Если вы когда-либо разговаривали с консультантом по вопросам карьеры или проводили много времени, изучая процесс поиска работы, вы, вероятно, слышали о трудных навыках.
Но что такое hard skills и чем они отличаются от soft skills? Каковы наиболее востребованные профессиональные навыки, которые ищут работодатели?
Hard Skills определение
Твердые навыки являются частью набора навыков , необходимых для работы. Они включают в себя опыт, необходимый человеку для успешного выполнения работы. Они относятся к конкретной должности и обычно указываются в объявлениях о вакансиях и описаниях вакансий. 1
Твердые навыки приобретаются в рамках программ формального образования и обучения, включая колледж, ученичество, краткосрочные учебные курсы, онлайн-курсы и программы сертификации, а также обучение на рабочем месте.
Типы Hard Skills
Твердые навыки включают в себя конкретные знания и способности, необходимые для успеха в работе. Эти типы навыков приобретаются и могут быть определены, оценены и измерены.
Они чаще всего используются в процессе найма и собеседования для сравнения кандидатов при приеме на работу.
В некоторых отраслях работодатели могут даже проверять сложные навыки кандидатов, чтобы убедиться, что они действительно могут делать то, что указано в их резюме.
Как только вы получите работу, ваш работодатель может снова оценить ваши навыки, если вы готовы к повышению или переводу.
Лучшие Hard Skills, которые нужны работодателям
LinkedIn отчитался о профессиональных навыках, которые пользуются наибольшим спросом в 2020 году:
- Блокчейн
- Облачные вычисления
- Аналитическое мышление
- Искусственный интеллект
- UX-дизайн
- Бизнес-анализ
- Партнерский маркетинг
- Продажи
- Научные вычисления
- Видеопроизводство
Дополнительные примеры сложных навыков
Ниже приведены примеры некоторых сложных навыков, необходимых для различных профессий:
- Бухгалтерский учет
- Административный
- Аналитика
- Аудит
- Автомобильные технологии
- Банковские операции
- Бухгалтерия
- Бюджетирование
- Плотницкие работы
- Строительство
- Управление базами данных
- Дизайн
- Редактирование
- Электрический
- Инжиниринг
- финансовый
- Аппаратное обеспечение
- Здравоохранение
- Java-скрипт
- Языки
- Юридический
- Технология производства
- Маркетинговые исследования
- механический
- Медицинский диагноз
- Уход
- Оптимизация
- Фармацевтическое кодирование
- Трубопровод
- Программирование на Питоне
- Управление проектом
- Написание предложения
- Составление отчетов
- Наука
- Программное обеспечение
- Социальный медиа маркетинг
- Таблицы
- Преподавание
- Техническое письмо
- Тестирование
- Перевод
- Транскрипция
- Обработка текстов
Типы мягких навыков
И наоборот, мягкие навыки — это атрибуты и черты личности, которые влияют на межличностное взаимодействие и производительность. Хотя они разные, они так же важны, как и трудовые навыки в рабочей силе.
LinkedIn оценил следующие пять навыков межличностного общения как наиболее ценные на рабочем месте:
- Творческий подход
- Убеждение
- Сотрудничество
- Адаптивность
- Эмоциональный интеллект
Гибридные навыки
По мере развития рабочего места кандидаты с гибридными навыками становятся все более ценными. Работодатели ищут кандидатов, сочетающих в себе как межличностные, так и профессиональные навыки, потому что они обладают гибкостью, которая позволяет им приносить пользу организации и идти в ногу с изменениями.
Важность навыков на рабочем месте
На рабочем месте важны как профессиональные, так и социальные навыки, и то, какие высшие навыки ищут работодатели, будет зависеть от того, что работодатель ищет для конкретной должности.
Основное различие между жесткими навыками и мягкими навыками заключается в том, что твердым навыкам обычно можно научить в виде серии конкретных шагов. С точки зрения инструктора или менеджера, научить кого-то кодировать — более простой процесс, чем научить их слушать и эффективно общаться с клиентом.
Мягкие навыки нельзя выучить наизусть, и они включают в себя эмоциональный интеллект и эмпатию, что часто затрудняет их передачу ученику.
Суть в том, что как жесткие, так и социальные навыки важны для подготовки к карьере. Если у вас есть и то, и другое, вы сможете хорошо выполнять свою работу в реальном мире, где очень важно знать, о чем вы говорите, и быть в состоянии говорить об этом так, чтобы другие люди могли вас понять.
Сосредоточьтесь на своих самых важных навыках
При поиске работы важно включить навыки, которые ищет работодатель, в вашем резюме и заявлениях о приеме на работу. Желаемые навыки (как сложные, так и мягкие) будут перечислены в разделе требований в объявлениях о вакансиях и объявлениях о поиске помощи.
Выделите навыки, необходимые для работы: начните с выделения навыков, которые наиболее точно соответствуют требованиям работы в материалах вашего заявления о приеме на работу.
Соотнесите свою квалификацию с работой: Но хотя вам нужно сопоставить свою квалификацию с работой, это больше, чем просто поиск ключевых слов в списке. Также важно выйти за рамки публикации вакансий.
Перейдите на веб-сайт работодателя, чтобы узнать, содержит ли их список дополнительную информацию, которая могла не попасть на доску объявлений или по рекомендации друга.
