Собеседование при приеме на работу можно рассматривать как возможность продать себя потенциальному работодателю. Хотя это может быть слегка преувеличенным описанием, в некотором смысле это правда. Интервьюеры критикуют вас, оценивают ваши навыки, оценивают вашу квалификацию и пытаются понять, подходите ли вы лучше всего для их организации.
Очень важно иметь возможность показать менеджеру по найму, что вы лучше всего подходите для этой работы и обладаете навыками и полномочиями, необходимыми для успешного найма. Вот несколько советов и приемов, которые помогут вам успешно пройти собеседование и стать сильным кандидатом на эту работу.
Изучите компанию перед собеседованием
Потратьте некоторое время на изучение компании до собеседования. Менеджеры по найму знают, что имеют дело с кем-то, кто серьезно относится к должности, когда кандидат нашел время, чтобы узнать о компании.
Во время собеседования постарайтесь задавать вдумчивые вопросы о компании, основываясь на том, что вы узнали в Интернете.
Поисковые исследования могут дать ценную информацию о большинстве компаний. Постарайтесь найти отзывы сотрудников на таких сайтах, как Indeed и Glassdoor.
Для начинающих компаний попытайтесь выяснить, кто является инвесторами и партнерами, а также сколько денег они привлекли на данный момент. Имейте в виду, что работа в стартапе может быть недолгой (если новый бизнес потерпит неудачу), но работа на первом этаже прибыльной компании может оказаться для вас прибыльной в будущем.
Планируйте, что вы собираетесь носить
Первое впечатление является самым важным на собеседовании при приеме на работу. Это верно независимо от того, проводите ли вы собеседование лично или в Zoom. Если вы не знаете, что надеть, заранее узнайте о дресс-коде на рабочем месте. Лучше всего одеваться профессионально, обращая внимание на внешний вид, спокойные цвета и со вкусом подобранные аксессуары.
Если вы активно ищете работу, приготовьте пару костюмов для собеседования. Это поможет избежать стресса, связанного с выяснением того, что вы собираетесь надеть в последнюю минуту.
Практикуйте методы интервью и ответы
Работодатели иногда пытаются задавать интервьюируемым сложные вопросы, чтобы оценить их совместимость и посмотреть, как они справляются с давлением. Ожидайте вопросов о рабочем опыте, стрессовых моментах, сложных решениях и о том, где вы видите себя через несколько лет.
Потренируйтесь отвечать на некоторые стандартные вопросы интервью. Если вы слишком нервничаете из-за интервью, попросите члена семьи или друга сыграть роль интервьюера и запишите себя на видео. Оденьтесь в ту одежду для интервью, которую вы только что выбрали, чтобы вы чувствовали себя частью.
Хотя никто не хочет нанимать кого-то, кто действует механически и производит впечатление слишком отрепетированного, чувство подготовленности может помочь вам чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы быть самим собой. В свою очередь, это может помочь вам лучше вспомнить важные детали вашей прошлой работы во время собеседования.
Принесите несколько копий своего резюме, чтобы обратиться к ним, если ваш мозг замерзнет, и предложить людям, с которыми вы берете интервью. Если вы проходите собеседование удаленно, держите свое резюме рядом, чтобы вы могли сослаться на него.
Для многих людей единственный способ преуспеть на собеседованиях — это проводить их много. Если это относится к вам, возможно, в ваших интересах пройти собеседование, даже если вы не очень довольны работой.
Хотя вы никогда не должны показывать работодателю, что вас не слишком волнует должность, несколько раз оказываясь на «кресле» для собеседования, вы сможете пройти большое собеседование для получения работы, которую вы действительно хотите. А кто знает? После собеседования вы можете обнаружить, что вам действительно нужна эта работа.
Подготовьтесь к поведенческим вопросам интервью
Работодатели используют поведенческие вопросы , чтобы копаться в прошлых достижениях и прогнозировать будущие результаты. Поведенческие вопросы — это те, которые дают интервьюеру представление о вашей личности и эмоциональном интеллекте на рабочем месте.
Эти вопросы определяют основные компетенции и навыки кандидатов, поэтому очень важно подготовить ответы, чтобы ваши навыки соответствовали требованиям работодателя. Сосредоточьтесь на прошлых достижениях, которые подчеркивают ваши способности к лидерству, работе в команде, решению проблем, разрешению конфликтов и извлечению уроков из неудач. Подготовьте список примеров, чтобы поделиться с интервьюером.
Сделайте пит-стоп
Если вы находитесь в состоянии стресса и перед тем, как пойти на собеседование, можете воспользоваться туалетом, зайдите и сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы успокоиться. Вымойте и высушите руки, чтобы свести к минимуму потливость ладоней.
Если вы пьете кофе или курите, или вы едите перед собеседованием, используйте мятную мяту или почистите зубы перед началом.
Приходите пораньше, но не слишком рано
Приходите на собеседование минут на 5-10 раньше. Хорошие работодатели ценят пунктуальность, и если вы опоздаете хотя бы на минуту, вы, скорее всего, произведете плохое первое впечатление. Прибытие более чем на 10 минут раньше может оказать неоправданное давление на интервьюера, особенно если ему предстоит пройти несколько собеседований в течение дня.
Если вы не знакомы с местностью, где будет проходить собеседование, дайте себе достаточно времени, чтобы прийти в себя, если вы заблудились.
Спешка негативно повлияет на вашу успеваемость на собеседовании, поэтому, если вы думаете, что можете опоздать, позвоните заранее, чтобы сообщить им о ситуации. Если у вас есть уважительная причина, большинство работодателей поймут и могут даже предложить перенести дату.
Следите за своим языком тела
Не забывайте излучать уверенность — высоко держите голову, стойте прямо и прямо, слегка улыбайтесь и расслабьтесь. Представьтесь с улыбкой, достаточно крепким рукопожатием, расслабленным и уверенным в себе поведением.
Приветствуйте других, и если вы проводите собеседование с несколькими людьми, следуйте указаниям интервьюера, чтобы сесть или перейти в другую комнату. Делайте все возможное, чтобы получить максимальное удовольствие от общения. Будьте всегда профессиональны.
Невербальные коммуникативные сигналы являются основной частью впечатления, которое вы производите. Слабое рукопожатие, например, свидетельствует об отсутствии авторитета. Отведенный взгляд сигнализирует о недоверии или незаинтересованности в работе. Вы можете проявить напористость, сидя прямо и слегка наклонившись вперед на стуле.
Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, не глядя на него сверху вниз. Во время удаленного интервью смотрите в камеру, чтобы установить зрительный контакт с интервьюером.
Если на собеседовании присутствует несколько человек, сосредоточьте свое внимание на человеке, задающем вам вопросы.
Записывать
Возьмите с собой блокнот и ручку, чтобы делать заметки во время каждого интервью. Это эффективный способ показать свой интерес к работе и внимание к деталям. Это также дает вам возможность иногда смотреть вниз, если вы боретесь с нервами или зрительным контактом.
Будьте внимательны к возможности того, что интервьюер может чувствовать себя некомфортно, когда вы делаете заметки. Таким образом, уместно спросить разрешения, прежде чем вытащить блокнот и делать заметки.
Не спрашивайте о зарплате или льготах
Не упоминайте о зарплате на первом собеседовании, если только работодатель не упомянул об этом первым. Если они спросят, что вы зарабатываете на своем нынешнем месте работы, укажите точную зарплату или ее диапазон. Если уместно, вы можете упомянуть, что, по вашему мнению, говорить о зарплате преждевременно. Самое главное на первом собеседовании — это почувствовать совместимость между собой и компанией.
Не спрашивайте о льготах, если только интервьюер не затронет эту тему, и никогда не упоминайте о сверхурочной работе, даже для того, чтобы продемонстрировать готовность работать сверхурочно. Интервьюер почти всегда заметит, что вы спрашивали о сверхурочной работе, и может усомниться в вашей решимости эффективно работать в обычное рабочее время.
Всегда будь честным
Не лгите, если вас уволили с предыдущей работы. Правда, скорее всего, выйдет наружу до того, как вас наймут.
Если вы солжете и сохраните должность, несмотря на свою нечестность, ваше будущее в компании окажется под угрозой, как только правда выйдет наружу.
Отвечайте фактами как можно лучше. Будьте открыты и уверены в себе, приводя веские причины для любой части вашего трудового стажа, которой вы не гордитесь.
Если вас уволили, дайте понять, что ваша работа не повлияла на решение, и что вы можете предоставить рекомендации от компании, которая вас уволила. Если вас уволили или уволили, вы можете использовать более мягкую фразу, например, «отпустить». Сосредоточьтесь на навыках и пригодности для работы в настоящее время на столе. Рекомендации и рекомендательные письма являются важным подспорьем в этой части процесса.
Имейте готовые вопросы
Собеседование — это исследование вашего опыта, достижений и совместимости с корпоративной культурой. Но это также и ваша возможность узнать, подходит ли вам эта компания. Вы можете продемонстрировать свой интеллект и коммуникативные навыки (активное слушание), задавая вдумчивые вопросы. Вот некоторые примеры:
- Какие задачи стоят перед компанией?
- Какой вы видите компанию через 5-10 лет?
- Что означает успех для вас и компании?
- Чем занимались предыдущие сотрудники на этой должности?
- Я считаю, что отлично подхожу для этой компании. Что еще я могу сделать, чтобы развеять сомнения?
Вот список дополнительных вопросов, которые следует задать менеджеру по найму во время собеседования.
Продолжение после интервью
Это хорошая идея, чтобы продолжить интервью в течение 24 часов. Электронная почта каждому интервьюеру; или, если вы хотите произвести неизгладимое впечатление, отправьте электронное письмо с благодарностью или письменную открытку с благодарностью.
В электронном письме или письме поблагодарите интервьюера за уделенное время, подтвердите свой интерес к возможности и упомяните одну тему из ваших заметок, которая касается области, на которой интервьюер сосредоточен.
Если есть что-то, что вы хотели упомянуть во время интервью, но не сказали, используйте благодарственное письмо, чтобы поделиться своими мыслями.
Как пройти собеседование
НЕ НЕРВНИЧАЙТЕ ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО НЕРВНИЧАЕТЕ.
Большинство интервьюеров понимают, что те, с кем они беседуют, нервничают. Работодатели хотят видеть, как вы реагируете на давление, а не то, насколько хорошо вы действуете, будто этого давления не существует.
ПОГОВОРИТЕ.
Каждый в комнате для интервью — человек. Постарайтесь расслабиться, внимательно слушайте и просто участвуйте в беседе, которую ведут интервьюеры. Чем больше вы сделаете, чтобы подготовиться заранее, тем лучше вы сможете расслабиться в комнате.
ИНТЕРВЬЮ УЛУЧШАЮТСЯ С ПРАКТИКОЙ.
Для многих людей единственный способ преуспеть на собеседованиях — это проводить их много. Если вы один из таких людей, чем больше интервью вы дадите, тем лучше.
