Восприятие должностей таково, что они чрезвычайно важны. Я видел, как люди получали предложение о работе своей мечты с точки зрения зарплаты, но они были недовольны, потому что должность была не тем, что они хотели.
Тем не менее, должность не приносит еды на стол, не так ли? Вот почему, если вы ищете работу или ведете переговоры о новой роли, есть две вещи, которые НАМНОГО важнее, чем должность.
Я объясню все в информации ниже. Мы также поговорим о том, почему названия должностей по-прежнему важны … просто не так важны, как думает большинство людей.
Почему названия должностей важны?
Названия должностей важны, потому что они позволяют членам вашей организации узнать, чем вы занимаетесь, и какой у вас опыт. Они также позволяют людям из других организаций лучше понять, что включает в себя ваша роль, говорите ли вы с рекрутером, менеджером по найму или кем-то еще.
Однако насколько важны должности? Они не так важны, как вы думаете.
Почему названия должностей не так важны, как вы думаете
Правда о важности названий должностей такова: сила должностей сильно преувеличена.
Как бывший рекрутер, я видел, как многие люди полностью зацикливались на названии должности при поиске работы. Они были менеджером, теперь хотят стать старшим менеджером. Или они хотят, чтобы в их названии было слово «консультант», потому что у них так было на прошлой работе.
Реальность такова – работа, которую вы выполняете, и оплата, которую вы получаете, имеют гораздо большее значение.
Должность не приносит еду на стол и не приносит деньги на ваш банковский счет.
И если компания дает вам странное название должности, вы можете легко указать более подходящее название в своем резюме и профиле LinkedIn.
Например, если компания нанимает вас в качестве «специалиста по удовлетворенности клиентов» и вы хотите, чтобы будущие работодатели знали, чем вы занимаетесь, вы можете указать это в своем LinkedIn и резюме:
Специалист по работе с клиентами (представитель отдела по работе с клиентами)
Теперь вы показываете, чем вы занимаетесь, И добавляете отличное ключевое слово («представитель службы поддержки клиентов»), чтобы получить больше информации в LinkedIn и обойти автоматические системы подачи заявок с помощью вашего резюме.
Также…
Названия должностей варьируются от компании к компании
Просто названия должностей сильно различаются в разных компаниях. Вы можете найти работу директора с оплатой 80 000 долларов, а затем работу менеджера с оплатой 100 000 долларов.
Какую работу выбрать? Работа за 100 000 долларов с «худшей» должностью, потому что должность не так важна, как оплата.
Эта работа за 100 000 долларов, вероятно, будет более продвинутой и сложной.
И если вы не хотите сообщать будущим работодателям, на каком уровне вы были, просто упомяните о зарплате!
Представьте себе год спустя, интервьюер спрашивает: «Почему вы чувствуете, что готовы к должности старшего директора, на которую вы претендуете? Я вижу, ты был на уровне менеджера в прошлом году.
Вы бы ответили и сказали:
«Отличный вопрос. Я обнаружил, что у моего нынешнего работодателя должности не так раздуты, как на рынке в целом, однако моя роль здесь эквивалентна роли директора в большинстве других фирм. Когда я взялся за эту роль, начальная зарплата составляла 100 000 долларов, в то время как я видел некоторые должности директора, в которых в той же отрасли платили 80 000–90 000 долларов. Мои обязанности также совпадают с обязанностями директоров в других фирмах. Я управлял командой из 12 человек, включая найм, увольнение и оценку эффективности».
2 вещи более важные, чем должность
В начале этой статьи я упомянул, что есть два ключевых фактора, которые более важны для получения, чем название должности… независимо от того, ведете ли вы переговоры, чтобы улучшить ситуацию на своей текущей работе, или ищете следующую работу.
Они здесь:
1. Компенсация (в основном базовый оклад)
Как упоминалось ранее, базовая заработная плата — это то, что оплачивает вашу ипотеку, погашает долги, кладет еду на ваш стол и пополняет ваш банковский счет. Не название должности.
И часто базовая зарплата — это то, как вы можете доказать своему следующему работодателю, что вы тоже заслуживаете от него высокой зарплаты. (Если в прошлом вам хорошо платили, у вас будет больше рычагов влияния на переговоры, когда они спросят: «Какова ваша желаемая зарплата?»)
В то время как другие формы оплаты, такие как бонусы и опционы на акции, также более важны, чем титул, вы должны сначала сосредоточиться на переговорах о базовой заработной плате.
2. Обязанности
Фактическая работа, которую вы выполняете в своей роли, также гораздо важнее, чем должность.
Это то, что будет отображаться в вашем резюме и на LinkedIn, что вы будете обсуждать с будущими работодателями на собеседовании и как вы действительно можете добиваться более высокой оплаты на протяжении всей своей карьеры.
Получение работы с завышенным званием, таким как директор, бесполезно, если вы не управляете людьми и не выполняете какую-либо работу типа директора. Следующий работодатель это увидит.
Принимая во внимание, что работа с более низким званием, например, менеджером, но с управлением шестью людьми, наймом персонала, проведением тренингов и т. д., покажет будущим работодателям, что вы находитесь на высоком уровне опыта.
Вывод: сила и восприятие названий должностей преувеличены
Суть в следующем: названия должностей различаются и никогда не являются первым, на чем вы должны сосредоточиться при поиске работы.
Вы должны спросить себя – вы бы предпочли казаться успешным? Или вы предпочитаете быть успешным? (и высокооплачиваемый).
Я предполагаю, что второй вариант более привлекателен, поскольку он на самом деле кладет больше денег в ваш карман! И если это так, то должность не так сильна, как вам кажется.
Важны ли названия должностей? Конечно. Но они не так важны, как два фактора, которые мы обсуждали ранее в этой статье, — зарплата и должностные обязанности.
Пусть ваши коллеги и коллеги беспокоятся о названиях должностей, а вы сосредоточьтесь на вещах, которые действительно важны: зарплата, обязанности, изучение новых навыков, составление резюме с достижениями и т. д. Это то, что в конечном итоге повысит вашу карьеру и доход!
Рекрутеры и будущие работодатели увидят раздутое название должности за две секунды. Ваши будущие карьерные возможности будут зависеть от ваших навыков и достижений.
