Корпоративная культура — это общие ценности, атрибуты и характеристики организации. Узнайте, как определить корпоративную культуру организации и почему это важно.
Что такое корпоративная культура?
Корпоративная культура относится к отношениям и поведению компании и ее сотрудников. Это проявляется в том, как люди в организации взаимодействуют друг с другом, в ценностях, которых они придерживаются, и в решениях, которые они принимают.
Культура компании включает в себя множество элементов, включая рабочую среду, миссию компании, стиль руководства, ценности, этику, ожидания и цели. 1
- Альтернативные названия: Организационная культура, корпоративная культура, культура на рабочем месте.
Как работает корпоративная культура?
Культура компании может целенаправленно и целенаправленно культивироваться, а может быть просто результатом накопления решений, принимаемых с течением времени. В сильной корпоративной культуре сотрудники понимают ожидаемые результаты и поведение и действуют соответственно.
В некоторых компаниях существует командная культура, в которой особое внимание уделяется участию сотрудников на всех уровнях, в то время как в других компаниях существует культура, в которой ценится формальное, традиционное или иерархическое управление.
Когда вы работаете в компании с традиционным стилем управления, ваши должностные обязанности будут четко определены, но у вас может не быть возможностей для продвижения по службе без прохождения формального процесса продвижения по службе или перевода.
На более неформальном рабочем месте у сотрудников часто есть возможность взять на себя новые проекты и дополнительные роли, если позволяет время.
Один из примеров корпоративной культуры можно увидеть в Netflix, где она заключена в их философии «люди важнее процесса». В своем документе о корпоративной культуре Netflix излагает ценности своей компании: суждение, общение, любопытство, смелость, страсть, самоотверженность, инновации, инклюзивность, честность и влияние. Ожидается, что сотрудники будут поддерживать эти ценности в каждом действии и взаимодействии, что приведет к созданию творческой, совместной и успешной организации.
Если вы ищете компанию, в которой интересно работать, корпоративная культура будет важным компонентом вашего решения при оценке потенциальных работодателей.
Как определить корпоративную культуру
Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы узнать больше о культуре компании.
Посетите веб-сайт компании: в частности, посмотрите на страницу компании «О нас». Он часто содержит описание миссии и ценностей компании. На веб-сайтах некоторых компаний также есть отзывы сотрудников, которые могут быть способом узнать о культуре компании из первых уст.
Проведите небольшое исследование: просмотрите отзывы о компании в Интернете. Например, Glassdoor предоставляет обзоры и рейтинги компаний, написанные сотрудниками.
Спросите вокруг: если вы знаете кого-то, кто работает в интересующей вас компании, попросите организовать информационное интервью, на котором вы сможете узнать больше о компании. Проверьте LinkedIn или офис выпускников в вашем колледже, чтобы узнать, есть ли у вас связи в компании.
Задавайте правильные вопросы на собеседовании: работодатель, скорее всего, задаст вам вопросы, чтобы оценить, вписываетесь ли вы в корпоративную культуру. Впрочем, вы тоже можете задавать вопросы. Вы также можете спросить о конкретных соображениях, которые важны для вас, таких как объем самостоятельной работы по сравнению с работой в команде или каким будет ваш ежедневный график.
Следите за кем-то: если вам предложили работу, но вы все еще не уверены в культуре компании, спросите, можете ли вы следить за кем-то в отделе в течение дня или нескольких часов. Это будет полезный способ увидеть динамику офиса в игре и задать любые оставшиеся вопросы.
Преимущества корпоративной культуры
Корпоративная культура важна для сотрудников, потому что работники с большей вероятностью будут получать удовольствие от работы, когда их потребности и ценности соответствуют их работодателям. Если вы работаете там, где культура подходит, вы будете склонны развивать лучшие отношения с коллегами и будете более продуктивными.
С другой стороны, если вы работаете в компании, не вписывающейся в корпоративную культуру, вы, скорее всего, будете получать гораздо меньше удовольствия от своей работы. Например, если вы предпочитаете работать независимо, но работаете в компании, которая делает упор на командную работу, вы, скорее всего, будете менее счастливы, не говоря уже о том, что будете менее эффективны.
Корпоративная культура важна и для работодателей, потому что работники, которые вписываются в корпоративную культуру, скорее всего, будут не только счастливее, но и более продуктивны. Когда сотрудник вписывается в культуру, он также, вероятно, захочет остаться в этой компании дольше, что сокращает оборот и связанные с этим расходы на обучение новых сотрудников. 2
Ключевые выводы
- Корпоративная культура представляет собой сумму взглядов, идеалов и атрибутов организации.
- Культура компании не может быть прямо описана, но ее можно увидеть, наблюдая за действиями и поведением ее сотрудников.
- Вы можете определить корпоративную культуру организации, прежде чем работать там, чтобы понять, подходит ли вам эта работа.
