Отборочное собеседование — это собеседование при приеме на работу , которое проводится, чтобы определить, соответствует ли кандидат требованиям для работы. Как правило, работодатели проводят предварительное собеседование на первом этапе процесса найма.
Узнайте больше о том, чего ожидать от отборочного интервью и как к нему подготовиться.
Что такое отборочное интервью?
Отборочное собеседование — это короткое собеседование при приеме на работу, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом. В большинстве случаев предварительное собеседование включает в себя краткий обзор вашей биографии и несколько вопросов. Вопросы будут касаться вашей квалификации, но интервьюер может также захотеть узнать о ваших требованиях к заработной плате и доступности работы.
Отборочное интервью может проводиться по телефону, в видеочате или лично. В любом случае результаты отборочного собеседования определят, перейдет ли кандидат в следующий раунд процесса собеседования. 1
Как проходит отборочное интервью
Потенциальные работодатели свяжутся с вами, чтобы договориться о времени вашего отборочного собеседования. Во время интервью ожидайте очень функциональных вопросов. На этом этапе интервьюер часто является рекрутером, а не фактическим менеджером на эту должность. Цель интервьюера — составить краткий список кандидатов, которые перейдут к следующему этапу процесса собеседования.
Типичные вопросы во время скринингового интервью включают:
- Расскажите мне о себе: этот ледокол предназначен для того, чтобы вам было удобнее и чтобы менеджер по найму мог лучше понять вашу личность. Ваш ответ поможет им определить, подходите ли вы для этой должности и корпоративной культуры.
- Опишите свой опыт работы: этот вопрос не только поможет интервьюеру проверить ваше резюме, но и покажет, как ваша предыдущая работа помогла вам приобрести ценные навыки и опыт.
- Запрос требований к заработной плате: подготовьте несколько вариантов ответа на этот вопрос, чтобы вы могли оставить свои варианты открытыми, не отталкивая интервьюера. Например, вы можете указать диапазон, а не конкретное число.
- Почему вам нужна эта должность: Будьте как можно конкретнее и продемонстрируйте свою страсть к этой работе и работодателю, а не просто к любой открытой вакансии в вашей области.
- Вопросы, основанные на навыках: например, «Вы занимались развертыванием информационных бюллетеней?» или «Есть ли у вас опыт создания успешных витрин в магазине?» вопросы, основанные на навыках.
Если вы проводите предварительное собеседование с помощью видеоконференции, проверьте настройки задолго до собеседования. Убедитесь, что ваша камера находится на уровне глаз, а динамики и микрофон работают правильно.
Требования к отборочному интервью
Чтобы добиться успеха на отборочном собеседовании, потратьте время на подготовку. Имейте в виду, что ваш интервьюер, скорее всего, разговаривает со многими людьми на эту должность.
Помните, что ваша цель — пройти второй тур собеседований. Чтобы остаться в списке, вам нужно продемонстрировать, что вы высококвалифицированный и увлеченный кандидат, который будет решать проблемы компании и достигать ее целей.
Чтобы подготовиться к успешному собеседованию:
- Ознакомьтесь с описанием работы: описание работы представляет собой шпаргалку по желаниям и потребностям компании в кандидате. Просмотрите желаемую квалификацию, а также основные обязанности, связанные с этой ролью.
- Изучите компанию. Хотя вам и не нужно глубоко погружаться, исследование компании может помочь вам лучше понять потребности и культуру компании.
- Подготовьте место для интервью. Если вы проводите интервью по телефону или в режиме видеоконференции, найдите тихое место, чтобы поговорить с интервьюером и свести к минимуму отвлекающие факторы. Важно иметь возможность сосредоточиться на разговоре, а не на том, что происходит вокруг вас.
- Знайте свое резюме. В вашем резюме могут быть ответы на многие вопросы, которые вам будут задавать. Будьте терпеливы, если вам кажется, что ваш интервьюер не читал его — он может брать интервью у многих людей. Приготовьте краткие описания ваших предыдущих мест работы и истории, доказывающие ваши способности.
- Будьте прямолинейны: помните, что интервьюер сортирует кандидатов на две группы во время предварительных собеседований. Вы хотите оказаться в куче кандидатов, проходящих в следующий раунд. Упростите задачу, предоставив именно ту информацию, которая нужна интервьюеру. Установление личной связи немного менее важно на этом этапе процесса найма.
- Отправьте письмо с благодарностью по электронной почте. Как и в случае любого контакта между вами и компанией, вы хотите выразить признательность за потраченное время. Используйте свою благодарственную записку, чтобы напомнить интервьюеру о вашей квалификации и вашем энтузиазме по поводу этой должности. Поскольку это первое собеседование, и работодатель может быстро принимать решения по второму собеседованию, отправьте электронное письмо с благодарностью как можно скорее.
Ключевые выводы
- Отборочное собеседование — это собеседование при приеме на работу, которое проводится, чтобы определить, соответствует ли кандидат требованиям для работы.
- Отборочные собеседования часто проводятся по телефону или в видеочате, но могут проводиться и лично, в зависимости от компании и должности.
- Потратьте время на подготовку к предварительному собеседованию, просмотрев возможные вопросы и изучив информацию о компании.
- Отправьте благодарственное письмо по электронной почте вскоре после интервью.
