Когда дело доходит до вопросов на собеседовании, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» это софтбол. Это приглашение пролить свет на все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая возникает, когда вас спрашивают о слабых сторонах на собеседовании.
«Расскажите мне о своих самых больших слабостях», — сбивает с толку многих кандидатов на работу, и это неудивительно: как рассказать интервьюеру о своих недостатках, не прозвучав при этом так, как будто вы безнадежны на работе?
Это сложно, но это можно сделать.
Как подойти к вопросу о слабости
В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабости на собеседовании таким образом, чтобы это помогло вам добиться успеха, а не потерять его. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.
Для начала подумайте об ограничениях, которые мешают вам на работе. Это хорошее упражнение — составить список своих известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.
Вы также должны обязательно изучить работодателя и вакансию. Внимательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не определить недостаток, который необходим для работы. Перечитайте описание работы, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти жесткие или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабостей. Все остальное — честная игра.
Примеры недостатков на работе
Любая из этих слабостей звонит в колокольчик? Обратите внимание, что это не лучший выбор для вашего ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.
- Отсутствие опыта работы с определенным программным обеспечением или несущественные навыки
- Склонность брать на себя слишком большую ответственность
- Нервозность перед публичными выступлениями
- Нерешительность в делегировании задач
- Неудобно идти на большой риск
- Нетерпение к бюрократии
Чего следует избегать в своем ответе
Ваша первая реакция может состоять в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне хорошо выполнять свою работу». Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос восторженным отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас со счетов как человека с недостаточным самосознанием или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понять свои ошибки и научиться на них.
Менеджеры по найму также мудро относятся к ответам, которые пытаются представить положительные качества как недостатки на собеседовании. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю». Интервьюеры знакомы с этими стандартными ответами, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы действительно продумали ее.
Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда слишком на себя давлю. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, трачу слишком много времени на более крупные проекты, такие как ежеквартальные отчеты, и обычно я могу держать себя под контролем».
Выставляй свои слабости в позитивном свете
Как только вы определили свою слабость, придумайте ответ, чтобы представить ее в наиболее позитивном свете. Как ты это делаешь? Вот три предложения:
- Делайте акцент на положительном, избегая негативных слов, таких как неудача или неумелость.
- Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу.
- Покажите, как вы понимаете, что вам нужно улучшить, и предпринимаете шаги, чтобы стать лучше.
Как вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?
- Запишитесь на курсы или пройдите обучение.
- Откройте для себя инструменты, такие как приложения, чтобы отслеживать свое время, планировать перерывы или более эффективно сотрудничать.
- Работа с наставником.
- Займитесь волонтерской работой, чтобы развить навык.
- Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.
Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»
Вопрос дает вам возможность отличиться. Как так? Вы можете показать менеджеру по найму, что вы знаете области, в которых вам нужно повысить свою квалификацию, и какие шаги вы предпринимаете для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:
- «Хотя я всегда укладывался в сроки, раньше у меня была проблема с прокрастинацией, и в итоге я работал очень долго, когда приближался крайний срок. Я решил, что мне нужно разобраться с этим вопросом, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свой день и браться за более крупные проекты управляемыми частями. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки».
Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для получения ответа. Допустим, вы не очень хорошо пишете и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании вакансии подчеркивается потребность в навыках производственного дизайна и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не упоминается о создании контента. В этом сценарии вы могли бы ответить на вопрос о слабостях в интервью так:
- «Я всегда занимался дизайном, и у меня не было большого опыта в разработке контента, так что я бы сказал, что это моя слабость. Тем не менее, я быстро учусь, и я считаю, что мог бы улучшить свои навыки письма, если бы мне это когда-нибудь потребовалось для моей работы».
В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований работы является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением.
Почему важен вопрос о слабости?
Как и большинство распространенных вопросов на собеседовании, «Каковы ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую нужно избежать. Это возможность показать работодателю, как вы можете учиться на конструктивной критике, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуться, когда колеблетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.
