Мы все время от времени получаем удовольствие, особенно на работе, которая хорошо оплачивается и сопровождается хорошим коллективом сотрудников. Возможно, ваша работа — это не то, чем вы на самом деле хотите заниматься всю оставшуюся жизнь, но вы начинаете убеждать себя: «Все в порядке — это не работа моей мечты, но пока сойдет».
И нет ничего плохого в том, чтобы чувствовать себя довольным или чувствовать себя комфортно на своей работе.
Но имейте в виду, что «довольство» может легко привести к самоуспокоенности — и это опасная зона. Самоуспокоенность обычно порождает отговорки («Я потерплю это еще несколько месяцев» или «У меня просто нет времени сейчас искать работу») и приводит к тому, что мы соглашаемся («Эта работа делать пока» или «Может быть, мне не нужно быть вице-президентом [или заполнить пустую вакансию своей мечты здесь]»). Хуже всего то, что самоуспокоенность в конце концов приведет к страху. И страх сдерживает нас.
Я видел слишком много умных и талантливых друзей и коллег, которые остались на вполне приличной работе. Когда они все-таки решают уйти, они так долго отсутствовали на рынке труда, что не могут даже сделать первый шаг, чтобы обновить свое резюме, не говоря уже о том, чтобы подать заявление о приеме на работу. Они охвачены страхом перед повторным выходом на рынок труда, отличный от того, который они помнили в последний раз.
Они почти забыли, каково это ходить на собеседования. Они чувствуют себя неполноценными по сравнению со своими сверстниками и думают, что поезд уже проехал мимо них. Это чувство страха может быстро стать невыносимым, и самый простой выход часто состоит в том, чтобы отложить поиск работы, проигнорировать насущный вопрос и провести больше времени на работе, о которой вы даже не мечтаете.
Итак, если есть один совет, который я мог бы дать всем, кто хочет продвинуться в профессиональном плане, то он таков: не останавливайтесь на достигнутом. На самом деле, находите время, чтобы регулярно проверять себя на предмет счастья и целей в карьере и думать, не пора ли уйти с работы и сделать следующий шаг.
Каковы явные признаки того, что пришло время серьезно подумать об уходе с текущей работы и переходе к следующей? Вот семь сильных сигналов.
1. Вы живете статус-кво
Если вы работали в одной и той же компании и на одной и той же должности в течение последних трех лет без каких-либо повышений или повышений — и вы хотите продолжать продвигаться по карьерной лестнице — пришло время поискать что-то другое. Даже в крупной организации, где сложно получить продвижение по службе, вы должны быть в состоянии сделать какое-то движение вверх в течение этого периода времени.
2. Вы не получаете обратную связь
Если ваш непосредственный руководитель не дает отзывов о вашей работе — или отзывы носят общий характер и поэтому трудно принять меры, — довольно сложно узнать, что нужно, чтобы продвинуться в вашей организации или вырасти как профессионал. Лучшие менеджеры занимаются развитием вашей карьеры и регулярно дают советы и рекомендации, а если нет, то вы должны искать в другом месте.
3. Вы не учитесь
Если ваша кривая обучения выровнялась или вы действительно не чувствуете трудностей, это может сигнализировать о необходимости двигаться дальше. Вы можете не узнавать что-то новое каждый день на работе, но вы должны совершенствовать свои основные навыки и приобретать новые. Конечно, вам часто приходится брать это в свои руки — например, попросить принять участие в новом проекте, записаться на интересующие вас курсы или посетить соответствующую конференцию или семинар по вашей дисциплине. Но если на вашей нынешней работе таких возможностей нет, это признак того, что компания несерьезно относится к инвестированию в ваш карьерный рост.
4. Постоянный исход
Вы замечаете, что слишком часто ходите на прощальную выпивку коллеги? Все вокруг постоянно обновляют свои резюме и профили в LinkedIn? Когда вы начинаете замечать, что недовольные сотрудники (особенно хорошие) ищут выхода и часто уходят, это обычно указывает на то, что есть лучшие места для работы — и у вас, вероятно, есть варианты. Нет, я никого не призываю слепо следовать за стадом, но примите это как предупреждающий знак и спросите своих уходящих приятелей, почему они решили двигаться дальше. Их ответы могут быть применимы и к вашей ситуации.
5. Регулярная реструктуризация
Если ваша компания регулярно объявляет о реорганизации или перестановках в руководстве, это может указывать на проблемы с руководством или шаткое стратегическое направление. (Подруга сказала мне, что за последний год у нее было четыре разных начальника — это не может быть хорошо.) Реорганизация может дать возможность подняться и проявить себя; но чаще всего они сигнализируют о турбулентности. И что еще более важно, они создают сложную среду для вашего карьерного роста, чтобы привлечь к себе внимание. Ваши приоритеты, внимание и прогресс неизбежно пострадают.
6. Охотники за головами хотят вас
Эти раздражающие электронные письма и звонки от рекрутеров могут не привести к новой работе, но не игнорируйте их полностью. Большой объем входящих звонков и электронных писем может указывать на то, что ваша отрасль «горячая», и компании нанимают новых сотрудников (читай: отличная возможность продвинуться по должности и уровню зарплаты). Я обычно рассматриваю эти разговоры как исследование рынка, чтобы увидеть, кто нанимает, какие должности и функции необходимы, а также средний диапазон заработной платы для сопоставимых должностей.
Учитывая, что многие из нас проводят на работе более 40 часов в неделю, вы обязаны регулярно оценивать свою карьеру. Даже если вы совершенно довольны своей нынешней работой, возьмите за привычку проверять себя (или доверенного приятеля, если это полезно) по крайней мере два раза в год. Это не только хорошая возможность просмотреть свои достижения (и завести привычку регулярно обновлять свое резюме!), но и заставить себя оценить рыночные условия в вашей отрасли.
Лучше всего то, что прохождение этого процесса будет означать, что вы либо получите больше удовольствия от своей текущей работы, либо откроете для себя новые возможности и перейдете к следующему большому делу.
