Подготовка к этому вопросу — очень хорошее упражнение для выяснения того, что вам нравится делать, что имеет для вас значение и — на самом деле — чем вы на самом деле хотите заниматься через пять лет.
Найдите время, чтобы подумать о том, насколько вам нравится то, что вы делаете (или нет).
Что вы хотите делать дальше? Эта работа с этим работодателем на самом деле то, что вы хотите в будущем?
Наличие хорошего ответа на этот вопрос может помочь вам сфокусироваться на поиске работы, а также даст хороший ответ на распространенный вопрос на собеседовании.
Кем вы видите себя через пять лет?
Большинство соискателей задаются этим вопросом, не ставя перед собой никаких личных карьерных целей. Разработав ответ на этот вопрос, вы сможете более целенаправленно определить направление своей карьеры. Рассматривайте этот вопрос как возможность для вас немного спланировать карьеру, а также ответить на вопрос.
Учитывая, что средняя продолжительность времени, в течение которого люди остаются в компании или на работе, составляет 4,6 года, по данным Бюро статистики труда, кажется немного глупым, что работодатели все еще будут задавать этот вопрос. Однако плохой ответ на этот вопрос может лишить вас возможности.
Избегайте отказа от ответа
Держите свой ответ несколько общим, поскольку многое может произойти за 5 лет, но не будьте слишком расплывчатыми, поскольку отсутствие ответа заставит вас выглядеть так, как будто вы не относитесь к своей карьере или своей работе очень серьезно. И тогда мало кто из работодателей заинтересуется вами.
Распространенной ошибкой является попытка назвать конкретную должность, которая может существовать или не существовать в компании, например: «Я надеюсь, что меня повысят до должности помощника руководителя в течение 5 лет». Если этой работы не существует, вы можете выглядеть оторванным или неосведомленным.
С другой стороны, расплывчатый ответ, такой как «Я надеюсь, что смогу продвинуться до должности старшего уровня», может иметь неприятные последствия, если эта должность не предполагает никакого продвижения. И легкомысленный ответ вроде «Я бы хотел получить вашу работу» мог бы стать полной катастрофой.
Если вы потратите время на вдумчивый ответ, это в конечном итоге будет полезно как вам, так и работодателю.
Что работодатель пытается обнаружить
Прежде чем ответить на этот вопрос, полезно понять, что интервьюер ищет в вашем ответе пять основных вещей:
- Есть ли у вас четкое представление о позиции и что она влечет за собой?
- У вас правильный настрой?
- Вы собираетесь быть надежным?
- Вы хорошо культурно и социально подходятдля организации?
- Как вы собираетесь использовать свои сильные стороны, чтобы добиться успеха на этой работе?
Поскольку квалификация и опыт кандидатов в некоторой степени равны, лицо, принимающее решения, хочет, чтобы кандидат лучше всего подходил в культурном отношении. Кандидат, который потратит время на подготовку списка личных целей до собеседования, сможет лучше всего рассказать о своих сильных сторонах и потенциальных возможностях.
Советы по ответу на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Попробуйте использовать эти три стратегии, чтобы заранее подготовиться к этому вопросу, а также изучить свои личные карьерные цели.
1. Сосредоточьтесь на том, за что вы благодарны этой должности.
Подумайте о личных чувствах, которые возникают внутри вас, когда вы думаете о работе на этой работе и у этого работодателя.
- Будет ли у вас больше баланса между работой и личной жизнью?
- Станет ли вам легче ездить на работу?
- Похоже ли это на среду, в которой вы можете использовать свои сильные стороны и быть оцененным?
- Будет ли у вас больше возможностей узнать что-то новое?
- Увеличится ли ваша ценность на рынке труда?
Найдите время, чтобы назвать свои чувства и сильные стороны и написать, как работодатель может заставить вас чувствовать себя ценным.
2. Подумайте о том, как бы вы хотели провести свой день и какие действия вы будете выполнять.
Не зацикливайтесь на конкретных рабочих обязанностях. Вместо этого подумайте о том, как вы будете взаимодействовать со своими коллегами, клиентами и всеми, кто встречается вам на пути.
- Как бы вы хотели себя чувствовать в конце рабочего дня?
- Какие новые навыки или информацию вы узнаете?
- Чем вы видите себя на этой работе, что отличается от вашей нынешней или предыдущей работы?
Найдите минутку, чтобы записать эти мысли и подумать о том, каково это любить свою работу и компанию, в которой вы работаете.
3. Попробуйте поставить перед собой цели на 5 лет, представляя себя на новом месте.
Даже если вы не можете конкретно определить, кем вы видите себя через пять лет, подумайте:
- Какие возможности открываются перед вами благодаря этой работе?
- Что кажется новым?
- Как бы все изменилось для вас?
Найдите минутку, чтобы сосредоточиться на своих личных и профессиональных ценностях, запишите их и сформулируйте ответ на модифицированную версию этого вопроса, например: «Что будет важным для вас в вашей карьере через пять лет?» или «Как бы вы хотели изменить свою жизнь/карьеру через пять лет?»
4. Изучите работодателя, чтобы узнать, какие варианты могут быть доступны для вас.
Зайдите на веб-сайт работодателя, чтобы узнать, можете ли вы изучить раздел «Карьера», в котором описывается организация или, по крайней мере, перечислены их вакансии. В худшем случае проверьте их объявления о вакансиях на доске объявлений или на самом деле.
- У них много открытых вакансий?
- Видите ли вы изменения в названиях должностей и должностных инструкциях, например: помощник руководителя филиала, менеджер филиала, старший менеджер филиала, региональный менеджер филиала и т. д.
- Видите ли вы другие части организации, которые кажутся вам интересными? Может быть, вы проходите собеседование на административную должность, но работа в сфере продаж выглядит интересной.
Не делайте ошибку, упомянув вариант, которого нет у этого работодателя. Вы произведете на них впечатление, когда расскажете, что на самом деле узнали об организации достаточно, чтобы упомянуть конкретные должности и части их организации.
Разработайте свой ответ
По мере того, как вы разрабатываете некоторые личные карьерные цели, а также стратегию того, как вы хотите достичь этих целей, а также понимаете организацию работодателя, вы теперь в лучшем положении, чтобы ответить на вопрос: «Где вы видите себя в пять лет?» не говоря что-то, что звучит неправдоподобно.
А еще лучше, вы не выболтаете что-то, что полностью оттолкнет интервьюера.
Надеюсь, чем больше вы действительно думаете о своей карьере таким образом и уделяете время тому, чтобы визуализировать, как вещи могут улучшиться для вас лично и профессионально, тем яснее могут стать вещи — как для вашей карьеры, так и для этого интервью.
Не беспокойтесь о том, что ваш ответ будет длиться 10 минут. Короткий, простой ответ может быть лучшим.
Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Работа начального уровня
Для работы начального уровня в банке, который имеет формальную структуру работы, включающую несколько прогрессивных уровней работы, на которую вы проходите собеседование —
Я надеюсь узнать как можно больше о банках и банковских услугах. Моя краткосрочная цель — стать отличным кассиром, а затем, возможно, перейти на более ответственную работу в банке по мере того, как я приобрету опыт и знания в области банковского дела. В долгосрочной перспективе моя цель — стать руководителем, возможно, в сфере обслуживания клиентов, обработки кредитов или других аспектов банковского дела. Я надеюсь, что это начало долгой карьеры в этом банке, которая развивается логично.
Старшая работа среднего уровня
На более высокую должность в компании с менее четкой организационной структурой —
Моя долгосрочная цель — расти профессионально и, в конечном счете, получить роль человека, к которому можно обращаться с вопросами по таким темам, как контент-маркетинг для некоммерческих организаций и управление онлайн-репутацией для некоммерческих организаций. Я хочу, чтобы меня считали лучшим исполнителем, экспертом, который вносит ключевой вклад в организацию.
Карьерный чейнджер
Когда вы меняете карьеру, вы можете привязать свой «старый» опыт к новой работе —
Я вижу, что мое понимание маркетинга в социальных сетях растет до такой степени, что я могу брать на себя дополнительные обязанности и задачи, используя свои знания в области более традиционного маркетинга. Как только я наберусь опыта, я хотел бы перейти к тому моменту, когда я буду управлять маркетингом в социальных сетях для конкретных клиентов.
Итог ответа на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Сосредоточившись на своих личных и профессиональных ценностях, вы сможете сформулировать правдоподобный ответ, который создаст у интервьюера положительное впечатление о ваших сильных сторонах, отношении к делу, надежности и потенциале успеха.
«Кем ты видишь себя через 5 лет?»
Это один из самых неприятных вопросов на интервью всех времен.
Эм. Я не знаю. Еду на вынос с моим терьером? О, подождите — давайте начнем с «самой большой поп-звезды со времен Бритни Спирс». Как это звучит?
Давай. Вы не можете заглянуть в будущее достаточно далеко, чтобы знать, что сегодня на ужин.
Так почему же менеджеры по найму ожидают, что вы расскажете им, где вы будете через пять лет? У тебя нет хрустального шара.
Да, это расстраивает.
Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти этот вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.
Эта статья покажет вам:
- Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
- Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
- Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций собеседования.
- Примеры лучших ответов на вопрос «Где я вижу себя через 5 лет».
1
Кем вы видите себя через 5 лет? Что спрашивают интервьюеры?
Итак, что же имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем плане карьерных целей на 5 лет?
Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:
- Они хотят знать, останетесь ли вы на новой должности.
- Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.
Вот что они не хотят слышать:
- Шутки о том, что через пять лет ты будешь по другую сторону стола.
- Подробные схемы продвижения внутри компании.
- Пайп мечтает о том, чтобы стать знаменитым, владеть бизнесом или вернуться в школу.
- Куча «Хммм». И «Мммм». Или: «Я не знаю. Трудно сказать».
Так что же спрашивают интервьюеры?
Ну а когда интервьюеры спрашивают: «Кем ты видишь себя через 5 лет?» На самом деле они спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»
Они хотят знать, что эта должность вас удовлетворит, что вы будете усердно работать и надолго останетесь в компании.
Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.
Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники оставались довольными и оставались на работе. Если ты уйдешь, это будет стоить ее компании времени и денег.
Итак, вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы остаться на работе.
| ПРАВИЛЬНО |
| Вы взволнованы этой позицией и тем, чему вы научитесь в ближайшие годы. Вы стремитесь стать лучшим в том, что вы делаете, и перейти на следующий уровень, когда это необходимо.
Через пять лет я хочу пройти программу внутреннего обучения для своей должности. Я прочитал об этом на вашем веб-сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Я не только прошел бы все обучение для своей роли, но и быстро стал бы менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. Кроме того, мой идеальный путь включал бы работу за границей в течение пары лет. Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения по карьерной лестнице. Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше.
Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем на лучшее». Итак, я планирую прорваться к вершине!
|
В любом случае, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.
Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.
Вы хотите оставаться расплывчатым, но реалистичным.
Правильно — неопределенно. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.
Это как когда ты на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, согласны ли вы с ним.
Его идеальное будущее могло бы включать в себя мебель из ИКЕА, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите попасть на Burning Man в какой-то момент.
Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к обязательствам — пока.
Вы должны следовать тем же правилам при обсуждении своего будущего во время собеседования.
Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:
- Где вы хотите быть через 5 лет?
- Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?
- Каковы ваши карьерные цели?
- Опишите свои карьерные цели.
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
- Каковы ваши цели на ближайшие 5 лет?
- Какова ваша идеальная работа на пике вашей карьеры?
- Что вы ищете, откликаясь на эту вакансию?
- Как вы определяете успех?
- Что для вас самое важное в карьере?
- Какие конкретные шаги вы предпримете/предпринимаете, чтобы реализовать свое видение себя в ближайшие 5 лет?
Совет для профессионалов: допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша рефлекторная реакция — выпалить: «Мауи! Загораю, на пенсии и пью кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками».
2
Как подготовиться к вопросу интервью «Где вы видите себя через 5 лет»
Начните с вопроса себе:
«Каковы мои карьерные цели?»
Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально. Запишите несколько примеров карьерных целей и устремлений. Отложите их.
Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и устремлений, которые могут вытекать из этой должности. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему карьерному плану, но это нормально.
Далее вам нужно будет провести небольшое исследование компании и открытой позиции.
Вот что вы ищете:
- Карьерный путь для должности
- Возможности обучения и развития
- Общие ценности
- Интересные проекты
Давайте возьмем Procter and Gamble в качестве примера.
P&G — типичная крупная корпорация. Таким образом, у них есть специальный карьерный веб-сайт, который позволяет вам проверить карьерные пути.
Допустим, работа вашей мечты — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.
Компания может похвастаться тем, что у них «одна из лучших в мире программ обучения продажам».
Итак, вы читаете больше о том, как P&G обучает сотрудников.
Вы узнаете, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.
Они также обеспечивают наставничество и сетевые возможности.
Кроме того, вы замечаете, что обучение приравнивается к реальным проектам и заданиям на ранней стадии. Составьте список всего, что вы считаете привлекательным.
Например:
- Индивидуальное обучение
- Наставничество
- Сеть
- Реальные проекты и задания
Когда вы заметите такое богатство информации, придерживайтесь того, что вы найдете. Упомяните одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет».
Теперь продажи квалифицируются как работа, которая может не привести к более высокой должности. Это справедливо для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.
Это работа, на которой вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в том, что делаете. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны детализировать улучшение вашей роли.
| ВЕРНО |
| Используйте информацию, предоставленную компанией.
Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что мне нравится ваш индивидуальный подход к обучению. Я в восторге от возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которые любят браться за дело сразу и приступать к проектам как можно скорее. Итак, в течение следующих пяти лет я беру столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами. Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать кем-то, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Не проводя исследования, вы описываете конкретный карьерный путь, который недоступен.
Я вижу, как через несколько месяцев я стану признанным торговым партнером. Я быстро учусь и не нуждаюсь в длительном обучении. После этого я бы посмотрел на то, чтобы стать менеджером. Через пять лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.
|
Допустим, ваше исследование не принесло много результатов. Вы не можете найти никакой достойной информации о карьерных путях компании. И вы не уверены, какие возможности у вас будут для роста внутри бизнеса.
Совпадают ли какие-либо из личных карьерных целей, которые вы перечислили, с должностью?
Скажем, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька. Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.
Спроси себя:
- Есть ли какое-либо обучение, которое я мог бы пройти помимо работы, которое имело бы отношение к должности?
- Есть ли какие-нибудь курсы, которые я мог бы пройти, чтобы улучшить мой набор навыков?
- Могу ли я научиться чему-то новому, полезному на этой работе?
- Делает ли компания проекты, которые меня интересуют?
- Есть ли у компании долгосрочные цели, которые совпадают с моими?
Не забудьте оставить свой ответ на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» кратким и общим.
Расскажите о том, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.
Например, вы хотите изучить дополнительный важный навык, который дополнит вашу роль. Или вы заинтересованы в том, чтобы пройти курсы по общему лидерству или писательскому мастерству.
Вы всегда можете упомянуть, что хотите развить свой набор навыков.
В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.
| ПРАВИЛЬНО |
| Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью.
Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу научиться пользоваться такими программами, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы попасть в управление проектами. Я хотел бы учиться на работе. В любом случае, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Обсудите долгосрочные цели, которые заставят вас перейти к большим и лучшим возможностям.
Надеюсь, что через пять лет я перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать это положение в качестве трамплина для подготовки к карьере с большими мальчиками.
|
Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, заключается в том, что вы можете быть тем соискателем, который поднимает красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на трех последних работах или у вас есть пробелы в карьерном росте.
Более вероятно, что вы получите вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» или его вариант.
Совет от профессионала: некоторые интервьюеры даже планируют карьерные цели на 10 лет. Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости можно было использовать более длительный период.
3
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» + примеры лучших ответов
В поисках работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:
Ситуация первая – нет информации о компании
У компании нет четкого плана действий для сотрудников на моей должности.
Вот как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» на собеседовании, если вы мало знаете о компании.
| ПРАВИЛЬНО |
| Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.
Как шеф-повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и подавать блюда для такого 5-звездочного ресторана, как ваш. Я также хочу пройти специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Для этого я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Расскажите о побочных проектах, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты.
В следующие пять лет я хочу закончить свой сайд-проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.
|
Ситуация вторая: вы используете позицию как ступеньку
Допустим, вы что-то знаете о карьерном пути компании. Но вы используете положение как ступеньку или временное решение.
Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.
Таким образом, лучший ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.
Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.
Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти что-то, что вы можете отстать, даже если вы в конечном итоге уволитесь в течение следующих пяти лет.
Представьте, что вы останетесь на этой должности на пять лет. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить то, что вы сделали бы, если бы это было так.
| ПРАВИЛЬНО |
| Я видел, что у вас есть программа обучения молодых бухгалтеров. Я хотел бы пройти такую программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одной из целей моей профессиональной карьеры является работа над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов. |
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Ну, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире. Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение о работе в компании из списка Fortune 500, я подумал, почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу на корпорацию из своего списка дел.
|
Ситуация третья: вы находитесь в процессе смены карьеры
Допустим, вы находитесь в процессе смены карьеры. Вы не знаете, где вы будете через 5 лет, потому что вы как раз пытаетесь понять это.
Единственное преимущество, которое у вас есть, заключается в том, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую проходите собеседование, прямо сейчас. Итак, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью погрузиться в свою новую карьеру.
| ПРАВИЛЬНО |
| Я подаю заявку на должность в области маркетинга, потому что хочу сделать свою карьеру более творческой. У меня есть юридическое образование, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования своей работы. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал все сначала в другой отрасли. В то же время мне все еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие способности на этой должности начального уровня. Итак, моя долгосрочная цель — стать умелым специалистом по маркетингу в вашей компании.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Моя самая большая мечта — открыть свой ресторан к тому времени. Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что работа в сфере маркетинга в юридической фирме сейчас является хорошей карьерной целью. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, если ничего другого, что я хочу сделать, не получится.
|
| В течение пяти лет? Ну, я не знаю. Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в моменте, поэтому я меняю карьеру и пробую что-то новое. Мне будет 30 через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Честно говоря, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!
|
| Мой план на пять лет — стать финансовым директором крупной корпорации. А на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вы должны спросить о десятилетнем плане.
|
Совет профессионала: допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» может показаться эйджистской растяжкой. И нет, это не справедливый вопрос.
Поэтому, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание будет уделено тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.
Заключение
Помните об этих моментах:
- Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно знаете, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
- Они ожидают, что вы серьезно отнесетесь к должности, на которую претендуете.
- Они ожидают, что вы задержитесь на какое-то время и сделаете хорошую работу.
- Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда спрашивают «где вы видите себя через 5 лет», так это — ЗДЕСЬ.
Итак, вы хотите знать, как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» …
Что ж, для этого нам нужно вернуться в нашу волшебную машину времени и отправиться в то время, которое большинство из нас помнит с любовью. Вы помните, как в детстве играли с Magic 8-Ball? Он всегда был популярен на вечеринках с ночевкой!
Для тех из вас, кто не знаком с ним… поясним:
Это была дурацкая новинка; гигантский бильярдный шар, наполненный таинственной синей жидкостью. Вы встряхивали мяч, задавали свой вопрос, а затем переворачивали его… читая ответ снизу, когда он плавно поднимался вверх призрачными белыми буквами. Независимо от вопроса, который вы задали, вам был гарантирован только один из двадцати возможных ответов, и шансы были таковы: если вы не были довольны тем, что получили… вы бы встряхнули мяч и спросили снова. И снова. И снова. Было забавно притворяться, что у нас есть окно в будущее, используя игрушку, но мы все знали… это была всего лишь игрушка и что не было никакого реального способа предсказать будущее.
Так почему же работодатели просят вас сделать именно это? Вы когда-нибудь были на собеседовании и вам задавали вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Прежде чем мы пойдем дальше, вам следует скачать нашу бесплатную шпаргалку. В нем вы получите дословные образцы ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Почему они задают этот вопрос? Считают ли они, что в какой-то момент между тем, как мы отказались от 8-Balls и присоединились к реальному миру, мы развили немного экстрасенсорного восприятия? Конечно, нет!
Как бы ни было весело иметь эти навыки (можете сказать, победитель лотереи?!?), ни один работодатель на самом деле не предполагает, что у вас есть эти способности.
Причина вопроса заключается не в том, чтобы проверить ваши способности к предвидению, а в том, чтобы увидеть, насколько ваш ответ соответствует долгосрочным целям компании.
Теперь, прежде чем вы броситесь в пространное объяснение того, где, по вашему мнению, вы будете и сколько денег вы будете зарабатывать на своей новой потрясающей работе, позвольте мне остановить вас на секунду и дать вам серьезное предупреждение.
ЭТОТ ВОПРОС — ЛОВУШКА.
В отличие от многих других вопросов, которые мы исследовали ранее, включая традиционные и поведенческие вопросы, подобный вопрос предназначен специально для того, чтобы поставить вас в тупик.
Зачем интервьюеру ставить вам подножку? Простой…
Потому что они хотят избавиться от тебя.
Подождите… разве цель собеседования не в том, чтобы нанять кого-то? Зачем им задавать вопросы, предназначенные для того, чтобы избавиться от соискателей?
Да, конечной целью любого хорошего менеджера по найму является поиск сотрудника для заполнения вакансий, но он не ищет кого попало.
Им нужен идеальный кандидат, и каверзные вопросы, подобные этому, предназначены для того, чтобы отсеять всех, кроме лучших из лучших.
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Так как же ответить на этот вопрос, не попав в ловушку?
Обходя его стороной.
Вместо того, чтобы сразу перескакивать через него и вообще избегать вопроса, мы покажем вам, как обойти его таким образом, чтобы вы не только ответили на вопрос, но и сделали это таким образом, чтобы ваш ответ согласовывался с вопросом. долгосрочные цели и ценности компании.
Прежде всего, давайте остановимся и посмотрим на сам вопрос.
«Кем ты видишь себя через 5 лет?»
Кажется, простой вопрос, не так ли?
Неправильный.
Удивительно, но на этот вопрос большинство соискателей отвечают неправильно.
Почему?
Потому что они отвечают на него точно так же, как если бы вы трясли Волшебный шар-8 и заглядывали в будущее… будущее, в котором вы видите себя целеустремленным и мотивированным.
Ответ на этот вопрос с демонстрацией ваших амбиций (« Я вижу себя генеральным директором компании, управляющей новым сексуальным спортивным автомобилем и приносящим беспрецедентную прибыль! ») может показаться ответом, который хочет увидеть менеджер по найму, но на самом деле… нет.
О, и что бы вы ни делали, не отвечайте: « Ну, я вижу себя на вашем месте, выполняющим вашу работу. ”
Нет. Нет. Нет. Этот ответ не смешной. Это не амбициозно. Это красный флаг… и вы размахиваете им прямо перед лицом интервьюера.
Лучшие советы по избеганию ловушек при определении ваших будущих целей
Вы должны иметь в виду, что… они берут вас на собеседование прямо сейчас.
Не работа в будущем … так почему они хотят услышать, что вы хотите работать на какой-то другой работе, кроме той, на которую вы идете прямо сейчас?
Вместо того, чтобы демонстрировать свои амбиции и стремление к будущей работе… менеджер по найму хочет увидеть, как вы демонстрируете уровень приверженности работе, на которую вы проходите собеседование.
Они хотят знать, каковы ваши карьерные цели для карьеры, на которую вы сейчас проходите собеседование.
ОДНАКО, и это большое однако…
Они хотят получить ответ на вопрос. Да, это прекрасно и модно показать им, что вы привержены должности, но они все еще ищут умный и взвешенный ответ на вопрос.
Так что твердо закрепите свой ответ в реальности, то есть сделайте все возможное, чтобы выполнить работу, для которой они нанимают. Но убедитесь, что вы показываете, что вы кандидат, который амбициозен и видит будущее в компании, но также и реалист в отношении того, что может быть в будущем.
Каковы ваши карьерные цели?
Задайте себе этот вопрос и изучите компанию, чтобы узнать, какой потенциальный путь роста может быть для вас. Это должно стать основой для вашего ответа.
Итак, без лишних слов, вот советы:
Помните о работе: Да, вы уже продемонстрировали свое желание занять эту должность, основываясь на том факте, что вы подали заявку и сейчас проходите собеседование… но этот вопрос предназначен для того, чтобы копнуть глубже и выяснить, насколько вы очень хочу должность. Многие работы требуют обучения, и ни один работодатель не захочет нанимать кого-то и вкладывать в него время и деньги, если он планирует уйти. Им нужен кто-то, кто искренне увлечен этой должностью. Менеджер по найму ищет сотрудника, который также является хорошей инвестицией.
Будьте конкретны: помните, как ваш Magic 8-Ball давал вам несколько расплывчатые ответы? Вы задавали ему вопрос, и ответ, который вы получали, иногда был достаточно нечетким, чтобы казаться применимым? Подумайте о своем ответе на этот вопрос в таком же свете. Во-первых… вы не экстрасенс, так что не притворяйтесь. Убедитесь, что ваши ответы достаточно широки, чтобы менеджер по найму не поставил под сомнение вашу преданность должности, на которую вы претендуете. Старайтесь, чтобы ваши ответы соответствовали ситуации и были реалистичными по объему.
СОВЕТ МАЙКА: «Обобщенный» может быть особенно опасной стратегией собеседования, если его не использовать должным образом, поэтому используйте его только для ответа на этот вопрос интервью. Собеседования при приеме на работу — это конкретика и примеры из реальной жизни, а обобщенность не подойдет больше нигде. Кроме того, как я упоминал выше, вам все еще нужно показать, что вы амбициозны, поэтому постарайтесь наметить реалистичную стратегию роста, используя следующие несколько советов.
Будьте полны энтузиазма: как мы уже говорили снова и снова… менеджер по найму хочет кого-то, кто полон энтузиазма… а не просто того, кто хочет получить зарплату и перейти к следующему приключению. Будьте искренне заинтересованы в должности, на которую вы претендуете, и проведите свое исследование заранее, чтобы, когда вы делаете свой 5-летний прогноз, вы знали, о чем говорите, и ваш ответ был реалистичным и обоснованным.
Будьте реалистом: вместо того, чтобы толкать себя в будущем на нелепую позицию власти, которая, вероятно, никогда не произойдет… посмотрите на работу, на которую вы претендуете, и примите во внимание, как вы можете расти и развиваться в ней, и как это может также быть связано к потребностям компании и долгосрочным целям. Изучите отдел, на который вы подаете заявление, в том числе его структуру и предыдущий путь, который прошли другие, чтобы добраться туда, где они есть. Если вы не можете найти информацию, было бы неплохо задать этот вопрос интервьюеру во время собеседования.
Не будьте смешными. Когда вы сталкиваетесь с этим вопросом, первое, что вы хотите сделать, это избежать рефлекторного смешного ответа. Помните, они ищут причины, чтобы избавиться от вас… и если ваш первый ответ будет забавным, но не серьезным, вы рискуете размахивать тем пресловутым красным флагом, о котором мы говорили ранее.
Не придумывайте позицию: как я только что упомянул, вы, надеюсь, уже изучили информацию о компании и знаете, какая цепочка продвижения доступна для должности, на которую вы претендуете. Просто указать случайное название («Я хочу быть старшим менеджером по продажам и приобретениям») может показаться хорошей идеей… пока вы не обнаружите, что этой работы на самом деле не существует. Упс.
Сделайте свой ответ 2-частным: первая часть вашего ответа должна быть сосредоточена на непосредственном положении, на которое вы претендуете, и на том, насколько вы взволнованы этой возможностью. Вторая часть вашего ответа касается ваших будущих планов и ожиданий. Делая ответ из двух частей, вы подтверждаете свое желание получить работу и в то же время логично и ответственно отвечаете на долгосрочный компонент.
Итак, как мне ответить на этот вопрос? Есть ли правильный путь или я просто обречен с самого начала?
Конечно!
Точно так же, как есть неправильный способ ответа, есть и правильный способ… и мы проведем вас через три разных сценария, чтобы вы могли почувствовать, как подойти к этой хорошо расставленной ловушке.
Где вы видите себя через 5 лет Примеры ответов
Пример 1:
«Позвольте мне начать с того, что я очень взволнован должностью, которую мы обсуждаем, и моя цель номер один — сделать все возможное на этой должности. Сказав это, если в будущем появится возможность для продвижения, и я докажу, что у меня есть не только навыки и опыт, необходимые для того, чтобы взять на себя этот следующий уровень ответственности, тогда, конечно, я буду заинтересован».
Хорошо там поиграли! Вы показываете, что преданы этой должности и амбициозны, но не до смешного. Но почему бы не сделать еще один шаг вперед и не наметить, что вы планируете делать, если и когда это улучшение станет доступным?
«Я также очень увлечен работой, которую делаю, и был бы рад, если бы в будущем у меня была возможность также наставлять других сотрудников или новых сотрудников, чтобы добиться успеха на этой должности, возможно, в качестве менеджера или руководителя».
Ну-ну-ну… будущий сотрудник… красиво сказано! Этим вторым утверждением вы показываете, что вы достаточно основаны на реальности, что вы осознаете, что астрономические скачки вперед в карьере обычно не происходят в течение 5 лет, но достаточно амбициозны, чтобы знать, что продвижение происходит… и когда это происходит, это оставляйте вакансии, которые вы готовы помочь заполнить, проводя обучение для потенциальных замен в будущем.
Пример 2:
«С того момента, как я прочитал описание вакансии на эту должность, я был очень взволнован ролью вашей компании в сообществе, и по этой причине я в восторге от возможности работать с вами в течение длительного времени. Я очень увлечен информационно-пропагандистской деятельностью и с нетерпением жду возможности принять активное участие в этой области».
Во-первых, хорошая работа, комплимент компании! Вы показываете, что провели исследование и что вы также ищете позицию, которая позволит расти.
«Хотя основное внимание в моем продвижении вперед будет сосредоточено на позиции, которую мы обсуждаем сегодня, я надеюсь, что смогу расти на этой должности, чтобы взять на себя больше и стать частью новых и интересных проектов в сообществе».
Опять же, красиво сделано. Вы даете работодателю понять, что вы преданы работе, на которую претендуете прямо сейчас, но что вы также привержены долгосрочному росту компании… и своей роли в этом росте.
Пример 3:
«Я рад, что вы спросили! Одной из причин, по которой я обратился в эту компанию, была репутация вашей компании, которая помогает карьерному росту своих сотрудников, а также предоставляет возможности для продвижения по службе. Долгосрочные обязательства со стороны работодателя важны для меня, потому что они создают чувство принадлежности и действительно пробуждают мое желание «идти в бой» за компанию».
Опять же, вы проделали хорошую работу, дополнив корпоративную культуру, а также подтвердив свое желание быть сотрудником на долгосрочной основе. Менеджер по найму любит слышать, что вы представляете собой солидную инвестицию.
«Я действительно стремлюсь достичь как своих целей, так и целей компании, и я верю, что эта стабильность позволит мне добиться этого по мере моего роста в этой должности. Через пять лет я вижу себя вырастающим до супервайзера или менеджера, где я смогу использовать свои навыки для поддержки и влияния на других».
