Наемный работник — это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию (также известную как заработная плата). Например, наемный работник может зарабатывать 50 000 долларов в год.
Узнайте о том, что влечет за собой наемный работник, его плюсах и минусах, а также о разнице между наемными и почасовыми работниками.
Что такое наемный работник?
Если вы являетесь сотрудником, которому платят зарплату (вместо почасовой ставки), вы будете получать установленную сумму компенсации еженедельно или реже.
Работники, которые получают компенсацию на основе оклада, получают свою полную заработную плату, независимо от того, сколько часов они работают в неделю.
Как работает наемный работник?
Наемные работники обычно получают регулярную, двухнедельную или ежемесячную зарплату. Их заработок часто дополняется оплачиваемым отпуском, отпуском, медицинским обслуживанием и другими льготами.
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудники, которым выплачивается заработная плата, часто считаются освобожденными работниками или работниками, которые не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату.
Однако в некоторых штатах приняты более щедрые законы о сверхурочной работе и более высокие пороговые значения для требования оплаты сверхурочной работы для наемных работников. В этих местах применяется стандарт (федеральный или штатный) в зависимости от того, какая сумма будет выше. 3 Уточните в департаменте труда вашего штата текущие положения о сверхурочной работе в вашем районе.
Сравнение работы по найму и почасовой оплатой
Есть много различий между наемным работником и почасовым работником. Во-первых, в то время как наемный работник получает фиксированную сумму денег, почасовой работник получает почасовую оплату за каждый отработанный час. Таким образом, наемные работники, которые соответствуют критериям освобожденных работников, не должны вести учет своего рабочего времени так, как это делают наемные работники. Например, им не нужно подписывать ежедневный табель учета рабочего времени.
Большинство освобожденных наемных работников не получают оплаты за сверхурочную работу. Наемным работникам выплачивается заработная плата независимо от того, сколько часов они отработали в течение рабочей недели.
Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительных заработков, таких как полуторное рабочее время за работу более 40 часов в неделю. Тем не менее, некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на оплату сверхурочной работы в соответствии с законами штата и федеральными законами.
С другой стороны, почасовые работники обычно могут получать половину своей почасовой оплаты за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже оплачивают отпуск в двойном размере, хотя это не является обязательным.
Кроме того, большинство наемных работников считаются освобожденными работниками, в то время как большинство почасовых работников считаются не освобожденными работниками.
Однако есть некоторые исключения из этого правила. Например, есть некоторые освобожденные сотрудники, которые не получают заработную плату (например, те, кто получает вознаграждение за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые не освобожденные работники, которые получают заработную плату, но их трудовые обязанности подпадают под определение не освобожденных.
Плюсы и минусы наемного работника
Плюсы
- Лучшее чувство безопасности
- Больше шансов получить вознаграждение работникам
- Более высокий воспринимаемый статус
Минусы
- Можно ожидать долгих часов работы
- Обычно не может получать оплату за сверхурочную работу
- Труднее разделить личную жизнь и работу
Объяснение плюсов
Лучшее чувство безопасности: наемные работники обычно получают надежную, точную и ожидаемую сумму денег в каждой зарплате. Это может дать ощущение безопасности.
Больше шансов получить вознаграждение работникам: у вас также больше шансов получить вознаграждения работникам на оплачиваемой должности, особенно на оплачиваемой должности с полной занятостью . Эти льготы часто выходят за рамки медицинского обслуживания и включают пенсионные отчисления и оплачиваемый отпуск.
Более высокий воспринимаемый статус: кроме того, оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус и названия должностей, которые кажутся более профессиональными. Опыт работы, содержащий названия профессиональных должностей, может служить более востребованной основой для будущего карьерного роста.
Объяснение минусов
Обычно не может получать сверхурочную работу: если вы являетесь освобожденным наемным работником, вы, как правило, не можете получать оплату за сверхурочную работу.
Можно ожидать, что вы будете работать много часов: как правило, на оплачиваемой должности от вас часто ожидают, что вы будете делать все необходимое для выполнения задач — это означает, что вы часто можете работать сверхурочно без дополнительной заработной платы.
Может быть сложнее разделить работу и личную жизнь: иногда вам может потребоваться брать работу домой или работать допоздна, что может помешать вашей личной жизни.
Ключевые выводы
- Наемные работники получают установленную сумму вознаграждения на регулярной основе независимо от того, сколько часов они работают.
- Обычно они освобождены от уплаты налога, то есть не имеют права на оплату сверхурочных или минимальную заработную плату, даже если предполагается, что они будут работать сверхурочно.
- Преимущества могут включать в себя лучшее чувство безопасности, получение льгот для сотрудников и более высокий воспринимаемый статус.
