Почему мы должны вас нанять? Как правильно ответить на собеседовании

«Почему мы должны вас взять на работу?»

Звучит прямолинейно и просто, не правда ли?

Но-

В конечном итоге это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.

Почему вы должны нанять меня? Что ж, посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу ее делать. О, и я могу начать немедленно.

Это не сработает. И ты тоже.

Все интервью сводится к одному вопросу.

Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос в мета-интервью?

Не волнуйся.

Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:

Почему они спрашивают, почему мы должны вас нанять .
Как ответить, почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победить собеседника?
Какой ответ лучше всего подходит, когда рекрутер спрашивает, почему, по вашему мнению, вы лучше всего подходите для этой должности.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

Выберите профессиональный шаблон.
Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

1. Почему интервьюеры спрашивают, почему мы должны вас нанять?

Это общий вопрос, и на него нет однозначного правильного ответа.

Тем не мение-

Там является формула , чтобы ответить на него правильно.

Когда интервьюер спрашивает, почему я должен вас нанять? , они действительно спрашивают:

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и все интервью для ответа на этот вопрос.

Что дает?

Работодатели хотят быть уверены, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это предоставить.

У них есть предчувствие, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.

И-

Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным традициям.

Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, более высокую, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.

Итак, используйте, почему я должен нанять вас? вопрос продать их себе раз и навсегда.

**2. Как ответить на вопрос, почему мы должны вас нанять? Вопрос на собеседовании**

Представьте себе это —

Вы обслуживаете магазин Tiffany & Co. Входит клиент.

Вы просто начинаете волей-неволей показывать им случайные фигуры? Выбираете самую дорогую вещь?

Нет.

Вы спрашиваете их, например: для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.

Итак, давайте вернемся к этой аналогии с вопросом интервью.

Как ответить, почему мы должны вас нанять

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт для выполнения работы и достижения отличных результатов.

Никогда не знаешь, что предлагают компании другие кандидаты. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения больших результатов на этой должности.

2. Подчеркните, что вы впишетесь в команду и станете отличным дополнением к ней.

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите культуру компании и характерные особенности отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь в нее.

3. Опишите, как вы сделаете им жизнь проще и поможете добиться большего.

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять эту работу. Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.

5. Всегда говорите честно.

Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Вы не уйдете далеко, если солгаете. Рекрутеры часто задают уточняющие вопросы, чтобы проверить, согласны ли вы с тем, что написали в своем резюме.

Все еще чувствуете себя сложным?

Не волнуйтесь, у нас есть несколько замечательных причин, по которым мы должны нанять вас для вас.

Просто читайте дальше.

3. Почему мы должны вас нанять Answers

Теперь самое интересное.

Вот наиболее частые варианты вопроса, почему мы должны нанять вас, и ответы, которые понравятся интервьюеру:

Можете ли вы объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы?

Образец ответа:

Я, конечно, могу! Что ж, из того, что я прочитал в планах дорожной карты вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, который также может выполнять другие роли в отделе. Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел месяц в пяти разных командах, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководства, когда я увеличил объем производства на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, а также хорошо осведомлен о ролях других отделов.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]

Почему вы лучший человек для этой работы?

Образец ответа:

Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы специально упомянули, что ищете кого-то со средним или средним опытом супервизии в вашем ресторане. В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако мое резюме не включает различные другие роли в ресторане, с которыми я познакомился. Я получил знания о каждом важном аспекте управления загруженным рестораном, начиная с передних должностей, где я начинал как официант, и заканчивая задворками. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]

Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Образец ответа:

Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала дальние путешествия удовольствием, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас. Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они будут иметь большое значение, чтобы помочь мне стать лучшим бортпроводником.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, легкую лесть, интерес компании, актуальность]

Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?

Образец ответа:

Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, я знаю о желании вашей компании полностью перестроить всю вашу ИТ-команду. Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой фон и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

Образец ответа:

Хотя я недавно закончил университет, моя курсовая работа, как основная, так и дополнительная, совпадают с этой позицией. Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и на волонтерской работе, над которой я работаю, — оба из которых вы, возможно, помните, упоминались в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!

[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]

Почему я должен нанять вас, а не других кандидатов?

Образец ответа:

Я относительно новичок в этом городе, я только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад. С тех пор, как я был здесь, я часто бывал в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стал бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы , именно поэтому вам следует нанять меня!

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]

Почему вы подходите на эту должность?

Образец ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем интервью, во время групповой сессии, и должен сказать, что я думаю, что мы все отлично поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и мне хотелось бы показать вам, что я хорошо вписываюсь в них. Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, измеримые достижения]

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Образец ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках. Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с твердой трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, и до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь. . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро привел меня к руководящей роли. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, релевантность]

Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?

Образец ответа:

Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большая часть моей работы была консультантом по информационным технологиям. Эта должность дала мне хорошее представление о том, как взаимодействуют бизнес и технологии, и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о вакансии я знаю, что вам нужен кто-то, кто дружелюбно настроен обращаться с новыми клиентами в вашу постоянно растущую технологическую фирму, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! Я уверен, что с моим представительным отношением и соответствующим техническим образованием, я идеально подхожу на эту должность, которую вы предлагаете.

[Этот пример ответа показывает: актуальность, знание целей компании]

В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы. Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

4. Как не отвечать, почему мы должны вас нанять?

Честность превыше всего, но бывают случаи, когда вы должны просто держать свой правдивый ответ при себе.

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

Каких тем следует избегать, отвечая на вопросы Почему мы должны вас нанять?

1. Деньги

В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором, побуждающим вас принять на работу. Вы это знаете, и они это знают. Однако не включайте его в свой ответ, если хотите получить эту зарплату!

2. Перки

Как и в случае с компенсацией, не позволяйте им думать, что вас интересует только должность из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.

3. Отчаяние

Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы не допустить невыполнения обязательств по ипотеке, но не позволяйте этому проявляться во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то отчаялся или пришел ради денег (см. Пункт 1 выше).

4. Общий интерес

Я имею в виду неопределенный интерес. Не говорите, что вам интересна такая работа или компания , сосредоточьтесь на конкретном работодателе .

Подумайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые познакомились с потенциальным любовным интересом. Это поможет вам не сбиться с пути!

Ключевые выводы

Чтобы справиться с трудностями, зачем нам нанимать вас? Вопрос собеседования вам нужно продать менеджеру по найму и убедить его в том, что:

Вы хорошо подходите и будете ценным дополнением к команде.
У вас есть навыки и опыт, чтобы решать проблемы и преодолевать трудности.
И этот найм решит их проблемы с наймом и поможет достичь их командных и бизнес-целей.

Вы можете сделать это:

Оставаться честным . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
Используйте исследования, чтобы дать свой ответ . Если вы не исследуете компанию, вы будете не готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы убедить их.
Передача здорового энтузиазма . Не говорите им, что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, насколько вы взволнованы подходящими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
Готовимся! Не смейте сразу придумать ответ на этот вопрос! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.

Удачи на собеседовании!

Почему мы должны вас нанять? Как правильно ответить на собеседовании

Читайте также