Вы только что завершили собеседование на должность, которая вам очень нравится. Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, не так ли?
Теперь, когда у вас было время, чтобы перевести дух и подумать над этим разговором, замешательство и неуверенность в себе дали о себе знать. можете ли вы ожидать второго интервью.
Вы не одиноки — мы все делаем это. Поиск работы полон неопределенности, и нет надежного способа проникнуть в голову вашего интервьюера. К счастью, есть несколько признаков, указывающих на то, что вы провалили собеседование (и наоборот, есть некоторые подсказки, на которые вы можете обратить внимание, если оно прошло не так хорошо).
8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование
Прежде чем мы начнем, дружеская оговорка: когда дело доходит до собеседования, на самом деле не существует таких вещей, как надежные знаки. Хотя вещи, которые мы собираемся обсудить, в целом положительные, они не являются гарантией. Точно так же, если этого не произошло на вашем собеседовании, это не значит, что оно было катастрофой. Всегда есть исключения.
Понятно? Хороший. Теперь давайте поговорим о некоторых признаках того, что вы, вероятно, зацепили этого интервьюера и стали на один шаг ближе к получению этой работы.
1. Ваше интервью длилось дольше запланированного
Ваше интервью было запланировано на полчаса, но прошло около 45 минут или часа, прежде чем ваш разговор завершился. Скорее всего, ваш интервьюер заинтересован в вас и очень заинтересован в информации, которую вы предоставляете.
«Как бывший рекрутер, если бы я знала, что это не подходит, я не хотела бы тратить ничье время и, как правило, заканчивала работу прямо в назначенное время», — говорит карьерный коуч Muse Эмили Лиоу, основатель и коуч по карьерному счастью в Культура. «Но когда мы находили звездного кандидата, мы пытались потратить дополнительное время, чтобы выяснить, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».
2. Сигналы языка тела вашего интервьюера были положительными
Невербальное общение, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит карьерный коуч Muse Элиот Каплан, бывший вице-президент Hearst Magazines по привлечению талантов. «Выглядит ли рекрутер заинтересованным в том, что вы говорите? Они наклоняются вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть ли в их глазах какая-то искра?»
Хотя эти типы реплик может быть труднее уловить в видеоинтервью, есть несколько вещей, на которые вы можете обратить внимание. Например, хорошо, если ваш интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не сгорбившись на стуле.
3. Ваш разговор протекал естественно
Хотя об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, собеседования на самом деле представляют собой разговоры между людьми. Каплан объясняет, что если ваше общение больше похоже на естественную дискуссию, а не на допрос, это хорошо. Вежливая светская беседа и дружеская перепалка указывают на то, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.
Просто имейте в виду, что некоторые компании проводят очень структурированные интервью со списком вопросов, задаваемых в определенном порядке, чтобы удовлетворить критерии разнообразия и включения или соблюдать другие политики компании, поэтому не расстраивайтесь, если ваш интервьюер, похоже, придерживается сценария.
4. Вам задавали дополнительные вопросы
Заинтересованные интервьюеры углубятся в ваши ответы, задав соответствующие вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, которые хорошо основываются на том, что вы говорите? Или им кажется, что они просто просматривают свой контрольный список обязательных вопросов?» Каплан говорит.
Требовать от вас дополнительных подробностей — хороший знак, даже если в данный момент это кажется немного пугающим. Имейте в виду, однако, что если они просто переформулируют тот же вопрос, который уже задавали, это может быть признаком того, что вы не даете достаточно информации в своем первоначальном ответе.
5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды
«Когда вас просят встретиться с другими членами команды, которые изначально не были запланированы, или вас просят встретиться с их начальником, это очень сильный показатель того, что они в восторге от вас», — говорит Лиоу. Скорее всего, «они хотят заявить, что вы идеально подходите, и гарантировать, что процесс утверждения будет ускорен, если другие влиятельные лица встретятся с вами».
Это не обязательно распространенный сценарий, особенно если ваши собеседования проходят виртуально, поэтому не воспринимайте это как плохой знак, если вы встречаетесь только с запланированным интервьюером. Однако, если менеджер по найму упоминает о том, что хочет представить вас своему начальнику, руководителю отдела или другому лицу, принимающему решения (даже если это не происходит мгновенно), вы все равно можете поставить отметку в колонке «положительные признаки».
6. Ваш интервьюер «продал» вас на работе и в компании
Может быть трудно помнить, что собеседования при приеме на работу должны проходить в обе стороны, но так оно и есть. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, подходит ли вам это место.
Имея это в виду, если ваш интервьюер активно продвигает вас на работу, рекламируя такие вещи, как возможности роста, привилегии, корпоративную культуру, похвалы и многое другое, это признак того, что он хочет, чтобы вы были в восторге от этой должности. Точно так же обратите внимание, спрашивают ли они о вашем поиске работы и проводите ли вы собеседование с другими работодателями. Они могут оценивать, насколько конкурентоспособным является предложение, которое им нужно сделать.
7. Ваш интервьюер дал вам временную шкалу для следующих шагов
Попасть на это собеседование — большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе найма. Если ваш интервьюер подробно рассказал о сроках найма и о том, что вы можете ожидать в будущем, это означает, что они заинтересованы и хотят, чтобы вы были в курсе того, что происходит.
Это не только хороший знак о вашей кандидатуре, но и многое говорит о вашем работодателе. Это доказательство того, что у них есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для своих кандидатов (и, вероятно, для своих сотрудников).
8. Ваше последующее электронное письмо получило быстрый ответ
Вы знаете, как важно отправить благодарственное письмо после собеседования, и вы последовали этому совету и написали дружеское, персонализированное электронное письмо. Это сообщение получило ответ почти сразу, чтобы поблагодарить вас за ваше время и сообщить вам, что они скоро свяжутся с вами.
Быстрый ответ является подтверждением того, что вы в центре внимания, и они хотят, чтобы вы были вовлечены в процесс найма. Даже лучше, чем это? В вашем почтовом ящике было электронное письмо о следующих шагах, прежде чем вы даже успели нажать «отправить» в своей благодарственной записке.
Вы успешно прошли собеседование — что теперь?
Вы подсчитали некоторые (или, может быть, даже все) из вышеперечисленных признаков, и теперь вы уверены, что можете ожидать продвижения вперед в этом процессе. Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:
- Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы это заслужили!
- Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, если вы еще этого не сделали. Согласно одному опросу, 80% менеджеров по найму считают эти сообщения хотя бы в некоторой степени полезными при рассмотрении кандидатов.
- Запишите несколько заметок о важной информации, которую вы получили, а также некоторые из основных моментов, которые вы упомянули, и истории, которые вы рассказали в интервью. Если вы продвинетесь в этом процессе, хорошо иметь эти детали, к которым можно вернуться.
- Не думайте, что вы шулер, пока не получите подтверждение того, что вы движетесь вперед. Уверенность — отличная вещь, но вы также не хотите забегать слишком далеко вперед и настраивать себя на разочарование.
4 признака того, что ваше собеседование прошло не очень хорошо
Теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас возникает гнетущее чувство, что, возможно, ваше собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Если вы заметили некоторые из следующих признаков, они могут означать, что вам нужно продолжить поиск и подготовиться к будущим собеседованиям с другими работодателями.
Имейте в виду, что ничто не является гарантией, и единственный способ узнать наверняка — это когда вы получите электронное письмо с вежливым отказом или услышите, что компания хочет пригласить вас на второе собеседование, задание на собеседование или другое следующее. шаг.
1. Ваш интервьюер не обращал внимания
Каплан говорит, что если ваш интервьюер мысленно находится где-то еще или вы замечаете, что он смотрит на другой экран, он может быть незаинтересованным или отстраненным от вашего разговора.
Конечно, вполне возможно, что они бегло просмотрели ваше резюме или список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения кратковременному отвлечению внимания или перерыву в зрительном контакте. Это сильно отличается от отсутствия приверженности всему вашему разговору.
2. Вы не говорили о следующих шагах
Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не предоставил никакой информации о том, что произойдет дальше, когда они будут принимать решение о найме или что вы можете ожидать, когда этот разговор подойдет к концу.
Хотя вполне вероятно, что они просто забыли или не знают (что само по себе может быть тревожным сигналом), это может означать, что вы не будете продвигаться вперед в этом процессе, и они не чувствовали необходимости в этом. вникнуть в эти детали.
3. У вас не было возможности задать вопросы
«Если вы не спешите, если интервьюер прервет интервью, не спросив, могут ли они ответить на какой-либо из ваших вопросов, возможно, он уже принял решение продолжить поиск», — говорит Лиу. «Вообще говоря, интервью — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт интервью позволит обеим сторонам узнать больше друг о друге».
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но ваш интервьюер дал очень краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим признаком для вашей кандидатуры или для приверженности этого работодателя уважительному и прозрачному общению.
4. Ваше интервью закончилось досрочно
Если долгое собеседование — это хороший знак, то завершение собеседования задолго до того, как оно было запланировано, обычно является плохим признаком.
Но, как и со всеми этими показателями, могут быть исключения. Возможно, они уже решили, что вы отлично подходите, и не считают нужным затягивать собеседование без необходимости. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.
Вы испортили свое интервью — что теперь?
Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так, как вы надеялись. Это облом, но это не значит, что вы должны списать это на провал и умыть руки. Мы можем быть излишне строги к себе, и все же есть вероятность, что ваше интервью прошло лучше, чем ваш суровый внутренний критик уверял вас.
Несмотря на это, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы получить максимальную отдачу от опыта:
- Найдите минутку, чтобы почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
- Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо. Это всегда умный ход, независимо от того, как, по вашему мнению, прошло собеседование.
- Поразмышляйте над своим интервью и запишите несколько заметок о том, как вы можете лучше подготовиться и что вы хотите делать по-другому в любых будущих интервью.
Помните, что каждое собеседование — независимо от того, вышло ли оно из-под контроля или прошло без сучка и задоринки — это шанс чему-то научиться. Так что забирайте то, что можете, и вы будете готовы максимально использовать любую возможность, которая появится на вашем пути в следующий раз.
