Когда вы идете на собеседование при приеме на работу, вам будут задавать самые разные вопросы. На собеседованиях могут задаваться поведенческие, тематические, ситуационные вопросы или вопросы, основанные на компетенциях. Вас также спросят о вашем опыте работы, вашей способности работать в команде, ваших лидерских качествах, вашей мотивации, а также другие вопросы интервью, связанные с вашими навыками и способностями.
Ваши ответы должны быть нацелены на работу, на которую вы проходите собеседование, и должны показать работодателю, почему вы являетесь квалифицированным кандидатом и почему вы подходите для работы и компании.
Потратьте время на подготовку к собеседованию заранее, просмотрев различные типы вопросов, которые вам будут задавать, а также взгляните на образцы ответов для каждого типа вопросов.
Самые распространенные вопросы на собеседовании
Потратьте время, чтобы просмотреть больше общих вопросов интервью, которые вам, скорее всего, будут задавать. Также просмотрите примеры ответов на эти типичные вопросы интервью.
Поведенческие вопросы интервью
Вопросы о поведении на собеседовании будут более целенаправленными, чем традиционные вопросы на собеседовании, и вам нужно будет привести конкретные примеры того, как вы справлялись с ситуациями на рабочем месте. Просмотрите примеры вопросов, которые вам могут задать во время поведенческого собеседования при приеме на работу, и подумайте, как бы вы ответили на них.
Вопросы кейс-интервью
В кейс-интервью интервьюер дает бизнес-сценарий и спрашивает кандидата, что он или она сделает, чтобы справиться с ситуацией. Эти вопросы обычно связаны с организацией. Интервьюер также может задавать вопросы во время интервью или просить вас решить головоломки , которые не имеют прямого отношения к компании.
Вопросы для собеседования по компетенциям
Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях, требуют от кандидатов привести конкретные примеры случаев, когда они демонстрировали определенные навыки или отношение.
Вот информация о том, как подготовиться к этому типу интервью, а также советы по ответам и примеры вопросов.
Вопросы на собеседовании для решения проблем
Вопросы для решения проблем часто попадают в категорию вопросов для собеседования без правильного (или неправильного) ответа. Интервьюера обычно больше интересует процесс решения проблемы, чем конкретный ответ.
Вот как подготовиться, чтобы вы могли «думать на ходу», если вам задают вопрос, решающий проблему во время собеседования.
Ситуационные вопросы интервью
Ситуационное интервью похоже на поведенческое интервью, когда кандидатам задают конкретные вопросы о том, что может произойти на рабочем месте. Вопросы обычно связаны с решением проблем и решением сложных проблем и обстоятельств на работе.
Вопросы для собеседования по коммуникативным навыкам
Хорошие коммуникативные навыки необходимы для успеха на работе. Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, менеджер по найму спросит о навыках общения, в том числе о том, как вы справляетесь с проблемами, как вы справляетесь со сложными ситуациями, чего вы ожидаете от общения с руководством, а также другие вопросы, связанные с вашей способностью общаться.
Вопросы для интервью по навыкам межличностного общения
Независимо от уровня и типа работы, на которую вы проходите собеседование, ваши навыки межличностного общения имеют значение. Менеджеры по найму хотят быть уверены, что у вас есть навыки межличностного общения, необходимые для того, чтобы ладить с коллегами, коллегами по работе, руководителями, менеджерами, клиентами, поставщиками и/или покупателями.
Вопросы об ИТ-интервью
Когда вы проходите собеседование на работу в области информационных технологий (ИТ), в дополнение к стандартным вопросам собеседования, которые вам будут задавать во время собеседования, вам будут заданы более целенаправленные и конкретные вопросы о вашем образовании, навыках, сертификатах, языках и инструментах, которые вы используете. иметь экспертизу в.
Вопросы для интервью с руководством
Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, где вы будете занимать руководящую должность, менеджер по найму захочет узнать об опыте, который дает вам право руководить, о вашем стиле руководства, ваших достижениях и ваших ожиданиях на будущее.
Вопросы для интервью с руководством
Когда вы проходите собеседование на руководящую должность, интервьюер захочет узнать о вашем опыте, вашем стиле управления, ваших достижениях в прошлом и ваших ожиданиях на будущее.
Вопросы для интервью по продажам
Когда вы проходите собеседование на должность продавца, ваша цель — продать себя менеджеру по найму. Собеседование при приеме на работу в отдел продаж — одно из самых сложных собеседований, потому что кандидаты должны делать больше, чем просто отвечать на вопросы.
Культура компании Вопросы для интервью
Корпоративная культура — это личность компании, которая определяет, на что компания, с точки зрения сотрудников, должна работать. Вопросы на собеседовании о корпоративной культуре призваны определить, подходите ли вы для этой организации.
Вопросы на собеседовании о ваших способностях
Во время собеседования вам будут задавать вопросы о ваших способностях. Ключ к успешному реагированию — сосредоточиться на своих способностях, поскольку они связаны с квалификацией, необходимой для работы. Просмотрите общие вопросы интервью о ваших способностях и примеры ответов.
Вопросы на собеседовании об уходе с работы
Во время собеседования вас спросят, почему вы ушли или собираетесь уйти с работы. Вот вопросы для собеседования, а также примеры ответов, связанные с уходом с работы, увольнением и тем, чем вы занимались, если в настоящее время не работаете.
Вопросы на собеседовании о зарплате
Вопросы на собеседовании о зарплате могут быть каверзными. Когда вы отвечаете на вопросы о компенсации на вашем предыдущем месте работы, вы должны быть честными, потому что ваша зарплата может быть подтверждена потенциальным работодателем. Когда дело доходит до того, сколько вы хотите зарабатывать, может быть сложно ответить таким образом, чтобы гарантировать, что вы будете получать достойную зарплату.
Вопросы на собеседовании о сильных и слабых сторонах
Интервьюеры хотят знать, каковы сильные стороны и что может быть проблемой, если вас наняли. Будьте готовы ответить, чтобы сосредоточиться на своей квалификации для работы.
Вопросы на собеседовании о вашей истории работы
Во время собеседования вы должны будете предоставить подробную информацию о своем трудовом стаже, указать каждую работу, которую вы имели, даты начала и окончания работы, компенсацию, занимаемые должности и компании, в которых вы работали.
Интервью Вопросы о себе
Когда интервьюер задает вопросы о вас, он пытается определить, насколько вы подходите для компании. Соответствует ли ваша личность корпоративной культуре? Соответствуют ли ваши цели и ожидания от работы той роли, которую вы будете занимать в компании, если вас примут на работу? Как вы будете вписываться в нынешнюю команду?
Мотивационные вопросы интервью
Интервьюеры обычно спрашивают о мотивации во время собеседования при приеме на работу. Когда вас спрашивают о мотивации во время собеседования, менеджер по найму пытается понять, что движет вашим успехом, и хочет определить, соответствует ли то, что мотивирует вас, вашим должностным обязанностям.
Вопросы личного интервью
Вопросы для личного собеседования — это вопросы о вас лично: о вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями. Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти вопросы личного собеседования и примеры ответов, чтобы получить представление о том, что вас спросят, и о том, как лучше всего на них ответить.
Вопросы для телефонного интервью
Телефонные интервью проводятся так же, как и личные интервью. Они используются менеджерами по найму и рекрутерами в качестве инструмента для отбора кандидатов на работу. Важно выделить время, чтобы просмотреть типичные вопросы телефонного интервью, которые вам будут задавать, и подготовить ответы.
Вопросы для собеседования о командной работе
Когда вас спрашивают о командной работе во время собеседования, важно показать энтузиазм в отношении работы в команде, а не самостоятельно, если должность требует командной работы. Приведите конкретные примеры командной работы, в которой вы успешно участвовали.
Вопросы на собеседовании по тайм-менеджменту
Работодатели всегда заботятся о производительности. Когда они проводят собеседование с кандидатами на работу, они хотят знать, насколько продуктивным они могут ожидать от человека и насколько хорошо соискатель управляет своим временем.
Квалификационные вопросы на собеседовании
Одна из наиболее важных частей успешного прохождения собеседования — соотнести свою квалификацию с работой, на которую вы проходите собеседование. Крайне важно показать менеджеру по найму, почему вы обладаете квалификацией, необходимой компании в кандидате.
Практические вопросы для интервью
Чем лучше вы знакомы с вопросами, которые вам будут задавать во время собеседования, тем комфортнее вы будете отвечать менеджеру по найму. Вот практические вопросы для собеседования и примеры ответов для различных профессий и типов работ.
Вопросы, которые следует задать интервьюеру
Когда собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, который вам могут задать: «Что я могу вам ответить?» Подготовьте собственные вопросы для интервью. Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходит ли вам эта компания и эта должность.
