Менеджеры по найму часто задают вопросы о вашей самой большой слабости на собеседовании. Они будут ожидать подробных примеров в вашем ответе и хотят услышать уникальную слабость.
Чтобы еще больше усложнить задачу, некоторые работодатели теперь просят указать 3 слабых места.
Итак, в этой статье я собираюсь показать вам, как именно отвечать на вопросы о слабых сторонах собеседования, с множеством примеров ответов.
Вот что мы рассмотрим:
- Почему интервьюеры спрашивают о ваших самых слабых сторонах на собеседовании
- Почему неправильно выставлять фальшивую слабость вроде «Я перфекционист» или «Моя слабость в том, что я слишком ориентирован на детали».
- Точная двухэтапная формула для наилучшего ответа на вопрос «в чем ваша слабость?»
- Дословные примеры ответов
Почему интервьюеры спрашивают о ваших слабостях во время собеседования
Работодатели спрашивают о вашей самой большой слабости (или трех основных недостатках) на собеседовании по нескольким причинам.
Интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» проверить свое самосознание
Менеджеры по найму хотят увидеть, знаете ли вы, способны ли вы определить слабое место и быть честными в этом. Они измеряют, насколько откровенно / комфортно вы говорите о слабости в целом.
Вы не поверите, но они не хотят, чтобы кто-то сказал: «Я хорош во всем. У меня нет слабости ». Потому что во всем нет ничего удивительного! У всех нас есть сильные стороны и области, в которых мы не так хороши.
Так что отчасти они просят измерить ваш характер и личность.
Интервьюеры также хотят убедиться, что ваши слабости не повлияют на вашу работу.
Если у вас есть слабость, которая может повлиять на вашу работу на этой работе, интервьюер захочет знать и не нанимать вас.
Вот почему вы всегда должны помнить о работе работодателя, отвечая на этот вопрос собеседования.
Если вы заметили в их объявлениях о вакансии, что работа требует большого количества самоуправления, тайм-менеджмента и т. Д., Последнее, что вы хотите сказать, это то, что вы боретесь с навыками тайм-менеджмента и сохраняете организованность.
Другой пример: если работа связана с лидерством и командной работой, вы не получите ее, если скажете, что ваша слабость в том, что вы боретесь, когда дело доходит до делегирования задач и выполнения качественной работы в рамках командных усилий.
В этой статье вы увидите множество хороших примеров ответов, поэтому не волнуйтесь, если вы все еще не знаете, что сказать.
Давайте посмотрим на последний фактор, который ищет интервьюер, когда спрашивает: «Каковы ваши слабые стороны?» следующий…
Наконец, интервьюеры знают, что на этот вопрос нелегко ответить, поэтому они задают его, чтобы понаблюдать, как вы работаете в условиях давления.
К счастью, если вы собираетесь пойти в комнату для собеседований с планом игры по этому конкретному вопросу, вы почувствуете гораздо меньшее давление, чем большинство кандидатов!
Итак, теперь давайте посмотрим, как спланировать отличный ответ на вашу самую большую слабость… начав с предупреждения о распространенной ошибке, которую следует избегать (которую многие люди рекомендуют как хороший ответ на этот вопрос интервью).
Основная ошибка при ответе на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
Если вы спросили нескольких человек, как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» вероятно, вам посоветовали превратить силу в слабость.
Пример ответа с использованием этой стратегии:
«Ну, иногда я слишком внимателен к деталям и тщательно, поэтому я должен не забывать уложиться в сроки и сбалансировать скорость».
Или…
«Я увлечен этой отраслью и той работой, которую я делаю, поэтому иногда мне нужно напоминать себе, что нужно расслабиться и не волноваться в данный момент».
Это не лучшая стратегия ответа по нескольким причинам, которые я объясню ниже.
«Я слишком внимателен к деталям» — не самая лучшая слабость.
Интервьюеры устали слышать подобные ответы. Вы не должны давать никаких ответов, которые пытаются замаскировать силу под слабость.
Если работодатель просит вас описать слабость, он не сочтет это отрицательным, если вы дадите реальный, искренний ответ. Никто не идеален, и они хотят, чтобы вы указали на действительно отрицательную область в вашем наборе навыков.
«Перфекционизм» — тоже плохой ответ. Как и «Я слишком забочусь о своей работе».
Фальшивая слабость, которая на самом деле является сильной стороной, не говорит интервьюеру ничего ценного.
Они не сочтут это положительным, если вы не укажете настоящую слабость. Они просто будут смотреть на это, когда вы уклоняетесь от их вопроса.
Кроме того, поскольку эту стратегию так часто рекомендуют, менеджеры по найму уже слышали ее снова и снова, поэтому они устали от такой стратегии, когда вы отвечаете на вопрос. Это еще один фактор, который следует учитывать при рассмотрении такого типа ответа.
Из-за этих факторов очень важно избегать всех ответов, которые не говорят интервьюеру о его искренней слабости.
Есть еще одна причина, по которой вы не должны отвечать: «Я слишком разбираюсь в деталях». В общем, профессиональное, связанное с работой умение лучше называть слабостью, чем личностной чертой.
Я объясню это в следующем разделе вместе с точными двумя шагами, которые помогут лучше ответить, когда компания спросит о ваших слабых сторонах на собеседовании.
Лучший способ ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» (Два шага)
Теперь, когда вы знаете, чего не следует делать, называя свои слабые стороны на собеседовании, давайте посмотрим, что вам * следует * сделать, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.
Шаг 1. Укажите реальную слабость, но с несколькими правилами…
Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» Я рекомендую вам быть откровенным и честно ответить менеджеру по найму. Они оценят это, если вы все сделаете правильно …
Это означает, что вы должны помнить о нескольких вещах и избегать пары потенциальных ловушек.
Во-первых, не называйте слабых мест, связанных с тем, как вы работаете с другими или как вы ладите с руководством.
Примеры включают: Проблемы с выполнением инструкций, проблемы с общением, склонность к спорам и разногласиям и т. Д. Лучше выбрать другую слабость, чтобы поделиться ею, потому что ни один менеджер по найму не хочет слышать такие вещи.
На самом деле, чтобы играть в нее еще безопаснее, я рекомендую вам выбрать что-то, основанное на навыках, а не на личностях . Это будет держать вас в курсе.
Когда вы выбираете что-то, основанное на навыках, вы хотите, чтобы это имело отношение к вашей работе, а не было основным направлением работы, на которую вы претендуете. Если вы хотите стать бухгалтером, не говорите, что ваша слабость — это работа с числами или внимание к деталям.
Однако вы можете сказать, что ваша слабость — это определенный тип инструмента или программного обеспечения или целая область бухгалтерского учета, с которой вы в последнее время особо не работали. Возможно, вы изучали один из этих навыков в школе, но с тех пор у вас не было возможности применить его на практике, и вам потребуется время, чтобы освежить его в памяти.
Шаг 2. Продемонстрируйте, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость
Выразив в своем ответе реальную слабость, вы хотите показать, какие усилия вы прилагаете и / или недавние улучшения, которых вы достигли в этом навыке.
Это произведет впечатление на любую компанию. Вы хотите показать, что вы активно работаете над тем, чтобы эта слабость не превратилась в долговременную проблему, и либо превращаете ее в одну из своих сильных сторон, либо, по крайней мере, уделяете некоторое внимание решению этой проблемы.
И вы хотите показать компании, что вы уверены, что это не повлияет отрицательно на вашу работу в будущем.
Вы можете указать в своем резюме на опыт, который помог вам укрепить эту слабую сторону, вы можете упомянуть недавние задачи или проекты, которые предлагали вам шанс на улучшение, или то, как вы боролись в прошлом, но в последнее время добились гораздо большего.
См. Примеры ответов ниже, чтобы узнать, как будет звучать полный ответ на собеседовании.
Примеры ответов на собеседовании на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
Пример ответа 1:
«Когда я смотрю на свои навыки программирования, я вижу, что одной из слабых сторон является программирование на Java. Это просто не то, что меня просили делать с колледжа, поэтому я понимаю основы, но я немного устарел с точки зрения практической работы с этим. Однако я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков. Думаю, это поможет мне быть более разносторонним и отразится на других областях, которые я чаще использую в своей работе ».
Это хороший ответ, если вы не проходите собеседование на работу, на которой, как они ожидают, вы начнете использовать этот навык (программирование на Java) каждый день.
Никогда не называйте слабость, которая является основной частью работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование!
Посмотрите описание должности, и вы поймете это до собеседования.
Иногда работодатели спрашивают на собеседовании о трех слабостях, поэтому давайте посмотрим на примеры, как на это ответить.
Пример ответа 2:
«Одна из моих слабых сторон — это наем и руководство командой просто потому, что я мало этим занимался в своей карьере. Однако я хотел бы стать менеджером в будущем, поэтому я начал добиваться положительных результатов в этой области всякий раз, когда у меня появляется возможность узнать больше. В моей последней компании я начал участвовать в комитете, который нанимает новых кандидатов, а также обучил и наставил пятерых из новых членов команды, которых мы наняли. Я также провел несколько презентаций для целого класса недавно нанятых сотрудников, так что мне также нужно было развить свои навыки публичных выступлений и уверенность в себе. Я надеюсь, что через несколько лет я буду готов возглавить команду, поэтому я активно работаю над тем, чтобы превратить эту прошлую слабость в силу ».
Пример ответа 3:
«Одна слабость, которая приходит на ум, — это знакомство со всем различным программным обеспечением, используемым в нашей отрасли. Поскольку до этого момента я провел свою карьеру с одним работодателем, я не сталкивался с таким количеством различных инструментов и программ, как тот, кто прыгает из одной компании в другую. Однако в моей последней должности я часто использовал <Software Name>, и, судя по тому, что я читал, это тот же самый инструмент, который ваша компания использует для большинства проектов. Я также более чем счастлив изучить новые инструменты и технологии, чтобы добиться успеха на этой должности. Я на это способен; Меня просто не просили сделать это на прошлой работе, потому что всю мою карьеру я работал в <Company Name>. Если меня возьмут на эту роль, я сделаю приоритетной задачей изучить любое программное обеспечение, необходимое для моих проектов, прежде чем приступить к работе в первый день, чтобы я мог приступить к своим рабочим задачам с первого дня.”
Как отвечать на вопросы собеседования о трех слабостях
Есть вероятность, что интервьюер задаст вариант вышеперечисленных вопросов: «Каковы ваши три основных слабых места?»
Это немного сложнее, но я дам вам простой способ ответить на него, который позволит вам использовать те же шаги, описанные выше, без особой дополнительной работы.
На первый взгляд, этот вопрос сложнее, потому что вам нужно подумать о трех разных слабостях и убедиться, что это не отпугнет работодателя. И тогда вы должны держать свой ответ организованным.
Поэтому по этой причине я бы рекомендовал выбрать три тесно связанных навыка, которые являются слабыми сторонами. Выберите одну группу навыков, которую нужно упомянуть, а не три совершенно разных навыка.
Например, не выбирайте одну черту личности, один сложный навык, такой как разработка программного обеспечения, и один лидерский навык, например делегирование полномочий. Это сделает ваш ответ слишком сложным и отрицательным.
Держите свои 3 слабые стороны связанными, и вам будет намного легче дать хороший ответ на собеседовании.
Вот пример того, как будет звучать ваш ответ …
Пример ответа на собеседование по 3 слабым местам:
«Когда я смотрю на свой набор навыков в целом, я думаю, что три слабых места — это Java, Ruby и CSS. Это просто не языки программирования, которые меня просили использовать в профессиональной среде. Хотя я изучал их в колледже. Итак, я понимаю основы, но я довольно ржавый с точки зрения практической работы с ними. Я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков, даже если они не требуются в этой роли. Думаю, это поможет мне стать более разносторонним инженером и проникнет в другие области, которые я чаще использую в своей работе ».
Не выбирайте ответ из общего списка слабых мест
Если вы выполните поиск в Интернете, вы легко найдете список слабых мест, но это не даст вам хорошего ответа на вопрос собеседования. Проблема в том, что в этих списках обычно представлены слабости, связанные с личностью, такие как «проблемы с организованностью», где вы должны назвать слабость, основанную на навыках, например, «публичные выступления».
Так что, если вы хотите поискать и обсудить некоторые идеи, это нормально, но просто будьте осторожны при выборе случайных слабых мест из списка, не задумываясь о том, как это будет звучать.
Ответ на вопрос «В чем ваша самая большая слабость»: быстрый обзор
Если вы прочитали статью полностью, то теперь знаете, почему менеджеры по найму спрашивают: «В чем ваша самая большая слабость».
И вы знаете, почему типичный ответ большинства людей * не * произведет на них впечатление.
Вы также знаете двухэтапную формулу, позволяющую дать отличный ответ, который БУДЕТ выделяться и заставит их предложить вам работу.
Если вы это упустили, обязательно вернитесь назад и ознакомьтесь с двухэтапной формулой ответа, которая позволяет указать на настоящую слабость и затем объяснить, как вы ее преодолели. Это, безусловно, ЛУЧШИЙ способ ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» или «каковы ваши слабые стороны?» в интервью.
Если вы дадите этот тип ответа вместо типичной «фальшивой» слабости (сила, замаскированная под слабость), вы построите гораздо лучшую связь с менеджером по найму, и они действительно оценят вдумчивый, искренний ответ вам. придумал.
Так вы выделитесь на собеседовании и сделаете себя незабываемым, что принесет вам больше предложений о работе.
Каждый раз, когда вы можете избежать формального ответа, обычного ответа на собеседовании и сказать что-то уникальное, вы на шаг приближаетесь к тому, чтобы вас запомнили, вас будут ценить, и вы окажетесь на хорошей стороне интервьюера.
Я настоятельно рекомендую пройти каждое интервью, чтобы подготовить хотя бы один подробный пример слабости, используя двухэтапный метод из этой статьи.
