Специалисты по подбору персонала помогают отделу кадров оценить потребности компании в трудоустройстве. В резюме на эту должность подчеркиваются такие обязанности, как проверка заявлений на соответствие описаниям вакансий, проведение телефонных интервью, размещение объявлений о вакансиях на веб-сайтах по подбору персонала, ведение системы отслеживания кандидатов и резервов кадровых резюме, а также проверка рекомендаций. Наличие степени в области управления маркетингом может быть большим преимуществом, хотя другие степени также могут быть приемлемы для работодателей в этой области, о чем свидетельствуют образцы резюме кандидатов.
Рекрутер
Участвовал в консультациях с клиентами — компаниями для оценки их потребности в талантах и управлял открытыми вакансиями.
- Находить, привлекать и оценивать потенциальных кандидатов на открытом рынке, а также систематизировать и индексировать существующие или новые резюме и другие сопутствующие документы на ежедневной основе.
- Находил и связывался с новыми потенциальными пулами резюме и сотрудничал с существующими. Представлена компания и пути сотрудничества лицам, принимающим решения в резюме.
- Проведение собеседований в установленные сроки.
- Распределение новых сотрудников и внимательное наблюдение за их вводом в должность и конечным результатом.
- Одновременно помогал в функциях других секторов Филиала, включая обслуживание клиентов, найм, контракты, расчет заработной платы.
Координатор по поддержке семьи/Сотрудник по подбору персонала
Разрабатывал, контролировал и администрировал программы, поддерживающие участие родителей и разработку учебных программ в прогрессе и достижениях учащихся.
- Координировал ряд семейных услуг и программ по укреплению семьи, включая вербовку новых семей и общественные ресурсы, а также способствовал разработке маркетинговых материалов для вербовки новых семей.
- Разрабатывал и контролировал возможности для вовлечения родителей, семей и сообщества в жизнь школы, выступая в качестве связующего звена между родителями и бездомными для учащихся и семей, чтобы гарантировать, что соответствующие вспомогательные услуги предоставляются сторонними агентствами и организациями.
- Обеспечивал обновления и техническое обслуживание веб-сайта [название компании].
- Участвовал в школьных рабочих группах и комитетах, а также разрабатывал, составлял и распространял еженедельный семейный информационный бюллетень; Координировал и отправлял школьные сообщения родителям, чтобы предоставлять обновления.
Обязанности и ответственность сотрудника по подбору персонала
Специалисты по подбору персонала являются промоутерами и продавцами тех, кого они представляют. У них также есть способность выяснять, какие люди, которых они встречают, будут успешными на определенной работе или в конкретном учебном заведении. Чтобы удовлетворить потребности своих работодателей, сотрудники отдела кадров берут на себя множество обязанностей. Некоторые из центральных включают следующее:
Выявление кандидатов
Специалисты по набору персонала оценивают потребность и затем удовлетворяют ее. Например, для открытия вакансии они узнают особенности того, что влечет за собой эта должность. Затем они могут обратиться к имеющимся у них резюме, чтобы начать формирование резерва для собеседований. Они также могут просматривать онлайн-сайты, чтобы найти людей с подходящим опытом, или размещать объявления там, где потенциальные клиенты могут их обнаружить.
Интервьюирование потенциальных клиентов
Сотрудники отдела кадров разговаривают с людьми. Например, они могут попытаться убедить старшеклассника и его родителей в преимуществах вступления в ROTC в колледже. Они могут лучше узнать кандидата на работу, чтобы оценить, как человек справится с той или иной ролью. Во время этих бесед сотрудники отдела кадров должны быть готовы ответить на вопросы. Из-за этой обязанности им необходимо доскональное знание того, что они пытаются продвигать.
Дальнейшие действия
Развитие отношений имеет решающее значение для специалистов по набору персонала. Они могут связаться с людьми, которые выразили заинтересованность, чтобы предоставить дополнительную информацию или оценить потенциал. Прежде чем работодатель предложит кому-то работу, сотрудник по найму может взять на себя ответственность за проверку рекомендаций. Если кандидат соглашается на вакансию или учащийся поступает в школу, сотрудник по набору может организовать ориентацию и следить за прогрессом.
Изучение бюджетов
Работодатели обычно не располагают бесконечными ресурсами для найма сотрудников. Поэтому к специалистам по найму можно обратиться для оценки эффективности расходования денег и внесения предложений по повышению эффективности.
Навыки кадровика
Поскольку они тратят много времени на общение с другими людьми, сотрудники по набору персонала должны обладать отличными навыками межличностного общения. От их дружелюбия и способности идентифицировать себя с другими может зависеть, подберет ли их работодатель кандидата. Другие замечательные качества для офицеров по набору персонала включают в себя:
- Демонстрация выдающихся продаж
- Внимательно слушать, чтобы полностью ответить на вопросы и решить проблемы
- Говоря четко
- Одежда и поведение, которые улучшают репутацию работодателя
