомендовать вам работу.
Если вы выпускник колледжа, также обратитесь в отдел по работе с выпускниками или в отдел по трудоустройству, чтобы получить список выпускников, которые могут вам помочь.
Как работают реферальные программы для сотрудников
Работодатели с эффективными программами регулярно продвигают эту возможность среди сотрудников и предоставляют простой механизм, такой как онлайн-система направления, для сотрудников, чтобы пересылать направления.
Предоставление сотрудникам краткого изложения преимуществ работы с организацией и обучение сотрудников эффективным способам установления контактов с потенциальными клиентами являются важными составляющими жизнеспособных программ.
Программы направления сотрудников, в которых есть какой-то механизм для сотрудников всех уровней, часто являются наиболее эффективными.
Некоторые организации проводят определенную таргетинг в отношении сотрудников, которые, как считается, имеют контакты с предыдущими работодателями, которые являются конкурентами или имеют репутацию специалистов по развитию высокоэффективных талантов.
Поощрения за рекомендацию компании
Реферальные программы компании часто предусматривают финансовые поощрения для сотрудников, которые делают жизнеспособные рефералы , такие как призы, отгулы, бесплатные поездки и денежные вознаграждения.
Иногда небольшие вознаграждения предусмотрены для любого рекомендованного кандидата, который в конечном итоге проходит собеседование. В других случаях вознаграждение зависит от найма рекомендованных кандидатов и их пребывания в организации в течение определенного периода времени.
Нематериальные стимулы, такие как официальное поощрение сотрудников, которые дают рекомендации через корпоративные коммуникации, также могут быть эффективными. Признание вклада сотрудников руководителями также может быть стимулом.
Что такое реферальные программы для друзей фирмы?
Некоторые работодатели расширили свои реферальные программы не только для сотрудников, но и добавили механизмы, позволяющие «друзьям фирмы», не являющимся сотрудниками, рекомендовать кандидатов на вакансии.
Кто считается другом
Компании устанавливают критерии для того, кто считается другом. Общие категории друзей включают бывших сотрудников, уволившихся с хорошей репутацией, поставщиков, клиентов, консультантов, стажеров колледжей, членов семей сотрудников, высококвалифицированных кандидатов, которые отклонили предложения, а также членов консультативных советов или советов директоров.
Реферальная политика
Большинство организаций устанавливают руководящие принципы для направлений. Например, большинство компаний оговаривают, что рекомендации должны подкрепляться вещественными доказательствами прошлой работы человека. Фирмы ясно дают понять, что ищут лучших исполнителей. Они могут предоставлять материалы для обучения сотрудников тому, как лучше всего подходить к потенциальным рекомендациям и проверять их.
Реферальные поощрения
Некоторые фирмы будут вводить поощрения, в том числе денежные средства или призы, если привлеченные лица будут наняты и останутся в организации в течение определенного периода времени.
Потенциальные преимущества для работодателей
Как и в случае с программами направления сотрудников, основным потенциальным преимуществом программы друзей является возможность для работодателя найти высокоэффективных людей, которые не просматривают объявления о вакансиях или иным образом активно не ищут новую работу.
Кроме того, полагаясь на друзей, а не только на сотрудников, работодатели открывают себя для гораздо большего числа сотрудников. Дополнительным преимуществом является то, что друзья фирмы не числятся в платежной ведомости, поэтому время, потраченное на поиск потенциальных сотрудников, бесплатно для компании (помимо любых денежных поощрений или призов).
