Соглашение о неконкуренции — это договор между работником и работодателем, в котором работник обязуется не вступать в конкуренцию с работодателем во время или после трудоустройства. Эти юридические контракты не позволяют работникам выходить на рынки или заниматься профессиями, которые, как считается, находятся в прямой конкуренции с работодателем.
Узнайте больше о том, почему работодатели используют эти контракты и что обычно в них входит.
Что такое соглашение о неконкуренции?
Соглашение о неконкуренции — это контракт, который запрещает сотруднику работать или становиться конкурентом в течение определенного периода времени.
Соглашения о неконкуренции вступают в силу, когда отношения между работодателем и работником прекращаются, и работодатель желает предотвратить конкуренцию работника с ним на его следующей должности, независимо от того, работает ли он на конкурента на том же рынке или начинает другой бизнес в той же области (и вербовка работников компании для ухода с ними).
Консультанты и независимые подрядчики, которые прекращают свои отношения с компаниями, часто подпадают под действие положений о неконкуренции, чтобы избежать конкуренции после разделения.
Работодатели также могут добиваться соглашений о неконкуренции, чтобы защитить себя от раскрытия бывшими сотрудниками секретов или конфиденциальной информации об операциях, клиентах, клиентах, формулах, ценообразовании, стратегии, заработной плате, методах и практиках, идеях, будущих продуктах или планах по связям с общественностью и маркетингу.
- Альтернативные названия: неконкуренция, пункт о неконкуренции, соглашение о неконкуренции, соглашение о неконкуренции.
Как работает соглашение о неконкуренции
В целом соглашения о неконкуренции должны быть справедливыми и равноправными для всех сторон. Они требуют определенной информации, чтобы считаться подлежащими исполнению:
- Дата вступления в силу, с которой соглашение вступает в силу
- Причина заключения договора
- Конкретные даты, в течение которых сотруднику будет запрещено работать в соревновательном смысле, и место, охватываемое соглашением.
- Подробная информация о том, как неконкурирующая сторона получит компенсацию за согласие с условиями 2
Соглашение о неконкуренции обычно действует в течение определенного периода времени после увольнения.
Заранее определите даты вступления в силу соглашения и обратитесь за юридической консультацией, поскольку работодатели могут заключать соглашения о неконкуренции только в реалистичные сроки и не могут постоянно мешать бывшим сотрудникам продолжать свою карьеру в этой области.
Иногда возникают проблемы относительно того, являются ли соглашения о неконкуренции юридически обязывающими. Нет простого ответа; это варьируется от случая к случаю.
Соглашения о неконкуренции обычно считаются юридически обязывающими, если они имеют разумные ограничения, такие как четкие, реалистичные регионы, в которых сотрудники могут или не могут работать, или точное количество времени, которое должно пройти, прежде чем сотрудник сможет снова приступить к работе на местах.
Однако срок действия соглашений о неконкуренции зависит от штата. Некоторые штаты, такие как Калифорния, Северная Каролина и Оклахома, вообще не соблюдают эти соглашения, в то время как другие выбирают, какая карьера представляет больший риск для компании и, следовательно, может быть предметом такого соглашения.
Примером соглашения о неконкуренции может быть компания, которая является одной из двух или трех таких компаний на рынке, предлагающих определенный продукт или услугу. Компания может попросить продавцов подписать соглашение о неконкуренции, потому что они не хотят, чтобы эти продавцы обращались к прямому конкуренту и пытались забрать с собой список своих клиентов.
Другой пример может включать компанию-разработчика программного обеспечения, которая не хочет, чтобы ее разработчики обращались к конкуренту, где они могли бы поделиться подробными знаниями о разрабатываемых продуктах.
Плюсы и минусы соглашения о неконкуренции
Плюсы
- Защищает коммерческую тайну компании
- Может уменьшить оборот
- Может стимулировать работодателя к проведению дорогостоящего обучения
Минусы
- Может снизить переговорную позицию работника
- Может заставить работника полностью покинуть поле, забрав с собой свой опыт.
Объяснение плюсов
- Защищает коммерческую тайну компании: соглашения о неконкуренции могут помешать сотрудникам передать конфиденциальную информацию конкуренту.
- Может снизить текучесть кадров: компании с соглашениями о неконкуренции могут хорошо подходить для работников, у которых меньше желания менять работу.
- Может стимулировать работодателя к проведению дорогостоящего обучения: снижается вероятность того, что работник перенесет навыки, полученные в ходе дорогостоящего обучения, в другую компанию.
Объяснение минусов
- Может снизить переговорную позицию работника: по оценкам, 37% работников просят подписать соглашение о неконкуренции после начала работы, когда у них мало рычагов влияния и они закрыли дверь для других возможностей. 1
- Может привести к тому, что работник полностью покинет поле, забрав с собой свой опыт: неконкуренция может оказать негативное влияние на рабочую силу, не позволяя лучшим талантам использовать свои навыки и опыт, по сути вытесняя их с поля.
Ключевые выводы
- Соглашение о неконкуренции — это контракт, по которому работник не может работать или становиться конкурентом своего работодателя в течение определенного периода времени после окончания его трудовых отношений.
- Исполнение этих соглашений зависит от штата, а в некоторых штатах они вообще не применяются.
- Отказ от конкуренции должен быть рассмотрен юрисконсультом, чтобы убедиться, что он не является чрезмерно ограничительным или вредным для работника.
