У вас скоро собеседование? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию — это уделить время тому, чтобы просмотреть наиболее частые вопросы собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать, а также примеры лучших ответов. Знание того, что вы собираетесь сказать, может избавить от стресса на собеседовании.
Подготовьтесь к интервью
Вам не нужно запоминать ответ, но подумайте, как вы ответите. Чем больше вы подготовитесь, тем увереннее будете себя чувствовать во время собеседования.
Если вы не уверены, чего ожидать во время собеседования, также найдите время, чтобы просмотреть эту памятку о том, как проходят собеседования, и эти советы о том, как подготовиться к успешному прохождению собеседования.
Вопросы и ответы на собеседовании
Вот список распространенных вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов о вас, вашей истории работы и опыте, работе, ваших целях, новой работе, зарплате и том, что вы можете предложить работодателю.
Если вы спешите и хотите ускорить подготовку к собеседованию, вот список из 10 самых популярных вопросов к собеседованию, которые обычно задают работодатели, примеры ответов и советы, как дать лучший ответ.
Вопросы о тебе
Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы лучше понять вашу личность и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Это открытые вопросы, которые дадут вам возможность показать работодателю, что вы хорошо подходите для этой должности.
-
- Расскажи мне о себе.
- Какая ваша самая сильная сторона?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Что делает вас уникальным?
- Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме .
- Как ваша самая большая сила поможет вам выступить?
- Как вы справляетесь с неудачей?
- Как вы справляетесь с успехом?
- Считаете ли вы себя успешным? Почему?
- Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
- Как бы Вы описали себя?
- Опишите типичную рабочую неделю.
- Ты милый?
- Готовы ли вы потерпеть неудачу?
- Хотите ли вы переехать?
- Опишите свою трудовую этику.Опишите свою трудовую этику.
- Опишите свой стиль работы.
- Вы хорошо работаете с другими людьми?
- Вы берете с собой работу домой?
- Чем вы отличаетесь от конкурентов?
- Как ты себя видишь? С кем вы себя сравниваете?
- Как эта работа соответствует вашим карьерным устремлениям?
- Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
- Насколько хорошо вы ассимилируетесь в новой среде?
- Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
- Как бы вы описали темп своей работы?
- Как бы ваши коллеги описали вашу личность?
- Как бы вас описал профессор?
- Что еще нам следует знать о вас?
- Что мотивирует тебя?
- Вы самомотиватор?
- Какие решения вы считаете наиболее сложными?
- Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
- Чем вы увлекаетесь?
- Какие у тебя хобби?
- Что тебя раздражает?
- О какой работе ты мечтаешь?
- Что самое худшее, что тебе сошло с рук?
- Что вы не пропустите на последней работе?
- Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
- Почему я должен рисковать тобой?
- Если бы вы могли пережить последние десять лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?
Вопросы об увольнении с работы
Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или уходите с работы. Будьте готовы к объяснению, почему вы собираетесь двигаться дальше. Убедитесь, что приведенные вами причины совпадают с тем, что о вас скажут бывшие работодатели, если к ним обратятся за рекомендацией.
- Почему ты уходишь с работы?
- Почему вы хотите сменить работу?
- Почему тебя уволили?
- Почему вас уволили?
- Почему ты уволился с работы?
- Почему ты ушел в отставку?
- Чем вы занимались с последней работы?
- Почему ты был безработным?
Почему вас следует нанять
Почему вас следует нанять по сравнению с другими кандидатами? Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу? Здесь у вас будет возможность обосновать предложение о работе и возможность продать себя интервьюеру .
- Почему мы должны вас взять на работу?
- Почему бы нам не нанять вас?
- Что вы можете сделать для этой компании?
Вопросы о зарплате
Некоторые из самых сложных вопросов во время собеседования касаются компенсации. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, и в некоторых странах работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы.
- Каков был ваш начальный и конечный уровни компенсации?
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
- Какие у вас требования к зарплате?
- Почему бы вам устроиться на работу за меньшие деньги?
Квалификационные вопросы
Самым важным для интервьюеров является определение вашей квалификации для работы. Вот что они попросят узнать. Отвечая, будьте конкретны.
- Какой у вас есть применимый опыт?
- Вы слишком квалифицированы для этой работы?
- Как вы повлияли на чистую прибыль?
- Вопросы о ваших способностях.
- Продай мне эту ручку.
- Расскажи мне о своем образовании.
- Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность?
- Какая часть работы будет для вас наименее сложной?
- Какие части этой работы для вас самые сложные?
- Какой философией руководствуется ваша работа?
- Какая сила поможет вам больше всего добиться успеха?
- Почему вы хотите устроиться на работу более низкого уровня?
Вопросы об истории вашей работы
Стабильна ли ваша история работы, подготовила ли она вас к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и есть ли в вашей истории занятости какие-либо пробелы, о которых компания должна беспокоиться? Если нет, приготовьтесь ответить на вопросы о том, чем вы занимались, когда не работали.
- Вопросы о вашей истории работы.
- Вопросы по вашему резюме.
- Каковы были ваши ожидания от работы и в какой степени они оправдались?
- Какие у вас были обязанности?
- С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
- Чему вы научились на своих ошибках?
- Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
- Что было наиболее / наименее вознаграждено?
- Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности?
- Вопросы о понижении в должности.
- Как вы повлияли на безопасность работников?
- Опишите пробел в вашей истории занятости.
Вопросы об эффективности работы
То, как вы работали на предыдущих должностях, может указывать на то, как вы будете выполнять работу, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы сделали хорошо, а что нет.
Будьте осторожны с тем, как отвечать на отрицательные вопросы. Вы можете сформулировать свои ответы в позитивной манере, даже при обсуждении сложной ситуации.
Как и в случае с вопросами о квалификации, обязательно соотносите свою работу с требованиями работодателя.
- Что в вас чаще всего критикуют?
- Какую самую большую критику вы получили от своего начальника?
- Что вас злит?
- С какими проблемами вы столкнулись на работе?
- Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
- Что бы вы хотели найти в соискателе?
- Когда вы в последний раз злились? Что случилось?
- Почему вас не повысили на последней работе?
- Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе.
- Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили?
- Какую рабочую среду вы предпочитаете?
- Как вы оцениваете успех?
- Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы их преодолели.
- Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.
Вопросы управления и совместной работы
Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в уединении или в команде? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими людьми, включая коллег, менеджеров, клиентов или клиентов, важны для всех работодателей. Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают о том, как хорошо ладить на работе.
- Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?
- Опишите своего идеального начальника.
- Если вы знаете, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились?
- Чего вы ждете от руководителя?
- Были ли у вас трудности при работе с менеджером?
- Как вы вписались в корпоративную культуру?
- Опишите, как вы управляли проблемным сотрудником.
- Вам нравится работать в быстро меняющейся командной среде?
- Приведите несколько примеров совместной работы.
- Больше вопросов на собеседовании о совместной работе.
Новая работа и компания
Что вы знаете о компании, почему вы хотите получить эту работу и что бы вы сделали, если бы вас приняли на работу, — это лишь некоторые из вопросов, которые вам зададут о должности и работодателе. Найдите время, чтобы изучить работодателя перед собеседованием, чтобы вы могли задать обоснованные вопросы о работе и компании.
- Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?
- Что вас интересует в этой работе?
- Что вы знаете об этой компании?
- Что вы знаете об этой компании? (для продаж)
- Почему вы хотите эту работу?
- Почему ты хочешь работать здесь?
- Какие проблемы вы ищете на должности?
- Что, по вашему мнению, вы делаете в течение первых 30 дней на работе?
- Чего мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?
- Готовы ли вы путешествовать?
- Что такое хорошее обслуживание клиентов?
- Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура?
- Когда можно было приступить к работе?
- Есть ли что-нибудь, что я не сказал вам о работе или компании, что вы хотели бы узнать?
Вопросы о будущем
Собираетесь ли вы остаться, если вас возьмут на работу — это то, о чем хочет знать большинство работодателей. Все эти вопросы позволят оценить вашу заинтересованность в принятии обязательств.
- Расскажите мне о тенденциях в вашей профессии и отрасли .
- Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
- Каков ваш план профессионального развития?
- Где вы видите себя через пять лет?
- Как вы планируете достичь своих целей?
- Что вы будете делать, если не получите эту должность?
Больше вопросов на собеседовании
Это десять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов. Также проанализировать работу конкретных интервью вопросов для многих разных позиций , чтобы получить идеи для обрамления собственных ответов интервью.
Вопросы, которые нужно задать
Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, — есть ли у вас вопросы. Вот как ответить.
- У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
