Готовы ли вы обсудить свои слабые стороны во время собеседования? Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?», «Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить нечестно (« У меня нет слабостей!») Или дисквалифицирующим («Я плохо разбираюсь в одном навыке, который абсолютно необходим для этой работы»).
Существуют способы эффективного реагирования и стратегии, которые вы можете использовать, чтобы наилучшим образом ответить на вопрос, поэтому упомянутые вами недостатки не влияют на ваши шансы получить работу.
Почему интервьюер спрашивает о слабостях
Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут получить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.
Совет: Помимо информации о том, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас проблемы на работе.
Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя, а также подходите ли вы для этой роли . Это также показывает собеседование, что вы знаете, что никто не идеален, и что вы готовы работать, чтобы улучшить свои навыки и преуспеть.
Как отвечать на вопросы собеседования о слабостях
О чем следует говорить, когда вас спрашивают, что вы можете улучшить? О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами. Вы не хотите выбивать себя из борьбы за вакансию, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным. Вы также не хотите выглядеть слишком высокомерным и совершенным, потому что почти никто так не делает.
Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но как можно более позитивным. Будьте осторожны, отвечая на вопросы о слабостях (и сильных сторонах) , и вы сможете показать, насколько вы подходите для этой работы.
Совет: Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы исправить свои слабые стороны, и избегайте упоминания слабых мест в навыках, которые важны для работы.
Если вы заранее тщательно обдумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.
Список слабых мест
Какие самые слабые стороны следует упомянуть во время интервью? Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.
Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.
Hard Skills
Вы можете упомянуть hard навык как свою слабость. Твердые навыки — это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры сложных навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.
Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы развиваете этот навык (или что вы планируете развивать этот навык). Например, если вы говорите, что вашей слабостью является конкретная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).
Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:
- Высшая математика
- Писательское творчество
- Финансовая грамотность
- Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
- Конкретный программный пакет
- Написание
Soft Skills
Мягкие навыки важны практически для каждой работы. В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить. Они охватывают ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.
Некоторые мягкие навыки, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:
- Творческий подход (многие работы не требуют творчества)
- Делегирование задач (если вы не занимаетесь руководящей ролью, вам не нужно делегировать)
- Юмор (это нормально, если ты не смешной)
- Спонтанность (работаешь лучше, когда будешь подготовлен)
- Организация
- Терпение
- Слишком много рисков
- Быть слишком честным
Навыки межличностного общения
Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими. Конечно, вы хотите убедиться, что вы не производите впечатление человека, который не может хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы можете назвать слабыми, включают:
- Противостояние
- Покрытие для сотрудников
- Ожидать слишком многого от коллег
- Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективной работы сотрудников или коллег
- Представление большим группам
- Публичное выступление
- Слишком критично относиться к работе других людей
- Слишком легко усваивать проблемы клиентов
- Быть слишком чувствительным
Трудовая этика
Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете». Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры слабых мест, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:
- Оставляя проекты незавершенными
- Предоставление слишком подробной информации в отчетах
- Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
- Получение кредита на групповые проекты
- Слишком много проектов одновременно
- Взять на себя слишком много ответственности
- Слишком внимательный к деталям
- Быть слишком перфекционистом
- Слишком много откладываний (пока вы соблюдаете все сроки)
- Слишком помогать другим
- Работаем слишком много часов
Академики
Вы также можете назвать академический навык или способность слабостью. Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.
Конечно, не подчеркивайте академические слабости, которые имеют прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявление на работу инженером, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Вот некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными:
- Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
- Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах написания)
- Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник )
- Тратить слишком много времени на школьные задания
- Стандартизированные тесты
Что сказать во время интервью
Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, помните, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, на которую вы собираетесь собеседование. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.
Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень подробная ориентированность является преимуществом для многих должностей.
Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»
Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Также важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.
Будь честным. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Ответы типа «У меня нет недостатков» будут казаться неискренними.
