Кандидаты с сильными личными качествами пользуются большим спросом на самых разных должностях. Мы все работали с кем-то, кто отлично умеет общаться с коллегами и всегда на него можно положиться. Этот человек оттачивал свои личные навыки. Они эффективно общаются с другими, самовыражаются и управляют собой.
Ваши личные навыки формируют не только вашу профессиональную траекторию, но и вашу личную жизнь. В целом, работодатели ищут кандидатов с сильными личными качествами, потому что они вносят положительный вклад в офисную культуру и надежны во многих отношениях.
Что такое личные навыки?
В отличие от жестких навыков , которые можно измерить, таких как навыки компьютерного программирования или юридические знания, личные навыки — это социальные навыки — нематериальные качества или черты, которые улучшают наше взаимодействие. Они не менее, если не более, важны для работодателей, хотя вам понадобится сочетание того и другого.
Сильные личные навыки имеют решающее значение для вашего успеха в любой работе, поскольку они позволяют вам хорошо работать с работодателями, сотрудниками, коллегами, клиентами и поставщиками.
Люди с сильными личными качествами могут ясно излагать идеи и хорошо слушать других. Они также излучают позитивный настрой на работе, что является ключом к здоровой корпоративной культуре.
Лидеры компаний ищут сотрудников с личными навыками, потому что они лучше способны добиться положительных результатов для своих компаний. Эти люди, как правило, более надежны, соблюдают сроки и выполняют задачи. Кроме того, эти субъекты мотивированы и увлечены своей работой, что способствует их успеху.
Типы личных навыков
Ниже приведен список наиболее важных личных навыков, на которые обращает внимание большинство работодателей. Он также включает в себя подсписки связанных навыков, которые работодатели обычно ищут у соискателей. Разработайте и подчеркните их в заявлениях о приеме на работу, резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях.
Критическое мышление
Работодателям нужны кандидаты, которые могут самостоятельно решать проблемы, используя творческое мышление , и принимать обоснованные решения, используя вдумчивый анализ. Критически мыслящие люди полезны в любой отрасли, от здравоохранения и инженерии до образования. Независимо от того, являетесь ли вы менеджером ресторана, инженером или учителем, вы должны уметь понимать проблемы, критически мыслить и находить решения. Навыки, необходимые для критического мышления, включают творчество, решение проблем и любознательность.
- Художественные способности
- Творческий подход
- Критическое наблюдение
- Критическое мышление
- Любопытство
- Способность к дизайну
- Желание учиться
- Гибкость
- Инновации
- Логическое мышление
- Решение проблем
- Исследовательская работа
- Находчивость
- мыслить творчески
- Терпимость к изменениям и неопределенности
- Исправление проблем
- Ценное образование
- Желание учиться
Решение проблем
Насколько хорошо вы решаете проблемы? Решение проблем возникает практически на каждой работе. Работодатели ценят сильных людей, решающих проблемы, поскольку они эффективно и быстро принимают решения, в основном сдерживая свои эмоции. Они собирают как можно больше информации и позволяют интуиции, логике и новаторскому мышлению найти лучшее решение. Также очень важно быть отличным сотрудником и открытым для идей и мнений других. Поэтому обязательно подчеркните свою способность работать с другими, чтобы найти лучшее решение.
- Точность
- Напористый
- Управление конфликтами
- Принятие решения
- дипломатический
- Этический
- Скромный
- Влиятельный
- проницательный
- Интуитивно понятный
- Прослушивание
- Терпение
- Проницательный
- Практичный
- Реалистичный
- Светоотражающий
- Работа в команде
Гибкий/надежный
Надежность и гибкость работают в тандеме, поскольку гибкие сотрудники всегда надежны, и наоборот. Работодатели нанимают кандидатов, которые демонстрируют надежность, ответственность и благонадежность. Гибкие сотрудники могут адаптироваться к изменениям, браться за проекты, выходящие за рамки их компетенции, и при необходимости сдвигать свой график. Гибкий и надежный сотрудник также готов помочь своим коллегам с проектами, даже если тема незнакома.
- Подотчетный
- Адаптивность
- Способный
- Компетенция
- Динамический
- Полезность
- Честность
- Верный
- Пунктуальный
- Надежный
- Ответственный
- Обучаемый
- Надежный
Межличностные навыки
Навыки межличностного общения, также известные как навыки общения, связаны с тем, как вы общаетесь и взаимодействуете с окружающими. Работодатели хотят, чтобы сотрудники были совместимы с их работодателями, их коллегами и клиентами. Это особенно важная черта, когда поощряется сотрудничество, и те, кто воплощает ее, будут подниматься по карьерной лестнице быстрее, чем их коллеги.
Быть хорошим слушателем — ключ к тому, чтобы быть сильным коммуникатором. Работодателям нужны сотрудники, которые могут делиться своими идеями и с пониманием слушать других. Умение слушать — очень важный навык в обслуживании клиентов, управлении персоналом и на всех руководящих должностях.
Демонстрация таких навыков произведет впечатление на вашего потенциального работодателя и может привести к будущим возможностям продвижения по службе и повышениям.
- артикулировать
- Внимательность
- Совместный
- Добросовестность
- Внимательный
- Сочувствие
- Поощрение
- включительно
- Лидерство
- Прослушивание
- Управление
- Переговоры
- Невербальная коммуникация
- Убеждение
- Профессиональный
- Построение отношений
- Уважительный
- Чувство юмора
- Искренний
- Общительный
- Рассказывание историй
- Преподавание
- Обучение
- Понимание
- Вербальная коммуникация
- Построение отношений
- Рассказывание историй
Внутренняя мотивация
Работодатели ищут сотрудников, которые позитивны и увлечены своей работой и мотивированы внутренними силами. Эти люди склонны прикладывать максимум усилий к своей работе и учиться на своих ошибках и неудачах. Эти люди также, как правило, получают гораздо больше удовольствия от процесса, чем те, кто мотивирован деньгами и славой, что делает этих кандидатов более приятными в работе и заслуживающими доверия в глазах работодателей.
- Амбиция
- Бдительность
- дружелюбие
- Уверенность
- Преданность
- Надежность
- Определение
- Энергия
- Трудолюбивый
- Независимый
- Жизненные навыки
- Оптимизм
- Положительный
- Устойчивость
- Сильная рабочая этика
- Продуктивный
- Предприимчивый
- Визионер
- Страсть
Дополнительные личные навыки
Ниже приведены дополнительные личные навыки для резюме, сопроводительных писем, заявлений о приеме на работу и собеседований. Требуемые навыки будут различаться в зависимости от должности, на которую вы претендуете, поэтому также ознакомьтесь с нашим списком навыков, перечисленных по должностям и типам навыков.
- напористость
- Сострадательный
- Эффективный коммуникатор
- Этический
- Хорошо работает под давлением
- Щедрость
- Хорошее отношение
- Высокий эмоциональный интеллект
- Честный
- Независимый
- Честность
- Интервью
- Управление знаниями
- Соблюдает сроки
- Навыки памяти
- Мотивация
- Личное развитие
- Исходящий
- Управление производительностью
- Позитивная рабочая этика
- Совершенствование процессов
- Сообразительный
- Ориентированы на результаты
- Самосознание
- самоконтроль
- Стресс-менеджмент
- Командный игрок
- Тайм-менеджмент
- Терпимый
- Обучаемый
- Обучение
- Исправление проблем
- Готов принять обратную связь
- Желание учиться
- Хорошо работает под давлением
Как выделить свои навыки
ДОБАВЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАВЫКИ В ВАШЕ РЕЗЮМЕ:
Используйте ключевые слова, применимые к работе в вашем резюме, особенно в описании вашего опыта работы.
ВЫДЕЛИТЕ НАВЫКИ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ:
В сопроводительном письме приведите примеры, демонстрирующие, как ваши личные навыки проявляются на работе .
ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА НАВЫКОВ ВО ВРЕМЯ СОТРУДНИЧЕСТВА:
Подчеркните свои навыки на собеседовании. Будьте готовы привести интервьюеру примеры того, как вы продемонстрировали каждый из них.
