Есть несколько тем, которые работодатели больше всего волнуют на собеседовании, и ни одна из них не является более важной, чем ваш прошлый опыт и то, как это поможет вам в их роли.
Когда вы отвечаете на вопрос типа «Как ваш предыдущий опыт работы имеет отношение к этой должности?» вам нужно показать понимание их работы и четкое представление о том, как вы можете помочь их компании, если ее наняли.
Это очень важно, даже если вы работаете в другой отрасли, на другой работе и т. д.
И вы должны быть готовы дать прямой, прямой ответ. Когда работодатель спрашивает: «Какую пользу приносит вам ваш прошлый опыт на этой должности?» они не хотят, чтобы вы говорили: «Я не уверен».
В ближайшее время я покажу вам, как именно отвечать, чтобы произвести впечатление на интервьюера. Я также поделюсь несколькими примерами ответов, ошибками, которых следует избегать, и многим другим.
Что означает «соответствующий опыт»?
Соответствующий опыт — это любой опыт, который поможет вам выйти на новую работу и стать успешным и эффективным на этой должности. Соответствующий опыт — одна из главных черт, которую будет искать интервьюер, и часто может быть решающим фактором при собеседовании.
Первая мысль менеджера по найму во время собеседования с вами: «Обладает ли этот человек навыками и опытом, необходимыми для того, чтобы приступить к этой работе и добиться успеха?»
Вот почему так важно быть готовым выделять соответствующий опыт для каждой работы, которую вы выполняете.
В то время как некоторые менеджеры по найму просто ищут чистый талант, мотивацию, интеллект и т. д, Гораздо больше людей смотрят на ваш предыдущий опыт и надеются увидеть соответствующую работу, которая поможет вам непосредственно на этой следующей должности.
Таким образом, чем больше вы сможете показать интервьюеру, что вы использовали аналогичные навыки или успешно выполняли аналогичные задачи в прошлом, тем лучше он ответит на ваши ответы.
Если у вас есть предыдущий опыт работы, подчеркните это, когда вас спросят о соответствующем прошлом опыте. Даже если это не идеальное совпадение, найдите сходство.
Я расскажу больше о том, как это сделать, в следующих шагах.
А если вы недавний выпускник или кто-то без опыта работы, вы можете выделить то, что вы изучали, классные проекты, презентации, исследования, курсы, сертификаты и т. д.
Соответствующий опыт может включать следующее:
- Работа, включающая аналогичные задачи (например, общение с клиентами, управление командой, найм людей, анализ данных в Excel и т. д.)
- Работайте в аналогичной или той же отрасли
- Академическая работа / учеба в аналогичной или той же области
- Любая другая работа, которая поставила перед вами задачи, которые помогут вам быстрее освоить следующую работу и добиться успеха.
Шаги к ответу «Как ваш прошлый опыт имеет отношение к этой роли?»
1. Изучите описание должности.
Вы не можете объяснить, как ваш предыдущий опыт имеет отношение к роли работодателя, если вы сначала не понимаете должность и какие навыки работодатель хочет видеть.
Это делается путем изучения должностной инструкции.
Обратите внимание на то, что указано в верхней части требований. Обратите внимание на то, что указано несколько раз или чаще всего с точки зрения навыков и профессионального опыта.
Наконец, обратите внимание, указывает ли компания что-либо о том, какой тип рабочей среды они используют, какой тип личности они ищут и т. д.
Если да, вы можете воспользоваться этим и во время собеседования постарайтесь описать себя, которое соответствует тому, что они ищут.
2. Просмотрите свой опыт и найдите сходства.
После того, как вы ознакомились с описанием должности, пора оглянуться на свой собственный опыт (возможно, просмотрев свое резюме или профиль в LinkedIn.) и подумать о том, какой у вас опыт работы, который больше всего соответствует потребностям работодателя.
Это опыт, который больше всего заинтересует интервьюера.
3. Продемонстрируйте, что вы провели исследование.
Когда вы отвечаете на вопрос: «Как ваш прошлый опыт имеет отношение к этой роли?» Хорошая идея — прямо указать, что вы изучили их роль. Вы делаете это, начиная с фразы вроде «Я просмотрел описание вашей должности» или «Я прочитал описание должности ранее на этой неделе и…».
Изучение компании и роли, которую они хотят занять, — хорошая идея при подготовке к ответам на различные вопросы собеседования. Менеджеры по найму всегда ценят кандидата, который сосредоточен на разговоре о своей должности и потребностях, а не на общих словах.
Это совет, которому я рекомендую следовать, когда вы отвечаете и на другие распространенные вопросы собеседования , например:
- Почему ты хорошо справляешься с этой работой?
- Почему мы должны вас взять на работу?
- Каковы ваши самые сильные стороны в этой работе?
4. Выберите один или два примера того, как ваш предыдущий опыт поможет вам в должности, на которую вы подали заявку.
Вам не нужно перечислять все аспекты, в которых ваш прошлый опыт работы имеет отношение к работе в следующей компании. В идеале выберите от одного до трех способов, которыми ваш прошлый карьерный опыт связан / похож на то, что нужно этому работодателю.
Компании предпочли бы услышать пару ваших самых сильных сторон, а не список из 10 расплывчатых идей, которые едва ли демонстрируют, насколько важен ваш опыт.
5. По возможности выделяйте конкретные достижения.
Затем подумайте о том, чтобы добавить в свой ответ одно или два конкретных достижения. Например, вы могли бы сказать:
Одна из причин, по которой моя предыдущая роль могла бы быть актуальной здесь, — это продажа моей работы напрямую крупным компаниям. В описании вашей должности я увидел, что это будет одна из основных обязанностей в вашей должности, и на моей последней должности я был вторым среди 25 сотрудников отдела продаж в должности, посвященной продажам для крупного бизнеса и предприятий.
6. Недавний опыт лучше
Если вы не уверены, какие прошлые должности следует упомянуть, помните, что всегда лучше говорить о недавних вакансиях, если это возможно. Справедливо это или нет, но большинство работодателей считают недавний опыт более свежим в памяти и, следовательно, более актуальным.
Так, например, если работа требует навыков устранения неполадок программного обеспечения, и вы выполняли эту задачу в двух разных предыдущих компаниях, ваш ответ должен быть сосредоточен на более новой должности.
7. Продолжайте отвечать от 45 до 90 секунд.
Как упоминалось выше, ответы, в которых выделяются два-три ключевых момента, будут более впечатляющими, чем ответ, едва затрагивающий 10 различных пунктов.
Так что, готовясь к ответу и отрабатывая его, стремитесь к 45–90 секундам. Если вы считаете, что необходимо больше, или если у вас исключительно высокий уровень знаний, связанных с этой следующей ролью, вы можете поговорить немного дольше. Тем не менее, 90 секунд — это обычно предел, к которому я рекомендую стремиться, отвечая на этот вопрос интервью.
8. Если вы недавно закончили школу или соискатель начального уровня, вы можете обсудить свои академические знания.
Не волнуйтесь, если у вас нет предыдущего профессионального опыта, на который можно было бы указать в своем ответе. Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, то ваш академический опыт — это ваш опыт.
Вы хотели бы привести пример или два того, как ваши школьные проекты и курсовая работа помогут вам присоединиться к этой компании, быть продуктивным и быстро овладеть профессиональными навыками.
Работодателям всегда нужен кто-то, кто может быстро набрать обороты, изучить роль и иметь шансы на успех, поэтому именно на это и следует ориентироваться в своем ответе на собеседовании, независимо от того, приходит ли этот опыт через класс и стажировки или опыт работы.
9. Сохраняйте уверенность; если работодатель пригласил вас на собеседование, значит, им что-то понравилось в вашем прошлом
Когда вы сталкиваетесь с вопросом прямого собеседования, например: «Как ваш прошлый опыт имеет отношение к этой роли?» легко потерять уверенность или панику.
Поэтому на собеседовании помните, что им что-то понравилось в вашем резюме. В противном случае они бы НЕ пригласили вас на интервью.
Также помните, что довольно часто ни один кандидат не обладает всем опытом, который хочет работодатель. Никто не будет «идеально подходить» для этой роли.
Поэтому, задавая любые вопросы о соответствующем опыте на собеседовании, старайтесь сохранять уверенность.и делайте все, что в ваших силах, со своим ответом, не беспокоясь о том, какой опыт может иметь или не иметь другие кандидаты.
Примеры ответов на вопрос «Как ваш предыдущий опыт связан с этой ролью?»
Вы можете использовать следующие образцы ответов в качестве шаблонов, заменив детали в этих образцах информацией, относящейся к вашей ситуации и работе, на которую вы претендуете:
Образец ответа 1
Я прочитал описание должности, и мне кажется, что эта должность будет сочетать в себе продажи и поддержку клиентов. На последних двух работах я ежедневно взаимодействовал напрямую с 20-40 клиентами, чтобы оказывать поддержку в отрасли, аналогичной вашей, а также продавал существующим клиентам дополнительные услуги и обновления после того, как они подписались на наши базовые услуги. упаковка. Поэтому я думаю, что тот факт, что я недавно занимался аналогичными задачами, будучи в аналогичной отрасли, делает мой опыт актуальным для этой должности.
Пример ответа 2
В моей последней должности мои обязанности в значительной степени совпадали с тем, что вы, кажется, ищете в этой роли. Например, я заметил, что ваше объявление о вакансии, по-видимому, в первую очередь сосредоточено на таких обязанностях, как управление и развитие HR-команды, создание документации и стандартных операционных процедур, которым должны следовать члены команды, обучение новых сотрудников отдела кадров в компании и т. Д. В моей последней должности в качестве HR Супервайзер, я обучил 11 человек за первые шесть месяцев и помог увеличить наш отдел кадров с 30 до 49 человек за первый год. При этом выручка компании в целом выросла на 212%. Так что у меня есть непосредственный опыт работы руководителем отдела кадров в растущей компании, и я уверен, что этот предыдущий опыт поможет мне выйти на эту новую должность и добиться успеха.
Пример ответа 3 (для недавних выпускников / соискателей начального уровня)
Я прочитал описание вашей должности и уверен, что моя академическая работа подготовила меня к тем задачам и навыкам, которые, по-видимому, находятся в центре внимания вашей роли. Например, я видел, что некоторые из основных упомянутых обязанностей заключались в планировании и организации ежедневных задач для команды контент-маркетинга. И я увидел, что требуется высокий уровень многозадачности. На моих бизнес-курсах я часто руководил проектами и устанавливал вехи проекта, а также ежедневно проверял прогресс каждого члена команды. Итак, хотя я кандидат начального уровня, я прихожу к вам с прямым опытом делегирования обязанностей, а также управления этапами и сроками. Это несколько примеров того, как я считаю свой предыдущий опыт преимуществом на этой должности, на которую вы нанимаете.
Читая ответы выше, надеюсь, вы увидите, что шаги, которые мы рассмотрели ранее, используются.
Обратите внимание на тон общей уверенности в каждом из этих примеров ответов на интервью.
Также обратите внимание на конкретные упомянутые достижения, такие как взаимодействие с 20-40 клиентами в день или рост команды HR с 30 до 49 человек.
Подготовка на одном или двух конкретных примерах может выделить вас на собеседовании. Вы также можете указать на часть своего резюме во время собеседования, чтобы привлечь внимание интервьюера к роли, о которой вы говорите.
Наконец, в приведенных выше примерах ответов обратите внимание на четкое упоминание о том, что вы читаете объявление о вакансии в компании и понимаете свои обязанности. Вы не можете дать хороший ответ, который впечатлит собеседника, если вы не говорите о потребностях работодателя.
Вывод
Если вы дадите четкий и честный ответ, используя описанные выше шаги, выделите свой самый недавний опыт, подтверждающий вашу квалификацию, и по возможности назовете конкретные карьерные достижения, вы справитесь с этим вопросом на собеседовании и дадите себе наилучшие шансы получить работу.
Если вы уберете одну вещь из этой статьи, сделайте так, чтобы интервьюеры и менеджеры по найму хотели видеть доказательства опыта и способностей, которые непосредственно применимы к их роли. Они думают о своих потребностях, когда садятся напротив вас на собеседовании.
Поэтому убедитесь, что вы готовы говорить о своей работе так же, как и о своей прошлой работе и профессиональной карьере до этого момента.
Чем больше вы будете казаться вам решением их проблем / потребностей, тем больше вероятность, что они предложат вам должность в своей компании.
