Если вы задаетесь вопросом: «Стоит ли мне звонить после собеседования при приеме на работу?»… то вы обратились по адресу.
Стоит ли звонить после собеседования?
Уместно связаться с интервьюером после интервью. Вы можете сделать дополнительный звонок, если вам нужно уточнить или лучше объяснить то, что вы сказали, попросить обновить процесс найма и многое другое.
Тем не менее, хотя позвонить работодателю и можно, часто лучше отправить электронное письмо, поэтому при принятии решения о том, следует ли звонить менеджеру по найму после собеседования, учитывайте приведенные ниже моменты.
Преимущества телефонного звонка после собеседования
Если вам нужно передать что-то, связанное с эмоциями или энергией, лучше всего позвонить по телефону. Например, если вы покидаете собеседование и вспоминаете свой ответ на вопрос «Почему вы выбрали эту карьеру?» и вы чувствуете, что не очень хорошо описали, почему вы увлечены этим направлением работы, тогда эта страсть сильнее проявится в телефонном звонке.
Кроме того, если вы делитесь информацией и хотели бы услышать их реакцию, оценить ее и при необходимости ответить, то лучше позвонить по телефону.
По этой причине я часто рекомендую телефонный звонок для переговоров о зарплате после собеседования. Это сложная тема, которая обычно включает в себя некоторое обсуждение, и вы не сможете вести этот разговор, если отправите электронное письмо менеджеру по найму.
В большинстве других ситуаций после собеседования электронное письмо лучше телефонного звонка, и ниже я объясню почему.
Преимущества отправки электронного письма вместо звонка
Во-первых, в электронном письме у вас есть возможность тщательно выбирать каждое слово. Вы можете написать черновик, попросить друга внести свой вклад, подождать день, а затем отправить его менеджеру по найму.
Так что никакого давления и никаких шансов, что ты скажешь что-то, о чем пожалеешь.
Кроме того, менеджеры по найму, как правило, заняты, поэтому они оценят электронное письмо, поскольку оно позволяет им отвечать, когда им удобно. В типичном процессе найма происходит многое, и неожиданный телефонный звонок может вызвать стресс у менеджера по найму.
Поэтому, если что-то не является срочным или вам не нужно постоянно обсуждать эту тему, то электронная почта может быть правильным выбором.
Вы также можете использовать электронную почту, чтобы поднять вопрос и предложить заранее запланированный дополнительный звонок. Это хороший «гибридный» вариант.
Например, вы можете отправить электронное письмо менеджеру по найму и сказать:
Я думал о своем ответе на вопрос, почему я подал заявку на эту роль, и я не думаю, что проделал большую работу, объясняя основные причины, по которым эта работа меня волнует, а она действительно есть. Я уверен, что вы заняты, но если вы будете доступны для быстрого последующего звонка в любой момент на этой неделе, я хотел бы рассказать немного больше о моем исследовательском процессе, о том, как я наткнулся на вашу фирму, и пара недавних статей, которые я прочитал, заставили меня обратиться сюда. Я просто не смог четко сформулировать это на собеседовании, несмотря на то, что тщательно изучил эту вакансию и вашу фирму, прежде чем подавать заявку.
Если вам нужна дополнительная помощь, чтобы решить, можно ли звонить рекрутеру или менеджеру по найму после собеседования, следующие вопросы помогут вам решить…
Стоит ли звонить интервьюеру после интервью? 10 вопросов, которые нужно задать себе
Первый вопрос, который нужно задать себе, решая, можно ли связаться с интервьюером после собеседования:
1. Что ты хочешь сказать?
В целом менеджеры по найму и работодатели заняты. Так что, если что-то простое и может быть сказано по электронной почте, это часто лучший выбор.
Я вообще большой любитель связываться с компанией после собеседования — если вы что-то забыли упомянуть, если вы придумали, какой вопрос задать и т. д.
Однако во многих случаях электронная почта является лучшим выбором, чем последующий звонок.
Итак, это подводит нас к следующему вопросу, который нужно задать себе, когда решаете, следует ли вам звонить после собеседования…
2. Будет ли электронная почта такой же эффективной?
Если ваш ответ на этот вопрос «да», я рассмотрю возможность отправки электронного письма.
Поскольку менеджеры по найму заняты, они смогут прочитать это, когда им будет удобно.
Вы даже можете использовать последующее электронное письмо после интервью , чтобы запланировать время, чтобы коснуться базы по телефону. Таким образом, вы знаете, что получаете их в нужное время.
Однако, если они не отвечают на ваши электронные письма, то звонок имеет смысл! Это подводит меня к следующему пункту.
3. Вы уже пробовали писать по электронной почте?
Если вы отправили электронное письмо и ждали 3-4 рабочих дня без ответа, то звонок интервьюеру или работодателю — хороший логичный следующий шаг!
Если компания не отвечает на ваши электронные письма, они действительно не могут винить вас за то, что вы им звоните. Так вперед!
4. Следите ли вы за обратной связью?
Если это так, я настоятельно рекомендую вместо этого электронное письмо (если вы еще этого не сделали).
Однако, если вы пытались отправить электронное письмо и не получили ответа через несколько дней, то хорошим вариантом будет звонок.
Как упоминалось в пункте № 3 выше, не бойтесь использовать телефон, если вы исчерпали другие возможности, такие как электронная почта.
5. Вы звоните, чтобы поблагодарить их?
Если это так, я бы порекомендовал отправить благодарственное письмо или электронное письмо.
Не рекомендуется звонить интервьюеру после собеседования, чтобы поблагодарить его за потраченное время (хотя электронное письмо или записка обязательны!)
6. Вы не уверены в следующих шагах?
Старайтесь задавать этот вопрос в конце каждого собеседования в будущем, но если вы не знаете, чего ожидать в будущем, вы можете связаться с компанией и спросить об этом.
Тем не менее, отправка электронной почты является лучшим первым вариантом в большинстве отраслей.
Однако это зависит от вашей отрасли и конкретных людей, с которыми вы разговариваете. Я расскажу больше о том, как решить, захочет ли этот человек, который брал у вас интервью, чтобы ему позвонили, в пунктах 9 и 10 ниже.
7. Вы обеспокоены тем, что интервью прошло плохо?
Если вы не уверены, прошло ли собеседование хорошо, или у вас плохое предчувствие, вы можете только подождать. Звонок не улучшит ситуацию, а может только усугубить.
Так что, если вы закончили интервью в последний день или два, просто дождитесь отзывов.
Вы также можете прочитать эту статью с 15 способами узнать, хорошо или плохо прошло ваше собеседование.
8. Есть ли что-то важное, что вы хотите уточнить или забыли упомянуть?
Это может быть веской причиной для звонка работодателю после собеседования.
Если у вас есть одна конкретная вещь, которую вы хотите добавить, или один вопрос, на который вы хотели бы получить другой ответ, вы можете позвонить им и упомянуть об этом.
Однако, как и почти все, что упомянуто выше, вы также можете сделать это по электронной почте, если вам так удобнее. Тебе решать. Но это уважительная причина позвонить после собеседования.
9. Предлагал ли вам позвонить интервьюер или работодатель?
Это очевидный признак того, что звонить можно. Если они дали вам свой номер телефона или визитную карточку со своим номером и сказали, чтобы вы обращались, если вам что-то понадобится, тогда дерзайте!
Однако, если бы вы откопали их номер телефона через Google или что-то еще, я был бы более колеблющимся и рекомендовал бы вместо этого электронную почту.
10. Кто ваша аудитория?
У меня был опыт работы в сфере технического рекрутинга, а до этого — в биотехнологии/фармацевтике. Это довольно современные отрасли, в которых тонны технологий используются.
Как технический рекрутер, мы использовали бы мгновенные сообщения и мессенджер LinkedIn для отправки резюме и т. д.
Однако я знаю, что другие отрасли по-прежнему гораздо более формальные/традиционные.
Поэтому, когда вы решаете, стоит ли вам звонить после собеседования, вам необходимо учитывать конкретных людей, с которыми вы разговариваете.
Что это за отрасль? Является ли это очень формальным и больше зависит от телефона, чем от электронной почты? Или он более современный и технологичный?
И кто является менеджером по найму или человеком, которому вы звоните? Что они чаще всего используют для общения? Как работодатель общался с вами до этого момента? (Например, при планировании интервью и т. д.)
Спрашивая себя об этих вещах, вы поймете, стоит ли звонить по телефону или вместо этого просто отправить электронное письмо после собеседования.
Звонок рекрутеру или менеджеру по найму после собеседования: ключевые отличия
Хотя уместно позвонить менеджеру по найму или рекрутеру после собеседования, есть некоторые ключевые отличия.
Как бывший рекрутер, я бы посоветовал вам немного спокойнее звонить рекрутеру после собеседования. Их работа заключается в общении с кандидатами и содействии процессу найма.
Тем не менее, вы должны быть более избирательны в том, когда звонить менеджеру по найму. У них много обязанностей помимо процесса собеседования. Они управляют командой, у них есть цели в своей роли, помимо найма и т. д.
Так что будьте более избирательны в том, что касается звонков менеджерам по найму при поиске работы, и используйте приведенные выше вопросы и информацию, чтобы выбрать между телефонным звонком и электронной почтой.
Однако, если вы обеспокоены или сильно обеспокоены чем-то в процессе поиска работы, и это будет отвлекать вас до тех пор, пока проблема не будет решена, возьмите трубку. Телефонные звонки показывают, что вы проявляете инициативу, а это один из плюсов, который может помочь вам получить работу.
Это подводит меня к следующему пункту…
Не переусердствуйте! Если вы хотите сделать дополнительный звонок после собеседования, сделайте это
Я бы порекомендовал последовать приведенному выше совету, но если вы все еще не уверены, просто возьмите телефон и позвоните интервьюеру или менеджеру по найму. Не стоит нервничать в течение недели после собеседования, когда вам нужно что-то уточнить.
Худшее, что может случиться, это то, что ваш потенциальный работодатель увидит, что вы увлечены работой и не боитесь проявить инициативу, когда вам что-то нужно.
И самое главное — вы избавитесь от всего, что беспокоит вас, и вы сможете вернуться к поиску новых вакансий, подготовке к другим собеседованиям и т. д.
Стоит ли звонить интервьюеру после интервью?
Большинство вещей также хорошо передаются по электронной почте, так что обычно это лучший первый шаг. Однако, если вы уже пытались отправить электронное письмо и не получили ответа, можно позвонить по телефону.
Также нормально, если интервьюер дал вам свой номер телефона и пригласил звонить, если вам что-нибудь понадобится.
Некоторые очень традиционные отрасли предпочитают телефонные звонки и свысока относятся к электронной почте, поэтому при оценке своей отрасли также используйте все свои здравые суждения.
И, наконец, если вы просто предпочитаете звонить по телефону, вам следует позвонить интервьюеру после интервью. Это лучше, чем проводить дни в нервном ожидании и отвлекаться, когда вы должны вернуться к поиску работы (да, вы должны подавать заявки на другие вакансии, пока не примете предложение о работе!!)
Помимо этих случаев, упомянутых выше, электронная почта, как правило, является лучшим первым вариантом для связи с большинством работодателей после собеседования.
