Есть ряд признаков того, что ваше собеседование прошло плохо или вы не получили работу после собеседования, а также некоторые признаки того, что оно прошло хорошо.
В этой статье будут выявлены 15 основных признаков того, что ваше собеседование могло пройти плохо, в том числе:
- отсутствие интереса и негативный язык тела со стороны менеджеров по найму
- продолжительность интервью и обсуждаемые темы
- упомянул ли работодатель о следующих шагах в процессе собеседования
- более
И если вы не замечаете ни одного из этих негативных признаков на собеседовании при приеме на работу, то, скорее всего, ваше собеседование прошло хорошо.
Признаки того, что собеседование прошло плохо:
1. Вы замечаете плохой язык тела интервьюера.
Один из самых быстрых способов понять, хорошо ли проходит собеседование, — это обратить внимание на язык тела менеджера по найму или интервьюера.
Интервьюер может начать показывать признаки языка тела (хороший или плохой) в течение первых нескольких вопросов собеседования и ответов после того, как вы начнете говорить.
Итак, вы можете заметить, кажутся ли они заинтересованными и заинтересованными? Или они кажутся рассеянными и унылыми?
Конечно, у каждого интервьюера своя личность и свой язык тела, и вы, вероятно, никогда раньше не встречали этого человека, так что не зацикливайтесь на одном этом знаке.
Если кажется, что интервьюер плохо говорит с языком тела, это может означать, что это всего лишь его личность / привычки.
Давайте продолжим с другими признаками того, что собеседование прошло неудачно или у менеджера по найму возникли опасения.
2. Интервью было прервано.
Если не возникла чрезвычайная ситуация и интервьюер не объяснил ситуацию, обычно это плохой знак, если интервью прерывается и не длится полностью отведенное время.
Иногда первоначальные телефонные интервью или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 25-30 минут. Так что, если окончание интервью наступило неожиданно или намного раньше, чем ожидалось, это может быть признаком того, что интервью прошло плохо.
3. Вы поговорили с меньшим количеством людей, чем ожидалось.
Иногда, если собеседование проходит плохо и вы должны были поговорить в этот день с несколькими сотрудниками компании, первый человек, с которым вы встретитесь, решит отправить вас домой и сэкономить время остальных.
Это редкий сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование не прошло удачно.
Однако… прежде чем паниковать….
Это действительно зависит от того, сколько людей вы пропустили при встрече, и насколько хорошо они объяснили причины.
Запланированная встреча с пятью людьми и последующее собеседование только с четырьмя не обязательно доказывает, что собеседование было неудачным, особенно если они сообщают вам причину (например, человек заболел, путешествует или связан на другой встрече).
Однако, если у вас был запланирован целый день интервью и вы встретили только одного или двух человек, более вероятно, что они сочли это интервью плохим и не захотели продолжать. Обычно это происходит, когда кандидаты явно не подходят для роли, на которую они проходят собеседование.
4. Менеджер по найму не поделился большой информацией о должности.
Обычно, если собеседование проходит хорошо, интервьюер пытается рассказать вам о захватывающих аспектах должности, о том, что у вас есть возможность сделать и чему научиться и т. Д.
Если они очень заинтересованы, они захотят продать свою работу и привлечь вас, точно так же, как вы пытаетесь им продать себя.
Поэтому, если работодатель очень мало хочет рассказать вам о должности или о том, что вы будете делать на этой должности, это означает, что либо:
- интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. д.
- ваше интервью прошло плохо
Однако судите об этом знаке по тому, с кем вы говорили. Если у вас было собеседование с сотрудником отдела кадров низкого уровня, он может быть там, чтобы обсудить с вами некоторые основы (например, просмотреть ваше резюме). А затем на следующем собеседовании менеджер по найму лучше объяснит роль.
Однако, если вы встретились лицом к лицу с менеджером по найму, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать в этой роли, это плохой знак.
5. Интервьюер не пытался продать вам свою компанию.
Помимо продажи вам вакансии, заинтересованный работодатель, скорее всего, попытается поделиться интересными подробностями о том, чем в целом занимается его компания.
Это может включать корпоративную культуру, командные поездки / мероприятия, успехи организации и интересные предстоящие проекты и многое другое.
Работодатели делятся этой информацией, чтобы заинтересовать вас вакансией, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение.
Если этого не произошло, это потенциально плохой знак.
6. Интервьюер мало говорил о ваших будущих перспективах в компании.
Если вы действительно восхищаетесь менеджером по найму, он будет стараться изо всех сил говорить о том, каким будет ваше будущее после того, как вы начнете работать. Они хотят нарисовать позитивную картину вашей карьеры в их компании.
Они могут рассказать о будущих путях, которые вы могли бы избрать в организации, о том, что другие люди сделали после работы на должности, которую вы обсуждаете, и т. Д.
(Примечание: это также отличный вопрос, чтобы задать им вопрос, если они не поднимают его: «Чем люди стали заниматься в вашей компании после того, как заняли эту должность?»)
Если ничего из этого не произошло, это могло быть признаком того, что интервью прошло плохо.
7. Вы не связались или не связались с интервьюером.
У разных интервьюеров и менеджеров по найму разные стили собеседования. Кто-то может шутить с вами и задавать вопросы на собеседовании в непринужденной обстановке, в то время как другие очень серьезно.
Так что не стоит судить об этом одном знаке и паниковать. Однако, если вы заметили некоторые другие признаки того, что собеседование прошло плохо, а интервьюер вообще не привязался к вам через юмор, светскую беседу и т. Д., То это плохой знак.
Это могло означать, что интервью в целом прошло не очень хорошо. Или это может указывать на то, что интервьюер не считал вас подходящим для корпоративной культуры.
Однако, если интервьюер вел себя тихо и серьезно, но все же нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о себе и узнать вас как личность, возможно, их стиль собеседования заключается в том, чтобы поддерживать разговор сухим и профессиональным.
8. Интервьюер не улыбался и казался слабым.
Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнованы тем, что вы говорите, они немного улыбнутся, кивнут и проявят интерес.
Это хороший способ узнать, что вы дали отличный ответ на собеседовании.
Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не соответствовали требованиям и не показали менеджеру по найму, что они хотели.
Если это так, они, скорее всего, выберут кого-нибудь для найма.
9. Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом.
Некоторые из первых вопросов собеседования обычно предназначены для оценки вашей мотивации к поиску работы, вашей личности и т. Д. Но после этого интервьюер, как правило, захочет обсудить ваше прошлое, недавние обязанности и т. Д.
Так что это может быть плохим знаком, если вы в основном слышите на собеседовании вопросы о вашей общей мотивации к поиску работы, о том, что вы собираетесь делать дальше и почему, например:
- Почему вы подали заявку на эту должность?
- Почему вы хотите эту работу?
- Почему ты ушел с предыдущей работы?
- Каким вы видите себя через пять лет?
Если вы дадите плохой ответ на один из этих первых вопросов… это может стать препятствием для обсуждения и помешать вам перейти к обсуждению дальнейших тем.
Если работодателя беспокоит ваша мотивация, трудовая этика и серьезно ли вы хотите работать на него, он не будет так сильно заботиться о ваших конкретных навыках и опыте.
Так что, если вы не удовлетворите их этими первыми вопросами на собеседовании, указанными выше, тогда интервьюер может пролить свет на вопросы, основанные на опыте, потому что они уже приняли решение, что вы не тот, кого они хотят нанять.
Убедитесь, что вы практикуете ответы на эти распространенные вопросы, указанные выше.
10. Интервьюер сказал вам, что у него есть опасения.
Нет ничего более очевидного, чем это — иногда собеседование прямо скажет вам, что у них есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.
Не паникуйте, если это произойдет в середине интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.
Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось довольно плохо.
11. Интервьюер проводил много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы.
Допустим, вас несколько раз спрашивали о пробелах в вашей истории работы или о причине, по которой вы ушли с предыдущей работы.
Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо или что интервьюер беспокоился по поводу определенного момента, а вы не успокоили его (по крайней мере, не сразу).
Конечно, это также может быть хорошим знаком и показателем того, что они взволнованы полученным опытом и хотят услышать больше.
Вот пример, когда несколько вопросов на собеседовании по теме — это хорошо:
Представьте, что они задают несколько вопросов на собеседовании о вашей последней работе, а вы говорите, что руководили командой из пяти человек.
А теперь представьте, что интервьюер говорит: «Ого, я не понял из вашего резюме, что вы напрямую руководили этими людьми. Расскажи мне больше о своем лидерском опыте и взаимодействии с этими людьми ».
Вы можете сказать: «Ну, я руководил их проектами, делегировал задачи и проводил все их тренинги. Единственное, что я не делал, — это их обзоры производительности, прием на работу и увольнение ».
Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свое лидерство, когда дело касается делегирования задач? »
Такой тип естественного разговора и цепочки вопросов — положительный знак при собеседовании.
Это просто , когда интервьюеры держать кружили спину к точному того же теме , что это плохой знак.
В этом случае у интервьюера может быть серьезное беспокойство или недопонимание, которое он пытается решить в отношении ваших навыков или прошлых обязанностей.
12. Интервьюер снова и снова просматривал ваше резюме.
Обычно интервьюер спрашивает: «Расскажите мне о своем резюме» или просматривает документ, задавая вопросы о ваших предыдущих обязанностях.
Однако, если бы они продолжали смотреть на ваше резюме и снова и снова спрашивать вас об одном и том же опыте, у них могли быть опасения по поводу того, как ваши навыки будут соответствовать их работе и команде.
Однако это также могло быть признаком того, что интервьюер был новичком или неопытен. Так что, если это произошло на первом собеседовании с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это не может быть признаком того, что дела пошли плохо.
13. Интервьюер, похоже, торопился на протяжении всего интервью, особенно в конце.
Отметьте, не торопились ли интервьюеры, проводя вас и завершая собеседование, или они выглядели поспешными в конце процесса после своих последних нескольких вопросов.
Обычно, если они не торопились, это признак того, что интервью прошло хорошо.
К сожалению, если они бросили вас или казались сосредоточенными на своей следующей задаче (что бы они ни планировали делать после вашего ухода), это признак того, что дела, вероятно, пошли плохо во время части или всего собеседования.
14. Интервьюер не спрашивал о вашей доступности и не обсуждал следующие шаги.
Затем спросите себя: спрашивал ли интервьюер, когда вы можете перейти на новую должность? Спрашивали , проходите ли вы собеседование в других компаниях?
Они спрашивали, нужно ли вам уведомлять за две недели, если они предложат вам роль?
Такие вопросы вам не всегда будут задавать на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видеоинтервью, и они не охватили эти темы.
Но обычно они немного спрашивают об этом, нравитесь ли вы им, даже на первом собеседовании.
Например, рекрутеры при первом звонке обычно спрашивают следующее, чтобы получить представление о вашем поиске работы в целом и о том, как быстро им придется переехать, если они хотят вас нанять:
- Были ли у вас еще собеседования, и как они прошли?
- В какие компании и на какие должности вы обращались самостоятельно?
- Готовы ли вы покинуть свою нынешнюю компанию, если вам предложат работу? Или сколько уведомлений вам нужно сделать?
Конечно, если интервьюер делает задавать вопросы , как это, это признак того, что интервью шло хорошо , и они заинтересованы в вас в качестве кандидата.
15. Работодатель задавал вопросы, которые казались неуместными.
Если интервьюер спрашивал что-то странное или не имеющее отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:
- Вы всегда носите ___?
- Вы обычно ___?
Я не говорю о светской беседе.
Ничего страшного, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы о том-то и том-то в своей последней компании, были ли у вас хобби, нравился ли вам колледж, который вы посещали, и т. Д.
Но если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть связано с их беспокойством. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование прошло плохо.
Как узнать, удачно ли прошло собеседование: самый точный признак
Приведенные выше признаки собеседования могут помочь предсказать, считает ли вас работодатель подходящим кандидатом на эту работу, но можно заметить признак неудачного собеседования и все же получить работу.
Также можно увидеть положительный знак, например, когда менеджер по найму смотрит в глаза и улыбается, но не получает работу.
Таким образом, единственный 100% надежный способ узнать, что вы прошли собеседование, — это когда работодатель позвонит вам или отправит вам электронное письмо и скажет, что вы получили работу.
Даже если интервьюер кажется необычно взволнованным, разговаривая с вами, он все равно может быть назначен на собеседование с несколькими другими кандидатами после вас, и все может случиться …
Итак, что вам следует делать после того, как вы вернетесь домой с собеседования:
- Решить, интересует ли вас эта должность, чтобы вы могли соответствующим образом отреагировать, когда они дадут обратную связь.
- Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы знать, когда действовать, если вы не получили ответа
- Подача заявки на дополнительные вакансии! Никогда не рассчитывайте на единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе …
Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу. В поиске работы есть большая удача. Так что рассчитывать на одно-единственное предложение о работе опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вам откажут после собеседования.
Так что, хотя заманчиво ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.
Тем не менее, мы можем взглянуть на обратную сторону приведенных выше знаков, чтобы определить, удачно ли прошло собеседование.
Поскольку мы рассмотрели 15 признаков того, что собеседование прошло плохо, логично, что если вы идете на собеседование и не видите этих признаков, то, вероятно, компании заинтересованы в вас как в кандидате.
Вот признаки того, что ваше интервью прошло хорошо:
- Вы наблюдаете позитивный, заинтересованный язык тела интервьюера
- Ваше интервью длилось долго
- Вы встретили всех, с кем должны были встретиться
- Работодатель / интервьюер делятся большим количеством информации о своей компании и роли.
- Они попытались продать вам компанию и позицию.
- Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном росте и росте в компании.
- Вы почувствовали хорошую связь с интервьюером
- Интервьюер улыбнулся и, казалось, был полон энергии, разговаривая с вами.
- Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе.
- Они не упомянули о каких-либо конкретных проблемах, связанных с вашим опытом.
- Они не тратили много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая один и тот же вопрос разными способами.
- Они быстро перешли от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы будете выполнять.
- Интервьюер не торопился с вами и, похоже, не торопился в конце интервью.
- Они попросили вас предоставить возможность начать работу или вернуться для дополнительных собеседований.
- Они не задавали никаких странных или необычных вопросов, которые казались неуместными.
Что делать дальше в поиске работы:
Независимо от того, считаете ли вы, что ваше собеседование прошло хорошо или плохо, лучшее, что вы можете сделать, — это продолжить поиск работы и подавать заявки на вакансии ( конечно, после отправки благодарственного письма).
Продолжайте набирать обороты.
Самая большая ошибка, которую совершают соискатели, — это то, что они назначают одно или два собеседования и перестают подавать заявки на работу, и они просто надеются, что те первые несколько работодателей, с которыми они разговаривают, заинтересуются.
Это большая авантюра и часто приводит к тому, что соискатели месяцами остаются без работы, потому что они ждут и ничего не делают каждый раз, когда один работодатель кажется заинтересованным.
Так что продолжайте рассылать свое резюме работодателям и подавать заявки на соответствующие должности. Не прекращайте подавать заявки на работу, пока не убедитесь, что вам предложат роль, которую вы примете.
Это ускорит поиск работы и поможет вам расслабиться. У вас будет больше потенциальных клиентов и больше собеседований, а значит, давление на каждое из них будет меньше. Вам не нужен хоть один интервьюер, чтобы быть заинтересованным, когда вы идете на пять собеседований в неделю.
Благодаря этому вы будете казаться намного увереннее на каждом интервью. Вот почему я призываю вас продолжать рассылать свое резюме.
Вы всегда можете отменить одно или два собеседования, если решите принять предложение, но лучше иметь слишком много возможностей, чем слишком мало.
