Я проинтервьюировал сотни людей в качестве рекрутера, и один из моих любимых вопросов: «Что вы ищете на своей следующей должности?»
Есть несколько конкретных причин, по которым ваш интервьюер задаст этот вопрос, и несколько серьезных ошибок, которых следует избегать, если вы хотите получить работу.
В этой статье я расскажу, как ответить на этот вопрос и произвести впечатление на интервьюера, независимо от того, какой вариант вопроса он задает… в том числе:
- «Какие проблемы вы ищете на должности?»
- «Можете ли вы описать, что ищете на своей следующей работе?»
- «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности»
Давайте начнем…
Почему работодатели просят вас описать, что вы ищете на следующей работе
Менеджеры по найму, рекрутеры и сотрудники отдела кадров любят задавать этот вопрос. Вы могли услышать это среди вопросов во время телефонного интервью или во время собеседования на поздней стадии ближе к концу процесса.
Вот две важные причины, по которым работодатели любят спрашивать об этом:
Во-первых, они хотят убедиться, что вы нацелены на что-то конкретное в поиске работы.
Работодатели хотят нанимать людей с целями и мотивацией для карьеры. Ни один работодатель не хочет нанимать кого-то, кто просто ищет первую работу, которую он может найти, или любую работу, которую он может получить.
Они предпочли бы найти кого-то, у кого есть конкретные причины, по которым они хотят получить свою работу, потому что, с их точки зрения, этот человек будет более мотивирован и заинтересован в работе … и с большей вероятностью останется надолго!
И если они задают вариант этого вопроса, в котором упоминаются проблемы… например, «Какие проблемы вы ищете на работе?»… То это явный признак того, что им нужен кто-то мотивированный и стремящийся к развитию своей карьеры.
Некоторым компаниям это не важно; они просто хотят нанять кого-то, кто сможет удовлетворить их насущные потребности и выполнить работу. Но когда компания задает вопрос, подобный приведенному выше примеру, она НЕ принадлежит к этому типу. Они хотели бы найти кого-то, кого они могли бы продвигать и помогать расти в организации.
А затем они просят это, чтобы убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете.
Если вы проходите собеседование в компании с очень непринужденной рабочей средой, где вы много самоуправляете, и говорите им, что ищете жесткую рабочую среду, в которой вы можете просто следовать инструкциям своего начальника, то они не Я не собираюсь предлагать тебе работу.
Поэтому обязательно исследуйте корпоративную культуру и рабочую среду, чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос собеседования. Мы поговорим обо всем остальном, что вам следует сделать, чтобы дать отличный ответ…
Как ответить: «Что вы ищете на своей следующей должности?»
Когда вы собираетесь ответить на этот вопрос, первое, что вам нужно сделать, это иметь конкретное представление о том, на какие задачи вы нацелены или какой тип возможности обучения вы хотели бы найти в своей следующей карьере.
Вы хотите, чтобы у вас была мотивация и желание учиться, и вы должны уметь объяснить им это ясно и кратко.
Давайте теперь посмотрим на образец ответа на собеседование, чтобы вы могли увидеть, как это будет звучать на реальном собеседовании.
Пример ответа №1:
«Я бы с удовольствием возглавил больше клиентских проектов на моей следующей должности. Мне нравилось общаться с клиентами на моей нынешней должности менеджера по работе с клиентами, но мой руководитель группы управляет большинством проектов с точки зрения ответственности за результаты, делегирование задач и многое другое. Сейчас я чувствую себя готовым к этому вызову, поэтому надеюсь сделать это на моей следующей должности ».
Приведенный выше пример ответа эффективен, потому что он:
- Подробно и конкретно
- Ясный и лаконичный
- Заставляет вас казаться мотивированным, энергичным и взволнованным своей работой
Однако есть один способ улучшить ваш ответ… и это упомянуть что-то конкретное, что вас волнует в их должности (обычно это то, что вы видели в описании должности, или что-то, что вы узнали на предыдущем собеседовании с кем-то еще в компании).
Итак, давайте посмотрим на тот же пример ответа выше, но с дополнительной информацией в конце, «адаптированной» к работе работодателя …
Вот тот же образец ответа, но с «индивидуальным» окончанием:
«Я бы с удовольствием возглавил больше клиентских проектов на моей следующей должности. Мне нравилось общаться с клиентами на моей нынешней должности менеджера по работе с клиентами, но мой руководитель группы управляет большинством проектов с точки зрения ответственности за результаты, делегирование задач и многое другое. Сейчас я чувствую себя готовым к этому вызову, поэтому надеюсь сделать это на моей следующей должности. Когда я разговаривал с Бетани в своем телефонном интервью, она упомянула, что человек, которого вы нанимаете, будет начинать с руководства одним или двумя клиентскими проектами одновременно и может вырасти в лидерство еще больше. Так что позиция звучит захватывающе ».
Теперь вы показали работодателю, что вы мотивированы и энергичны в своей работе … вы обдумали свой поиск работы и знаете, чего хотите (так что у вас меньше шансов передумать и уйти через несколько месяцев, или потеряете мотивацию), и вы показали им, почему вы взволнованы их конкретной работой и почему вы хотите работать на них .
Вот как заинтересовать менеджера по найму, предложив вам эту должность. Если вы сможете это сделать, они забудут о других кандидатах и предложат вам работу как можно скорее!
В целом, это очень похоже на то, как вы ответите: «Почему вы претендуете на эту должность?» или «зачем тебе эта работа?»
Однако такие вопросы, как «Какие задачи вы ищете?» немного сложнее, потому что легко попасть в ловушку, говоря только о себе, и забыть связать это с работодателем и их работой.
Лучшие ответы, такие как пример ответа выше, покажут, чем вы хотите заниматься на следующей должности, и что вас волнует как профессионала … но также покажут работодателю, что вы нашли время, чтобы понять его работу и что Есть определенные вещи, которые вдохновляют вас в работе на них.
Пример ответа №2:
«Мне нравится работать в команде, поэтому на следующей должности я нацелен на создание совместной, ориентированной на команду среды. Судя по тому, что я увидел в результате исследования вашей компании и описания должностных обязанностей, похоже, что вы продвигаете именно такую культуру работы, поэтому я очень рад узнать больше об этой возможности сегодня ».
Как ответить: «Какие три вещи наиболее важны для вас на следующей должности?»
Если они спрашивают: «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей работе», то подумайте секунду, продумайте свой ответ в своей голове и задайте вопрос прямо в начале вашего ответа.
Вы должны начать со слов: «Я ищу три вещи…»
Затем упомяните эти три вещи и в заключение поговорите о том, почему их работа кажется подходящей для того, что вы хотите. Расскажите им, что вас заинтересовало в их должности или почему вы подали заявку.
Пример ответа №3:
«Три вещи, которые я ищу на своей следующей работе, — это культура сотрудничества, ориентированная на команду, возможности учиться и развивать свои навыки с технической точки зрения и шанс со временем научиться больше лидерским навыкам. После прочтения описания вакансии мне кажется, что она может быть хорошим вариантом для того, что я ищу, поэтому я был рад пройти собеседование на эту должность и узнать больше ».
Если вы последуете приведенным выше советам, вы получите отличный ответ, когда работодатели зададут вопросы о том, с какими задачами вы сталкиваетесь на собеседовании. Вы будете более запоминающимися, получите больше предложений о работе и не будете вызывать у них страха или сомнений в том, что вы подходите для этой роли!
