Чем вы больше всего гордитесь?
Когда вы вспоминаете свою жизнь и все, что вы сделали, какие моменты выделяются и заставляют вас выпятить грудь и сказать: «Черт возьми, да, я сделал это!»
Скорее всего, если вы зададите этот вопрос группе друзей в непринужденной обстановке, вы получите несколько довольно разнообразных и, несомненно, впечатляющих ответов… и несколько вполне понятных странных ответов (лично я горжусь тем, что могу выдуть кегли). моей правой ноздри на расстоянии более 100 футов с достаточной точностью).
По своей сути гордость — это чувство глубокого удовлетворения или удовольствия, которое мы испытываем, когда чего-то достигли.
Когда менеджер по найму спрашивает вас, чем вы больше всего гордитесь, он слушает ваш ответ, а затем экстраполирует оттуда, какие задачи вам нравятся и в какой рабочей среде вы лучше всего преуспеваете.
Затем они возьмут эту информацию и решат, подходите ли вы для общей работы и культуры компании, для которой вы проходите собеседование.
Помните, что менеджер по найму не просто пытается заполнить пустую должность в своем списке сотрудников, он ищет подходящих кандидатов, когда речь идет о будущих сотрудниках… их идеальный кандидат, и спросить вас, чем вы больше всего гордитесь, — это хорошо. способ узнать, являетесь ли вы этим кандидатом (подсказка, это так)!
В зависимости от того, чем вы делитесь с ними, менеджер по найму может многое узнать о вас, что вас мотивирует и что вы считаете успехом.
Конечно, это означает правильный ответ на вопрос интервью «Чем вы больше всего гордитесь».
Теперь, прежде чем мы научим вас, как НЕ отвечать на вопрос «чем вы больше всего гордитесь», мы хотели сообщить вам, что разработали бесплатную шпаргалку, которая не только поможет вам ответить на этот вопрос, но и даст вам слово- словесные ответы на некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вам предстоит столкнуться на предстоящем собеседовании.
Как НЕ отвечать на вопрос «Чем вы больше всего гордитесь?»
Итак, каков неправильный способ ответить на этот вопрос?
Опять же, давайте вернемся к моему примеру Skittles. Правда, в правильном контексте это впечатляющий подвиг, и эта способность позволила мне выиграть больше, чем несколько кружек пива в барах, но если только я не прохожу собеседование на работу в цирке или если мне когда-нибудь понадобится снайпер Skittles, это, вероятно, не та история, которой я бы поделился с типичным менеджером по найму.
Это потому, что история, хотя и потрясающая, на самом деле ничего не делает, чтобы показать менеджеру по найму, что я могу профессионально предложить как потенциальный сотрудник, потому что это не имеет абсолютно никакого отношения к должности, на которую я претендую.
По сути, я хочу сказать, что… не превращайте момент, достойный хвастовства, в личный момент, который никак не связан с работой, на которую вы претендуете.
Это не значит, что вы не можете рассказать какие-либо личные истории… и мы вернемся к этому через минуту, но прямо сейчас, если ваша история не связана с работой, приберегите ее для бара.
Чего еще вам следует избегать, придумывая хорошую историю, достойную похвалы, чтобы поделиться с вашим менеджером по найму?
- Старайтесь избегать любых историй, которые выставляют вашего бывшего работодателя в плохом свете. Не говорите что-то вроде: «Я просто горжусь тем фактом, что мне удалось выжить три года с этими волочащими кулаки идиотами, и меня не уволили».
- Вы также должны избегать моментов, когда вы чего-то достигли благодаря чистой удаче или обстоятельствам, а не упорному труду и профессионализму.
- Точно так же вам не нужно делиться умопомрачительно удивительной или слишком вычурной историей, особенно если она граничит с хвастовством. Иногда именно мелочи оказывают наибольшее влияние на менеджера по найму.
ВАЖНО: Поделитесь историей о том, как приятно вам было узнать, что простая настройка программы, которую вы создавали, ускорила процесс на 10%, сэкономив время и деньги компании, может на самом деле произвести большее впечатление на менеджера по найму, чем рассказ. о том, как вам удалось спасти незначительную сделку по продаже, которая шла на спад, наняв полную группу Мариачи и заставив их появиться в офисе вашего клиента, чтобы петь им песни о любви из его родного города в течение шести часов, пока он, наконец, не уступил и не закрыл сделку.
Имейте в виду, хотя история Мариачи… ну… впечатляет, многие менеджеры по найму больше заинтересованы в людях, которые заинтересованы в росте и преуспевании в любой работе, которую они выполняют, чем в самовозвеличенных людях, ищущих внимания, которые потенциально могли бы создавать проблемы для компании в будущем чрезмерной театральностью или опасными трюками.
При этом ваши ответы должны быть реалистичными, скромными и нацеленными на работу, на которую вы претендуете. О, и честно. Я знаю, что мы говорили это снова и снова, но не хвастайтесь чем-то, если это неправда… особенно если это то, что менеджер по найму может легко проверить.
5 советов, как ответить на вопрос «Чем вы больше всего гордитесь?»
1. Сделайте момент гордости актуальным:
Размышляя о том, каким моментом вы хотите поделиться со своим менеджером по найму, начните с того, что сначала разберите работу, на которую вы претендуете, и посмотрите, есть ли в вашем прошлом что-то, что могло бы иметь отношение к тому, что работодатель ищет сейчас. Сосредоточьтесь на моментах, когда вы внесли свой вклад в работу, которая действительно помогла команде, или когда вы решили проблему.
2. Сделайте момент гордости реалистичным:
Никаких скиттлов. Нет Мариахиса. Работодатель хочет, чтобы сотрудник чувствовал, что он достигает реалистичных целей и постоянно ищет способы продвинуться дальше своего последнего достижения и перейти к следующему.
3. Сделайте момент гордости впечатляющим:
Поговорите о том, что привело вас к моменту гордости и почему вы так им гордитесь.
Было ли это задачей, над которой вы работали целую вечность и не имели никакого успеха, но благодаря настойчивости и тяжелой работе вы преодолели препятствие?
Было ли это решением чего-то, от чего все остальные в вашем отделе отказались, зная, что вы можете заставить это работать?
Что бы это ни было, поговорите о том, что привело к этому моменту, а также о самом моменте.
4. Сделайте момент гордости продолжительным:
Как вы отследили этот момент? Использовали ли вы этот момент как катализатор для решения новых задач? Поделились ли вы своим успехом со своей командой, чтобы они могли извлечь из этого уроки и добиться своих собственных моментов гордости?
Расскажите о том, что вы сделали после того, как выполнили свою задачу, и как это повлияло на окружающих вас людей.
5. Сделайте момент гордости стартовой площадкой:
Ни один работодатель не захочет нанимать сотрудника, который чего-то добивается, а потом просто останавливается. Чувство гордости — удивительное, и работодатель хочет, чтобы сотрудник, который будет мотивирован, продолжал иметь моменты, которыми он гордится на работе. Расскажите о том, как вы взяли то, чем больше всего гордитесь, и использовали это в качестве катализатора, чтобы продолжать достигать и добиваться успеха.
