Правильные сильные стороны резюме, сопроводительных писем и собеседований могут иметь значение между предложением о работе или отказом. Резюме, сопроводительные письма и собеседования — это первый шаг к тому, чтобы вас наняли на любую работу.
К сожалению, многие люди не знают, как написать эти документы так, чтобы их заметили. Вот почему мы создали эту статью со списком сильных сторон, которые вы можете использовать при приеме на работу. Вы будете выделяться среди других соискателей, если укажете некоторые из этих сильных сторон в своем резюме или сопроводительном письме.
Каковы профессиональные сильные стороны для резюме?
В резюме сильные стороны человека обычно перечисляются, чтобы убедить менеджера по найму, что у вас есть необходимые качества, чтобы преуспеть в своей профессии. Например, если вы претендуете на работу в офисе, вы можете подчеркнуть свои организаторские способности (например, «организовывать и контролировать все входящие квитанции» или «сильное внимание к деталям»).
С другой стороны, если вы претендуете на работу, связанную с физическим трудом, вы можете выделить физическую силу (например, «способность поднимать до 50 фунтов» или «умение пользоваться электроинструментами»). Чем больше навыков и качеств вы укажете в своем резюме, тем лучше.
Здесь есть предостережение: не включайте каждую силу, которую вы когда-либо использовали, даже если она потрясающая. Вам нужно проявить некоторую сдержанность и не говорить и не говорить о потрясающих вещах, которые вы сделали в своей жизни. Я бы сказал, что 5-7 хорошо подобранных сильных сторон будут оптимальными для вашего резюме.
Это должно помочь составить исчерпывающий список всех навыков, талантов и сильных сторон, которые вы приобрели, работая, учась или занимаясь своей профессией на протяжении многих лет. Думайте о каждом опыте как о том, как вы проявили лидерство, креативность, ответственность, мужество, честность, решительность, дисциплину, сопереживание.
Дело в том, что при написании резюме или сопроводительного письма вы должны показать, что обладаете универсальным набором навыков, которые можно эффективно использовать в работе, на которую вы претендуете.
Почему важно демонстрировать сильные стороны в резюме?
Знаете ли вы, что только около 20% людей, подающих заявку на работу, получают приглашение на собеседование? Даже если их резюме хорошее, это означает, что 80% соискателей получают отказ. Здесь на помощь приходит ваше резюме.
Вам нужно убедить менеджера по найму, что вы отлично подходите для этой работы, подчеркнув свои сильные стороны. И дело не только в том, чтобы показать, на что вы способны; речь также идет о предложении того, кем вы можете стать, т. е. как бы вы доросли до этой роли, если бы у вас была такая возможность.
Это означает, что при написании резюме вы не должны сосредотачиваться на прошлой работе (то есть на навыках, квалификации и опыте). Вместо этого подчеркните будущий потенциал (т. е. установку на рост).
Если возможно, не забудьте указать несколько пунктов под каждой сильной стороной, демонстрирующих ваше желание изучать новые вещи и развиваться дальше в рамках должности. Это покажет менеджеру по найму, что вы идеально подходите для компании.
Список с 40 ключевыми примерами сильных сторон для резюме, интервью и сопроводительных писем
Перечислите 40 примеров сильных сторон, которые вы можете включить в свое резюме, чтобы увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование:
- Положительная личность
- самомотивированный
- Многоязычный
- Способен расставлять приоритеты
- Хороший коммуникатор
- Опыт обслуживания клиентов
- Честный
- Адаптивный
- Навыки планирования
- Находчивый
- Отличный тайм-менеджмент и организация
- Отличные аналитические способности
- Ответственный
- Надежный
- Активный
- Совместный
- Дружелюбный
- Хорошие навыки слушания
- самосознание
- Уверенный в себе
- Инновационный
- знающий
- Открытый
- Честный
- Надежный
- чуткий
- восторженный
- Способен сосредоточиться на текущих задачах, не отвлекаясь
- Художественный
- Внимание к деталям
- Настойчивый
- Умеет работать под давлением
- Активный
- Социально квалифицированный
- Гибкий
- Открытый
- Хорошо организованный
- Креативное решение проблем
- Отличные навыки ведения переговоров
- Широкая общая база знаний; широта интересов
Основные сильные стороны резюме и собеседований, которые работодатели ищут в сотрудниках
Основные сильные стороны, которые работодатели ищут в сотрудниках, включают следующее:
АНАЛИТИКА КАК ОСНОВНАЯ СИЛА
Быть аналитическим сотрудником — отличный способ выделиться в деловом мире. Наличие сильных аналитических навыков необходимо, когда дело доходит до просеивания больших объемов данных для поиска решений сложных проблем.
Работодатели всегда ищут людей с этим навыком, поэтому вы должны подчеркивать свои способности при приеме на работу. Это не только повысит ваши шансы попасть на собеседование, но и покажет работодателям, что вы можете привнести в их компанию.
Быть аналитиком означает не просто знать, как работать с числами или обрабатывать данные; это также означает способность распознавать закономерности и тенденции в информации. Например, если бы кто-то сказал вам, что «98% людей, которые покупают мороженое, делают это по вторникам», вы бы признали это закономерностью.
Если вы обнаружите, что по вторникам продажи были низкими, вы сможете определить, что это происходит потому, что люди не покупают мороженое (а не потому, что они экономят деньги, делая покупки в другое время).
Аналитический подход позволяет вам видеть закономерности, которые могут упустить другие; шаблоны, которые могут дать вашему работодателю преимущества, которые другие сотрудники не могут получить.
КОММУНИКАЦИЯ КАК ОСНОВНАЯ СИЛА
Адекватные коммуникативные навыки необходимы почти для каждой профессии, и ваше резюме должно отражать вашу способность четко и прямо общаться во время работы с другими. Это включает:
Говорение. Вам нужно показать работодателям, что вы можете говорить уверенно и связно во время собеседования или презентации работы. Вам также придется доказать, что вы знаете, как эффективно использовать язык при общении с клиентами, другими сотрудниками и другими деловыми контактами.
Слушание. Работодатели хотят, чтобы кто-то мог выслушать их идеи и проблемы, а также потребности клиентов. Им нужен кто-то, кто может разобраться в информации, связанной с ними, задавать вопросы, если это необходимо (чтобы полностью понять), и отвечать соответствующим образом.
Письмо — вы должны подчеркнуть свою способность писать четко и связно для различных целей, таких как отчеты, электронные письма, предложения, руководства и т. д.
НАДЕЖНОСТЬ КАК ОСНОВНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Быть надежным — чрезвычайно важная черта, когда дело доходит до найма. Работодатели хотят надежных людей; они не хотят, чтобы вы сдались в последнюю минуту или не уложились в сроки. Если у вас есть опыт надежного человека, обязательно укажите это в своем резюме и во время собеседования.
Надежность также означает, что работодатели могут доверять вам обязанности, поэтому показать им, что у вас есть опыт быстрого завершения проектов, невероятно полезно при попытке получить работу.
КОМАНДНАЯ РАБОТА И ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
В наши дни команды есть практически везде, а это значит, что командная работа так же важна, как и индивидуальные способности. Многие компании считают сотрудников, хорошо работающих вместе, более ценными, чем сотрудников, которые отлично справляются со своей работой, но не могут работать с другими.
Работодателям нужны сотрудники, которые готовы ставить потребности компании выше своих собственных; им нужны люди, которые могут работать совместно с другими, независимо от того, в каком положении они находятся.
Они также ценят сильных лидеров (и ищут их при приеме на работу), а это означает, что подчеркивание вашей способности руководить командами и проектами — отличный способ выделиться во время поиска работы.
ИТ-НАВЫКИ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Технологии сегодня повсюду, поэтому знание того, как работают компьютеры и другие устройства, является почти обязательным требованием, когда дело доходит до трудоустройства. Хотя это не очень важно, если вы ищете низкоуровневую работу, такую как посудомойщики или кассиры, работодатели высоко ценят это, если вы стремитесь к более высоким должностям, таким как менеджеры или инженеры.
Если вы знаете, как использовать программное обеспечение, которое использует компания, в которую вы пытаетесь устроиться, это может быть невероятно полезно для получения должности вашей мечты. Вам не обязательно быть компьютерным гением, но умение ориентироваться в Интернете и печатать документы — это то, что работодатели заметят во время вашего собеседования.
КРЕАТИВНОСТЬ И ИННОВАЦИИ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Творческий подход к работе может быть невероятно ценным для работодателя. Им нужен кто-то, готовый попробовать новые методы, когда дело доходит до решения проблем, а также открытый для новых идей и способный мыслить нестандартно, чтобы предлагать решения.
Когда дело доходит до этого, работодатели ищут людей, которые готовы вносить новшества в работу над своими проектами, а не просто делать все так, как они делали это всегда. Это включает в себя проявление инициативы при решении сложных задач и поиск уникальных способов решения проблем, которые, возможно, еще не имеют решения.
АДАПТИВНОСТЬ КАК ОСНОВНАЯ СИЛА
Адаптивность — еще одна черта, на которую обращают внимание работодатели при заполнении вакансий; это означает, что вы можете легко адаптироваться к новым ситуациям и изменить свое мышление или действия, если это необходимо. Если вам когда-либо приходилось сталкиваться с серьезными жизненными изменениями, такими как переезд по стране, то это может быть для вас естественным.
В противном случае работодатели хотят, чтобы люди были открыты для изучения новых вещей (например, программного обеспечения, которое они используют), а также пробовали разные методы выполнения задач, основанные на навыках своих коллег или отзывах, которые они получают от своего начальника.
ЭТИКА И ЧЕСТНОСТЬ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Наличие этики и честности в вашей работе важно для работодателей. Им нужны люди, которые готовы играть по правилам и делать то, что от них требуется, даже если это не в их интересах (другими словами, люди, которые не эгоистичны).
Быть этичным и честным, когда дело доходит до работы, означает, что вы не будете совершать ошибок, когда делаете что-то, потому что вы делаете это неправильно; на личном уровне это может означать, что вместо того, чтобы жульничать на тестах или подтасовывать некоторые цифры ваших налогов, вы сделаете все возможное, потому что именно этого от вас и ждут.
Работодатели заметят, соблюдаете ли вы этику и честность во время собеседования; будьте честны с ними о прошлых ошибках или неэтичном поведении (но не поднимайте ничего слишком личного), а также говорите о том, что вы сделали, чтобы убедиться, что это не повторится.
Каковы недостатки резюме?
Это будет зависеть от вашего конкретного набора навыков и работы, на которую вы претендуете. Работодатели хотят, чтобы кандидаты с лучшими качествами были в верхней части их резюме, поэтому они, скорее всего, сначала рассмотрят эти вещи, прежде чем искать недостатки.
Слабые стороны, как правило, располагаются в нижней части резюме, и работодатели могут не читать их (вообще). Если всплывают слабые стороны, постарайтесь рассказать о том, как вы работали над улучшением с течением времени, вместо того, чтобы просто пытаться отмахнуться от них. Если слабость — это то, что повлияет на вашу способность выполнять свою работу, то стоит быть честным.
Список 7 недостатков резюме
Список недостатков для резюме будет зависеть от работы, на которую вы претендуете.
В целом, ниже приводится список слабых сторон, которые, как правило, есть у сотрудников:
- Неспособность работать в одиночку без присмотра
- Неспособность правильно расставить приоритеты во времени
- Плохие коммуникативные навыки
- Иррациональные страхи перед определенными объектами или ситуациями
- Легко отвлекающийся
- Импульсивное поведение
- Возбудимость или крайние эмоции, которые вызывают проблемы в социальных условиях
Сильные и слабые стороны в резюме
У каждого человека есть сильные и слабые стороны, и хотя работодатели ищут их лучшие качества в потенциальном сотруднике, все же может быть уместно упомянуть ваши слабые стороны во время собеседования.
Например, если вы претендуете на работу бухгалтером и изучили теорию чисел, но еще не имеете практического опыта, то упоминание на собеседовании о том, что вы умеете выполнять расчеты (но не имеете имел реальный шанс что-то реализовать на практике) покажет работодателю, что вы проявляете инициативу.
С другой стороны, если вы претендуете на должность преподавателя и одной из ваших слабостей является то, что вы иногда позволяете ученикам разговаривать друг с другом, когда они должны работать самостоятельно, то это может снизить ваши шансы на получение работы, если нет другой причины. почему интервьюер считает, что у вас хорошо получается преподавать (например, вы посещали занятия вместе с будущими учителями или регулярно присматриваете за друзьями или членами семьи).
Во время собеседования работодатели попытаются выяснить обе стороны уравнения — другими словами, в чем вы хороши, а в чем не очень, — чтобы определить, хотят ли они нанять вас. Наличие длинного списка слабых сторон может указывать на то, что вы не хотите улучшать свои навыки, но выбор всего одного или двух — лучший подход.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» на собеседовании
Перед тем, как идти на собеседование, вам следует подготовиться к тому, что вам будут задавать вопросы, на которые вы легко справитесь, а также те, на которые вам, возможно, будет сложно ответить.
Когда вам задают вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?» не перечисляйте одну сильную сторону, а вместо этого перечислите 3-5 вещей, которые выделяют вас из разных категорий.
Например, возможно, вы очень организованны, ответственны и пунктуальны на работе. Интервьюер хочет услышать что-то вроде: «Я добросовестный командный игрок, который всегда соблюдает сроки» или «Я уделяю большое внимание деталям и горжусь тем, что на меня можно положиться».
Ответ на этот вопрос начинается с тщательного изучения компании, прежде чем идти на собеседование, чтобы у вас было представление о том, что им нужно от своих сотрудников. Поскольку трудно привести конкретные примеры в течение нескольких минут, которые вам, вероятно, дадут для ответа на вопрос, попробуйте описать себя, используя слова, основанные на действиях, которые показывают ваши качества в действии.
Другой способ подойти к этому вопросу — сосредоточиться на том, как ваши сильные стороны помогают другим. Например, если вы не можете придумать ничего, что заставило бы работодателя нанять вас, потому что все в ваших ответах может показаться посредственным, то может быть полезно упомянуть, что одной из ваших сильных сторон является умение общаться.
Можно сказать что-то вроде: «Я очень чуткий и умею слушать, потому что понимаю, через что проходят другие люди». Если в компании есть сотрудники, которые борются за баланс между работой и личной жизнью, то упоминание этих качеств подчеркнет, что отличает вас от других соискателей, не обладающих этими качествами.
Дело в том, что вам нужно найти время, чтобы привести хорошие примеры различных сильных сторон, которые помогут работодателю понять, почему они должны нанять вас.
Вот несколько идей для вашего списка:
- Ориентация на работу в команде, командный игрок
- Увлечен своей карьерой или компанией
- Очень чуткий и понимающий, через что проходят другие люди
- Высокая энергия; не устаешь легко
- Позитивный взгляд на жизнь
- Верен своей семье и друзьям
- Отличный коммуникатор — внимательно слушайте, когда говорят другие, и хорошо работайте в команде.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании
Отвечать на вопросы о слабых сторонах во время собеседования, вероятно, сложнее, чем говорить о своих сильных сторонах. Это потому, что работодателям легче увидеть, что вы делаете хорошо на работе, но им нужно знать, что вам нужно улучшить, чтобы они могли решить, подходите ли вы для их компании.
Во-первых, имейте в виду, что у большинства людей есть слабости — это практически ожидаемо. Ключ в том, чтобы говорить о них так, чтобы вы выглядели как человек, который может расти с помощью тренировок и практики, а не как человек, который производит впечатление совершенно беспомощного, когда становится тяжело.
Другими словами, люди хотят работать с теми, кто готов учиться на своих ошибках, а не с теми, кто считает, что их слабости определяют их. Во-вторых, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и корпоративной культуры, может быть уместно рассказать о некоторых слабостях, если вы покажете, что работаете над улучшением этих качеств.
Если ваша слабость заключается в том, что вы не прилагаете достаточно усилий к проектам или никогда не опаздываете, чтобы закончить важную работу, то я бы посоветовал избегать разговоров об этих вещах, если только они не могут быть легко исправлены осмысленным образом (например: «Я Я изо всех сил стараюсь повысить свою трудовую этику, потому что знаю, что работодателям нравится, когда я проявляю инициативу»).
Понятно, что некоторые интервьюеры могут даже использовать эти вопросы как возможность увидеть, насколько хорошо вы подготовлены к работе и насколько вы привержены личностному росту.
Если они спросят: «Каковы ваши слабости?» и вы говорите: «Я плохо работаю в команде», тогда интервьюер может добавить: «Почему вы думаете, что не будете работать в среде, ориентированной на команду?» Хотя это может показаться слишком суровым вопросом, к нему стоит подготовиться.
Часто задаваемые вопросы о сильных сторонах резюме
КАКИЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Я ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ В РЕЗЮМЕ?
В резюме вы хотите написать что-то конкретное о вас, ваших способностях и о том, какой тип работы вам подходит. Например, если вы претендуете на должность административного помощника, где важны навыки обслуживания клиентов, но вы никогда раньше не работали в офисе, не говорите просто «Я дружелюбный».
Вместо этого (например) опишите свой волонтерский опыт, когда вы проводили семинары по профессиональным навыкам в местном приюте или доме престарелых. Ваша способность работать с людьми будет бросаться в глаза, потому что она очень важна для этой должности.
Общий вывод
В заключение, вы всегда должны указывать свои сильные стороны в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании, но убедитесь, что они имеют отношение к работе, которую вы хотите, и что вы можете подтвердить их.
Наконец, не позволяйте какой-либо части вашего приложения определять, кто вы есть как личность, потому что ни один аспект не должен определять чьи-то навыки или способности — вместо этого все части должны хорошо работать вместе, чтобы объяснить, что делает вас вами.
