Некоторые ситуации на собеседовании застают вас врасплох, даже если вы не думали, что в них может быть так сложно ориентироваться.
Ответьте на вопрос: «Готовы ли вы переехать из-за этой работы?» Конечно, теоретически это в основном требует прямого ответа «да» или «нет» («да, я перееду» или «нет, я не буду»), но, конечно, не всегда все так шаблонно.
Если вы действительно хотите получить эту работу, но не можете решиться на переезд, вам нужно придумать лучший способ сообщить эту новость интервьюеру, не снижая при этом своих шансов. И если вы согласны с переездом при определенных условиях, вам нужно будет четко выразить эти условия, прежде чем подписываться на то, что вы не сможете выполнить позже.
Ответ на этот вопрос также требует понимания того, почему он задан, помимо очевидной причины: менеджер по найму хочет, чтобы кто-то мог работать в определенном месте полный рабочий день, и должен отсеять всех, кто не может или не хочет этого делать.
Иногда «они пытаются понять степень заинтересованности и гибкости кандидата, особенно когда эта деталь даже не включена в описание вакансии, на которую они претендуют». Это способ оценить, насколько кандидат привержен должности и компании. Когда кто-то готов перейти на работу (немедленно или в будущем), это показывает страсть и преданность делу, которых может не быть у других кандидатов. И это показывает, что вы в этом надолго.
По словам Кампоса, это также «хороший способ увидеть, насколько кандидат понимает свой бренд или компанию, если они глобальные». На вопрос «Согласны ли вы переехать?» Возможно, вас беспокоит, переедете ли вы сейчас, но интервьюер может также выяснить, не захотите ли вы переехать в будущем, если представится еще одна возможность в другом офисе или в другом месте. Если вы присоединяетесь к компании, которая ценит свое национальное или международное присутствие и часто продвигает своих сотрудников за счет переезда, вы должны быть открыты для возможности прыгать с места на место.
Не волнуйтесь, если возникнет этот вопрос, и уж точно не лгите и не преувеличивайте свои намерения. Но, как подчеркивает Кампос, «важно обдумать этот вопрос заранее, чтобы вы были готовы сказать «да», «нет» или «может быть», сопровождая это вескими причинами для каждого ответа».
Вот как составить убедительный и подходящий ответ в зависимости от обстоятельств.
Если ответ «Да»
Может быть, вы только что закончили школу и готовы жить в нескольких городах. Или не считайте себя особо привязанным к своему местонахождению. Или так хотят получить эту работу, что готовы на все, чтобы ее получить.
Поздравляем, у вас есть прекрасная возможность ответить на этот вопрос восторженным «да»!
Попробуйте один из этих ответов, чтобы подчеркнуть свою гибкость и увлеченность. Помните, что, как и при любом другом вопросе на собеседовании, вы хотите выделиться среди других кандидатов, которые так же заинтересованы в этой роли. Сосредоточив внимание на том, что делает эту роль особенной для вас, и на вашей привязанности к ее местоположению (если она у вас есть), вы убедите интервьюера, что вы идеально подходите.
- «Я очень рад этой возможности и чувствую, что могу принести большую пользу в этой роли. Я определенно был бы открыт для переезда и с нетерпением жду возможности узнать больше об этом».
- «Я более чем счастлив воспользоваться подходящей возможностью — и эта работа с [почему она тебе так нравится] определенно именно такая».
- «На самом деле я собирался переехать в [место]/завести семью в [место]/хочу сменить обстановку, так что эта работа была бы прекрасной возможностью внести изменения, а также заняться работой, которая мне нравится. ”
Если ответ «Да, но я бы не хотел, потому что [Причина]»
Это понятно, если вы хотите получить работу, но не всегда рады взяться за нее и бросить ради нее свою нынешнюю жизнь. Возможно, вас устраивает удаленная работа. Может быть, вы только что обосновались в новом доме и не хотите так скоро его покидать. Возможно, все ваши друзья и родственники живут поблизости, а расположение компании обещает меньше общения с любимыми людьми.
Это все веские причины не хотеть переезжать. Однако имейте в виду, что нежелание делать это может негативно повлиять на то, как далеко вы продвинетесь в процессе собеседования и получите ли вы работу в конце концов. В конце концов, если у менеджера по найму есть выбор между отличным кандидатом, который хочет переехать, и таким же замечательным кандидатом, который не хочет, и он изначально начал нанимать в поисках штатного сотрудника, он, вероятно, выберет кандидата. бывший.
Во многих случаях в конце концов это срабатывает: если вы готовы к переезду, но не любите эту работу настолько, чтобы уехать из-за нее, возможно, вам лучше не соглашаться на нее и оставить свои варианты открытыми для лучших возможностей в ваш район.
Но если вам на самом деле очень нравится эта работа, но вы хотите (или нуждаетесь) в небольшой свободе действий, подумайте о том, чтобы склониться к согласию, но с оговоркой, что, если возможно, вы хотели бы остаться там, где вы есть, или получить компенсацию, если вы переедете.. Таким образом, вы настраиваетесь на обсуждение ваших вариантов, если менеджер по найму решит, что вы ему достаточно нравитесь, чтобы проявить гибкость при переезде.
Еще одно соображение для людей в начале своей карьеры: «Когда вы только начинаете, я думаю, важно, по крайней мере, заявить, что вы открыты для переезда или решительно рассматриваете его», — говорит Тара Гудфеллоу, карьерный коуч Muse. «Есть роли, где вы проходите программу обучения, а затем вам нужно выбрать одно из нескольких мест. Вы должны взвесить, подходит ли вам этот риск или возможность. Быть гибким может быть выгодно для вашей карьеры». Когда у вас мало опыта, чтобы выделиться, сложнее доказать, что вам не нужно переезжать. На самом деле, это часто то, что вы зарабатываете позже в своей карьере.
Используйте эти примеры в своем подходе:
- «Мне нравится жить в [нынешнем месте] и я бы предпочел остаться здесь. Однако при удобном случае я готов рассмотреть вопрос о переезде, если это необходимо».
- «Я только что купил квартиру/только что перевез сюда свою семью/в настоящее время привязан сюда из-за работы моего партнера/[другая уважительная причина]. Я был бы открыт для переезда, но мне нужно было бы принять во внимание расходы на переезд/графики моих детей в школе/перспективы работы моего партнера/[еще один фактор, который вам придется взвесить]».
- «Я рад рассмотреть возможность переезда, если работа мне подходит. Если также есть возможность работать удаленно или вне офиса в [текущем местоположении], я бы хотел обсудить это, так как это лучше всего подходит для моей текущей ситуации, потому что [причина]».
Если ответ «нет»
Иногда этот вопрос возникает неожиданно, и вы не были готовы к тому, что переезд станет обязательным требованием. В результате вы не можете подобрать слов, не знаете, как сказать «нет», не выходя из игры.
Поймите две вещи. Во-первых, совершенно приемлемо выражать свою неспособность пойти на компромисс с определенными жизненными обязательствами ради работы — независимо от того, заботитесь ли вы, скажем, о больном родственнике или просто счастливы в своем нынешнем местоположении. Во-вторых, этот отказ не сразу отталкивает менеджера по найму. Хороший рекрутер знает, что часто вещи выходят из-под вашего контроля, и что исключение переезда из уравнения стоит того, чтобы правильно нанять.
И «если работодатель увидит в том, что я забочусь о престарелой родственнице, как о чем-то негативном, вероятно, эта компания мне не подходит», — говорит Гудфеллоу.
Так что будьте честны, но не вдавайтесь в подробности того, почему вы не можете или не хотите переезжать. Интервьюер хочет знать причину, чтобы лучше всего адаптировать свой ответ к вам (и придумать план, если он решит продвинуть вас вперед), но ему не нужны все детали вашего мыслительного процесса или страхов.
Эти примеры ответов могут помочь:
- «Я очень рад этой возможности, однако из-за [обязательств] я не могу переехать в настоящее время».
- «Я очень увлечен этой ролью, но вполне доволен местом, где живу сейчас, и пока не могу взять на себя обязательство переехать. Тем не менее, я был бы более чем готов заставить его работать удаленно / работать вне офиса [местоположение], если вы видите в этом возможность».
- «Конечно, меня интересует переезд в будущем, особенно для этой должности, но пока что меня больше привлекает удаленная работа/путешествие».
Мораль этой истории такова: если вы хотите получить работу, либо укажите четкую и вескую причину, по которой вы не можете или не должны переезжать, либо выразите готовность обсудить это. Таким образом, вы убедитесь, что все согласны друг с другом, прежде чем двигаться дальше в процессе собеседования, и произведете впечатление на менеджера по найму своим позитивным и профессиональным отношением.
