Один из часто задаваемых вопросов на собеседовании: «Каковы ваши цели на будущее?» Этот вопрос — хороший способ для работодателей определить, подходят ли ваши карьерные цели для компании. Кроме того, это помогает менеджерам по найму убедиться, что у вас действительно есть цели.
Другими словами, ваш ответ показывает, есть ли у вас амбиции и какой-то план. Вам не нужно точно знать, где вы планируете быть через пять лет, но вам нужно указать какое-то направление.
Работодатели также спрашивают о целях, потому что хотят быть уверены, что вы не перейдете сразу на другую работу.
Если ваши стремления не имеют ничего общего с типом работы, компанией или отраслью, в которой вы надеетесь получить работу, это будет тревожным сигналом.
Новых сотрудников дорого брать на борт и обучать. Если вы уйдете в спешке, они сразу же вернутся на круги своя.
Как отвечать на вопросы интервью о ваших целях на будущее
Самые успешные кандидаты — это те, чьи конечные цели совпадают с целями организации, даже если они не планируют всю свою карьеру работать на одного и того же работодателя. Немногие работодатели ожидают пожизненной приверженности, но важно показать, что ваши карьерные цели совместимы с путем компании.
5 советов, как ответить на вопросы о карьерных целях
Лучший способ ответить на вопросы интервью о ваших целях на будущее — сосредоточиться на должности и компании, в которой вы проводите собеседование. Вот почему так важно провести исследование до того, как вы приедете на собеседование. Знакомство с корпоративной культурой и деловой практикой поможет вам подчеркнуть свою способность решать их проблемы.
Не обсуждайте в ответ на этот вопрос свои личные цели вне работы, например создание семьи или кругосветное путешествие. Эта информация не имеет отношения к делу и может выбить вас из борьбы за работу. Менеджер по найму интересуется тем, что вы ищете на своей следующей работе, а не тем, что вы хотите делать дальше в своей личной жизни. Думайте о своих целях и целях компании как о диаграмме Венна: вы хотите, чтобы ваш ответ ограничивался перекрывающимся разделом.
Хотя вы никогда не должны лгать во время собеседования, лучше придерживаться тех частей вашего видения, которые включают организацию. Например, если вы новоиспеченная дипломированная медсестра, а в больнице, в которой вы проходите собеседование, не так много вакансий для практикующих медсестер, сейчас не время упоминать о том, что вы планируете вернуться в школу в несколько лет. С другой стороны, больница может четко обозначить карьерный путь для своих дипломированных медсестер, поощряя их вернуться к учебе, продолжая при этом работать неполный рабочий день.Если вы знаете, что это так, и вы заинтересованы в том, чтобы стать практикующей медсестрой, подчеркните свой интерес к этому пути.
Как спросить интервьюера о карьерном пути
Хотя у вас должно быть довольно четкое представление о том, каким вы хотели бы видеть свой карьерный рост и как вы планируете выразить эти цели во время собеседования, также нормально прочувствовать мысли интервьюера о потенциальном росте в компании. Конечно, ваше основное внимание должно быть сосредоточено на продаже вашей кандидатуры на работу, но выяснение того, как компания может продвигать сотрудника с вашей квалификацией, уместно, если вы серьезно заинтересованы в присоединении к команде.
Когда придет время задавать вопросы интервьюеру, у вас будет возможность узнать больше о типичном карьерном росте человека, занимающего эту должность.
Вы можете спросить: «Какова типичная карьера в больнице XYZ для человека, недавно получившего удостоверение RN?» Просто будьте осторожны, чтобы не показаться слишком стремящимся выйти за рамки работы, на которую вы претендуете. Хотя желание расширить свою роль в будущем — это нормально, акцент должен оставаться на вашем сильном интересе к текущей должности и на том, как вы можете повысить ценность этой роли.
Примеры лучших ответов
- Мои долгосрочные цели включают в себя рост вместе с компанией, где я могу продолжать учиться, брать на себя дополнительные обязанности и приносить максимальную пользу команде. Мне нравится, что ваша компания уделяет особое внимание возможностям профессионального развития. Я хотел бы в полной мере использовать имеющиеся образовательные ресурсы.
- Я вижу себя высокоэффективным сотрудником в хорошо зарекомендовавшей себя организации, подобной этой. Я планирую повышать свою квалификацию и продолжать участвовать в профильных профессиональных ассоциациях.
- Как только я наберусь дополнительного опыта, я хотел бы иметь возможность перейти с технической позиции на управленческую. Я знаю, что это был общий путь для многих людей на этой должности, и я думаю, что со временем это станет для меня логичным шагом вперед. Однако на данный момент я очень рад сосредоточиться на применении своих технических навыков в этой работе.
