Работа с частичной занятостью обычно требует, чтобы человек работал меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Тем не менее, не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или частичной занятостью, поэтому работодатель должен решить, какие должности классифицировать тем или иным образом.
Если вы рассматриваете возможность работы на неполный рабочий день, важно знать о часах и льготах, а также о типах доступных вакансий.
Что такое неполный рабочий день?
Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании в отношении определения сотрудников и часов, необходимых для того, чтобы считаться полным рабочим днем. Например, работодатель может классифицировать работника как работающего неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.
Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день на основе другого графика, например, менее 30 часов или 35 часов в неделю. 1
Не существует юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник сотрудником, работающим неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает юридические требования в США к заработной плате, часам и сверхурочной работе, не определяет, сколько часов в неделю считается полной занятостью. 2 Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей. 1
Как работает неполный рабочий день?
В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в том, чтобы работать полный рабочий день. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.
Позиции с частичной занятостью иногда могут превращаться в полноценную работу, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — это хороший способ войти в дверь. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день
В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в том, чтобы работать полный рабочий день. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.
При подаче заявления на работу с частичной занятостью узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на получение льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к преимуществам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страхование 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. 3
Типы подработок
Возможна работа на неполный рабочий день в различных сферах промышленности и карьеры. Частичная занятость в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей некоторые работники, занятые неполный рабочий день, дополняют штат сотрудников.
Некоторые работы с частичной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и сопряженными с высоким уровнем стресса, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.
Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе для того, чтобы иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работы над собственным бизнесом или получения образования. Меньшая работа также может помочь снизить стресс и обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью.
В условиях отстающей экономики рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы занятость на полную ставку, но не могут найти работу на полную ставку. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день». 4
Ключевые выводы
- Работодатели определяют, какие роли считаются работами с частичной занятостью, потому что нет никаких юридических указаний в отношении необходимого количества часов в неделю.
- Можно получить льготы по здоровью через неполный рабочий день.
- Большинство отраслей нанимают работников на неполный рабочий день в той или иной степени.
- Работа неполный рабочий день может быть выгодной, включая высвобождение времени для выполнения другой работы или личных обязанностей.
