Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы лучший кандидат на эту должность?» они ищут пару вещей:
Им нужен прямой, уверенный ответ.
И они хотят видеть доказательства того, что вы понимаете их работу и обладаете соответствующими навыками, которые помогут вам добиться успеха в этой должности.
В этой статье я расскажу, как ответить на этот вопрос — в том числе, что сказать, чего НЕ говорить, и дословно дословно ответить на этот вопрос, чтобы вы были уверены в себе и были готовы ответить на следующей работе. интервью.
Во время собеседования интервьюер может задать вам вопрос: «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» Это похоже на другие распространенные вопросы на собеседовании , такие как «Почему мы должны вас нанять?» Интервьюер хочет знать, почему вас лучше нанять, чем других кандидатов.
Что хочет знать интервьюер
Интервьюер также хочет убедиться, что вы знаете, что они ищут от кандидата на работу, и что у вас есть возможность выполнить эту работу, если вас наняли. Одна из целей собеседования — определить, подходите ли вы как для этой должности, так и для организации. С другой стороны, вам также необходимо решить, подходит ли эта работа для того, что вы ищете в своей следующей роли.
Отвечая на такой вопрос, ваша цель — продать себя менеджеру по найму и убедить его в том, что вы уникальный и сильный кандидат. Ниже вы найдете советы по подготовке и ответу на этот вопрос на собеседовании, а также примеры лучших ответов.
Как ответить «Почему вы лучший человек для работы?»
Есть много способов ответить на этот вопрос. Первый способ — объяснить, как ваша личность или личные качества делают вас идеальным кандидатом. Для этого выделите время перед собеседованием, чтобы тщательно сопоставить свою квалификацию с той, которая указана в объявлении о вакансии. Будьте готовы объяснить, почему вы подходите для этой работы.
Например, вы можете объяснить, что у вас особая мотивация или что вы известны тем, что делаете все возможное для своих работодателей.
Второй способ ответить — подчеркнуть свои уникальные навыки. Если у вас есть навыки, которые делают вас сильным кандидатом (особенно, если этими навыками обладают не многие люди), упомяните их. Навыки, которые ищет работодатель, также могут быть указаны в объявлении о вакансии. Если нет, посмотрите на похожие вакансии, чтобы узнать, по каким критериям ищут работодатели.
Другой вариант — показать работодателю, что то, чего вы достигли на предыдущих должностях, дает вам право на эту. Приведите примеры своих достижений, связанных с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Примеры лучших ответов
Взгляните на эти возможные ответы и адаптируйте их к вашей конкретной квалификации для работы, карьерному росту и опыту работы:
Пример ответа №1
Моя предыдущая работа в качестве администратора в приемной предоставила мне идеальный опыт для этой должности. За пять лет я развил многие навыки, необходимые для этой работы, в том числе отвечать на телефонные звонки и электронную почту, обрабатывать платежи и вводить данные в несколько компьютерных программ.
Почему это работает: этот ответ эффективен, потому что кандидат подробно описывает перечень основных навыков, которые он может передать своему новому работодателю. В идеале она также подчеркнула эти навыки, потому что она поняла, читая объявление о вакансии, что эти таланты были среди наиболее «предпочтительных квалификаций работодателя».
Пример ответа №2
Мой набор навыков идеально соответствует требованиям работы. В частности, мои навыки продаж и управленческий опыт делают меня идеальным кандидатом на эту должность. Например, на моей последней работе я руководил командой продаж из пяти сотрудников, и у нас был самый высокий показатель продаж в филиале нашей компании. Я могу привнести в эту работу свои успехи и опыт.
Почему это работает: этот собеседник не только упоминает свои важные навыки, но также ссылается на свои предыдущие руководящие обязанности и измеримый успех («рекорд продаж») на предыдущей работе.
Пример ответа №3
У меня есть возможность найти свою нишу в группе и поддержать усилия каждого. Например, на моей последней работе было много командных проектов. Я всегда мог распознавать навыки своих товарищей по команде и делегировать задачи, которые соответствовали навыкам каждого человека. Я знаю, что эта работа включает в себя много работы в команде и групповых проектов, и я знаю, что это стиль работы, в котором я преуспеваю.
Почему это работает: это отличный пример того, как эффективно использовать технику ответа на собеседование STAR, в которой вы структурируете свой ответ, чтобы описать прошлую ситуацию, ваш вопрос , ваше мнение и результат . Здесь кандидат использует эту технику, чтобы также указать, что она осведомлена о корпоративной культуре работодателя и сосредоточена на совместной командной работе, показывая, как ее собственный опыт согласуется с этими приоритетами.
Пример ответа №4
Я целеустремленный человек, который готов делать все возможное в любом проекте и приобретать ценные навыки в свободное время. Например, в колледже я выучил пять языков программирования, просто из-за страсти к программированию. Я знаю, что вы ищете целеустремленного компьютерного техника, обладающего как навыками, так и страстью, и я такой человек.
Почему это работает: этот кандидат на вакансию демонстрирует широкий набор навыков, которые могли не иметь многие из его конкурентов на эту должность: его знание пяти языков программирования. В своем ответе он также может указать на свою личную инициативу и энтузиазм по поводу своей работы.
Советы по обеспечению наилучшего отклика
Готовьтесь заранее. Перед собеседованием хорошенько подумайте, что делает вас идеальным кандидатом на эту должность. Сначала просмотрите список вакансий и обведите все ключевые навыки или квалификацию. Затем посмотрите свое резюме и отметьте любой конкретный опыт или навыки, которые соответствуют списку вакансий. Подчеркните эти качества в своем ответе на вопрос.
Делитесь примерами. При ответе на этот вопрос важно быть максимально конкретным. Независимо от того, подчеркиваете ли вы свои навыки или личностные качества, обязательно приведите один или два конкретных примера, которые докажут, что у вас есть эти качества и как вы будете использовать их на рабочем месте.
В идеале, ваши примеры будут взяты из прошлого опыта на работе. Если вы новичок на рынке труда, вы также можете сделать акцент на школьном опыте, внеклассных мероприятиях или волонтерской работе.
Сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь компании. Избегайте ответов, в которых подчеркивается, почему вы хотите получить эту работу. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы можете повысить ценность компании. Чтобы подготовиться к такому ответу, убедитесь, что у вас есть некоторые знания о компании заранее. Найдите время, чтобы просмотреть веб-сайт компании, страницы в социальных сетях и другую информацию об организации, доступную в Интернете.
Не сравнивайте себя с другими. Несмотря на то, что вопрос заключается в том, как вы сравниваетесь с другими кандидатами, не критикуйте других соискателей. Это может показаться негативным или грубым.
Вместо этого подчеркните в позитивной манере то, что делает вас уникальным, не нападая и не оскорбляя других кандидатов. Важно продавать свою квалификацию, не считаясь высокомерным или властным.
Не говорите так: «В отличие от некоторых других кандидатов, я уверен, что вы видели сегодня, у меня есть опыт работы в этой области, а это означает, что я могу сразу приступить к делу».
Скажите: «Мой многолетний опыт в этой области дал мне знания на рабочем месте, а также понимание того, где была отрасль и куда она пойдет в будущем. У меня есть такие технические навыки, которые только появляются. от работы в течение нескольких лет. Я могу легко войти в эту роль и начать добиваться поставленных целей в первый же день ».
Как ответить: «Почему вы лучший человек на эту должность?»
1. Знайте работу и компанию
Во-первых, невозможно дать хороший ответ, не зная, в чем заключается их работа и чем занимается их компания. Так что изучите описание должности. Какие главные навыки им требуются или хотят? Какие основные задачи / действия вы будете выполнять в этой роли?
Это то, что их больше всего волнует, и что вам нужно быть готовым показать, что вы готовы.
Затем немного поищите информацию о компании в Интернете. Как они зарабатывают деньги? Кто их пользователи / клиенты? Какова их общая цель / миссия?
Это заставит вас дать гораздо лучший ответ на такие вопросы, как «Почему вы лучший кандидат на эту работу?»
Так что никогда не пропускайте этот шаг!
2. Выделите уникальные способы, которыми вы сможете внести свой вклад в этой роли.
Затем попытайтесь найти совпадение между вашим фоном и их потребностями. Посмотрите на свою недавнюю работу, свое образование и все остальное, что вы приносите на стол.
Думайте обо всем с их точки зрения. Что они могут найти наиболее полезным или полезным, исходя из их компании и объявления о вакансии?
Это то, на что вы должны обратить их внимание, когда они спросят, почему вы лучший кандидат на собеседовании.
3. Ответьте не более 60 секунд.
Лучше всего выбрать одну или две ключевые области, в которых, по вашему мнению, вы сможете внести наибольший вклад в этой роли. Так что будьте стратегическими в своем ответе и выберите то, о чем вы считаете наиболее интересным для разговора.
Лучший способ решить это на основе их должностных инструкций. Что они упомянули в первую очередь? Что они упоминали чаще всего? Это то, что их больше всего волнует и в чем им нужна помощь.
Так что, если вы сможете обратиться к одной или двум из этих основных областей, у вас будет отличный ответ на этот вопрос.
4. Практикуйте ответ дома.
Чтобы говорить уверенно и избегать ошибок, перед собеседованием вам следует потренироваться в своем ответе дома. Вам не нужно репетировать дословный ответ, на самом деле, я вам не рекомендую. Вы будете звучать более естественно, если не заучите слово в слово.
Тем не менее, вам следует повторить свой ответ несколько раз, чтобы убедиться, что вы находите ключевые идеи, о которых хотите поговорить, когда они спрашивают: «Почему вы лучший человек для этой работы?»
Убедитесь, что ваш ответ ясный, прямой и краткий (я рекомендую 60 секунд или меньше).
Мой любимый способ практики: записать свой разговор в смартфон (на каждом смартфоне должно быть приложение для записи голоса). Затем послушайте, как вы звучите, и внесите коррективы.
5. В конце задайте свой вопрос.
Чтобы выделиться еще больше, вы можете закончить свой ответ вопросом, адресованным им.
Например, вы можете закончить, сказав: «Что вы увидели на моем фоне, что побудило вас пригласить меня на собеседование? Был ли мой анализ верным с точки зрения того, что вы ищете в этой роли? »
Или вы можете сказать: «Правильно ли я считаю, что ваши приоритеты в этой роли — ___ и ____?» Такое впечатление я сделал из описания должности ».
Вы увидите, что эта тактика используется в полных примерах ответов, которые появятся в следующем разделе.
Это не обязательно на 100%, но это отличный способ превратить собеседование в двустороннюю беседу и выделиться среди большинства соискателей, которые просто отвечают на каждый вопрос, а затем ждут следующего (это не самый впечатляющий подход).
Примеры ответов о том, почему вы лучший кандидат на работу
Затем давайте рассмотрим два примера ответов, чтобы узнать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Пример ответа №1:
«Я заметил, что в описании должности подчеркивается необходимость в человеке, который может работать под давлением и одновременно управлять несколькими учетными записями. Похоже, организация и многозадачность жизненно важны. В моей последней роли я управлял в среднем 20 учетными записями в месяц, что требовало ответа на 10-50 электронных и голосовых сообщений в день, поэтому мне очень комфортно справляться с такой объемной и сложной ролью, как эта. Что вы увидели в моем прошлом, что побудило вас пригласить меня на собеседование? Был ли мой анализ верным с точки зрения того, что вы ищете в этой роли? »
Пример ответа №2:
«Я считаю, что я лучший кандидат на эту должность, потому что у меня есть непосредственный опыт во многих областях, упомянутых в описании должности, включая обслуживание клиентов и руководство проектами. Кроме того, я увлечен индустрией программного обеспечения. Это была отрасль, в которую я хотел попасть с самого начала своей карьеры, поэтому я очень мотивирован и рад выполнять эту работу для вашей фирмы. Правильно ли я считаю, что ваши приоритеты на этой должности — найти кого-то, кто может помочь вашей команде по обслуживанию клиентов, а также управлять некоторыми проектами для ваших клиентов и клиентов? Такое впечатление я сделал из описания должности ».
Вы также можете указать в своем ответе некоторую индивидуальность
Вот еще один пример ответа. Представьте, что вы проходите собеседование на вакансию в Starbucks (будь то должность в магазине или должность в компании / офисе).
Когда вас спросят, почему вас лучше всего нанять, вы можете ответить примерно так:
«Я практически живу за счет Starbucks и не прожил и дня без него за два года. Таким образом, наряду с необходимыми навыками, которые вы ищете в описании должности — такими как опыт работы с клиентами и способность руководить командой — вы не найдете кого-то столь же воодушевленного и увлеченного брендом, как я ».
Этот примерный ответ показывает гораздо больше индивидуальности и немного рассказывает о себе вне работы. В некоторых случаях это нормально.
Но если у вас нет особой страсти и энтузиазма к бренду или отрасли работодателя, не притворяйтесь. Просто используйте один из наиболее «стандартных» форматов ответов в примерах из предыдущего раздела.
Вывод
«Почему вы лучший человек на эту должность?» вопрос не с подвохом, но это вопрос собеседования, который сбивает с толку многих людей.
Хотя вы не знаете, что предлагают другие соискатели, вы можете выделиться, показав, что вы изучили вакансию и компанию, и выделив определенные навыки / опыт в вашем прошлом, которые помогут вам приступить к их работе. и все получится.
Наконец, завершите свой ответ вопросом, адресованным им, и вы можете превратить собеседование в двустороннюю беседу, чтобы показать уверенность и заставить их смотреть на вас больше как на коллегу (и, следовательно, на кого-то, кого они должны нанять!)
