Если вы проводите собеседование, пока у вас есть должность, один из первых вопросов собеседования, который вы услышите, будет: «Почему вы хотите оставить свою текущую работу?»
И есть пара серьезных ошибок, ответ на которые может стоить вам предложения о работе, так что к этому вопросу нельзя относиться легкомысленно.
Вот что вы получите из этой статьи:
- Как ответить, почему вы хотите уволиться с нынешней работы
- 12 веских причин отказаться от работы / компании
- 4 критических ошибки, которых следует избегать при объяснении причин ухода
- 3 дословных примера ответа на вопрос, почему вы хотите уволиться с работы
Как ответить «Почему вы хотите уволиться с работы?»
Как ответить, если вы активно хотите бросить работу
Лучший способ ответить на вопрос о том, почему вы уходите с нынешней работы, — это сосредоточиться на положительных аспектах, которые вы надеетесь получить от новой должности, а не на ругательстве каких-либо негативных аспектов вашей предыдущей работы или компании.
Как ответить, если вас уже уволили с работы
Если вас уволили, и интервьюер не знал, что вы в настоящее время не работаете, вы должны сказать об этом. Это, вероятно, возникнет в будущем при проверке биографических данных, если вы были безработным более нескольких недель.
Как ответить, если вы не собираетесь активно уезжать, но открыты для возможностей
Если вы не уверены, что уходите с работы и просто берете несколько собеседований, чтобы узнать, что происходит на рынке труда, вы можете сообщить интервьюеру, что вы не очень активно искали перемены. Затем объясните, как вы узнали о позиции этого работодателя, и расскажите им, почему вы были заинтересованы в подаче заявления / прохождении собеседования.
Например, возможно, у вас нет веских причин для ухода с нынешней должности, но рекрутер позвонил вам и поговорил с вами о должности более высокого уровня, обеспечивающей лучший баланс между работой и личной жизнью и находящейся ближе к вашему дому.
В этом случае вы могли бы просто сказать:
«Я не занимался активным поиском работы, но <имя рекрутера> связался со мной по поводу этой новой возможности трудоустройства, и это прозвучало как шаг по карьерному росту, который хорошо соответствовал моему опыту и навыкам, поэтому я был заинтересован в прохождении собеседования и узнать больше ».
Отвечая на вопросы собеседования о том, почему вы хотите оставить свою текущую работу, не рекомендуется упоминать такие факторы, как баланс между работой и личной жизнью и продолжительность поездки на работу, по крайней мере, не во время первого собеседования или ответа на телефонное собеседование.
Лучше сосредоточиться на связанных с карьерой причинах поиска новой работы или готовности оставить текущую должность.
Затем я поделюсь полным списком хороших / плохих причин для ухода с работы, поэтому не волнуйтесь, если вы все еще не уверены, какую именно причину назвать.
12 веских причин для ухода с работы
Все следующие ответы — веские причины для ухода с работы, и их можно с уверенностью сказать на собеседовании.
- В поисках новых проблем / возможностей
- Ищу должность или должность более высокого уровня
- Ищу роль, которая больше соответствует вашим долгосрочным карьерным целям
- Желание работать в новой отрасли или в новой компании.
- Желание окунуться в новую рабочую среду, уже проведя долгое время в своей нынешней компании
- Желание работать в более крупной или меньшей компании (при условии, что вы можете объяснить, почему вы этого хотите для своей карьеры)
- Необходимость переезда и необходимость найти работу в новом городе или штате
- Желая иметь возможность больше заниматься лидерством
- Желая полностью изменить карьеру
- Увольнения или другая неопределенность на вашем текущем работодателе
- Изменения в видении / направлении компании у вашего текущего работодателя
- Смена руководства у вашего текущего работодателя
Ошибки, которых следует избегать, отвечая на этот вопрос
Никогда не ругайте
Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы уходите с нынешней работы?» это может звучать так, как будто они приглашают вас ругать вашего нынешнего работодателя или говорить о негативных аспектах вашей должности.
Однако этого никогда не следует делать. Брань всегда заставит вас выглядеть непрофессионально на собеседовании. Даже если в вашей текущей должности или организации есть серьезные проблемы, лучше не поддаваться желанию поделиться ими.
Менеджеры по найму хотят нанять кого-то, кто настроен позитивно и оставит свою последнюю работу в хороших отношениях, поскольку это говорит о том, что вы тоже хорошо впишетесь, если будете наняты в их организацию.
Итак, главная ошибка, которую следует всегда избегать, задавая этот вопрос о собеседовании, — это ругань. В ближайшее время я собираюсь посвятить целый раздел этой статьи тому, как избежать ругани в ответ на этот вопрос на собеседовании, поэтому не волнуйтесь, если вы все еще не уверены.
Во-первых, давайте продолжим делать больше ошибок, которых следует избегать, когда вы отвечаете.
Не перечисляйте слишком много причин, по которым вы хотите уйти, и не говорите больше одной минуты.
Не нужно называть пять разных причин для ухода. Лучше всего дать ответ не более минуты и рассказать хотя бы одну-две причины, по которым вы готовы сменить работу.
Если у вас есть несколько причин, например, желание должности, которая лучше соответствует вашим карьерным целям, желание освоить новый набор навыков и вам не нравится руководство вашего нынешнего работодателя, выберите одну или две причины, которые кажутся наиболее положительными и которые вам нравятся. повторное обсуждение наиболее комфортно.
Избегайте высказываний, которые предполагают, что вам будет сложно добиться хороших результатов в своей следующей компании.
Все нижеперечисленное — плохие причины для ухода со своей нынешней должности:
- Неспособность ладить со своим начальником / коллегами
- Делать частые ошибки на работе
- Трудно освоить работу или плохо работает в вашей нынешней компании
Избегайте ответов, не связанных с работой или карьерой
Также ошибочно сообщать вашей следующей компании, что вы хотите уйти, вы уходите с нынешней работы по причине, не связанной с вашей карьерой.
Например:
- Желая более короткой поездки
- Недостаточно платят
- Работаете слишком много часов на своей нынешней должности
Это можно назвать второстепенной причиной ухода, но вы всегда должны приводить связанную с работой причину, по которой вы хотите покинуть свою текущую должность.
Например, вы могли бы сказать:
«Я ищу возможности для карьерного роста, которые позволят мне взять на себя больше руководящей работы, и моя поездка на работу также довольно долгая, поэтому, если я найду работу поближе к месту проживания, это будет хорошим бонусом. ”
Как избежать ругани, когда вы отвечаете: «Почему вы уходите с нынешней работы?»
Если вы прочитаете все вышесказанное, вы знаете, что никогда не должны ругать работодателя, когда описываете, почему вы хотите оставить свою текущую работу (или почему вы оставили свою последнюю работу).
Ниже я поделюсь некоторыми идеями и примерами ответов о том, как именно избежать ругани предыдущего работодателя, какими бы ужасными они ни были.
Это поможет вам получить 100% положительный ответ на собеседовании, и вы сможете быстрее получить работу.
Говорите о том, что вы хотите получить
Что вы надеетесь получить или получить БОЛЬШЕ при переходе на другую работу?
Это может быть определенная рабочая среда, частью которой вы хотели бы стать. Определенная задача, которую вы хотите решить (например, руководство командой, руководство проектами, практическая работа и т. Д.)
Это могло быть что угодно. Но выберите одну или две задачи / области, которыми вы хотите заниматься больше… и убедитесь, что это те области, которые предлагает эта работа.
(Вы же не хотите сказать, что ищете возможность руководить людьми, если работа — это роль индивидуального сотрудника. Почему они наняли вас на работу, которая не соответствует тому, что, по вашему мнению, вы хотите делать?)
Но если вы сделаете это правильно, это покажет им, что вы не в отчаянии и ищете ПРАВИЛЬНО подходящую кандидатуру, а не только любую работу, которая вам подходит.
Это ОТЛИЧНЫЙ способ позиционировать себя как лучший кандидат и тот, кого они должны нанять.
Расскажите о том, что вам понравилось на вашей текущей работе
Еще одна вещь, которую вы должны сделать, отвечая на вопрос: «Почему вы хотите уволиться с работы?» чтобы ваш ответ звучал более положительно.
Вы можете говорить о том, насколько вы благодарны за то, чему научились на своей нынешней работе. Или поговорите о том, как вы приобрели там отличные навыки, но просто пришло время для чего-то нового.
Вот как это может звучать:
«Я многому здесь научился, и это было здорово. Я просто чувствую, что пришло время переехать, потому что я хочу больше возможностей делать ____ ».
Это один из способов начать ответ на вопрос, почему вы хотите оставить свою текущую работу.
Еще несколько примеров / фраз, которые вы могли бы использовать, чтобы начать свой ответ:
«Я многому научился в этой роли, но через 2 года я чувствую, что готов к ____».
«Мне очень нравилась эта должность за последние 3 года. Я просто чувствую, что для дальнейшего роста моей карьеры мне нужно столкнуться с новыми проблемами, и ваша компания привлекла мое внимание, потому что ____ ».
Одно предупреждение: имейте в виду, что если вы говорите, что хотите больше возможностей для чего-либо, интервьюер спросит, пытались ли вы получить это на своей текущей работе.
Например, если вы говорите, что хотите более активно участвовать в работе с клиентами или клиентами, менеджер по найму может спросить: «Вы пытались проверить, есть ли возможность сделать это в вашей нынешней компании?»
Так что будьте к этому готовы.
Теперь давайте посмотрим на несколько полных примеров ответов на интервью …
Примеры ответов на вопрос, почему вы хотите оставить свою текущую работу
Пример ответа №1:
«Мне очень понравилась моя роль, но я здесь уже два года и думаю, что пришло время бросить себе вызов. Одна вещь, которой я хотел бы заниматься, — это управлять проектами, и я заметил, что это упоминается в описании должности для этой роли. Я спросил об этом своего нынешнего босса, и это просто не та ответственность, которую я могу взять на себя в моей нынешней должности или в моей нынешней команде, и у них нет возможности продвигать меня прямо сейчас, поэтому я готов оставить мою текущую работу ».
Пример ответа №2:
«За год, что я там проработал, я многое получил из своей нынешней должности. Тем не менее, я думаю, что для того, чтобы продолжать бросать вызов себе и расти в своей карьере, пришло время для перемен. Прямо сейчас моя роль не связана с большим количеством человеческого взаимодействия, и это навык, который я хочу развивать в большей степени. Мне нравится, что эта работа предлагает сочетание ввода данных, как я делаю сейчас, а также некоторую работу по обслуживанию клиентов. Мне нравится взаимодействовать с клиентами, и я много этим занимался на работе, которую занимал три года назад, поэтому мне бы хотелось вернуться к этому. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как я бы помог вам в вашей работе с клиентами в этой роли? »
В приведенных выше примерах ответов на собеседование предполагается, что вы активно ищете работу и активно пытаетесь уволиться с нынешней работы. Затем давайте рассмотрим несколько примеров ответов, если вы рассматриваете возможности, но не занимаетесь активным поиском работы.
Пример ответа, если вы не занимаетесь активным поиском работы:
«На самом деле я не занимаюсь активным поиском работы, однако, когда ваш рекрутер связался со мной по поводу вакансии, это показалось мне интересным. На моей нынешней работе я руководил людьми в течение двух лет и хотел бы взять на себя больше руководителей по мере продвижения по карьерной лестнице. Рекрутер, с которым я разговаривал, Джош, упомянул, что есть возможность собрать и возглавить команду из 5 человек на этой должности. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »
Это отличный ответ, потому что вы четко и прямо объясняете свою ситуацию, а также показываете им, почему вы хотите получить их работу или что может убедить вас взяться за нее.
Вы также заканчиваете свой ответ заданием собственного вопроса. Это отличная тактика, чтобы выделиться на интервью!
Отвечая на вопрос: «Почему вы хотите бросить работу?» — Быстрые инструкции
- Расскажите о том, что вы узнали и приобрели на своей нынешней работе, и о том, как вы это цените (даже если вы готовы двигаться дальше).
- Затем выделите то, что вы надеетесь получить при следующей возможности.
- Всегда говорите позитивно и говорите о том, чем вы хотите заниматься дальше, вместо того, чтобы ругать или говорить о том, от чего вы хотите «сбежать» на своей текущей работе.
- Никогда не ругайте и не жалуйтесь
- Не говорите о проблемах, связанных с производительностью, или о неспособности справиться с работой на вашей текущей работе
- Если вы активно ищете работу, скажите честно
- Если вы не являетесь активным соискателем работы, дайте понять и об этом, но объясните причину, по которой вы могли бы подумать о новой работе.
Теперь вы знаете, как отвечать на такие вопросы, как «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?» или: «Почему вы хотите бросить работу?»
Если вы выполните следующие действия, вы произведете впечатление на интервьюера и увеличите свои шансы получить предложение о работе.
