Работодатели ищут больше, чем просто хорошие ответы на собеседовании.
Основываясь на своем опыте рекрутера, я собираюсь поделиться всем, что работодатель ищет на собеседовании, когда решает, кого нанять… чтобы вы могли лучше подготовиться, почувствовать себя более уверенно и получить работу.
3 главных качества, которые работодатели ищут в кандидатах
Три основных качества, на которые работодатели обращают внимание на каждом собеседовании: способны ли вы выполнять работу, хотите ли вы получить эту работу и сможете ли вы получить удовольствие от работы и остаться на ней.
Это основные элементы, которые оценивают менеджеры по найму, но работодатели также ищут гораздо больше, например, язык тела, уверенность в себе, мягкие навыки и многое другое.
Ниже я углублюсь в вышеперечисленные области и расскажу еще больше о том, что ищут работодатели на ваших собеседованиях.
Все, что ищут работодатели на собеседовании
1. Уверенность
Первое, что работодатели будут искать и замечать на собеседовании, — это ваша уверенность. Интервьюер отметит ваш язык тела, зрительный контакт и общее поведение.
Они заметят, чувствуете ли вы себя непринужденно или нервничаете в целом. Они также заметят, говорите ли вы в удобном темпе или кажется, что вы с тревогой торопитесь заговорить.
Хотя одна только уверенность не поможет вам получить работу, перед собеседованием стоит потренироваться.
Ваша уверенность и присутствие на собеседовании производят немедленное впечатление на менеджеров по найму и задают тон всему остальному в разговоре.
Дальнейшее чтение:
- Советы по языку тела
- Как выглядеть уверенно на собеседовании
2. Знание и умение выполнять работу
Затем работодатели на собеседовании будут искать доказательства того, что вы можете взяться за их работу и добиться успеха.
Способность выполнять работу — это самый важный фактор, который большинство работодателей ищут в кандидатах, которых они нанимают.
Единственное исключение из этого правила может быть, если они нанимают кандидатов начального уровня и недавних выпускников, и в этом случае они могут рассчитывать на интеллект, энтузиазм и отличное общее отношение.
В противном случае эти три качества находятся ниже в списке (и я скоро расскажу о них), и главный фактор, на который обращают внимание работодатели при приеме на работу, — это наличие у вас навыков и опыта, которые помогут вам хорошо выполнять свою работу.
Это верно независимо от того, разговариваете ли вы с рекрутерами, сотрудниками отдела кадров или менеджерами по найму на собеседовании, поэтому всегда будьте готовы показать, как ваш прошлый опыт помог вам подготовиться к их должности.
Вы делаете это, исследуя их организацию и замечая в должностной инструкции то, что им кажется нужным.
Затем выделите ключевые события и достижения, отвечая на их вопросы. Расскажите истории о том, как вы помогали бывшим работодателям и каких успехов вы добились в бывших командах и т. д.
3. Доказательства исследований и подготовки
Ваш интервьюер также будет искать общие признаки исследований, усилий и подготовки. Они хотели бы нанять кого-то, кто потратит время на подготовку к разговору, а не просто «запустит его».
Всегда готовьтесь к интервью. Знайте компанию, с которой вы разговариваете. Поищите интервьюера в LinkedIn, чтобы получить общее представление об его прошлом.
Подготовьте несколько вопросов интервьюеру, которые продемонстрируют, что вы провели исследование.
Суть в следующем: если вы можете продемонстрировать, что подготовились заранее, работодатель с большей вероятностью наймет вас, потому что ваша подготовка и усилия показывают, каким человеком вы станете после того, как присоединитесь к команде.
4. Примеры прошлых успехов
Работодатели не просто хотят услышать, что у вас есть знания или опыт в какой-либо профессии. Они предпочли бы услышать историю или пример того, как вы успешно использовали этот навык.
Готовясь к собеседованию, потренируйтесь рассказывать одну-две истории о том, чего вы достигли в своих последних одной-двух ролях.
Вот несколько статей, которые помогут вам генерировать идеи:
- Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»
- 26 примеров решения задач
- Как ответить на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы делали все возможное на работе»
Рассказывая истории во время интервью, будьте кратки/сжаты, а также конкретизируйте свои основные достижения. На собеседовании важнее говорить о конкретных результатах, чем о процессе, который вы использовали для достижения этих результатов.
Если интервьюеру нужна дополнительная информация о процессе, он может спросить (или, в идеале, нанять вас).
5. Ваша способность объяснить свой поиск работы
Затем будьте готовы рассказать о поиске работы и ответить на такие вопросы, как:
- Почему вы ищете новую работу?
- Что вы ищете в вашей следующей должности?
- Почему вы оставили свою последнюю должность?
- Почему вы готовы уйти с текущей работы?
- Как вы узнали об этой должности?
Если у компаний возникнет ощущение, что вы не уделили серьезного внимания поиску работы или что вы скрываете какую-то личную или профессиональную проблему, это повредит вашей способности получить работу.
Вы хотите казаться человеком, у которого есть четкое представление о том, чем он хочет заниматься дальше и почему он ищет работу прямо сейчас.
Если вы сможете сообщить об этих моментах, вас наймут гораздо быстрее и часто на лучшую работу.
Принимая во внимание, что если вам кажется, что вы не задумывались о своем текущем поиске работы или что-то скрываете и нечестны в своих ответах, это может стоить вам предложений о работе, даже если вы на 100% квалифицированы.
Я буду больше говорить о честности, потому что это то, о чем заботятся все компании при приеме на работу.
6. Как вы впишетесь в корпоративную культуру
Работодатели также будут задавать вопросы, чтобы определить, подходите ли вы для их корпоративной культуры. Это важно для компаний при найме на все должности, особенно на руководящие должности или роли, которые, как они надеются, перерастут в руководящую должность.
Они могут задавать такие вопросы, как:
- Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
- Каков ваш стиль руководства?
- Опишите своего идеального менеджера или стиль управления
- Как бы ваши коллеги описали вас?
- Какие у тебя сильные стороны?
Будьте честны в разговоре. Вы не хотите солгать и в конечном итоге работать в фирме, которая ужасно не соответствует культуре.
Но подготовьтесь заранее, исследуя фирму, чтобы вы могли выделить личные качества, которые, по вашему мнению, подходят лучше всего.
И не пугайтесь, если работодатель задаст пару вопросов о ваших личных интересах, например: «Что вы делаете для развлечения?»
Хорошие менеджеры по найму хотят знать вас, а не просто видеть в вас работника. Это хорошо, и работа на благосклонного начальника, который заботится о вас, может помочь вам быстрее развить свои навыки и продвинуться дальше по карьерной лестнице.
7. Честность и ответственность
Работодатели хотят нанять честного, ответственного и прямолинейного сотрудника, и они судят об этом на собеседовании.
Вы должны взять на себя ответственность, если они задают вопрос типа «Расскажите об ошибке, которую вы допустили на работе».
Это также означает быть честным, если вы не знаете, как ответить на вопрос, и просто сказать: «Извините, я ничего не понимаю в этом вопросе» или «Я не уверен».
Хороший менеджер по найму не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза на собеседовании, и он почти всегда предпочтет нанять такого сотрудника в свою команду, а не того, кто пытается скрыть недостаток знаний.
Знаниям и навыкам можно научить. Честности и честности в сочетании с откровенным стилем общения нельзя научить.
Так что ваш интервьюер будет очень ценить эти факторы.
В зависимости от должности компания может даже рассматривать эти качества как более важные, чем профессиональные навыки (это особенно верно в отношении собеседования на начальном уровне).
8. Обучаемость и непредубежденность
Затем компания ищет кандидата, демонстрирующего непредубежденность и готовность осваивать новые навыки после приема на работу.
Каждый менеджер по найму ценит скромное и открытое отношение к обучению.
Вам нужно найти баланс между тем, чтобы выглядеть уверенно на собеседовании, но не казаться всезнайкой, которая не открыта для отзывов, или применять новые тактики.
У каждой компании есть определенный подход к работе. Им нравится, когда приходит кандидат с опытом работы… но они также хотят быть уверены, что кандидат сможет адаптироваться.
Компания не хочет, чтобы вы начинали работу, а затем спорили, когда вас просят что-то сделать, говоря: «Ну, вот как мы это делали в моей старой компании…»
Вместо этого покажите интервьюеру, что вы собираетесь сочетать опыт, который вы приносите, с готовностью изучить деятельность этой новой компании. Покажите, что вы гибки и не зациклены на своих старых привычках, и что вы начинаете работу без эгоизма и готовы приспособиться.
Если вы представите себя таким образом, вы увидите больше успеха на собеседовании.
9. Интерес и энтузиазм в работе
Интервьюеры любят, когда вы проявляете энтузиазм и волнение во время интервью.
Вам не нужно перебарщивать или вести себя фальшиво, если вы в целом тихий, замкнутый человек. Я сам интроверт.
Но когда вы узнаете о работе на собеседовании, если что-то покажется захватывающим или интересным, скажите об этом!
Читайте здесь советы о том, как проявить энтузиазм на собеседовании.
10. Вопросы, которые вы задаете
За свою карьеру рекрутера я постоянно замечал, что большинство кандидатов не понимают, насколько компании важны вопросы, которые вы им задаете.
Вопросы о роли и компании показывают усилия, интерес к должности, подготовку и интеллект/вдумчивость. Работодатели НЕ хотят нанимать человека, который говорит: «У меня нет вопросов».
Если вы не задаете вопросы на собеседовании, вы стреляете себе в ногу, и это вероятная причина, по которой вы не можете найти работу.
Вот 27 уникальных вопросов для собеседования, которые стоит задать работодателям.
11. Четкое и лаконичное устное общение
Интервьюеры также обращают внимание на ваши коммуникативные навыки, а также на то, можете ли вы отвечать лаконично и не отрываться от темы во время разговора.
Это особенно важно при ответах на общие открытые вопросы интервью, такие как:
- Что ты можешь рассказать мне о себе?
- Не могли бы вы пройтись по вашему резюме?
- Как бы Вы описали себя?
Если вам покажется, что вы не в состоянии рассказать четкую историю и оставаться на правильном пути, интервьюер будет беспокоиться о том, что вам может быть трудно общаться и на работе.
Практически каждая работа связана с внутренним общением с вашим начальником и командой. Поэтому, даже если вы не будете разговаривать с покупателями/клиентами на работе, очень важно продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки.
12. Общение по электронной почте до и после интервью
Компания не ждет интервью, чтобы начать собирать первое впечатление. И они еще не приняли окончательного решения, когда вы покидаете комнату для допросов.
Им все еще нужно сесть всей командой и сравнить всех кандидатов (подробнее об этом я расскажу в следующем пункте).
А пока знайте, что если вы научитесь хорошо общаться на протяжении всей своей карьеры, вы будете получать больше предложений о работе от ведущих компаний.
Будьте профессиональны и вежливы, но также ясны и прямолинейны в своих электронных письмах.
При планировании собеседований старайтесь избегать повторений и заранее думайте о том, какая информация понадобится работодателю.
Например, если они приглашают вас на телефонное интервью, ответьте, предложив несколько раз, что вы будете доступны, и укажите лучший номер телефона, чтобы связаться с вами.
Укажите также часовой пояс, если вы считаете, что есть какие-либо вопросы или потенциальная путаница в отношении того, в каком часовом поясе вы находитесь.
Используйте следующие ресурсы, чтобы убедиться, что вы хорошо общаетесь при поиске работы:
- Как ответить на приглашение на собеседование
- Интервью с благодарственными письмами
- Электронные письма после интервью
13. Как вы сравниваете себя с другими кандидатами
Есть еще одна деталь, которую оценивают менеджеры по найму — та, которую вы не увидите во время собеседования.
Каждый менеджер по найму сравнивает вас с другими кандидатами, с которыми они беседовали или будут брать интервью.
Типичная компания проводит собеседования со многими людьми для каждой работы.
Так что не пренебрегайте подготовкой и не думайте, что сможете срезать углы и все же получить работу, даже если у вас отличное резюме.
В то же время не расстраивайтесь, если вы почувствовали, что успешно прошли собеседование, ушли в восторге, а затем не получили роль.
Это случается со всеми, и невозможно знать каждый мельчайший фактор, влияющий на решение компании.
Вы никогда не знаете, с кем еще вы столкнулись в качестве кандидата или какие именно приоритеты компания поставила в своем решении, поэтому, если вы столкнетесь с отказом от работы, продолжайте работать.
