График работы обычно относится к дням в неделю и часам в день, которые сотрудник должен находиться на своей работе. Существует несколько различных типов графиков работы, которые различаются в зависимости от организации и должности. Ваш график также может меняться в зависимости от времени года. Например, на некоторых работах график работы меняется в зависимости от сезона.
Убедитесь, что вы знаете график работы для любой работы, прежде чем соглашаться на вакансию. Это поможет вам избежать неожиданностей, когда вы начнете работу.
Проверьте график работы, прежде чем принять работу
Тип графика, необходимый для работы, обычно указывается в объявлении о вакансии или объясняется во время собеседования. Однако, если вы не уверены в часах, проконсультируйтесь с работодателем, прежде чем принять предложение о работе.
Важно знать, соответствует ли график работы вашему образу жизни и другим обязанностям, например, семье или учебе.
Даже если работа указана как работа на полный или неполный рабочий день, вы можете задать дополнительные вопросы о том, как будет выглядеть ваше еженедельное расписание. Например, один соискатель согласился на оплачиваемую работу, где он рассчитывал работать 40 часов в неделю, только для того, чтобы узнать, что ожидалось 50 часов. С другой стороны, другой соискатель согласился на работу с неполным рабочим днем, где он ожидал 25 часов. -30 часов в неделю. Работодатель назначил ему 8-10 часов, а в некоторые недели и того меньше.
Вы также можете перепроверить дни недели, в которые вы должны работать. Например, некоторые вакансии требуют, чтобы вы приходили по выходным, а другие — только с понедельника по пятницу.
Типы рабочих графиков
График работы полный рабочий день
График работы с полной занятостью часто требует от 37 до 40 часов в неделю. Из-за продолжительного рабочего дня большинство рабочих мест с полным рабочим днем имеют право на льготы для сотрудников. Эти льготы могут включать отпуск и больничные, медицинскую страховку и различные варианты пенсионного плана.
Графики полного рабочего дня варьируются от компании к компании, но большую часть времени сотрудники работают в одну и ту же смену каждую неделю. Наиболее распространенный график работы с полной занятостью — это вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что в сумме составляет до 40 часов в неделю.
В то время как большинство графиков работы с полной занятостью обычно представляют собой одну и ту же смену каждый день, в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут варьироваться, но количество часов все равно будет составлять 35-40 часов в неделю.
Работники, работающие полный рабочий день, не освобожденные от налога, как правило, получают оплату за сверхурочную работу. Это происходит, когда отработанное время превышает установленный 40-часовой максимум. Сверхурочные оплачиваются в размере минимальной базовой почасовой оплаты плюс половина этой базовой оплаты, также известная как «полуторное время». Это характерно для людей, которые получают почасовую оплату.
Освобожденные сотрудники, как правило, не имеют права на сверхурочную работу. Большинство освобожденных сотрудников получают заработную плату вместо почасовой ставки.
График работы неполный рабочий день
График работы неполный рабочий день — это любой график, который меньше, чем полный рабочий день. Преимущество этого типа графика заключается в том, что он позволяет более гибко выполнять другие обязанности вне работы.
Работа неполный рабочий день часто не включает льготы, предлагаемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, и часы могут быть неустойчивыми и непостоянными из недели в неделю. Примером графика неполного рабочего дня может быть график работы с понедельника по среду с 7:00 до 11:00 и в субботу и воскресенье с 11:00 до 19:00.
Фиксированный график работы
Фиксированный график работы — это расписание, которое обычно состоит из одинакового количества рабочих часов и дней в неделю. Фиксированные графики работы, как правило, остаются постоянными после того, как работодатель и работник согласовали количество часов и дней. Пример фиксированного графика: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 или с четверга по воскресенье с 15:00 до 23:00.
Гибкий график работы
Гибкий график работы менее жесткий, чем фиксированный график. Работники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней в неделю, которые работник будет работать. В зависимости от политики работодателя можно ожидать, что сотрудники будут работать минимальное количество часов или находиться на работе в течение определенного ежедневного промежутка времени, но часто смены могут меняться с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и занятых людей. жизнь работника.
Гибкие рабочие графики могут бесконечно варьироваться, но пример может выглядеть так: понедельник — с 9:00 до 12:30, вторник — с 11:00 до 16:00, суббота и воскресенье — до закрытия в 14:00.
Сменный график работы
Вращающиеся графики работы включают в себя дневные, сменные и ночные смены. Этот цикл помогает распределить разные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не застрял в менее желательных часах каждую смену.
Этот график работы не так распространен, но его можно увидеть во многих профессиях, таких как военные, строительные работы, дорожные работы, электростанции и здравоохранение. Эти смены могут циклироваться еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.
Для многих сотрудников переход между разными графиками может быть сложным. Режимы сна и питания меняются, и сотрудник может реже видеться с семьей и друзьями из-за сменного графика.
У такого типа расписания есть некоторые преимущества. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в обычное рабочее время и могут выполнять поручения, которые обычно не могут выполнить. Часы могут чередоваться между дневными сменами (с 7:00 до 15:00), сменными сменами (с 13:00 до 21:00), а также сменами выходного дня, ночными или ночными сменами.
Ключевые выводы
СПРОСИТЕ О СВОЕМ РАБОЧЕМ ГРАФИКЕ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПРИСТУПИТЬ К НОВОЙ РАБОТЕ:
Например, важно знать, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, прежде чем согласиться.
ГИБКИЙ ИЛИ ФИКСИРОВАННЫЙ — УЗНАЙТЕ, КАКОЙ ТИП РАСПИСАНИЯ У ВАС ЕСТЬ:
Некоторые должности имеют одинаковые часы каждую неделю, в то время как другие меняются. Возможно, вы даже сможете работать по переменному графику, который оставляет место для других ваших обязательств.
ДЛЯ НЕКОТОРЫХ РАБОТ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬСЯ ЧЕРЕДОВАНИЕ СМЕН:
Если вы работаете в строительстве, здравоохранении или некоторых других отраслях, вас могут попросить работать в разные смены в зависимости от потребностей организации.
