В волнении от получения приглашения на собеседование возникает соблазн назначить собеседование как можно раньше (или, если вы паникуете, как можно позже).
Но прежде чем вы поспешите, вы должны знать, что, как показывают исследования, порядок вашего собеседования может повлиять на ваши шансы получить работу.
Конечно, вы не всегда можете контролировать, на какое время рекрутер назначает встречу, но хорошо иметь эту информацию в заднем кармане на всякий случай.
Запомните эти четыре совета.
Не будь первым
Это, наверное, не новость для вас. Здравый смысл подсказывает нам, что собеседование рано утром может иметь недостатки. Ваш интервьюер может быть вялым или, что еще хуже, опоздать.
Или, что более вероятно, сработает контрастное смещение. Интервьюеры подсознательно сравнивают кандидата с предыдущим кандидатом, и если вы первый, вы будете эталоном по сравнению со всеми остальными (это означает, что вы никогда не сможете превзойти эталон). Скорее всего, это очень слабое воздействие, но быть первым не в ваших интересах.
Не будь последним
То, что вы не хотите быть первым, не означает, что вы хотите быть и последним. Как оказалось, усталость от принятия решений — представление о том, что качество принятия решений ухудшается после ряда выборов или в течение дня, — вполне реальная вещь, и она может работать против вас, если вы проводите собеседование слишком поздно.
Вот некоторые доказательства: согласно исследованию, проведенному Национальной академией наук, судьи с меньшей вероятностью разрешали условно-досрочное освобождение по заявлениям позже в тот же день. Усталость от принятия решений начинает мешать критическому мышлению с течением дня, и судьи, как правило, становятся более осторожными или по умолчанию отказывают, поскольку они перестают быть в состоянии тщательно изучить заявки.
Не будь посередине
Вы правильно прочитали — вы тоже не хотите быть посередине. В идеале, вы хотите быть немного раньше середины. Исследование, проведенное Уортоном и Гарвардом, показывает, что на интервьюеров влияет узкая скобка или тенденция давать меньше положительных оценок позже в процессе, если они уже дали определенное количество положительных рекомендаций, чтобы (сознательно или сознательно — неясно).) выровняйте рекомендации, которые они уже дали.
Цельте в середину недели
Итак, теперь вы знаете, что стремитесь к диапазону времени позднего утра между 10:00 и 23:30, но как насчет дня недели? Похоже, это тоже имеет значение. Как поясняется в этом посте на Glassdoor, вторник — оптимальный день для собеседования. Зная это, а также тот факт, что мы все ненавидим понедельники и не так сосредоточены на пятницах, если у вас есть возможность, назначьте свое собеседование где-то в середине недели, вероятно, идеальным вариантом.
Конечно, все это имеет лишь незначительный эффект по сравнению с объемом подготовки, который вы вложили в собеседование, и вашим соответствием должности. Так что, хотя об этом интересно читать и, безусловно, стоит использовать, если у вас есть возможность сделать это, ничто не будет так важно, как то, как вы на самом деле ведете себя во время интервью. Попробуйте запланировать собеседование на вторник в 10 утра, но, в конце концов, не ищите оправданий, чтобы не приступить к работе.
