«Какая ваша самая сильная сторона?» может показаться одним из самых простых вопросов на собеседовании, которые вам зададут. Но для многих кандидатов это может быть непросто — либо они слишком скромны в своих ответах, либо не выделяют те сильные стороны, которые наиболее точно соответствуют требованиям должности.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Основная причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, соответствуют ли ваши сильные стороны потребностям компании и должностным обязанностям. Компания хочет узнать, подходите ли вы для должности, на которую собираетесь пройти собеседование. Цель интервьюера — найти соответствие между вашими полномочиями и навыками, необходимыми для достижения успеха в работе.
Ваш ответ поможет работодателю решить, являетесь ли вы самым сильным претендентом на эту должность. Это означает, что если вы подаете заявление на работу бухгалтером, не стоит подчеркивать, что ваша сила заключается в организации мероприятий.
Когда вам задают вопросы о ваших сильных сторонах, обсудите те качества, которые лучше всего подходят для вашей конкретной должности и выделяют вас среди других кандидатов.
Важно показать интервьюеру, что у вас есть качества, которые ищет работодатель. Все работодатели ищут сильные стороны в нанимаемых ими кандидатах. Другие будут зависеть от должности и компании.
Как ответить «В чем ваша самая большая сила?»
Как ответить на вопросы о своих сильных сторонах? Лучший способ ответить — описать имеющиеся у вас навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете.
Будьте готовы ответить, составив список критериев, упомянутых в объявлении о вакансии, а затем:
- Перечислите свои навыки, соответствующие тем, которые ищет работодатель. Этот список может включать образование или профессиональную подготовку, межличностные навыки, тяжелые навыки или прошлый опыт работы.
- Сократите свой список навыков до трех-пяти особенно сильных.
- Рядом с каждым навыком отметьте пример того, как вы применяли эту силу в прошлом.
Это подготовит вас к тому, что работодатель попросит вас подробно рассказать о конкретных сильных сторонах, и вы сможете поделиться примерами с интервьюером.
Когда вы ответите, вы поделитесь своими сильными сторонами, которые соответствуют квалификациям, которые ищет компания.
Также включайте в свои ответы эти сильные слова, которые помогут произвести хорошее впечатление. Чем больше ваши навыки соответствуют заявленным требованиям к работе, тем больше у вас шансов получить предложение о работе.
Примеры лучших ответов
Просмотрите эти примеры лучших ответов на вопросы о ваших сильных сторонах, но не забудьте адаптировать свои ответы к вашим полномочиям и требованиям к ролям.
У меня твердая трудовая этика. Когда я работаю над проектом, я не хочу просто уложиться в сроки. Я предпочитаю завершить проект намного раньше срока. В прошлом году я даже заработал премию за то, что заполнил три моих последних отчета на неделю раньше срока.
Почему это работает: хорошая стратегия — поделиться примером того, как ваши сильные стороны способствуют успеху в работе. Это показывает менеджеру по найму, почему вы квалифицированы.
У меня очень сильные письменные навыки. Проработав редактором в течение пяти лет, я очень внимательно отношусь к деталям, когда дело касается моего письма. Я также писал для различных публикаций, поэтому я знаю, как сформировать свой стиль письма, чтобы он соответствовал задаче и аудитории. Как помощник по маркетингу я смогу эффективно писать и редактировать пресс-релизы, а также точно и легко обновлять веб-контент.
Почему это работает: этот ответ показывает, как гибкость, сильные стороны и достижения кандидата могут быть использованы различными способами.
Я квалифицированный торговый представитель с опытом работы более десяти лет. Я превышал свои цели продаж каждый квартал как минимум на 20%, и я зарабатывал бонус каждый год с тех пор, как начал работать у своего нынешнего работодателя.
Почему это работает: если вы можете поделиться поддающейся количественной оценке информацией, подтверждающей ваши сильные стороны, это поможет интервьюеру понять, сколько вы можете предложить, если вы будете приняты на работу.
Я горжусь своими навыками обслуживания клиентов и способностью разрешать потенциально сложные ситуации. Имея пятилетний опыт работы в качестве специалиста по обслуживанию клиентов, я научился понимать и эффективно решать проблемы клиентов. Кстати, у меня также есть сильные коммуникативные навыки, которые помогают мне хорошо работать с клиентами, членами команды и руководителями. Я известен как эффективный член команды и талант делать презентации.
Почему это работает: этот ответ подчеркивает несколько сильных сторон и показывает интервьюеру, почему эти качества важны для успеха в работе.
Мой опыт изучения английского языка, безусловно, поможет мне добиться успеха в работе. Я реструктурировал, отредактировал и написал информационный бюллетень для сотрудников больницы и, в частности, продемонстрировал профили сотрудников и их вклад. Наши опросы показали, что новый формат был более оценен и более широко прочитан персоналом, а также помог укрепить моральный дух. Я также переписал основные разделы справочника для сотрудников, чтобы упростить язык.
Почему это работает: этот ответ работает хорошо, потому что показывает сильные стороны в действии. Он предоставляет подробную информацию о двух разных проектах, включая то, что было задействовано, а также результаты.
Советы по обеспечению наилучшего отклика
Подготовьте ответ: составление списка ваших сильных сторон (поскольку они связаны с работой) поможет вам с уверенностью ответить на этот вопрос.
Обсудите свои сильные стороны: сосредоточьтесь на паре сильных сторон, которые напрямую связаны с должностью и компанией. Целенаправленный, релевантный ответ с одним или двумя примерами впечатлит вашего интервьюера.
Поделитесь тем, что вы предлагаете: ответьте по делу и сосредоточьтесь на тех качествах, которые вы привнесете в работу и компанию. Ваша цель — объяснить компании, почему именно вас следует нанять.
Чего не говорить
Сейчас не время быть скромным. Хотя вы не хотите преувеличивать свои сильные стороны, вам должно быть удобно сформулировать , что делает вас идеальным кандидатом . С другой стороны, вы не хотите отвечать на этот вопрос длинным списком расплывчатых сильных сторон. И при этом вы не хотите казаться хвастливым или высокомерным.
Как и в случае с любым ответом на собеседовании, лучше не болтать и не болтать целую вечность. Вот примеры ответов, которые вы не должны давать:
- Я, наверное, самый одаренный кандидат из всех, кого вы когда-либо встречали. Все говорят, что я чрезвычайно умный, трудолюбивый и прекрасный коммуникатор.
- Мои самые сильные стороны — это письмо, управление проектами, количественные исследования, планирование мероприятий, разработка бюджета и социальные сети.
- Я талантливый музыкант, душа компании и отличный рассказчик анекдотов. Я катаюсь в ударах и не отношусь к поражениям слишком серьезно.
- Я должен рассказать вам о тех временах, когда наше братство находилось под давлением. Президент неправильно распорядился деньгами, и многие братья попали в беду из-за чрезмерной дедовщины и вечеринок. Декан позвала всех офицеров в свой кабинет, и они узнали обо всех наших проступках. Я взял на себя руководство и все изменил, и теперь мы уважаемое братство без проблем.
Ключевые выводы
НАПИШИТЕ ОТВЕТ:
Вам не нужно запоминать ответ, но если вы напишете несколько идей о том, что вы хотите сказать, вам будет легче ответить на вопрос во время собеседования.
СОСРЕДОТОЧЬТЕСЬ НА СВОИХ ДОСТИЖЕНИЯХ:
Сосредоточьте свой ответ на том, какие из ваших достижений наиболее точно соответствуют требованиям работодателя.
ПРЕДСТАВЬТЕ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ:
Собеседование — это возможность продать свои данные менеджеру по найму. Когда вы ответите, будьте готовы показать, почему вы лучше всего подходите
