Собираетесь на панельное интервью? Будьте готовы общаться с большим количеством людей. Чем лучше вы подготовлены, тем меньше вы будете нервничать и тем лучше вы будете жить.
Люди, присутствовавшие на таком собеседовании, часто описывают его в негативных выражениях, например, «прохождение теста на выносливость» или «прохождение сквозь строй», имея в виду качества, которые могут сделать панельные интервью пугающими.
Что такое панельное интервью?
Вместо стандартного разговора один на один с одним человеком панельное интервью проводится с несколькими людьми одновременно. У каждого члена группы интервьюеров будут свои вопросы о ваших полномочиях, опыте и навыках.
Почему работодатели проводят панельные интервью?
Помните, как мы упоминали, что панельные интервью могут быть пугающими? Что ж, для некоторых работодателей это одна из причин использования этого типа собеседования: оно позволяет компании получить реалистичное представление о том, как кандидаты работают в стрессовых и жестких условиях.
Однако для некоторых должностей — например, в сфере продаж — навыки и отношение, необходимые для успешной работы во время группового собеседования, имитируют требования к работе. Вы будете продавать свои учетные данные панели, а не клиенту. Панельные интервью также могут показать, как кандидаты реагируют на групповые ситуации, работают с другими, преодолевают внутренние конфликты или уравновешивают различные типы личности.
Панельные интервью не всегда проводятся в качестве оценки: часто это наиболее практичный и удобный способ для работодателей назначить собеседование.
Вместо того, чтобы требовать, чтобы кандидаты приходили на несколько собеседований, групповые собеседования могут быть более эффективным вариантом, позволяя нанимающей компании экономить время и быстро принимать решения, вместо того, чтобы растягивать процесс на несколько недель (или месяцев!).
Помимо групповых собеседований, некоторые сотрудники могут выбрать групповое собеседование, когда один интервьюер может беседовать с несколькими кандидатами одновременно, или несколько интервьюеров могут брать интервью у группы кандидатов. Хотя это может быть эффективным и сэкономить время для работодателя, для кандидатов этот тип собеседования требует уверенности и самоутверждения.
Учитывайте все эти потенциальные мотивы панельного интервью во время подготовки — и помните также, что интервьюеры хотят, чтобы вы добились успеха. В конце концов, если бы они не думали, что вы подходите для этой роли и являетесь сильным потенциальным кандидатом, они бы не тратили время каждого, кто участвует в обсуждении.
Подготовка к панельному интервью
Как и в случае любого собеседования, подготовка и практика вселяют уверенность и облегчают процесс. Итак, отбросьте тревогу! Ознакомьтесь с приведенными ниже стратегиями и советами, чтобы чувствовать себя уверенно и хорошо работать во время панельного интервью.
Подготовка к групповому собеседованию не так уж отличается от подготовки к стандартному собеседованию: вы должны сделать домашнее задание по компании, внимательно просмотреть объявление о вакансии и попрактиковаться в ответах на общие вопросы собеседования, а также на вопросы, относящиеся к отрасли и карьере. Отправляясь на групповое собеседование, будьте готовы рассказать о своих основных достижениях и описать каждую работу в своем резюме.
Наконец, вместо того, чтобы изучать биографию только одного интервьюера, изучите профессиональный опыт всех людей, которые будут с вами разговаривать (если вы знаете, с кем будете встречаться).
Знание того, какие люди находятся в комнате для собеседований, каковы их должности и обязанности, может дать представление о том, какое место в компании занимает должность, на которую вы проводите собеседование.
Когда вы проходите личное собеседование, убедитесь, что у вас есть копии резюме для всех, кто будет присутствовать на групповом собеседовании (и, возможно, принесите несколько дополнительных на всякий случай).
Во время панельного интервью
Следуйте этим стратегиям и советам для достижения успеха во время панельного интервью.
Читайте комнату и общайтесь со всеми. Начните с представления себя. Общайтесь со всей аудиторией — не играйте в фаворитов, отвечая на вопросы. Помните, что вы не обязательно знаете, кто имеет наибольшую власть в принятии решений о найме, поэтому старайтесь дать исчерпывающий и вдумчивый ответ каждому, кто задает вам вопрос, независимо от должности или того, как люди себя представляют.
Зрительный контакт. Отвечая на вопросы, смотрите на всех, а не сосредотачивайтесь исключительно на человеке, который задал вопрос. Калибруйте свои ответы в соответствии с реакцией группы. Конечно, иногда один интервьюер положительно отреагирует на один из ваших ответов, а другой — нет.
Не заморачивайтесь! Просто работайте, чтобы завоевать всех как можно лучше.
Стремитесь к разговорному ощущению. Это не обязательно для успешного собеседования, но типичным признаком того, что собеседование проходит хорошо, является то, что оно больше похоже на беседу, чем на допрос. Когда вы отрываетесь от череды вопросов и ответов, это признак того, что вы действительно наладили контакт с интервьюером. В панельном интервью может быть особенно трудно выбраться из этого шаблона.
Попробуйте отблагодарить предыдущих задавших вопросы в своих ответах, сказав что-то вроде: «Как Боб упоминал ранее, вовлечение всей команды действительно жизненно важно» или «Как мы уже договорились ранее, XY жизненно важен для продаж». Это хороший способ дать людям понять, что вы внимательно слушали, и сделать интервью более разговорным.
Потерпи. Некоторые панели представляют собой точно откалиброванные машины, каждый из которых отвечает за вопрос определенного типа. Однако также возможно, что вы окажетесь на панели, на которой несколько человек зададут вам аналогичный вопрос. Не расстраивайтесь и не сердитесь! Просто переформулируйте свой ответ, используя другую формулировку. Думайте об этом как о возможности добавить еще больше деталей и знаний.
Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами и ответами на панельных интервью, чтобы знать, чего ожидать и как на них реагировать.
Когда панельное интервью дистанционное
В 2020 году количество виртуальных собеседований резко возросло. Технологические гиганты, такие как Amazon, даже вложили средства в цифровые порталы, чтобы облегчить удаленное собеседование — возможно, это признак того, что виртуальные собеседования станут неотъемлемой частью процесса поиска работы.
Если вы готовитесь к групповому собеседованию, которое также является виртуальным, вы можете немного волноваться, особенно если это ваш первый опыт удаленного собеседования. Лучший совет – подготовить:
- Узнайте, какую технологию они будут использовать (например, Zoom), и убедитесь, что вы загрузили соответствующее программное обеспечение.
- Проведите тренировочное интервью. Это поможет вам избежать каких-либо технических проблем, а также даст вам еще один шанс просмотреть свои ответы и анекдоты.
- Следите за визуальными эффектами. Выберите профессионально выглядящий фон и оденьтесь соответствующим образом.
После панельного интервью
После того, как вы прошли панельное интервью, пришло время для благодарственных записок: вы можете отправить групповую благодарственную записку всем участникам панели, если у вас нет контактной информации для каждого участника, но в идеале, d отправить записку каждому интервьюеру индивидуально.
Заметки могут иметь схожие темы, но они должны быть максимально специфичными для каждого человека. Вот дополнительная информация о том, как написать убедительную благодарственную записку, и примеры благодарственных записок на собеседовании, которые помогут вам получить работу.
